mindnet/vault/leitbild-prozess.md

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Leitbild – Prozessübersicht (Final 2025)	leitbild-prozessuebersicht-2025	project	active	2025-10-30	2025-11-01	personal_development	leitbild_refresh_2025	prozess overview roadmap leitbild deliverables review quellen	de	coach/leitbild	2.1.0	leitbild-vorgehensmodell-2025 leitbild-scope leitbild-werte leitbild-prinzipien leitbild-rollen leitbild-ziele-portfolio leitbild-rituale-system leitbild-review leitbild-text leitbild-start-experiment-2025-11-01 leitbild-session-5-rituale-systeme leitbild-session-6-leitbild-text-review leitbild-ops-guide	/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf ai-enablement-roadmap mgmt-kpi-alignment-2026q1 leitbild-prozess.md (Vorversion v1.1.0; Struktur & Quellenliste übernommen/aktualisiert)

Zweck

Kompakte End-to-end-Prozessübersicht für dein Leitbild-Projekt: Stand heute, Artefakte, Meilensteine, Cadence, Quellen & Adaptionen und nächste Schritte. Diese Note ist dein Single Point of Truth.

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1) Gesamtstatus (Ampel)

• Inhaltliche Ausarbeitung (Sessions 0–6): ✅ abgeschlossen
• Operative Umsetzung: 🟨 laufend (14-Tage-Start-Experiment, Reviews)
• Dokumentation/Edges/Versionen: ✅ konsistent
• Kalender-Verankerung Review-Slots: 🟨 Weekly/Monthly/Quarterly noch bestätigen
• Optionale Zusätze (Vorspann, Templates, Privacy-Tags): 🟨 optional/offen

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2) Roadmap in Kürze

• Ziel: Ein prüfbares, gelebtes Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges). :contentReference[oaicite:0]{index=0}
• Fertigstellungsgrad gesamt: 100 % (Sessions 0–6 abgeschlossen; Text/Review/Rituale aktiv). (Vorversion zeigte ~67 % – aktualisiert.) :contentReference[oaicite:1]{index=1}
• Status Highlight: Nordsterne v1.0.0 „frozen“, Rituale v0.5.2 im 14-Tage-Pilot, Review v0.1.0 aktiv. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

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3) Meilensteine & Sessions (DoD erreicht)

#	Session	Ergebnis/Artefakt	Status	Datum
0	Setup & Scope	leitbild-scope (10–15 Kernpunkte)	✅	2025-10-30
1	Werte	leitbild-werte (Tier-1/Tier-2 priorisiert) + Session-Note	✅	2025-10-31
2	Prinzipien	leitbild-prinzipien (testbar) + Session-Note	✅	2025-10-31
3	Rollen	leitbild-rollen (Mission + Qualitätskriterien) + Session-Note	✅	2025-10-31
4	Zielbild & Weg	leitbild-ziele-portfolio (v1.0.0) + Basis-Meilensteine	✅	2025-10-31
5	Rituale & Systeme	leitbild-rituale-system (v0.5.2), leitbild-start-experiment-2025-11-01 (v1.0.0), Session-Report	✅	2025-10-31
6	Leitbild-Text & Review	leitbild-text (v1.0.0), leitbild-review (v0.1.0), Session-Report	✅	2025-10-31

Struktur & Logik der Session-Übersicht stammen aus der Vorversion und wurden hier auf den aktuellen Stand gehoben. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

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4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert)

• Session 0 – Setup & Scope: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → leitbild-scope; References auf altes Leitbild (PDF). (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:4]{index=4}
• Session 1 – Werte: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:5]{index=5}
• Session 2 – Prinzipien: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:6]{index=6}
• Session 3 – Rollen: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:7]{index=7}
• Session 4 – Nordsterne: leitbild-ziele-portfolio v1.0.0 (frozen); Edges zu ai-enablement-roadmap, mgmt-kpi-alignment-2026q1. (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:8]{index=8}
• Session 5 – Rituale & Systeme: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. (neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“) :contentReference[oaicite:9]{index=9}
• Session 6 – Leitbild-Text & Review: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. (neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“) :contentReference[oaicite:10]{index=10}

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5) Artefakte (Inventar)

Note	Typ	Version	Status	Kurzinhalt
leitbild-vorgehensmodell-2025	project	–	active	Vorgehensmodell, Sessions, DoD
leitbild-scope	concept	–	done	10–15 Scope-Punkte + Referenzen
leitbild-werte	concept	–	active	Tier-1/Tier-2 mit Ankern & Repair
leitbild-prinzipien	concept	–	active	Handlungsprinzipien, Signale, Wächterfragen
leitbild-rollen	concept	–	active	Mission & Qualitätskriterien je Rolle
leitbild-ziele-portfolio	project	1.0.0	active	Nordsterne 2025–2029, Jahresziele, Meilensteine
leitbild-rituale-system	project	0.5.2	active	R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker)
leitbild-review	meeting/journal	0.1.0	active	Weekly/Monthly/Quarterly + Scoreboards + Decision/Deviation
leitbild-start-experiment-2025-11-01	project	1.0.0	active	14-Tage-Pilot (Hypothesen, DoD, Logs)
leitbild-text	concept	1.0.0	active	Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive)
leitbild-session-5-rituale-systeme	meeting/journal	1.0.0	done	Detaillierte Q/A + Interpretation
leitbild-session-6-leitbild-text-review	meeting/journal	1.0.0	done	Detaillierte Q/A + Interpretation
leitbild-ops-guide	concept	1.0.0	active	Alltag: „Wie arbeite ich damit?“

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6) Edges (Vernetzung – Hauptpfade)

• Kompass: leitbild-text → references leitbild-werte, leitbild-prinzipien, leitbild-rollen, leitbild-ziele-portfolio, leitbild-rituale-system, leitbild-review
• Ritual-OS: leitbild-rituale-system → depends_on leitbild-ziele-portfolio, leitbild-prinzipien, leitbild-rollen
• Review: leitbild-review → depends_on leitbild-ziele-portfolio, leitbild-rituale-system, leitbild-rollen, leitbild-prinzipien
• Experiment: leitbild-start-experiment-2025-11-01 → depends_on leitbild-rituale-system, leitbild-review
• Quelle: alle Kernnoten → references altes Leitbild (PDF). :contentReference[oaicite:11]{index=11}

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7) Cadence (Betrieb)

• Täglich: R1 Meditation · R2 Mobility · R3 Journal · R6 (Rohan)
• Wöchentlich: R5 Tanzen (So 17:00) · R7 Rouven (Sa 11:00) · Weekly Review (Slot noch festzulegen)
• 14-tägig: R4 Familienrat (So 14:00)
• Monatlich/Quartalsweise: Review nach leitbild-review

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8) Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells – Anwendung im Prozess

Transparenz über geistige Ursprünge, konkrete Übernahme und wo sie im Prozess/Artefakt landen. (Struktur aus der Vorversion übernommen und um Prozessbezug ergänzt.)

Quelle (Autor · Werk)	Original-Kernidee	Übernahme ins Vorgehensmodell	Anwendung im Prozess/Artefakten
Covey – 7 Habits	„Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“	Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review	Session 0–4 (Vom Ende her denken), leitbild-ziele-portfolio, leitbild-werte/-prinzipien, Review-Rhythmus in leitbild-review. :contentReference[oaicite:13]{index=13}
OKR / North Star	Outcome + Messgrößen	Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag	leitbild-ziele-portfolio (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung. :contentReference[oaicite:14]{index=14}
4DX	WIGs, Scoreboards, Cadence	KPI-Logik & Review	Scoreboards in leitbild-review, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence. :contentReference[oaicite:15]{index=15}
GTD (Allen)	Nächste Aktion, Weekly Review	NACh + Weekly Review	NACh in leitbild-rituale-system, Weekly-SOP in leitbild-review. :contentReference[oaicite:16]{index=16}
Implementation Intentions (Gollwitzer)	„Wenn X, dann Y“	Trigger-basierte Rituale	R1–R7 mit Trigger/Aktion/Check; Mini-Reset ≤24 h. :contentReference[oaicite:17]{index=17}
Atomic/Tiny Habits / Habit Loop	Kleine Schritte, Habit-Stacking	Mikrorituale, Micro-Commit	Rituale (klein & messbar), Fallbacks, Start-Experiment (14 Tage). :contentReference[oaicite:18]{index=18}
GROW (Whitmore)	Goal–Reality–Options–Will	Block-weise Frageführung	Session-Frageblöcke (kurz, aufeinander aufbauend). :contentReference[oaicite:19]{index=19}
Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)	Bedürfnisse, „erst verstehen“	Repair-Prinzip, Partner-Rituale	R4 Familienrat, Partner-Ritual, Respekt-Prinzip. :contentReference[oaicite:20]{index=20}
Self-Determination Theory	Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit	Gestaltung Vater/Trainer	Vater-Projekte, Traineraufbau (S1→S4), 1:1-Rituale. :contentReference[oaicite:21]{index=21}
Agile/Lean	Iteration, WIP-Limits, DoD	Sessions & DoD	DoD-Check je Session, Retro-Blöcke, Versionierung/Changelogs. :contentReference[oaicite:22]{index=22}
Evidence-based Mgmt / Scorecards	Sichtbare Kennzahlen	Mess-/Entscheidungstransparenz	KPIs je Nordstern, Decision Notes. :contentReference[oaicite:23]{index=23}
ACT / Stoizismus	Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares	Relapse-Shield, Energie-Fokus	Mini-Reset ≤24 h, Ich-Pflege als Basis. :contentReference[oaicite:24]{index=24}
Budo/Dojo-Kun	Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle	Karate/Gewaltschutz-Didaktik	Traineraufbau, Kinderschutz, Stop-Signal-Drill. :contentReference[oaicite:25]{index=25}
Autoritative Erziehung	Wärme + klare Grenzen	Faire Führung als Vater	Regeln sichtbar, zeitnahe Konsequenzen. :contentReference[oaicite:26]{index=26}

Abgrenzungen & bewusste Anpassungen

• OKR privat: Nordstern-Begriff statt starrer Quartals-KRs; Kopplung an Lead/Lag.
• GTD/Next Action: Übersetzt in Rituale (NACh) + Implementation Intentions.
• 7 Habits: Explizite Übertragung auf Rollen; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review.
• Agile: Keine harten Sprints privat – Cadence + DoD + Micro-Commit für Low-Energy-Phasen.
• ACT/Stoa: Rückfälle antizipiert → Mini-Reset ≤24 h statt Schuldspiralen. :contentReference[oaicite:27]{index=27}

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9) Offene Punkte (kurz & konkret)

1. Review-Slots fixieren: Weekly (So 19:30 oder Mo 08:30), Monthly (z. B. letzter So 18:00), Quarterly (Quartalsanfang).
2. Optionaler Vorspann in leitbild-text („Warum jetzt?“ – 2–3 Sätze).
3. Templates auslagern: template-decision-note.md, template-deviation-note.md (schnell anlegbar).
4. Privacy-Tags: Öffentliche Teile vs. private Motive markieren (privacy/public vs privacy/private).
5. Git/Gitea Tagging: z. B. leitbild-text-1.0.0, rituale-0.5.2, review-0.1.0, ops-guide-1.0.0.

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10) Nächste Schritte (Step-by-Step)

1. Start-Experiment (2025-11-01 → 2025-11-14) konsequent loggen; Tag-7 Mid-Tune, Abschlussreview durchführen.
2. Weekly Review #1 → Scoreboard füllen → 1 Decision Note schreiben.
3. Review-Slots im Kalender verankern (iCal aus leitbild-ops-guide anpassen).
4. Version Bumps + Changelog je Note pflegen.

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11) Definition of Done (Projekt)

• Alle Sessions abgeschlossen ✔
• Leitbild-Text v1.0.0 ✔
• Ritual-OS aktiv (R1–R7), Start-Experiment läuft ✔
• Review-System eingerichtet ✔
• Edges & Versionen konsistent ✔
• Review-Slots fixiert ☐ (offen)

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Changelog

• 2.1.0 (2025-11-01): Quellen & Adaptionen inkl. Prozess-Anwendung eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen und auf aktuellen Stand gebracht (Fertigstellungsgrade, Session-Status, Roadmap). :contentReference[oaicite:28]{index=28}
• 2.0.0 (2025-11-01): Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt.
• 1.1.0 (2025-10-31): Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste). :contentReference[oaicite:29]{index=29}