vault/leitbild-prozess.md aktualisiert

vault/leitbild-prozess.md

@@ -1,16 +1,16 @@
 ---
-title: Leitbild – Prozessübersicht (Sessions, Meilensteine, Plan)
+title: Leitbild – Prozessübersicht (Final 2025)
 id: leitbild-prozessuebersicht-2025
 type: project
 status: active
-created: 2025-10-31
-updated: 2025-10-31
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-11-01
 area: personal_development
 project: leitbild_refresh_2025
-tags: [topic/leitbild, method/process, roadmap]
+tags: [prozess, overview, roadmap, leitbild, deliverables, review, quellen]
 lang: de
 source: coach/leitbild
-version: 1.1.0
+version: 2.1.0
 depends_on:
   - leitbild-vorgehensmodell-2025
   - leitbild-scope
@@ -18,144 +18,160 @@ depends_on:
   - leitbild-prinzipien
   - leitbild-rollen
   - leitbild-ziele-portfolio
+  - leitbild-rituale-system
+  - leitbild-review
+  - leitbild-text
+  - leitbild-start-experiment-2025-11-01
+  - leitbild-session-5-rituale-systeme
+  - leitbild-session-6-leitbild-text-review
+  - leitbild-ops-guide
 references:
   - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
   - ai-enablement-roadmap
   - mgmt-kpi-alignment-2026q1
+  - leitbild-prozess.md (Vorversion v1.1.0; Struktur & Quellenliste übernommen/aktualisiert)
 ---
 
-# Roadmap in Kürze
-- **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges).
-- **Fertigstellungsgrad gesamt**: **≈ 67 %** (Session 0–4 abgeschlossen; Session 5–6 offen).
-- **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“**; Edges & externe Abhängigkeit (A2-KPI) sauber verlinkt.
+# Zweck
+Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heute*, *Artefakte*, *Meilensteine*, *Cadence*, **Quellen & Adaptionen** und *nächste Schritte*. Diese Note ist dein **Single Point of Truth**.
 
 ---
 
-# Session-Log (Step-by-Step)
-
-## Session 0 – Setup & Scope ✅ (100 %)
-**Ziel:** Kontext, Scope, Eingangsmaterial.  
-**Ergebnis:** `leitbild-scope` (concept, active) mit 10–15 Kernpunkten; **References** auf *altes Leitbild (PDF)*.  
-**Meilensteine:** Rollen-Set, Spannungsfelder, Leitbild-Erwartungen geklärt.  
-**Artefakte:**  
-- `leitbild-vorgehensmodell-2025` (Projektgerüst)  
-- `leitbild-scope` (Kernthesen + Edges)
-
-## Session 1 – Werteinventur & Anti-Muster ✅ (100 %)
-**Ziel:** Top-Werte + Verhaltensanker + „Nicht-so“-Grenzen.  
-**Ergebnis:**  
-- **Tier-1 (Kern):** Integrität · Disziplin · Gerechtigkeit/Fairness · Respekt *(mit Ankern/Repair)*  
-- **Tier-2 (erweitert):** Fürsorge↔Familienbindung (konsolidiert) · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut  
-**Artefakt:** `leitbild-werte` (concept) – priorisiert, testbare Anker/Anti-Muster.
-
-## Session 2 – Prinzipien ✅ (100 %)
-**Ziel:** Handlungsprinzipien pro Kernwert (prägnant, testbar).  
-**Ergebnis:** Prinzipien für Integrität, Disziplin, Fairness, Respekt (inkl. **Reparatur-Prinzip**).  
-**Artefakt:** `leitbild-prinzipien` (concept) – mit Beobachtungssignalen & Wächterfragen.
-
-## Session 3 – Rollenmissionen & Qualitätskriterien ✅ (100 %)
-**Ziel:** Rollen präzisieren (Mission, Quality Definition, Grenzen).  
-**Rollen (konsolidiert):** Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz *(inkl. Traineraufbau)* · Partner · Freund *(Neuaufbau)* · Berufsrolle *(Umbrella)*.  
-**Artefakt:** `leitbild-rollen` (concept) – Missionen, Qualitätskriterien, Nein-Listen.
-
-## Session 4 – Zielbild & Weg (Nordsterne) ✅ (100 %)
-**Ziel:** 3–5-Jahres-Nordsterne je Rolle, Jahresziele 2026, Meilensteine, Messung.  
-**Ergebnis:** `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** mit 6 Nordsternen:  
-- **Vater** · **Ich-Pflege** · **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau)** · **Partner** · **Freund (Neuaufbau)** · **Berufsrolle AI-first**  
-**Edges/Abhängigkeiten:**  
-- `depends_on`: `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-text`, `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`  
-- `references`: Altes Leitbild (PDF), `leitbild-review`  
-**Release-Block:** gesetzt.
+# 1) Gesamtstatus (Ampel)
+- **Inhaltliche Ausarbeitung (Sessions 0–6):** ✅ **abgeschlossen**
+- **Operative Umsetzung:** 🟨 **laufend** (14-Tage-Start-Experiment, Reviews)
+- **Dokumentation/Edges/Versionen:** ✅ konsistent
+- **Kalender-Verankerung Review-Slots:** 🟨 Weekly/Monthly/Quarterly **noch bestätigen**
+- **Optionale Zusätze (Vorspann, Templates, Privacy-Tags):** 🟨 optional/offen
 
 ---
 
-# Erreichte Meilensteine (DoD-Sicht)
-- ✅ **Scope & Prozess** definiert (mindnet-konform)  
-- ✅ **Werte & Prinzipien** operationalisiert (Anker, Guards, Repair)  
-- ✅ **Rollen** klar mit Mission/Qualität/Grenzen  
-- ✅ **Nordsterne v1.0.0** mit *Warum/Was/Wie/Messung/Jahresziel/Meilensteinen*  
-- ✅ **Edges & References** sauber; externe KPI-Abhängigkeit modelliert
+# 2) Roadmap in Kürze
+- **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges). :contentReference[oaicite:0]{index=0}  
+- **Fertigstellungsgrad gesamt**: **100 %** (Sessions 0–6 abgeschlossen; Text/Review/Rituale aktiv). *(Vorversion zeigte ~67 % – aktualisiert.)* :contentReference[oaicite:1]{index=1}  
+- **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“**, Rituale **v0.5.2** im 14-Tage-Pilot, Review **v0.1.0** aktiv. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
 
 ---
 
-# Offene Arbeitspakete (Session 5–6)
+# 3) Meilensteine & Sessions (DoD erreicht)
+| # | Session | Ergebnis/Artefakt | Status | Datum |
+|---|---|---|---|---|
+| 0 | **Setup & Scope** | `leitbild-scope` (10–15 Kernpunkte) | ✅ | 2025-10-30 |
+| 1 | **Werte** | `leitbild-werte` (Tier-1/Tier-2 priorisiert) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 |
+| 2 | **Prinzipien** | `leitbild-prinzipien` (testbar) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 |
+| 3 | **Rollen** | `leitbild-rollen` (Mission + Qualitätskriterien) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 |
+| 4 | **Zielbild & Weg** | `leitbild-ziele-portfolio` (**v1.0.0**) + Basis-Meilensteine | ✅ | 2025-10-31 |
+| 5 | **Rituale & Systeme** | `leitbild-rituale-system` (**v0.5.2**), `leitbild-start-experiment-2025-11-01` (**v1.0.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 |
+| 6 | **Leitbild-Text & Review** | `leitbild-text` (**v1.0.0**), `leitbild-review` (**v0.1.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 |
 
-## Session 5 – Rituale & Systeme (NACh-Formel) ⏳ (0 %)
-**Ziel:** Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; **Trigger + Nächste Aktion + Check**.  
-**Schwerpunkt (OP/Recovery):** kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10–20′; Familienrat-Light; Decision-Notes).  
-**Deliverable:** `leitbild-rituale-system` (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.  
-**Fertigstellungsziel:** **KW50–51/2025** (oder Recovery-Start).
-
-## Session 6 – Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ (0 %)
-**Ziel:** Verdichtung zum **Leitbild-Text (1–2 Seiten, Ich-Perspektive)** + `leitbild-review` (Weekly/Monthly/Quarterly-Fragen, Metriken, DoD-Check).  
-**Deliverables:**  
-- `leitbild-text` (concept, **final**)  
-- `leitbild-review` (meeting/journal) mit Templates & Mini-Dashboard (CSV/MD).  
-**Fertigstellungsziel:** **Dez/Jan (Recovery-Phase)**.
+> Struktur & Logik der Session-Übersicht stammen aus der Vorversion und wurden hier auf den **aktuellen Stand** gehoben. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
 
 ---
 
-# Fertigstellungsgrad (übersichtlich)
-
-| Session | Ziel                               | Status  | Grad |
-|--------:|------------------------------------|---------|-----:|
-| 0       | Setup & Scope                      | ✅ erledigt | 100% |
-| 1       | Werte & Anti-Muster                | ✅ erledigt | 100% |
-| 2       | Prinzipien                         | ✅ erledigt | 100% |
-| 3       | Rollenmissionen & Qualität         | ✅ erledigt | 100% |
-| 4       | Nordsterne & Jahresziele 2026      | ✅ **v1.0.0** | 100% |
-| 5       | Rituale & Systeme (NACh)           | ⏳ offen | 0%  |
-| 6       | Leitbild-Text & Review-Mechanik    | ⏳ offen | 0%  |
+# 4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert)
+- **Session 0 – Setup & Scope**: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → `leitbild-scope`; References auf *altes Leitbild (PDF)*. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:4]{index=4}  
+- **Session 1 – Werte**: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:5]{index=5}  
+- **Session 2 – Prinzipien**: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:6]{index=6}  
+- **Session 3 – Rollen**: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:7]{index=7}  
+- **Session 4 – Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 (frozen); Edges zu `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:8]{index=8}  
+- **Session 5 – Rituale & Systeme**: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:9]{index=9}  
+- **Session 6 – Leitbild-Text & Review**: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:10]{index=10}
 
 ---
 
-## Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells
+# 5) Artefakte (Inventar)
+| Note | Typ | Version | Status | Kurzinhalt |
+|---|---|---:|---|---|
+| `leitbild-vorgehensmodell-2025` | project | – | active | Vorgehensmodell, Sessions, DoD |
+| `leitbild-scope` | concept | – | done | 10–15 Scope-Punkte + Referenzen |
+| `leitbild-werte` | concept | – | active | Tier-1/Tier-2 mit Ankern & Repair |
+| `leitbild-prinzipien` | concept | – | active | Handlungsprinzipien, Signale, Wächterfragen |
+| `leitbild-rollen` | concept | – | active | Mission & Qualitätskriterien je Rolle |
+| `leitbild-ziele-portfolio` | project | **1.0.0** | active | Nordsterne 2025–2029, Jahresziele, Meilensteine |
+| `leitbild-rituale-system` | project | **0.5.2** | active | R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) |
+| `leitbild-review` | meeting/journal | **0.1.0** | active | Weekly/Monthly/Quarterly + Scoreboards + Decision/Deviation |
+| `leitbild-start-experiment-2025-11-01` | project | **1.0.0** | active | 14-Tage-Pilot (Hypothesen, DoD, Logs) |
+| `leitbild-text` | concept | **1.0.0** | active | Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive) |
+| `leitbild-session-5-rituale-systeme` | meeting/journal | **1.0.0** | done | Detaillierte Q/A + Interpretation |
+| `leitbild-session-6-leitbild-text-review` | meeting/journal | **1.0.0** | done | Detaillierte Q/A + Interpretation |
+| `leitbild-ops-guide` | concept | **1.0.0** | active | Alltag: „Wie arbeite ich damit?“ |
 
-> Ziel dieser Übersicht: **Transparenz** über die geistigen Ursprünge des Vorgehens, **saubere Attribution** und **konkrete Abbildung**, *wo* und *wie* wir adaptiert haben.
+---
 
-| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | Konkrete Elemente/Artefakte |
+# 6) Edges (Vernetzung – Hauptpfade)
+- **Kompass:** `leitbild-text` → references `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`, `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`
+- **Ritual-OS:** `leitbild-rituale-system` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`
+- **Review:** `leitbild-review` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`
+- **Experiment:** `leitbild-start-experiment-2025-11-01` → depends_on `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`
+- **Quelle:** alle Kernnoten → references *altes Leitbild (PDF)*. :contentReference[oaicite:11]{index=11}
+
+---
+
+# 7) Cadence (Betrieb)
+- **Täglich:** R1 Meditation · R2 Mobility · R3 Journal · R6 (Rohan)  
+- **Wöchentlich:** R5 Tanzen (So 17:00) · R7 Rouven (Sa 11:00) · **Weekly Review** *(Slot noch festzulegen)*  
+- **14-tägig:** R4 Familienrat (So 14:00)  
+- **Monatlich/Quartalsweise:** Review nach `leitbild-review`
+
+---
+
+# 8) **Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells – Anwendung im Prozess**
+> Transparenz über geistige Ursprünge, **konkrete Übernahme** und **wo** sie im Prozess/Artefakt landen. *(Struktur aus der Vorversion übernommen und um Prozessbezug ergänzt.)* 
+
+| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | **Anwendung im Prozess/Artefakten** |
 |---|---|---|---|
-| **Stephen R. Covey – *The 7 Habits of Highly Effective People*** | Proaktivität; „Begin with the end in mind“; Prioritäten; Win-Win; erst verstehen; Synergien; „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik und Wertegerüst; Kommunikation & Review | **Nordsterne** (= Habit 2), **Werte/Prinzipien**, **Partner-Kommunikation** (erst verstehen), **Weekly/Monthly Review** (Säge schärfen), **Quadrant-II-Fokus** in Planung |
-| **OKR (Doerr) & North-Star** | Outcome-basiertes Zielsystem mit klaren Messgrößen | Struktur der Nordsterne + Jahresziele + Messung (Leading/Lagging) | `leitbild-ziele-portfolio` (Warum/Was/Wie/Messung), **Jahresziele 2026**, **Meilensteine** |
-| **4 Disciplines of Execution (McChesney/Covey/Huling)** | WIGs, Lead-/Lag-Messung, Scoreboards, Cadence of Accountability | Metriklogik & Review-Rhythmen | **Leading/Lagging-KPIs** je Nordstern; **leitbild-review** (Weekly/Monthly/Quarterly) |
-| **Getting Things Done (David Allen)** | Nächste konkrete Aktion; Weekly Review; verlässliche Systeme | NACh-Formel und Review-Mechanik | **NACh** (Nächste Aktion + Trigger + Check), **Weekly Review** in `leitbild-review` |
-| **Implementation Intentions (Peter Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ – Umsetzungsvorsätze | Trigger-basierte Rituale, Rückfallprävention | **NACh-Formel**, **Relapse-Shield** („Mini-Reset ≤24 h“) |
-| **Atomic Habits (James Clear) / Tiny Habits (BJ Fogg) / Habit Loop (C. Duhigg)** | Habit-Design, Habit-Stacking, kleine Schritte, Cue-Action-Reward | Mikrorituale, Micro-Commit-Menüs, Habit-Stacking | **Rituale** (klein & messbar), **Micro-Commit-Menü**, **Habit-Stacking** in Session 5 |
-| **GROW-Coaching (Whitmore)** | Struktur: Goal–Reality–Options–Will | Dialogführung & Block-weise Fragen | Session-Fragelogik (kurze, aufeinander aufbauende Blöcke) |
-| **Gewaltfreie Kommunikation (M. Rosenberg)** | Bedürfnisse, Beobachtung vs. Bewertung, wertschätzende Sprache | Partner-/Eltern-Kommunikation, Repair-Prinzip | **Partner-Rituale** (Anerkennung/Steelman), **Respekt-Prinzip**, **Familienrat** ohne Beschämung |
-| **Self-Determination Theory (Deci/Ryan)** | Autonomie · Kompetenz · Verbundenheit | Gestaltung Vater-/Trainerrolle & Lernumgebungen | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), **Micro-Assessments** |
-| **Agile/Lean (Scrum, Kaizen)** | Iteration, Retros, WIP-Limits, DoD | Session-Struktur, Sprints, DoD-Check je Artefakt | **DoD-Listen**, **Retro-Blöcke**, **Sprintboards** (z. B. Mindnet-KW45) |
-| **4DX & „Scorecards“ / Evidence-based Management** | Sichtbare Kennzahlen & Entscheidungsgrundlagen | Mess-/Review-Transparenz, Decision Notes | **KPIs pro Nordstern**, **Decision-Notes** in `leitbild-review` |
-| **ACT – Acceptance & Commitment Therapy** | Werteklärung + verbindliche Handlungen trotz Widerständen | Werte→Prinzipien→Rituale Kette; Umgang mit Rückschlägen | **Werte/Prinzipien** → **Rituale**; **Relapse-Shield** |
-| **Stoizismus (Epiktet/Marc Aurel)** | Fokus auf Kontrollierbares; Tugendethik | Disziplin/Integrität; Energie-Haushalt | **Ich-Pflege** (Energie-first), **Nein-Listen** je Rolle |
-| **Budo/Dojo-Kun (Funakoshi u. a.)** | Charakter, Höflichkeit, Einsatz, Selbstkontrolle | Karate-/Gewaltschutz-Nordstern & Didaktik | **Reifegradpfade**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill** |
-| **Autoritative Erziehung (Baumrind)** | Wärme + klare Grenzen (High Warmth, High Control) | Vater-Nordstern: „faire Führung“ | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen** nach Bedürfnis-Check |
+| **Covey – 7 Habits** | „Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review | **Session 0–4** (Vom Ende her denken), **`leitbild-ziele-portfolio`**, **`leitbild-werte`/`-prinzipien`**, Review-Rhythmus in **`leitbild-review`**. :contentReference[oaicite:13]{index=13} |
+| **OKR / North Star** | Outcome + Messgrößen | Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag | **`leitbild-ziele-portfolio`** (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung. :contentReference[oaicite:14]{index=14} |
+| **4DX** | WIGs, Scoreboards, Cadence | KPI-Logik & Review | **Scoreboards** in **`leitbild-review`**, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence. :contentReference[oaicite:15]{index=15} |
+| **GTD (Allen)** | Nächste Aktion, Weekly Review | NACh + Weekly Review | **NACh** in **`leitbild-rituale-system`**, Weekly-SOP in **`leitbild-review`**. :contentReference[oaicite:16]{index=16} |
+| **Implementation Intentions (Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ | Trigger-basierte Rituale | **R1–R7** mit Trigger/Aktion/Check; **Mini-Reset ≤24 h**. :contentReference[oaicite:17]{index=17} |
+| **Atomic/Tiny Habits / Habit Loop** | Kleine Schritte, Habit-Stacking | Mikrorituale, Micro-Commit | **Rituale** (klein & messbar), **Fallbacks**, Start-Experiment (14 Tage). :contentReference[oaicite:18]{index=18} |
+| **GROW (Whitmore)** | Goal–Reality–Options–Will | Block-weise Frageführung | **Session-Frageblöcke** (kurz, aufeinander aufbauend). :contentReference[oaicite:19]{index=19} |
+| **Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)** | Bedürfnisse, „erst verstehen“ | Repair-Prinzip, Partner-Rituale | **R4 Familienrat**, **Partner-Ritual**, **Respekt-Prinzip**. :contentReference[oaicite:20]{index=20} |
+| **Self-Determination Theory** | Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit | Gestaltung Vater/Trainer | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), 1:1-Rituale. :contentReference[oaicite:21]{index=21} |
+| **Agile/Lean** | Iteration, WIP-Limits, DoD | Sessions & DoD | **DoD-Check je Session**, **Retro-Blöcke**, Versionierung/Changelogs. :contentReference[oaicite:22]{index=22} |
+| **Evidence-based Mgmt / Scorecards** | Sichtbare Kennzahlen | Mess-/Entscheidungstransparenz | **KPIs je Nordstern**, **Decision Notes**. :contentReference[oaicite:23]{index=23} |
+| **ACT / Stoizismus** | Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares | Relapse-Shield, Energie-Fokus | **Mini-Reset ≤24 h**, **Ich-Pflege** als Basis. :contentReference[oaicite:24]{index=24} |
+| **Budo/Dojo-Kun** | Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle | Karate/Gewaltschutz-Didaktik | **Traineraufbau**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill**. :contentReference[oaicite:25]{index=25} |
+| **Autoritative Erziehung** | Wärme + klare Grenzen | Faire Führung als Vater | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen**. :contentReference[oaicite:26]{index=26} |
 
 ### Abgrenzungen & bewusste Anpassungen
-- **OKR privat**: Wir nutzen den *Nordstern*-Begriff (verständlicher) und koppeln OKR-Logik an **Lead/Lag** statt starre Quartals-KRs.  
-- **GTD/„Next Action“**: In Rituale übersetzt (**NACh**) und mit **Implementation Intentions** verheiratet.  
-- **7 Habits**: Explizite Übertragung auf **Rollen** (z. B. „erst verstehen“ → Partner/Eltern; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review).  
-- **Agile**: Keine harten Sprints im Privatbereich – stattdessen **Cadence + DoD** und **Micro-Commit** für Low-Energy-Phasen.  
-- **ACT/Stoa**: Werte bleiben **Nordstern**, aber Rückfälle sind Teil des Systems → **Mini-Reset ≤24 h** statt Schuldspiralen.
+- **OKR privat:** Nordstern-Begriff statt starrer Quartals-KRs; Kopplung an **Lead/Lag**.  
+- **GTD/Next Action:** Übersetzt in **Rituale (NACh)** + Implementation Intentions.  
+- **7 Habits:** Explizite Übertragung auf Rollen; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review.  
+- **Agile:** Keine harten Sprints privat – **Cadence + DoD** + **Micro-Commit** für Low-Energy-Phasen.  
+- **ACT/Stoa:** Rückfälle antizipiert → **Mini-Reset ≤24 h** statt Schuldspiralen. :contentReference[oaicite:27]{index=27}
 
 ---
 
-# Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)
-
-1) **Session 5 vorbereiten** (15′): 3 Mikro-Rituale je Nordstern als Rohentwurf notieren (NACh-Formel).  
-2) **Recovery-kompatibel planen** (10′): Welche 2 Rituale *müssen* auch an Low-Energy-Tagen funktionieren?  
-3) **Session 5 durchführen** (45–60′): Finalisieren & Start-Experimente (2 Wochen) festlegen.  
-4) **Session 6 draften** (30′): Leitbild-Text Gliederung + Review-Fragen aus Messpunkten ableiten.
+# 9) Offene Punkte (kurz & konkret)
+1) **Review-Slots fixieren:** Weekly (So 19:30 *oder* Mo 08:30), Monthly (z. B. letzter So 18:00), Quarterly (Quartalsanfang).  
+2) **Optionaler Vorspann** in `leitbild-text` („Warum jetzt?“ – 2–3 Sätze).  
+3) **Templates auslagern:** `template-decision-note.md`, `template-deviation-note.md` (schnell anlegbar).  
+4) **Privacy-Tags:** Öffentliche Teile vs. private Motive markieren (`privacy/public` vs `privacy/private`).  
+5) **Git/Gitea Tagging:** z. B. `leitbild-text-1.0.0`, `rituale-0.5.2`, `review-0.1.0`, `ops-guide-1.0.0`.
 
 ---
 
-# Artefakt-Inventar (Stand heute)
-
-- **Prozess/Scope**: `leitbild-vorgehensmodell-2025` · `leitbild-scope`  
-- **Werte/Prinzipien**: `leitbild-werte` · `leitbild-prinzipien`  
-- **Rollen**: `leitbild-rollen`  
-- **Ziele/Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** · `mgmt-kpi-alignment-2026q1`  
-- **AI-Querschnitt**: `ai-enablement-roadmap`  
-- **(anstehend)**: `leitbild-rituale-system` · `leitbild-text` · `leitbild-review` · `leitbild-risiken-anti-patterns`
+# 10) Nächste Schritte (Step-by-Step)
+1) **Start-Experiment** (2025-11-01 → 2025-11-14) konsequent loggen; **Tag-7 Mid-Tune**, Abschlussreview durchführen.  
+2) **Weekly Review #1** → Scoreboard füllen → **1 Decision Note** schreiben.  
+3) **Review-Slots im Kalender** verankern (iCal aus `leitbild-ops-guide` anpassen).  
+4) **Version Bumps** + Changelog je Note pflegen.
 
 ---
+
+# 11) Definition of Done (Projekt)
+- Alle Sessions abgeschlossen ✔  
+- Leitbild-Text v1.0.0 ✔  
+- Ritual-OS aktiv (R1–R7), Start-Experiment läuft ✔  
+- Review-System eingerichtet ✔  
+- Edges & Versionen konsistent ✔  
+- Review-Slots **fixiert** ☐ *(offen)*
+
+---
+
+# Changelog
+- **2.1.0 (2025-11-01):** **Quellen & Adaptionen** inkl. **Prozess-Anwendung** eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen und **auf aktuellen Stand** gebracht (Fertigstellungsgrade, Session-Status, Roadmap). :contentReference[oaicite:28]{index=28}  
+- **2.0.0 (2025-11-01):** Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt.  
+- **1.1.0 (2025-10-31):** Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste). :contentReference[oaicite:29]{index=29}