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 title: Leitbild – Ziele-Portfolio (Nordsterne komplett)
 id: leitbild-ziele-portfolio
 type: project
-status: draft
+status: active
 created: 2025-10-30
 updated: 2025-10-31
 area: personal_development
@@ -10,18 +10,22 @@ project: leitbild_refresh_2025
 tags: [topic/ziele, method/objectives, scope/nordsterne]
 lang: de
 source: coach/leitbild
-version: 0.12.0
+version: 1.0.0
 depends_on:
   - leitbild-rollen
   - leitbild-prinzipien
   - leitbild-text
+  - ai-enablement-roadmap
+  - mgmt-kpi-alignment-2026q1
 references:
   - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
+  - leitbild-review
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 # Ziele-Portfolio (Nordsterne)
 
-> Struktur pro Nordstern: **Warum (Impact)** · **Was (Outcome)** · **Wie (Strategie/Initiativen)** · **Messung** *(Leading/Lagging)* · **Jahresziel 2026** · **Meilensteine 2026**.
+> Struktur pro Nordstern: **Warum (Impact)** · **Was (Outcome)** · **Wie (Strategie/Initiativen)** · **Messung** *(Leading/Lagging)* · **Jahresziel 2026** · **Meilensteine 2026**.  
+> **Hinweis:** Alle Messpunkte fließen in `leitbild-review` (Woche/Monat/Quartal) ein.
 
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@@ -114,7 +118,7 @@ Mein Trainingsangebot steht für **Freude an Bewegung**, **gelebte Budo-Werte**
 ## Nordstern: Partner (2026–2029)
 
 **Nordstern-Satz:**  
-Wir führen unseren Alltag **als Team** mit **klaren Zuständigkeiten**, **fair verteilter Last** und **wertschätzender Kommunikation**. **Paar-Rituale** sind verbindlich, **Konflikte** klären wir **≤48 h**; **Energie & Gesundheit** sind geschützt.
+Wir führen unseren Alltag ** als Team** mit **klaren Zuständigkeiten**, **fair verteilter Last** und **wertschätzender Kommunikation**. **Paar-Rituale** sind verbindlich, **Konflikte** klären wir **≤48 h**; **Energie & Gesundheit** sind geschützt.
 
 **Warum (Impact):** Stabiler, freundlicher Paar-Alltag; weniger Reibung, mehr Nähe; bessere Familienunterstützung.
 
@@ -197,8 +201,28 @@ In meiner Rolle als **Advisor/Research Lead & Ausbilder** arbeite ich konsequent
 - *Leading:* OTQ **≥90 %**; **AI-Use-Log je Deliverable**; **Assets ≥2/Quartal**; **Clinics ≥2/Monat (Ø ≥4.5/5)**; Research-Cadence erfüllt; **monatliches Steering** A1/A2/A3.  
 - *Lagging:* **Stakeholder-NPS intern ≥8/10**; **Savings-Pipeline KPI = TBD mit Management**; Placement-Rate (A3) **≥95 %**, Evaluation **≥4.6/5**; **Research-Reuse ≥50 %**.
 
-**Jahresziel 2026:** Q1 **KPI-Rahmen** mit Management fixiert; **AI-OS v1 live** (Standards, Guardrails, Logs); **≥8 AI-Assets/Jahr**; Cadence erfüllt; Case-Library aufgebaut.
+**Jahresziel 2026:** Q1 **KPI-Rahmen** mit Management fixiert; **AI-OS v1** live; **≥8 AI-Assets/Jahr**; Cadence erfüllt; Case-Library aufgebaut.
 
 **Meilensteine 2026:** M1 **Jan 31** KPI/Guardrails frei · M2 **Mär 31** Q1-Review · M3 **Jun 30** Mid-Year (AI-OS v1→v1.1) · M4 **Sep 30** Q3-Review · M5 **Nov 30** Jahresretro.
 
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+## Risiken & Guardrails (global, Kurzverweis)
+- **Overcommitment, Perfektionismus, Kontextwechselkosten** → siehe `leitbild-risiken-anti-patterns`.  
+- **KI & Compliance** → `ai-enablement-roadmap` Guardrails befolgen.
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+release:
+  version: 1.0.0
+  date: 2025-10-31
+  status: frozen
+  notes:
+    - Content-Freeze aller Nordsterne inkl. KPIs & Meilensteine 2026
+    - AI-first Berufsrolle verankert; Savings-KPI bewusst externalisiert
+    - Review-Verknüpfung & Risiko-Log referenziert
+  external_dependencies:
+    - id: mgmt-kpi-alignment-2026q1
+      scope: "Savings-KPI (A2) gemeinsam mit Management festlegen"
+      target_date: 2026-03-31
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