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vault/persönliches_Leitbild.md

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-title: Persönliches Leitbild – Prolog & Leitlinien (Entwurf)
+title: Leitbild – Text (Ich-Perspektive)
 id: leitbild-text
 type: concept
 status: draft
@@ -8,50 +8,72 @@ updated: 2025-10-30
 area: personal_development
 project: leitbild_refresh_2025
 tags:
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   - topic/leitbild
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   - leitbild-scope
+  - leitbild-werte
+  - leitbild-prinzipien
+  - leitbild-rollen
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   - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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-> **Hinweis:** Dies ist ein **Prolog/Entwurf** in „Ich“-Perspektive – bewusst knapp und anschlussfähig. Die vollständige Ausarbeitung erfolgt nach **Session 1–6**.
+# Mein Leitbild (Arbeitsstand)
 
-## Wer ich bin und wofür ich stehe
-Ich bin ein verlässlicher Mensch. Mein **Wort gilt**. Wenn ich scheitere oder verletze, übernehme ich Verantwortung, entschuldige mich und mache es wieder gut.  
-**Integrität** ist mein Rahmen – ich handle **vorhersagbar principled**, ohne aus Bequemlichkeit meine eigenen Standards zu unterlaufen.
+Ich bin Lars. Ich lebe bewusst, werteorientiert und verlässlich – als Vater, Partner, Berufsrolle (Advisor/Research Lead & Ausbilder), Karate- & Gewaltschutztrainer, Freund und als Mensch, der gut für sich sorgt.  
+Schicksalsschläge haben meine Prioritäten geschärft: Nähe in der Familie, klare Führung ohne Härte, Wirkung im Beruf ohne Hero-Modus, und Gesundheit als System.
 
-## Familie zuerst – präsent, fair, vorbildlich
-Ich bin **in Krisen präsent** und handle **fair**. Meine Söhne sollen an mir sehen, wie man Verantwortung übernimmt, Impulse steuert und das Gute im Menschen sieht.  
-Mit **Rohan** stärke ich aktiv unsere Bindung. **Er ist Owner**, ich bin **Coach** – ich frage, bevor ich erkläre; **Keyboard-Regel 90/10**.
+## Identität & Haltung
+- **Präsenz & Verlässlichkeit:** Ich bin da, wenn es zählt. Ich halte Zusagen – und re-committe früh, wenn nötig.  
+- **Führung mit Respekt:** Wenige klare Regeln, fair angekündigt, verhältnismäßig durchgesetzt – Bedürfnisse im Blick.  
+- **Lernende Haltung:** Ich bleibe neugierig, baue Wissen in Assets um und teile es.  
+- **Gesundheit als System:** Schlaf, Ernährung, Bewegung, Stille – passend zu meinem Leben, nicht umgekehrt.
 
-## Partnerschaft – Standhaftigkeit, Annahme, Klarheit
-Ich halte **Stand**, nehme an, ohne klein zu machen, und mache **Pflichten klar**. Wir verteilen Verantwortung so, dass Energie in Aufgaben fließt, nicht in Reibung.
+## Wertekompass
+**Tier-1 (Kern):**  
+- **Integrität:** Entscheidungen an meinem Werte-Kompass; Ausnahmen dokumentiere ich als „Schuldschein“ und gleiche sie bewusst aus.  
+- **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit:** Ich stehe zu meinem Wort; Unmögliches spreche ich offen an und bitte um Entschuldigung.  
+- **Disziplin (Selbstführung):** Unangenehmes zuerst; klare Startpunkte statt Aufschieben.  
+- **Gerechtigkeit & Fairness:** Beide Seiten hören (Steelman), Transparenz bei Ausnahmen, Verhältnismäßigkeit.  
+- **Respekt:** Sprache ohne Abwertung, aktives Zuhören, Mühe würdigen.
 
-## Beruf – Zielbild, Lernen, Großzügigkeit
-Ich denke vom **Zielbild** her, lerne offen, teile Wissen großzügig und **entwickle Menschen**. Wirkung ist mein Maßstab: spürbare **Lernkurven** und nachhaltige Ergebnisse.
+**Tier-2 (on deck):** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
 
-## Trainer – Freude, Budo, Resilienz
-Ich vermittle **Freude an Bewegung**, lebe **Budo-Werte** und fördere **Resilienz** durch Praxis. Disziplin folgt der Freude – und trägt durch schwere Zeiten.
+## Handlungsprinzipien (ausformuliert, prüfbar)
+- **P1 Integrität:** Vor wichtigen Entscheidungen **Werte-Check**; Abweichung → **Schuldschein ≤24 h** mit Begründung & Ausgleichsidee.  
+- **P2 Vertrauenswürdigkeit:** Bei Risiko **vor Fristende** re-committen (Problem, Alternativen, neue Frist).  
+- **P3 Disziplin:** Unangenehme Aufgaben **rechtzeitig** starten; **Kalender-Startpunkte** setzen; Fokus schützen.  
+- **P3a Familienregeln:** Ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert durchsetzen; Verhalten ≠ Person.  
+- **P4 Fairness:** **Steelman** der Gegensicht; **dokumentierte** Ausnahmen; Verhältnismäßigkeit.  
+- **P5 Respekt:** Nicht antworten, bevor ich **verstanden** habe; keine Abwertung; Mühe/Prozess würdigen.
 
-## Haushaltsrahmen (Mindeststandard)
-Ablageflächen und Böden sind frei von Dingen, die dort nicht hingehören; die Küche ist morgens aufgeräumt; **kein sichtbarer Dreck**.  
-Wenn wir abweichen, klären wir das im **Familienrat**, setzen **kurzfristige Aufgaben** und vermeiden Schuldzuweisung.
+## Rollenkompass (Mission – komprimiert)
+- **Vater:** Verlässlich präsent; tägliche Nähe; ruhige, faire Führung. **Standards:** Ablagen & Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck. **Aktuell:** Quartalsprojekt mit Rohan (Smart-Home-Assistent) – ohne zu dominieren.  
+- **Partner (Sushi):** Team-Alltag, faire Lastverteilung, Energie & Gesundheit schützen; Rituale statt Zufall.  
+- **Berufsrolle (Umbrella):** Evidenzbasiert (Research), wert-/kostenorientiert (IT-Kosten), menschenzentriert (Ausbildung). Wenige Initiativen, Zusagen halten, Wirkung skalieren (Assets/Standards).  
+  - **A1 Research (DE):** Schnelle, belastbare Einsichten & wiederverwendbare Bausteine.  
+  - **A2 Global IT-Kostenreduzierung:** Nachhaltige Einsparungen **ohne** Wertverlust (Playbooks, Coaching, Leuchtturm-Cases).  
+  - **A3 Ausbilder:** Steile Lernkurven, Skill-Roadmaps, wertschätzendes Feedback.  
+- **Karate- & Gewaltschutztrainer:** Freude an Bewegung, gelebte Budo-Werte, sichere Progression, Schutzkonzept, soziale Angebote.  
+- **Freund:** Verlässlich & loyal; verbindende Erlebnisse; Krisen-Erreichbarkeit ohne Familie/Erholung zu gefährden.  
+- **Ich-Pflege:** Körper, Geist, Herz – präsent & leistungsfähig bleiben. **Grenze:** keine „Cheat-Days“/kein „alles-egal“.
 
-## Meine roten Linien
-Ich **nutze Macht nicht unfair** (#3), treffe **keine bequemen Entscheidungen gegen mein Werte-Modell** (#5) und **repariere** Verfehlungen binnen 24 Stunden (#8).
+## Grenzen & Anti-Pattern (auszugsweise)
+- Kein Beschämen/Anschreien (Familie & Training).  
+- Kein Overcommitment, keine unbelegten Empfehlungen, keine stillen Scope-Änderungen (Berufsrolle).  
+- Kein Retter-Modus (weder Familie noch Freunde) – Hilfe = Enablement, befristet.  
+- Kein Training „durch Schmerz“; **keine** zwei ausgelassenen Regenerationstage bei Erschöpfungssignalen; **keine Cheat-Days**.
 
-## Kompass-Formel
-Ich spiegele wichtige Entscheidungen am Werte-Modell und **priorisiere** nach meinen Kernwerten. Wenn ich abweiche, dokumentiere ich einen **„Schuldschein“** und lerne bewusst daraus.
+## Review-Mechanik & Transparenz
+- **Wöchentlich (15–20′):** Fokus & Energie, 1–2 Schuldscheine prüfen, Rituale anpassen.  
+- **Monatlich (45–60′):** Fortschritt an Zielen (Leading/Lagging), Rollen-Qualitätskriterien checken.  
+- **Quartalsweise (90′):** Kurskorrektur, ggf. Prinzipien feinschleifen.  
+- **Transparenz:** Leitbild ist **öffentlich**, **private Motivationen/Startbedingungen** bleiben **tabu**.
 
-## 90-Tage-Kommitments (Frühindikatoren)
-Familie: ≥3 Qualitätskontakte/Woche mit Rohan + ≥1 Wochenendaktivität.  
-Beruf: ≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage **Zero-Routine-Backlog**.  
-Ich-Pflege: ≥4×/Woche Meditation & Dehnung (≥10′).
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-*— Entwurf beendet; Feinschliff, Werte-Definitionen & Prinzipien folgen in Session 1–3.*
+## Änderungslog
+- **v0.9.0 (2025-10-30):** Erstfassung aus Sessions 0–3 (Werte, Prinzipien, Rollen, Grenzen, Review). Nordsterne/Rituale folgen in Sessions 4–5.