mindnet/vault/Wertemodell.md

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title: Leitbild – Werte (Top-5) – Entwurf
id: leitbild-werte
type: concept
status: draft
created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
area: personal_development
project: leitbild_refresh_2025
tags:
  - topic/werte
  - method/values-inventory
lang: de
source: coach/leitbild
version: 0.7.0
depends_on:
  - leitbild-scope
references:
  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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# Werte – Arbeitsstand (Top-5)

> Ziel Session 1: **Top-5 Kernwerte** mit präziser Definition, **beobachtbaren Verhaltensankern**, **Frühwarnsignalen/Überdrehungs-Risiken** und 1 Mikro-Experiment **für später** je Wert (ohne operativ zu werden).
> Priorität (12 Monate): 1 **Integrität** · 2 **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** · 3 **Disziplin** · 4 **Gerechtigkeit & Fairness** · 5 **Respekt**

## 1) Integrität
**Definition:** Ich handle **vorhersagbar principled** nach meinem Werte-Modell; **mein Wort gilt** – auch unter Druck.  
**So zeigt es sich (Anker):**
- Entscheidungen werden **am Werte-Modell gespiegelt** (Kompass-Check).
- **Keine bequemen Entscheidungen** gegen Kernprinzipien (#5).
- **Schuldschein-Mechanik** bei unvermeidbarer Abweichung (transparent, befristet, Wiedergutmachung).
**Frühwarnsignale:** Rigidität, moralischer Ton, fehlende situative Milde.  
**Überdrehungs-Risiko:** Moralismus statt Führung.  
**Mikro-Experiment (für später):** 4 Wochen „Kompass-Log“: 2×/Woche eine Entscheidung kurz am Werte-Modell dokumentieren.

## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
**Definition:** **Wort gilt**; wenn äußere Umstände es verhindern, **spreche ich es offen an** und entschuldige mich.  
**So zeigt es sich (Anker):**
- Zusagen sind **verlässlich**; Ausnahmen werden **proaktiv** erklärt.
- **Keine Vorteilslüge**; Fakten werden nicht „geschönt“.
- **24h-Reparatur** bei Verstößen (#8).
**Frühwarnsignale:** Überharter Umgang mit eigenen Fehlern; zu viel Offenheit in sensiblen Kontexten.  
**Überdrehungs-Risiko:** Verletzende Direktheit; Vertrauensbruch durch unbedachte Transparenz.  
**Mikro-Experiment (für später):** „Vertrauens-Echo“: 1×/Woche kurzes Feedback (Familie/Team) zur Verlässlichkeit einholen.

## 3) Disziplin
**Definition:** **Ich halte zugesagte Standards und Regeln verlässlich ein und setze sie fair durch – auch wenn es unbequem ist.**  
**So zeigt es sich (Anker):**
- **Wenige klare Regeln** werden **ruhig & konsequent** durchgesetzt (ohne Drama).
- **Mindeststandards Haushalt** werden konsistent eingefordert (Familienrat statt Schuldzuweisung).
- **Wichtiges vor Bequemem**: priorisierte Aufgaben vor Opportunitäten.
**Frühwarnsignale:**  
- Ich **vergesse** zugesagte Durchsetzungen („Ich sammle das Handy in 10 Min ein“) und lasse es dann.  
- Ich **setze Konsequenzen nicht um** – aus **Mitleid** oder **Bequemlichkeit**.  
**Nicht-so-Grenze (deine Formulierung):**  
- **Ich stelle dogmatische Disziplin nicht über die elementaren Bedürfnisse von Menschen (Kinder, Ehefrau, andere) und sorge dafür, dass niemand verletzt wird.**  
**Überdrehungs-Risiko:** Starrheit, Beziehungskälte, Mikromanagement, Selbstüberforderung.  
**Mikro-Experiment (für später):** 2 Wochen „Konsequenz-Minireview“: 2×/Woche 3 Sätze zu einer durchgesetzten/verschobenen Regel (fair? bequem? gelernt?).

## 4) Gerechtigkeit & Fairness
**Definition:** Ich **behandle Menschen und Situationen nach klaren, transparenten Maßstäben**; ich **nutze keinen Macht-/Wissensvorsprung aus** und balanciere **Gleichbehandlung** mit **Bedarfsgerechtigkeit**.  
**So zeigt es sich (Anker):**
- **Regeln gelten für alle** – auch für mich; **Ausnahmen** werden **begründet & transparent** gemacht.
- **Konsequenzen sind verhältnismäßig und angekündigt**; keine impulsiven Strafen.  
- In Konflikten **höre ich beide Seiten**, fasse das stärkste Gegenargument fair zusammen (*Steelman*), **entscheide nach Prinzipien**.  
**Frühwarnsignale:** „Hauptsache Ruhe“ statt fairer Konsequenz; Parteilichkeit aus Erschöpfung.  
**Überdrehungs-Risiko:** Pedantischer Formalismus; **Gleichmacherei**; Härte ohne Kontext.  
**Bezug zu roten Linien:** Entspricht **#3** (Macht/Kompetenz nicht ausnutzen).  
**Mikro-Experiment (für später):** 2 Wochen „Fairness-Double-Check“ (Rollenwechsel-Frage & Bedarfs-Transparenz notieren).

## 5) Respekt
**Definition:** **Ich erkenne jeden Menschen als unbedingt wertvoll und gleichwertig an.** Ich würdige **Bemühen und Prozess** – auch wenn Ergebnisse **nicht meinen Vorstellungen** entsprechen. Ich handle respektvoll und **erwarte** respektvollen Umgang.  
**So zeigt es sich (Anker – deine Auswahl):**
- **Sprache ohne Abwertung** (kein Beschämen/Schreien); ich benenne Verhalten, nicht den Menschen.
- **Aktives Zuhören & Steelman:** Ich fasse erst die Sicht des anderen fair zusammen, bevor ich antworte.
- **Würdigung von Mühe & Prozess** (besonders bei den Kindern): Ich anerkenne Einsatz, nicht nur Ergebnis.
**Nicht-so-Grenze (deine Formulierung):**
- **Ich antworte nicht auf eine Aussage, ohne versucht zu haben, sie wirklich zu verstehen (keine Antworten auf Basis von Annahmen statt Verständnis).**
- **Ich akzeptiere andere Meinungen und Sichtweisen.**
- **Ich mache keine Unterschiede aufgrund von Andersartigkeit des Anderen.**
**Frühwarnsignale:** Sarkasmus/Augenrollen; Unterbrechen; genervter Ton; Vergleiche/Etiketten; Handy im Gespräch.  
**Überdrehungs-Risiko:** Harmoniesucht/Vermeidung; Grenzen verwässern, um „nett“ zu bleiben.  
**Mikro-Experiment (für später):** 2 Wochen „Respekt-Check“: 1 Gespräch/Tag bewusst präsent führen (kein Handy, Steelman in 1 Satz), am Ende 1 Würdigungs-Satz.

# Anti-Muster – Wächterfragen (quer zu allen Werten)
- **Bequemlichkeits-Alarm:** Wähle ich gerade **„einfach“** statt **„richtig“**? (Integrität/Disziplin)  
- **Fairness-Check:** Würde ich diese Entscheidung **auch akzeptieren**, wenn ich auf der **anderen Seite** stünde? (Gerechtigkeit)  
- **Bindungs-Signal:** Stärkt mein Verhalten **Beziehung & Respekt** – oder nur kurzfristige Ruhe?