Lars
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title: Leitbild – Prinzipien
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id: leitbild-prinzipien
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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- method/values-to-principles
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- session/session2
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version: 1.0.0
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- leitbild-scope
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- leitbild-werte
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- leitbild-wertekompass
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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# Handlungsprinzipien (aus Top-5 Werten abgeleitet)
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> **Tier 1 – Format je Prinzip:** Satz (aktiv) · 3 beobachtbare Signale · Grenzfall/Trade-off · Anti-Pattern-Wächterfrage
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> **Tier 2 – Mikro-Prinzipien:** 1 Satz · 2 Signale · 1 Wächterfrage
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## P1 – Integrität
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**Satz:** *Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere unvermeidbare Abweichungen als „Schuldschein“ binnen 24 h im mindnet.*
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**Beobachtbare Signale**
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- Entscheidungsnotizen enthalten einen **Kompass-Check** (benannter Wert).
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- Bei Abweichungen existiert binnen **24 h** eine **decision/exception-Note** („Schuldschein“) mit Begründung, Gültigkeit, Wiedergutmachung.
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- Ich kann den **Wert hinter der Entscheidung** in **1 Satz** erklären; sonst kurze Vertagung.
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**Grenzfall/Trade-off** Integrität ohne Rigidität – zügig entscheiden, ohne Perfektionismus.
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**Wächterfrage** *Weiche ich aus **Bequemlichkeit** oder **Prestige** vom Werte-Modell ab? Ist der Schuldschein sauber begründet/befristet?*
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## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
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**Satz:** *Ich kündige drohende Abweichungen von Zusagen **proaktiv vor Fristende** an, **verhandle offen** eine Alternative (Termin/Scope/Compensation) und **liefere die neue Zusage verlässlich**.*
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**Beobachtbare Signale**
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- Vor Fristende erfolgt **proaktive Info** mit Problem + realistischem Vorschlag.
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- Die **neue Vereinbarung** ist dokumentiert (Termin/Scope/Compensation).
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- Die **neue Zusage** wird ohne Nachhaken **on time** erfüllt.
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**Grenzfall/Trade-off** Transparenz ohne Oversharing.
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**Wächterfrage** *Verschweige ich aus Konfliktvermeidung oder **schönige** ich Fakten?*
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## P3 – Disziplin (Selbstführung)
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**Satz:** *Ich bin mir selbst gegenüber meinen Vorhaben und Plänen **konsequent**; **unangenehme Tätigkeiten** gehe ich **rechtzeitig** an und **schiebe sie nicht auf**.*
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**Beobachtbare Signale**
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- **Prioritäten** sind im Kalender sichtbar und werden **vor** Opportunitäten abgearbeitet.
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- **Unangenehme Aufgaben** erhalten einen **klaren Startpunkt** und beginnen ohne Last-Minute-Hektik.
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- **Selbst-Fristen** halte ich ein oder ich **re-committe** frühzeitig (siehe P2).
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**Grenzfall/Trade-off** Konsequenz ohne Selbstüberforderung; **Regeneration** bleibt geschützt.
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**Wächterfrage** *Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit/Müdigkeit** meinem Plan aus?*
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### P3a – Disziplin (Ausprägung: Familienregeln)
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**Satz:** *Ich setze **wenige klare Regeln** ruhig und **zeitnah** durch, nachdem ich **Bedürfnisse geprüft** habe; Konsequenzen sind **angekündigt** und **verhältnismäßig**.*
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**Beobachtbare Signale**
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- **Angekündigte Durchsetzungen** (z. B. „in 10 Minuten…“) erfolgen **zum genannten Zeitpunkt**.
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- Bei Abweichungen nutzen wir den **Familienrat**: Abweichung benennen · **kurzfristige Aufgaben** festlegen · **ohne Beschämung**.
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- **Elementare Bedürfnisse** gehen vor Dogma; Konsequenzen bleiben **respektvoll** (Bezug: *Respekt*, *Gerechtigkeit*).
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**Grenzfall/Trade-off** Konsequenz vs. Empathie; **keine** dogmatische Strenge gegen Grundbedürfnisse.
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**Wächterfrage** *Weiche ich aus **Mitleid/Bequemlichkeit** meiner Ansage aus – oder kippe ich in **Starrheit**?*
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## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
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**Satz:** *Ich entscheide nach **klaren, transparenten Maßstäben**, höre **beide Seiten** und mache **begründete Ausnahmen** sichtbar – **ohne** Macht-/Wissensvorsprung auszunutzen.*
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**Beobachtbare Signale**
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- **Steelman** der stärksten Gegenposition in **1 Satz**.
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- **Regeln gelten für alle**; **Ausnahmen** sind **begründet & dokumentiert** (Kontext/Bedarf).
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- **Konsequenzen** sind **angekündigt** und **verhältnismäßig**.
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**Grenzfall/Trade-off** Gleichbehandlung vs. Bedarfsgerechtigkeit – Transparenz entscheidet.
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**Wächterfrage** *Würde ich diese Entscheidung **akzeptieren**, wenn ich die **andere Person** wäre?*
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## P5 – Respekt
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**Satz:** *Ich antworte erst, wenn ich **verstanden** habe; ich **würdige Mühe/Prozess**, vermeide Abwertung und behandle **jeden** als gleichwertig.*
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**Beobachtbare Signale**
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- **Aktives Zuhören** + **Steelman** vor der Antwort.
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- **Sprache ohne Abwertung**; Verhalten ≠ Person.
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- **Würdigung**: Einsatz/Fortschritt wird konkret benannt.
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**Grenzfall/Trade-off** Respekt ohne Harmoniesucht; Grenzen bleiben klar.
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**Wächterfrage** *Reagiere ich auf **Annahmen** statt auf **Verständnis**?*
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# Tier 2 – Mikro-Prinzipien („on deck“, 12 Monate)
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### MP1 – Fürsorge & Familienbindung
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**Mikro-Prinzip:** *Ich schenke **tägliche Präsenz** (≥5′ bewusster Kontakt) und **schütze** unsere **wöchentliche Familienzeit** als Termin mit hoher Verbindlichkeit.*
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**Signale:** (1) **Bewusster Kontaktmoment/Tag** (ohne Handy) · (2) **Fixes Wochenritual** findet statt/ist rechtzeitig neu terminiert.
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**Wächterfrage:** *Ersetze ich gerade **Nähe** durch **Organisation**?*
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### MP2 – Klarheit & Struktur
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**Mikro-Prinzip:** *Ich formuliere „**Wer macht was bis wann**“ und halte **Mindeststandards sichtbar**.*
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**Signale:** (1) Aufgaben haben **Owner + Fälligkeit** · (2) **Haushalts-Mindeststandards** sind sichtbar/auffindbar.
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**Wächterfrage:** *Ist das für **alle** verständlich & auffindbar?*
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### MP3 – Lernorientierung
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**Mikro-Prinzip:** *Ich kultiviere **Neugier und Begeisterungsfähigkeit**: Ich wähle bewusst ein **aktuelles Interessensgebiet**, das ich **durchdringe und erlerne**.*
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**Signale:** (1) Pro Quartal ein **Deep-Dive-Thema** im mindnet (mit Leitfragen) · (2) **Wöchentliche Lernnotiz** + **monatlicher Teach-back**.
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**Wächterfrage:** *Verwechsele ich gerade **Sammeln** mit **Lernen** – wo ist die **Anwendung**?*
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### MP4 – Großzügigkeit
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**Mikro-Prinzip:** *Ich teile **Zeit/Wissen/Anerkennung** **ohne Bilanzdenken** – **im richtigen Maß**.*
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**Signale:** (1) **Konkrete Anerkennung** 1×/Tag · (2) **Energiegrenzen** (Schlaf/Training) werden **nicht** geopfert.
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**Wächterfrage:** *Dient meine Großzügigkeit dem **System** – oder verbrenne ich mich?*
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### MP5 – Mut
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**Mikro-Prinzip:** *Ich spreche **Unangenehmes früh & respektvoll** an und setze nötige **Neins**.*
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**Signale:** (1) **Heikle Themen** innerhalb **24 h** adressiert · (2) **Klartext in 1–2 Sätzen**, ohne Abwertung.
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**Wächterfrage:** *Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit** – oder spreche ich es an?*
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