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+title: Leitbild – Session 2 (Prinzipien aus Werten) – Q&A & Coach-Interpretation
+id: leitbild-session2-prinzipien
+type: journal
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+area: personal_development
+project: leitbild_refresh_2025
+tags:
+  - session/session2
+  - topic/prinzipien
+  - method/values-to-principles
+lang: de
+source: coach/leitbild
+version: 1.0.0
+depends_on:
+  - leitbild-session1-werteinventur
+  - leitbild-werte
+references:
+  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
+  - leitbild-prinzipien
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+# Ziel der Session
+Aus den Tier-1-Werten **testbare Handlungsprinzipien** mit **3 Signalen**, **Grenzfall** und **Wächterfrage** ableiten; Tier-2 als **Mikro-Prinzipien** formulieren.
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+## Fragen · Antworten · Interpretation
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+### 1) „Wie operationalisieren wir Integrität ohne Starrheit?“
+**Antwort:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; **Abweichungen dokumentieren** („Schuldschein“).  
+**Coach-Interpretation → P1:** Kompass-Check + 24h-Exception-Note = **prüfbare Integrität**.
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+### 2) „Was ist gelebte Ehrlichkeit/Vertrauen unter Druck?“
+**Antwort:** **Proaktiv vor Fristende** abkündigen, Alternative vorschlagen, neue Zusage halten.  
+**Coach-Interpretation → P2:** **Re-Commitment-Protokoll** (Problem + Vorschlag + neue Frist).
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+### 3) „Disziplin alltagsfest machen?“
+**Antwort:** Unangenehme Tätigkeiten **rechtzeitig** starten, **nicht aufschieben**.  
+**Coach-Interpretation → P3:** Kalender-First, klare Startpunkte, Selbst-Fristen.  
+**Spezialfall Familie → P3a:** Wenige Regeln, **zeitnahe** Durchsetzung, **Bedürfnischeck** vor Konsequenzen.
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+### 4) „Fairness sichtbar?“
+**Antwort:** **Steelman** der Gegensicht; **begründete Ausnahmen** dokumentieren; **Verhältnismäßigkeit**.  
+**Coach-Interpretation → P4:** Gleichbehandlung **vs.** Bedarf – Transparenz entscheidet.
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+### 5) „Respekt messbar?“
+**Antwort:** **Aktives Zuhören**, **ohne Abwertung**, **Mühe würdigen**.  
+**Coach-Interpretation → P5:** Drei klare Signale + Wächterfrage („Antworte ich auf Annahmen statt Verständnis?“).
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+### 6) „Tier-2 Werte als Mikro-Prinzipien?“
+**Antwort:** Ja; **Lernorientierung** konkret: „Begeisterung erhalten, bewusst ein Interessensgebiet durchdringen“.  
+**Coach-Interpretation → MP3:** Quartals-Deep-Dive, wöchentliche Lernnotiz, **Teach-back**/Monat.  
+**Weitere MPs:** MP1 Fürsorge & Familienbindung · MP2 Klarheit & Struktur · MP4 Großzügigkeit · MP5 Mut.
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+## Ergebnis dieser Session (Artefakt)
+**`leitbild-prinzipien`** – **status: active, version: 1.0.0** mit:
+- **P1 Integrität** (Kompass-Check + Schuldschein innerhalb 24 h).  
+- **P2 Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** (frühe Re-Commitments).  
+- **P3 Disziplin** + **P3a Familienregeln** (ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert).  
+- **P4 Gerechtigkeit & Fairness** (Steelman, dokumentierte Ausnahmen).  
+- **P5 Respekt** (Verstehen vor Antworten, keine Abwertung, Würdigung).  
+- **MP1–MP5** (Tier-2) inkl. Signalen & Wächterfragen.
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+## 10–15 Schlüsselpunkte (Session-2)
+- **Prinzipien testbar** (Signale, Wächterfragen).  
+- **Schuldschein** als sauberes Ausnahme-Handling.  
+- **Re-Commitment** statt „absitzen bis Deadline“.  
+- **Unangenehmes zuerst** – Startpunkte statt Willenskraft.  
+- **Familienregeln**: konsequent **und** menschenwürdig.  
+- **Steelman-Pflicht** reduziert Konfliktverzerrung.  
+- **Respekt = Verhalten ≠ Person**.  
+- **Tier-2** als **Mikro-Hebel** für 12 Monate.  
+- **Promotion-Regel**: Häufig genutzte MPs → **Tier-1**.  
+- **Review-Anschluss** in `leitbild-review` mit Stichproben je Prinzip.
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+## Nächste Schritte
+- **Session 3:** Rollenmissionen + Qualitätskriterien, Grenzen, Stakeholder.