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Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation) leitbild-session0-2025-10-30 meeting/journal active 2025-10-30 2025-10-30 personal_development leitbild_refresh_2025
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de coach/leitbild 0.1.0
leitbild-vorgehensmodell-2025
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Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen)

Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach.

Frage 1 – Warum jetzt das Leitbild erneuern?

Antwort: Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater.

Coach-Interpretation (Kurzspiegel): Hohe Umbruch-/Belastungsphase mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll Alltagskompass und Grenzen-Setter sein.

Ableitungen (für Leitbild):

  • Fokus auf Präsenz und faire Grenzen in der Familie.
  • Beruf: Wirkungsorientierung und Lernkultur als Leitmotiv.
  • Leitbild muss testbar und entscheidungsleitend formuliert sein.

Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen)

Antwort: Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder).

Coach-Interpretation: Zielbild: Bindung + klare, faire Grenzen. Balance braucht Priorisierung und Nein-Sagen ohne Schuldnarrativ.

Ableitungen:

  • Prinzip „Präsenz vor Perfektion“.
  • Familien-Rahmen: wenige Regeln, konsequent angewandt.

Pivot – Operative Routinen später

Antwort: Leitbild zunächst strategisch (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne nachgelagert.

Coach-Interpretation: Gute Trennung von Leitbild (Warum/Was) und Systemen (Wie).

Ableitungen:

  • Output-Form: 1–2 Seiten Leitbild-Text + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale).

Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende)

Vater – Rohan

Antwort: Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere.

Coach-Interpretation: Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen als Wirkhebel → Selbstwirksamkeit & Prosozialität.

Ableitungen (Prinzip-Ideen):

  • „Ich bin in Krisen präsent und fair.“
  • „Ich stärke Verantwortung statt Opferrolle.“

Vater – Rouven

Antwort: Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie.

Coach-Interpretation: Werte leben → Orientierung; Verlässlichkeit als Beziehungskapital.

Ableitungen:

  • „Wort gilt; ich lebe Werte sichtbar.“

Partner/Ehemann

Antwort: Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion.

Coach-Interpretation: Dreiklang Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit.

Ableitungen:

  • Leitbildsatz (Partnerschaft): „Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung.“

Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung

Antwort: Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.

Coach-Interpretation: Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit → Wirkung auf Lernkurven und Reputation.

Ableitungen:

  • Prinzip: „Teile Wissen großzügig; entwickle Menschen sichtbar weiter.“

Karate-Trainer

Antwort: Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.

Coach-Interpretation: Verbindung Freude ↔ Disziplin schafft Resilienz.

Ableitungen:

  • Prinzip: „Freude kultiviert Disziplin; Disziplin nährt Resilienz.“

Spannungsfelder

Antwort:

  1. Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie
  2. Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand
  3. Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin

Coach-Interpretation: Drei Systemkonflikte: Struktur, Autorität & Bindung, Rollenklärung.

Ableitungen:

  • Hebelwirkung über klare Verantwortungsverteilung in der Partnerschaft.

Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft

Antwort: Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung.

Coach-Interpretation: Rollen-/Aufgaben-Klarheit reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.

Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):

„Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“

Werte (Kern)

Antwort: Integrität umfasst die anderen Werte; sichtbar durch verlässliche, prinzipienbasierte Reaktion (berechenbar ohne Schwäche).
Zweitwert: Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit – Wort gilt, und wenn nicht möglich: offen ansprechen & um Entschuldigung bitten.

Coach-Interpretation: Integrität als Meta-Wert; Vertrauen als Sozialvertrag.

Ableitungen:

  • Testformel: „Ist meine Reaktion vorhersagbar principled?“

Rote Linien

Antwort (gewählt):

  • #3 Fairness: Macht/Kompetenz nicht ausnutzen.
  • #5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung gegen das Werte-Modell.
  • #8 Reparatur-Garantie: Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung.

Coach-Interpretation: Schutz gegen ethische Erosion in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von Vertrauensreserven.

Ableitungen (Messpunkte):

  • Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf.
  • Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung.

Offenheit & Tabus

Antwort: Leitbild grundsätzlich öffentlich; tabu: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen offen, auch wenn angreifbar.

Coach-Interpretation: Mutige Transparenz mit kluger Schutzgrenze.

Ableitungen:

  • Zwei Fassungen denkbar: voll (privat) & publik (ohne Motive).

90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren)

Coach-Vorschlag (Format):

  • Familie: [Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]
  • Beruf: [Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]
  • Ich-Pflege: [Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]

Status: wird in Session 0 finalisiert und in leitbild-scope hinterlegt.