From 31ca9a95d77c1fe679184c743abad847be07bf61 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Thu, 30 Oct 2025 13:47:48 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?vault/entwicklungsprozess.md=20hinzugef=C3=BCgt?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- vault/entwicklungsprozess.md | 173 +++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 173 insertions(+) create mode 100644 vault/entwicklungsprozess.md diff --git a/vault/entwicklungsprozess.md b/vault/entwicklungsprozess.md new file mode 100644 index 0000000..064bdac --- /dev/null +++ b/vault/entwicklungsprozess.md @@ -0,0 +1,173 @@ +--- +title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation) +id: leitbild-session0-2025-10-30 +type: meeting/journal +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-10-30 +area: personal_development +project: leitbild_refresh_2025 +tags: + - area/personal_development + - topic/leitbild + - method/coaching + - session/session0 + - log/qna +lang: de +source: coach/leitbild +version: 0.1.0 +depends_on: + - leitbild-vorgehensmodell-2025 +references: + - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" +--- + +# Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen) + +> Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach. + +--- + +## Frage 1 – Warum **jetzt** das Leitbild erneuern? +**Antwort:** Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater. + +**Coach-Interpretation (Kurzspiegel):** Hohe **Umbruch-/Belastungsphase** mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll **Alltagskompass** und **Grenzen-Setter** sein. + +**Ableitungen (für Leitbild):** +- Fokus auf **Präsenz** und **faire Grenzen** in der Familie. +- Beruf: **Wirkungsorientierung** und **Lernkultur** als Leitmotiv. +- Leitbild muss **testbar** und **entscheidungsleitend** formuliert sein. + +--- + +## Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen) +**Antwort:** Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder). + +**Coach-Interpretation:** Zielbild: **Bindung + klare, faire Grenzen**. Balance braucht **Priorisierung** und **Nein-Sagen** ohne Schuldnarrativ. + +**Ableitungen:** +- Prinzip „**Präsenz vor Perfektion**“. +- Familien-Rahmen: wenige Regeln, **konsequent** angewandt. + +--- + +## Pivot – Operative Routinen später +**Antwort:** Leitbild zunächst **strategisch** (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne **nachgelagert**. + +**Coach-Interpretation:** Gute Trennung von **Leitbild (Warum/Was)** und **Systemen (Wie)**. + +**Ableitungen:** +- Output-Form: 1–2 Seiten **Leitbild-Text** + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale). + +--- + +## Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende) + +### Vater – Rohan +**Antwort:** Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere. + +**Coach-Interpretation:** **Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen** als Wirkhebel → **Selbstwirksamkeit** & **Prosozialität**. + +**Ableitungen (Prinzip-Ideen):** +- „Ich bin **in Krisen präsent** und **fair**.“ +- „Ich **stärke Verantwortung** statt Opferrolle.“ + +### Vater – Rouven +**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie. + +**Coach-Interpretation:** **Werte leben → Orientierung**; **Verlässlichkeit** als Beziehungskapital. + +**Ableitungen:** +- „**Wort gilt**; ich lebe Werte sichtbar.“ + +### Partner/Ehemann +**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion. + +**Coach-Interpretation:** Dreiklang **Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit**. + +**Ableitungen:** +- Leitbildsatz (Partnerschaft): „**Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung**.“ + +### Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung +**Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse. + +**Coach-Interpretation:** **Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit** → Wirkung auf **Lernkurven** und **Reputation**. + +**Ableitungen:** +- Prinzip: „**Teile Wissen großzügig**; **entwickle Menschen** sichtbar weiter.“ + +### Karate-Trainer +**Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis. + +**Coach-Interpretation:** Verbindung **Freude ↔ Disziplin** schafft **Resilienz**. + +**Ableitungen:** +- Prinzip: „**Freude kultiviert Disziplin**; Disziplin nährt Resilienz.“ + +--- + +## Spannungsfelder +**Antwort:** +1) Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie +2) Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand +3) Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin + +**Coach-Interpretation:** Drei Systemkonflikte: **Struktur**, **Autorität & Bindung**, **Rollenklärung**. + +**Ableitungen:** +- Hebelwirkung über **klare Verantwortungsverteilung** in der Partnerschaft. + +--- + +## Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft +**Antwort:** Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung. + +**Coach-Interpretation:** **Rollen-/Aufgaben-Klarheit** reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit. + +**Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):** +> „Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“ + +--- + +## Werte (Kern) +**Antwort:** **Integrität** umfasst die anderen Werte; sichtbar durch **verlässliche, prinzipienbasierte** Reaktion (berechenbar ohne Schwäche). +**Zweitwert:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: **offen ansprechen & um Entschuldigung bitten**. + +**Coach-Interpretation:** Integrität als **Meta-Wert**; Vertrauen als **Sozialvertrag**. + +**Ableitungen:** +- Testformel: „Ist meine Reaktion **vorhersagbar principled**?“ + +--- + +## Rote Linien +**Antwort (gewählt):** +- **#3 Fairness:** Macht/Kompetenz **nicht** ausnutzen. +- **#5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung** gegen das Werte-Modell. +- **#8 Reparatur-Garantie:** Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung. + +**Coach-Interpretation:** Schutz gegen **ethische Erosion** in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von **Vertrauensreserven**. + +**Ableitungen (Messpunkte):** +- Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf. +- Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung. + +--- + +## Offenheit & Tabus +**Antwort:** Leitbild grundsätzlich **öffentlich**; **tabu**: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen **offen**, auch wenn angreifbar. + +**Coach-Interpretation:** **Mutige Transparenz** mit kluger **Schutzgrenze**. + +**Ableitungen:** +- Zwei Fassungen denkbar: **voll** (privat) & **publik** (ohne Motive). + +--- + +## 90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren) +**Coach-Vorschlag (Format):** +- **Familie:** _[Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]_ +- **Beruf:** _[Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]_ +- **Ich-Pflege:** _[Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]_ + +> **Status:** wird in Session 0 finalisiert und in `leitbild-scope` hinterlegt.