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+title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation)
+id: leitbild-session0-2025-10-30
+type: meeting/journal
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+area: personal_development
+project: leitbild_refresh_2025
+tags:
+  - area/personal_development
+  - topic/leitbild
+  - method/coaching
+  - session/session0
+  - log/qna
+lang: de
+source: coach/leitbild
+version: 0.1.0
+depends_on:
+  - leitbild-vorgehensmodell-2025
+references:
+  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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+# Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen)
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+> Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach.
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+## Frage 1 – Warum **jetzt** das Leitbild erneuern?
+**Antwort:** Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater.
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+**Coach-Interpretation (Kurzspiegel):** Hohe **Umbruch-/Belastungsphase** mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll **Alltagskompass** und **Grenzen-Setter** sein.
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+**Ableitungen (für Leitbild):**
+- Fokus auf **Präsenz** und **faire Grenzen** in der Familie.
+- Beruf: **Wirkungsorientierung** und **Lernkultur** als Leitmotiv.
+- Leitbild muss **testbar** und **entscheidungsleitend** formuliert sein.
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+## Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen)
+**Antwort:** Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder).
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+**Coach-Interpretation:** Zielbild: **Bindung + klare, faire Grenzen**. Balance braucht **Priorisierung** und **Nein-Sagen** ohne Schuldnarrativ.
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+**Ableitungen:**
+- Prinzip „**Präsenz vor Perfektion**“.
+- Familien-Rahmen: wenige Regeln, **konsequent** angewandt.
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+## Pivot – Operative Routinen später
+**Antwort:** Leitbild zunächst **strategisch** (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne **nachgelagert**.
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+**Coach-Interpretation:** Gute Trennung von **Leitbild (Warum/Was)** und **Systemen (Wie)**.
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+**Ableitungen:**
+- Output-Form: 1–2 Seiten **Leitbild-Text** + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale).
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+## Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende)
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+### Vater – Rohan
+**Antwort:** Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere.
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+**Coach-Interpretation:** **Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen** als Wirkhebel → **Selbstwirksamkeit** & **Prosozialität**.
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+**Ableitungen (Prinzip-Ideen):**
+- „Ich bin **in Krisen präsent** und **fair**.“
+- „Ich **stärke Verantwortung** statt Opferrolle.“
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+### Vater – Rouven
+**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie.
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+**Coach-Interpretation:** **Werte leben → Orientierung**; **Verlässlichkeit** als Beziehungskapital.
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+**Ableitungen:**
+- „**Wort gilt**; ich lebe Werte sichtbar.“
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+### Partner/Ehemann
+**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion.
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+**Coach-Interpretation:** Dreiklang **Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit**.
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+**Ableitungen:**
+- Leitbildsatz (Partnerschaft): „**Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung**.“
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+### Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung
+**Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.
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+**Coach-Interpretation:** **Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit** → Wirkung auf **Lernkurven** und **Reputation**.
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+**Ableitungen:**
+- Prinzip: „**Teile Wissen großzügig**; **entwickle Menschen** sichtbar weiter.“
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+### Karate-Trainer
+**Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.
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+**Coach-Interpretation:** Verbindung **Freude ↔ Disziplin** schafft **Resilienz**.
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+**Ableitungen:**
+- Prinzip: „**Freude kultiviert Disziplin**; Disziplin nährt Resilienz.“
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+## Spannungsfelder
+**Antwort:**
+1) Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie  
+2) Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand  
+3) Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin
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+**Coach-Interpretation:** Drei Systemkonflikte: **Struktur**, **Autorität & Bindung**, **Rollenklärung**.
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+**Ableitungen:**
+- Hebelwirkung über **klare Verantwortungsverteilung** in der Partnerschaft.
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+## Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft
+**Antwort:** Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung.
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+**Coach-Interpretation:** **Rollen-/Aufgaben-Klarheit** reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.
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+**Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):**
+> „Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“
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+## Werte (Kern)
+**Antwort:** **Integrität** umfasst die anderen Werte; sichtbar durch **verlässliche, prinzipienbasierte** Reaktion (berechenbar ohne Schwäche).  
+**Zweitwert:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: **offen ansprechen & um Entschuldigung bitten**.
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+**Coach-Interpretation:** Integrität als **Meta-Wert**; Vertrauen als **Sozialvertrag**.
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+**Ableitungen:**
+- Testformel: „Ist meine Reaktion **vorhersagbar principled**?“
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+## Rote Linien
+**Antwort (gewählt):**  
+- **#3 Fairness:** Macht/Kompetenz **nicht** ausnutzen.  
+- **#5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung** gegen das Werte-Modell.  
+- **#8 Reparatur-Garantie:** Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung.
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+**Coach-Interpretation:** Schutz gegen **ethische Erosion** in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von **Vertrauensreserven**.
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+**Ableitungen (Messpunkte):**
+- Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf.
+- Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung.
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+## Offenheit & Tabus
+**Antwort:** Leitbild grundsätzlich **öffentlich**; **tabu**: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen **offen**, auch wenn angreifbar.
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+**Coach-Interpretation:** **Mutige Transparenz** mit kluger **Schutzgrenze**.
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+**Ableitungen:**
+- Zwei Fassungen denkbar: **voll** (privat) & **publik** (ohne Motive).
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+## 90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren)
+**Coach-Vorschlag (Format):**
+- **Familie:** _[Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]_  
+- **Beruf:** _[Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]_  
+- **Ich-Pflege:** _[Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]_
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+> **Status:** wird in Session 0 finalisiert und in `leitbild-scope` hinterlegt.