From cfc0a0ca8fd5b13c3b6b329abeac5e79ab527b35 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Fri, 31 Oct 2025 12:34:47 +0100 Subject: [PATCH] vault/leitbild-ziele-portfolio.md aktualisiert --- vault/leitbild-ziele-portfolio.md | 34 ++++++++++++++++++++++++++----- 1 file changed, 29 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/vault/leitbild-ziele-portfolio.md b/vault/leitbild-ziele-portfolio.md index 3edef75..941d3a9 100644 --- a/vault/leitbild-ziele-portfolio.md +++ b/vault/leitbild-ziele-portfolio.md @@ -2,7 +2,7 @@ title: Leitbild – Ziele-Portfolio (Nordsterne komplett) id: leitbild-ziele-portfolio type: project -status: draft +status: active created: 2025-10-30 updated: 2025-10-31 area: personal_development @@ -10,18 +10,22 @@ project: leitbild_refresh_2025 tags: [topic/ziele, method/objectives, scope/nordsterne] lang: de source: coach/leitbild -version: 0.12.0 +version: 1.0.0 depends_on: - leitbild-rollen - leitbild-prinzipien - leitbild-text + - ai-enablement-roadmap + - mgmt-kpi-alignment-2026q1 references: - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" + - leitbild-review --- # Ziele-Portfolio (Nordsterne) -> Struktur pro Nordstern: **Warum (Impact)** · **Was (Outcome)** · **Wie (Strategie/Initiativen)** · **Messung** *(Leading/Lagging)* · **Jahresziel 2026** · **Meilensteine 2026**. +> Struktur pro Nordstern: **Warum (Impact)** · **Was (Outcome)** · **Wie (Strategie/Initiativen)** · **Messung** *(Leading/Lagging)* · **Jahresziel 2026** · **Meilensteine 2026**. +> **Hinweis:** Alle Messpunkte fließen in `leitbild-review` (Woche/Monat/Quartal) ein. --- @@ -114,7 +118,7 @@ Mein Trainingsangebot steht für **Freude an Bewegung**, **gelebte Budo-Werte** ## Nordstern: Partner (2026–2029) **Nordstern-Satz:** -Wir führen unseren Alltag **als Team** mit **klaren Zuständigkeiten**, **fair verteilter Last** und **wertschätzender Kommunikation**. **Paar-Rituale** sind verbindlich, **Konflikte** klären wir **≤48 h**; **Energie & Gesundheit** sind geschützt. +Wir führen unseren Alltag ** als Team** mit **klaren Zuständigkeiten**, **fair verteilter Last** und **wertschätzender Kommunikation**. **Paar-Rituale** sind verbindlich, **Konflikte** klären wir **≤48 h**; **Energie & Gesundheit** sind geschützt. **Warum (Impact):** Stabiler, freundlicher Paar-Alltag; weniger Reibung, mehr Nähe; bessere Familienunterstützung. @@ -197,8 +201,28 @@ In meiner Rolle als **Advisor/Research Lead & Ausbilder** arbeite ich konsequent - *Leading:* OTQ **≥90 %**; **AI-Use-Log je Deliverable**; **Assets ≥2/Quartal**; **Clinics ≥2/Monat (Ø ≥4.5/5)**; Research-Cadence erfüllt; **monatliches Steering** A1/A2/A3. - *Lagging:* **Stakeholder-NPS intern ≥8/10**; **Savings-Pipeline KPI = TBD mit Management**; Placement-Rate (A3) **≥95 %**, Evaluation **≥4.6/5**; **Research-Reuse ≥50 %**. -**Jahresziel 2026:** Q1 **KPI-Rahmen** mit Management fixiert; **AI-OS v1 live** (Standards, Guardrails, Logs); **≥8 AI-Assets/Jahr**; Cadence erfüllt; Case-Library aufgebaut. +**Jahresziel 2026:** Q1 **KPI-Rahmen** mit Management fixiert; **AI-OS v1** live; **≥8 AI-Assets/Jahr**; Cadence erfüllt; Case-Library aufgebaut. **Meilensteine 2026:** M1 **Jan 31** KPI/Guardrails frei · M2 **Mär 31** Q1-Review · M3 **Jun 30** Mid-Year (AI-OS v1→v1.1) · M4 **Sep 30** Q3-Review · M5 **Nov 30** Jahresretro. --- + +## Risiken & Guardrails (global, Kurzverweis) +- **Overcommitment, Perfektionismus, Kontextwechselkosten** → siehe `leitbild-risiken-anti-patterns`. +- **KI & Compliance** → `ai-enablement-roadmap` Guardrails befolgen. + +--- +--- +release: + version: 1.0.0 + date: 2025-10-31 + status: frozen + notes: + - Content-Freeze aller Nordsterne inkl. KPIs & Meilensteine 2026 + - AI-first Berufsrolle verankert; Savings-KPI bewusst externalisiert + - Review-Verknüpfung & Risiko-Log referenziert + external_dependencies: + - id: mgmt-kpi-alignment-2026q1 + scope: "Savings-KPI (A2) gemeinsam mit Management festlegen" + target_date: 2026-03-31 +---