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+title: Leitbild – Prinzipien
+id: leitbild-prinzipien
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+area: personal_development
+project: leitbild_refresh_2025
+tags:
+  - topic/prinzipien
+  - method/values-to-principles
+  - session/session2
+lang: de
+source: coach/leitbild
+version: 1.0.0
+depends_on:
+  - leitbild-scope
+  - leitbild-werte
+  - leitbild-wertekompass
+references:
+  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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+# Handlungsprinzipien (aus Top-5 Werten abgeleitet)
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+> **Tier 1 – Format je Prinzip:** Satz (aktiv) · 3 beobachtbare Signale · Grenzfall/Trade-off · Anti-Pattern-Wächterfrage  
+> **Tier 2 – Mikro-Prinzipien:** 1 Satz · 2 Signale · 1 Wächterfrage
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+## P1 – Integrität
+**Satz:** *Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere unvermeidbare Abweichungen als „Schuldschein“ binnen 24 h im mindnet.*
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+**Beobachtbare Signale**
+- Entscheidungsnotizen enthalten einen **Kompass-Check** (benannter Wert).
+- Bei Abweichungen existiert binnen **24 h** eine **decision/exception-Note** („Schuldschein“) mit Begründung, Gültigkeit, Wiedergutmachung.
+- Ich kann den **Wert hinter der Entscheidung** in **1 Satz** erklären; sonst kurze Vertagung.
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+**Grenzfall/Trade-off** Integrität ohne Rigidität – zügig entscheiden, ohne Perfektionismus.  
+**Wächterfrage** *Weiche ich aus **Bequemlichkeit** oder **Prestige** vom Werte-Modell ab? Ist der Schuldschein sauber begründet/befristet?*
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+## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
+**Satz:** *Ich kündige drohende Abweichungen von Zusagen **proaktiv vor Fristende** an, **verhandle offen** eine Alternative (Termin/Scope/Compensation) und **liefere die neue Zusage verlässlich**.*
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+**Beobachtbare Signale**
+- Vor Fristende erfolgt **proaktive Info** mit Problem + realistischem Vorschlag.
+- Die **neue Vereinbarung** ist dokumentiert (Termin/Scope/Compensation).
+- Die **neue Zusage** wird ohne Nachhaken **on time** erfüllt.
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+**Grenzfall/Trade-off** Transparenz ohne Oversharing.  
+**Wächterfrage** *Verschweige ich aus Konfliktvermeidung oder **schönige** ich Fakten?*
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+## P3 – Disziplin (Selbstführung)
+**Satz:** *Ich bin mir selbst gegenüber meinen Vorhaben und Plänen **konsequent**; **unangenehme Tätigkeiten** gehe ich **rechtzeitig** an und **schiebe sie nicht auf**.*
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+**Beobachtbare Signale**
+- **Prioritäten** sind im Kalender sichtbar und werden **vor** Opportunitäten abgearbeitet.
+- **Unangenehme Aufgaben** erhalten einen **klaren Startpunkt** und beginnen ohne Last-Minute-Hektik.
+- **Selbst-Fristen** halte ich ein oder ich **re-committe** frühzeitig (siehe P2).
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+**Grenzfall/Trade-off** Konsequenz ohne Selbstüberforderung; **Regeneration** bleibt geschützt.  
+**Wächterfrage** *Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit/Müdigkeit** meinem Plan aus?*
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+### P3a – Disziplin (Ausprägung: Familienregeln)
+**Satz:** *Ich setze **wenige klare Regeln** ruhig und **zeitnah** durch, nachdem ich **Bedürfnisse geprüft** habe; Konsequenzen sind **angekündigt** und **verhältnismäßig**.*
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+**Beobachtbare Signale**
+- **Angekündigte Durchsetzungen** (z. B. „in 10 Minuten…“) erfolgen **zum genannten Zeitpunkt**.  
+- Bei Abweichungen nutzen wir den **Familienrat**: Abweichung benennen · **kurzfristige Aufgaben** festlegen · **ohne Beschämung**.  
+- **Elementare Bedürfnisse** gehen vor Dogma; Konsequenzen bleiben **respektvoll** (Bezug: *Respekt*, *Gerechtigkeit*).
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+**Grenzfall/Trade-off** Konsequenz vs. Empathie; **keine** dogmatische Strenge gegen Grundbedürfnisse.  
+**Wächterfrage** *Weiche ich aus **Mitleid/Bequemlichkeit** meiner Ansage aus – oder kippe ich in **Starrheit**?*
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+## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
+**Satz:** *Ich entscheide nach **klaren, transparenten Maßstäben**, höre **beide Seiten** und mache **begründete Ausnahmen** sichtbar – **ohne** Macht-/Wissensvorsprung auszunutzen.*
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+**Beobachtbare Signale**
+- **Steelman** der stärksten Gegenposition in **1 Satz**.  
+- **Regeln gelten für alle**; **Ausnahmen** sind **begründet & dokumentiert** (Kontext/Bedarf).  
+- **Konsequenzen** sind **angekündigt** und **verhältnismäßig**.
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+**Grenzfall/Trade-off** Gleichbehandlung vs. Bedarfsgerechtigkeit – Transparenz entscheidet.  
+**Wächterfrage** *Würde ich diese Entscheidung **akzeptieren**, wenn ich die **andere Person** wäre?*
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+## P5 – Respekt
+**Satz:** *Ich antworte erst, wenn ich **verstanden** habe; ich **würdige Mühe/Prozess**, vermeide Abwertung und behandle **jeden** als gleichwertig.*
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+**Beobachtbare Signale**
+- **Aktives Zuhören** + **Steelman** vor der Antwort.  
+- **Sprache ohne Abwertung**; Verhalten ≠ Person.  
+- **Würdigung**: Einsatz/Fortschritt wird konkret benannt.
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+**Grenzfall/Trade-off** Respekt ohne Harmoniesucht; Grenzen bleiben klar.  
+**Wächterfrage** *Reagiere ich auf **Annahmen** statt auf **Verständnis**?*
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+# Tier 2 – Mikro-Prinzipien („on deck“, 12 Monate)
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+### MP1 – Fürsorge & Familienbindung
+**Mikro-Prinzip:** *Ich schenke **tägliche Präsenz** (≥5′ bewusster Kontakt) und **schütze** unsere **wöchentliche Familienzeit** als Termin mit hoher Verbindlichkeit.*  
+**Signale:** (1) **Bewusster Kontaktmoment/Tag** (ohne Handy) · (2) **Fixes Wochenritual** findet statt/ist rechtzeitig neu terminiert.  
+**Wächterfrage:** *Ersetze ich gerade **Nähe** durch **Organisation**?*
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+### MP2 – Klarheit & Struktur
+**Mikro-Prinzip:** *Ich formuliere „**Wer macht was bis wann**“ und halte **Mindeststandards sichtbar**.*  
+**Signale:** (1) Aufgaben haben **Owner + Fälligkeit** · (2) **Haushalts-Mindeststandards** sind sichtbar/auffindbar.  
+**Wächterfrage:** *Ist das für **alle** verständlich & auffindbar?*
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+### MP3 – Lernorientierung
+**Mikro-Prinzip:** *Ich kultiviere **Neugier und Begeisterungsfähigkeit**: Ich wähle bewusst ein **aktuelles Interessensgebiet**, das ich **durchdringe und erlerne**.*  
+**Signale:** (1) Pro Quartal ein **Deep-Dive-Thema** im mindnet (mit Leitfragen) · (2) **Wöchentliche Lernnotiz** + **monatlicher Teach-back**.  
+**Wächterfrage:** *Verwechsele ich gerade **Sammeln** mit **Lernen** – wo ist die **Anwendung**?*
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+### MP4 – Großzügigkeit
+**Mikro-Prinzip:** *Ich teile **Zeit/Wissen/Anerkennung** **ohne Bilanzdenken** – **im richtigen Maß**.*  
+**Signale:** (1) **Konkrete Anerkennung** 1×/Tag · (2) **Energiegrenzen** (Schlaf/Training) werden **nicht** geopfert.  
+**Wächterfrage:** *Dient meine Großzügigkeit dem **System** – oder verbrenne ich mich?*
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+### MP5 – Mut
+**Mikro-Prinzip:** *Ich spreche **Unangenehmes früh & respektvoll** an und setze nötige **Neins**.*  
+**Signale:** (1) **Heikle Themen** innerhalb **24 h** adressiert · (2) **Klartext in 1–2 Sätzen**, ohne Abwertung.  
+**Wächterfrage:** *Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit** – oder spreche ich es an?*