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title: Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation)
id: leitbild-session0-2025-10-30
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created: 2025-10-30
updated: 2025-10-30
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# Session 0 – Setup & Scope (Q&A, Interpretation, Ableitungen)

> Zweck: Den Kontext klären, Rollen & Spannungsfelder sichtbar machen und die Leitbild-Prioritäten definieren. Antworten stammen vom Coachee; Interpretationen & Ableitungen vom Coach.

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## Frage 1 – Warum **jetzt** das Leitbild erneuern?
**Antwort:** Lebenssituation verändert (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel, drei Rollen beim Arbeitgeber (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; jüngerer Sohn mit Verhaltensauffälligkeiten braucht stärkere Bindung zum Vater.

**Coach-Interpretation (Kurzspiegel):** Hohe **Umbruch-/Belastungsphase** mit Caregiving, neuer beruflicher Verantwortung und Entwicklungsaufgaben der Söhne. Das Leitbild soll **Alltagskompass** und **Grenzen-Setter** sein.

**Ableitungen (für Leitbild):**
- Fokus auf **Präsenz** und **faire Grenzen** in der Familie.
- Beruf: **Wirkungsorientierung** und **Lernkultur** als Leitmotiv.
- Leitbild muss **testbar** und **entscheidungsleitend** formuliert sein.

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## Frage 2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbare Situationen)
**Antwort:** Regelmäßige qualitative Zeit mit Sohn Rohan; größere Offenheit; Regeln klar durchsetzen & akzeptieren; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement (Karate-Training ~80 Kinder).

**Coach-Interpretation:** Zielbild: **Bindung + klare, faire Grenzen**. Balance braucht **Priorisierung** und **Nein-Sagen** ohne Schuldnarrativ.

**Ableitungen:**
- Prinzip „**Präsenz vor Perfektion**“.
- Familien-Rahmen: wenige Regeln, **konsequent** angewandt.

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## Pivot – Operative Routinen später
**Antwort:** Leitbild zunächst **strategisch** (Ziele/Prinzipien), Routinen/Pläne **nachgelagert**.

**Coach-Interpretation:** Gute Trennung von **Leitbild (Warum/Was)** und **Systemen (Wie)**.

**Ableitungen:**
- Output-Form: 1–2 Seiten **Leitbild-Text** + Satelliten (Werte, Prinzipien, Rollen, Ziele, Rituale).

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## Rollen (Legacy-Fragen am Lebensende)

### Vater – Rohan
**Antwort:** Vater war in kritischen Momenten da; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle, positives Menschenbild; half, Opferrolle abzulegen; Engagement für andere.

**Coach-Interpretation:** **Gerechtigkeit, Vorbild, Vertrauen** als Wirkhebel → **Selbstwirksamkeit** & **Prosozialität**.

**Ableitungen (Prinzip-Ideen):**
- „Ich bin **in Krisen präsent** und **fair**.“
- „Ich **stärke Verantwortung** statt Opferrolle.“

### Vater – Rouven
**Antwort:** Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz/Empathie; Verlässlichkeit; beruflich & privat erfolgreich; Wertemodell des Vaters als Leitlinie.

**Coach-Interpretation:** **Werte leben → Orientierung**; **Verlässlichkeit** als Beziehungskapital.

**Ableitungen:**
- „**Wort gilt**; ich lebe Werte sichtbar.“

### Partner/Ehemann
**Antwort:** Standhaft trotz Krankheit; Annahme ohne Bedingung; zugleich klare Verpflichtungen benannt → wachsende Verantwortlichkeit, Vorbildfunktion.

**Coach-Interpretation:** Dreiklang **Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit**.

**Ableitungen:**
- Leitbildsatz (Partnerschaft): „**Klare Zuständigkeiten, gelebte Verantwortung, Energie statt Reibung**.“

### Beruf – Research/Global IT Cost/Ausbildung
**Antwort:** Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.

**Coach-Interpretation:** **Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit** → Wirkung auf **Lernkurven** und **Reputation**.

**Ableitungen:**
- Prinzip: „**Teile Wissen großzügig**; **entwickle Menschen** sichtbar weiter.“

### Karate-Trainer
**Antwort:** Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.

**Coach-Interpretation:** Verbindung **Freude ↔ Disziplin** schafft **Resilienz**.

**Ableitungen:**
- Prinzip: „**Freude kultiviert Disziplin**; Disziplin nährt Resilienz.“

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## Spannungsfelder
**Antwort:**
1) Unordnung/Unsauberkeit daheim vs. Zeit/Energie  
2) Respektlosigkeit/Regelbrüche der Kinder & Widerstand  
3) Unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin

**Coach-Interpretation:** Drei Systemkonflikte: **Struktur**, **Autorität & Bindung**, **Rollenklärung**.

**Ableitungen:**
- Hebelwirkung über **klare Verantwortungsverteilung** in der Partnerschaft.

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## Größter Hebel + Leitbildsatz Partnerschaft
**Antwort:** Verantwortungsübernahme in der Partnerrolle (Haus/Familie) mit Fokus & Vorbildwirkung.

**Coach-Interpretation:** **Rollen-/Aufgaben-Klarheit** reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.

**Ableitungen (Leitbildsatz, Coachee-Formulierung):**
> „Wir haben klare Verantwortlichkeiten/ Aufgaben, leben sie verinnerlicht, vermeiden Überlastung. Energie fließt in Aufgaben, nicht in Ärger/Übernahme des anderen.“

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## Werte (Kern)
**Antwort:** **Integrität** umfasst die anderen Werte; sichtbar durch **verlässliche, prinzipienbasierte** Reaktion (berechenbar ohne Schwäche).  
**Zweitwert:** **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** – *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: **offen ansprechen & um Entschuldigung bitten**.

**Coach-Interpretation:** Integrität als **Meta-Wert**; Vertrauen als **Sozialvertrag**.

**Ableitungen:**
- Testformel: „Ist meine Reaktion **vorhersagbar principled**?“

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## Rote Linien
**Antwort (gewählt):**  
- **#3 Fairness:** Macht/Kompetenz **nicht** ausnutzen.  
- **#5 Keine Bequemlichkeits-Enscheidung** gegen das Werte-Modell.  
- **#8 Reparatur-Garantie:** Bei Verletzung binnen 24 h ownership, Entschuldigung, Wiedergutmachung.

**Coach-Interpretation:** Schutz gegen **ethische Erosion** in Stress/Bequemlichkeit; Aufbau von **Vertrauensreserven**.

**Ableitungen (Messpunkte):**
- Dokumentierte Reparaturen („24h-Protokoll“) bei Bedarf.
- Peer-/Familienfeedback zu Fairnesswahrnehmung.

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## Offenheit & Tabus
**Antwort:** Leitbild grundsätzlich **öffentlich**; **tabu**: private Motivlagen/Startpunkte. Ziele/Visionen **offen**, auch wenn angreifbar.

**Coach-Interpretation:** **Mutige Transparenz** mit kluger **Schutzgrenze**.

**Ableitungen:**
- Zwei Fassungen denkbar: **voll** (privat) & **publik** (ohne Motive).

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## 90-Tage-Erfolgstest (noch zu definieren)
**Coach-Vorschlag (Format):**
- **Familie:** _[Kennzahl, z. B. „≥8/12 Wochen mit Dialog ≥20′ (Rohan/Rouven)“]_  
- **Beruf:** _[Kennzahl, z. B. „≥3 bewusste Neins zu Off-Scope-Anfragen; 1 Lern-Artifact/Woche teilen“]_  
- **Ich-Pflege:** _[Kennzahl, z. B. „≥24/30 Tage Meditation ≥10′; 1 Vorsorge-Termin geplant/absolviert“]_

> **Status:** wird in Session 0 finalisiert und in `leitbild-scope` hinterlegt.