vault/Wertemodell.md aktualisiert

vault/Wertemodell.md

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-title: Leitbild – Werte (Top-5) – Entwurf
+title: Leitbild – Werte (Top-5)
 id: leitbild-werte
 type: concept
-status: draft
+status: active
 created: 2025-10-30
 updated: 2025-10-30
 area: personal_development
@@ -10,19 +10,20 @@ project: leitbild_refresh_2025
 tags:
   - topic/werte
   - method/values-inventory
+  - area/personal_development
 lang: de
 source: coach/leitbild
-version: 0.7.0
+version: 1.0.0
 depends_on:
   - leitbild-scope
 references:
   - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
 ---
 
-# Werte – Arbeitsstand (Top-5)
+# Werte – Top-5 (Priorität für 12 Monate)
 
-> Ziel Session 1: **Top-5 Kernwerte** mit präziser Definition, **beobachtbaren Verhaltensankern**, **Frühwarnsignalen/Überdrehungs-Risiken** und 1 Mikro-Experiment **für später** je Wert (ohne operativ zu werden).
-> Priorität (12 Monate): 1 **Integrität** · 2 **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** · 3 **Disziplin** · 4 **Gerechtigkeit & Fairness** · 5 **Respekt**
+> Ziel: Präzise Definitionen, beobachtbare Verhaltensanker, Frühwarnsignale/„Nicht-so“-Grenzen (Anti-Muster) und je ein Mikro-Experiment **für später**.  
+> Priorität: 1 **Integrität** · 2 **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** · 3 **Disziplin** · 4 **Gerechtigkeit & Fairness** · 5 **Respekt**
 
 ## 1) Integrität
 **Definition:** Ich handle **vorhersagbar principled** nach meinem Werte-Modell; **mein Wort gilt** – auch unter Druck.  
@@ -53,8 +54,7 @@ references:
 **Frühwarnsignale:**  
 - Ich **vergesse** zugesagte Durchsetzungen („Ich sammle das Handy in 10 Min ein“) und lasse es dann.  
 - Ich **setze Konsequenzen nicht um** – aus **Mitleid** oder **Bequemlichkeit**.  
-**Nicht-so-Grenze (deine Formulierung):**  
-- **Ich stelle dogmatische Disziplin nicht über die elementaren Bedürfnisse von Menschen (Kinder, Ehefrau, andere) und sorge dafür, dass niemand verletzt wird.**  
+**Nicht-so-Grenze:** **Ich stelle dogmatische Disziplin nicht über die elementaren Bedürfnisse von Menschen (Kinder, Ehefrau, andere) und sorge dafür, dass niemand verletzt wird.**  
 **Überdrehungs-Risiko:** Starrheit, Beziehungskälte, Mikromanagement, Selbstüberforderung.  
 **Mikro-Experiment (für später):** 2 Wochen „Konsequenz-Minireview“: 2×/Woche 3 Sätze zu einer durchgesetzten/verschobenen Regel (fair? bequem? gelernt?).
 
@@ -75,15 +75,10 @@ references:
 - **Sprache ohne Abwertung** (kein Beschämen/Schreien); ich benenne Verhalten, nicht den Menschen.
 - **Aktives Zuhören & Steelman:** Ich fasse erst die Sicht des anderen fair zusammen, bevor ich antworte.
 - **Würdigung von Mühe & Prozess** (besonders bei den Kindern): Ich anerkenne Einsatz, nicht nur Ergebnis.
-**Nicht-so-Grenze (deine Formulierung):**
-- **Ich antworte nicht auf eine Aussage, ohne versucht zu haben, sie wirklich zu verstehen (keine Antworten auf Basis von Annahmen statt Verständnis).**
-- **Ich akzeptiere andere Meinungen und Sichtweisen.**
-- **Ich mache keine Unterschiede aufgrund von Andersartigkeit des Anderen.**
+**Nicht-so-Grenzen:**  
+- **Ich antworte nicht**, ohne zuvor **wirklich verstanden** zu haben (keine Antworten auf Annahmen).  
+- **Ich akzeptiere andere Meinungen und Sichtweisen.**  
+- **Ich mache keine Unterschiede** aufgrund von Andersartigkeit.  
 **Frühwarnsignale:** Sarkasmus/Augenrollen; Unterbrechen; genervter Ton; Vergleiche/Etiketten; Handy im Gespräch.  
 **Überdrehungs-Risiko:** Harmoniesucht/Vermeidung; Grenzen verwässern, um „nett“ zu bleiben.  
 **Mikro-Experiment (für später):** 2 Wochen „Respekt-Check“: 1 Gespräch/Tag bewusst präsent führen (kein Handy, Steelman in 1 Satz), am Ende 1 Würdigungs-Satz.
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-# Anti-Muster – Wächterfragen (quer zu allen Werten)
-- **Bequemlichkeits-Alarm:** Wähle ich gerade **„einfach“** statt **„richtig“**? (Integrität/Disziplin)  
-- **Fairness-Check:** Würde ich diese Entscheidung **auch akzeptieren**, wenn ich auf der **anderen Seite** stünde? (Gerechtigkeit)  
-- **Bindungs-Signal:** Stärkt mein Verhalten **Beziehung & Respekt** – oder nur kurzfristige Ruhe?