Lars
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title: Leitbild – Session 2 (Prinzipien aus Werten) – Q&A & Coach-Interpretation
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id: leitbild-session2-prinzipien
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type: journal
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags:
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- session/session2
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- topic/prinzipien
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- method/values-to-principles
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 1.0.0
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depends_on:
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- leitbild-session1-werteinventur
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- leitbild-werte
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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- leitbild-prinzipien
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# Ziel der Session
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Aus den Tier-1-Werten **testbare Handlungsprinzipien** mit **3 Signalen**, **Grenzfall** und **Wächterfrage** ableiten; Tier-2 als **Mikro-Prinzipien** formulieren.
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## Fragen · Antworten · Interpretation
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### 1) „Wie operationalisieren wir Integrität ohne Starrheit?“
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**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; **Abweichungen dokumentieren** („Schuldschein“).
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**Coach-Interpretation → P1:** Kompass-Check + 24h-Exception-Note = **prüfbare Integrität**.
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### 2) „Was ist gelebte Ehrlichkeit/Vertrauen unter Druck?“
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**Antwort:** **Proaktiv vor Fristende** abkündigen, Alternative vorschlagen, neue Zusage halten.
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**Coach-Interpretation → P2:** **Re-Commitment-Protokoll** (Problem + Vorschlag + neue Frist).
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### 3) „Disziplin alltagsfest machen?“
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**Antwort:** Unangenehme Tätigkeiten **rechtzeitig** starten, **nicht aufschieben**.
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**Coach-Interpretation → P3:** Kalender-First, klare Startpunkte, Selbst-Fristen.
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**Spezialfall Familie → P3a:** Wenige Regeln, **zeitnahe** Durchsetzung, **Bedürfnischeck** vor Konsequenzen.
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### 4) „Fairness sichtbar?“
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**Antwort:** **Steelman** der Gegensicht; **begründete Ausnahmen** dokumentieren; **Verhältnismäßigkeit**.
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**Coach-Interpretation → P4:** Gleichbehandlung **vs.** Bedarf – Transparenz entscheidet.
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### 5) „Respekt messbar?“
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**Antwort:** **Aktives Zuhören**, **ohne Abwertung**, **Mühe würdigen**.
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**Coach-Interpretation → P5:** Drei klare Signale + Wächterfrage („Antworte ich auf Annahmen statt Verständnis?“).
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### 6) „Tier-2 Werte als Mikro-Prinzipien?“
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**Antwort:** Ja; **Lernorientierung** konkret: „Begeisterung erhalten, bewusst ein Interessensgebiet durchdringen“.
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**Coach-Interpretation → MP3:** Quartals-Deep-Dive, wöchentliche Lernnotiz, **Teach-back**/Monat.
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**Weitere MPs:** MP1 Fürsorge & Familienbindung · MP2 Klarheit & Struktur · MP4 Großzügigkeit · MP5 Mut.
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## Ergebnis dieser Session (Artefakt)
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**`leitbild-prinzipien`** – **status: active, version: 1.0.0** mit:
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- **P1 Integrität** (Kompass-Check + Schuldschein innerhalb 24 h).
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- **P2 Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** (frühe Re-Commitments).
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- **P3 Disziplin** + **P3a Familienregeln** (ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert).
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- **P4 Gerechtigkeit & Fairness** (Steelman, dokumentierte Ausnahmen).
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- **P5 Respekt** (Verstehen vor Antworten, keine Abwertung, Würdigung).
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- **MP1–MP5** (Tier-2) inkl. Signalen & Wächterfragen.
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## 10–15 Schlüsselpunkte (Session-2)
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- **Prinzipien testbar** (Signale, Wächterfragen).
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- **Schuldschein** als sauberes Ausnahme-Handling.
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- **Re-Commitment** statt „absitzen bis Deadline“.
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- **Unangenehmes zuerst** – Startpunkte statt Willenskraft.
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- **Familienregeln**: konsequent **und** menschenwürdig.
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- **Steelman-Pflicht** reduziert Konfliktverzerrung.
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- **Respekt = Verhalten ≠ Person**.
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- **Tier-2** als **Mikro-Hebel** für 12 Monate.
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- **Promotion-Regel**: Häufig genutzte MPs → **Tier-1**.
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- **Review-Anschluss** in `leitbild-review` mit Stichproben je Prinzip.
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## Nächste Schritte
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- **Session 3:** Rollenmissionen + Qualitätskriterien, Grenzen, Stakeholder.
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