Lars
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| Leitbild – Session 1 (Werteinventur & Anti-Muster) – Q&A & Coach-Interpretation | leitbild-session1-werteinventur | journal | active | 2025-10-30 | 2025-10-30 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
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de | coach/leitbild | 1.0.0 |
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Ziel der Session
Top-Werte identifizieren, Verhaltensanker benennen, Anti-Muster sichtbar machen und die „Tier-Logik“ (Tier-1 Kernwerte, Tier-2 on deck) festzurren.
Fragen · Antworten · Interpretation
1) „Woran würdest du eine gelingende Vater-Sohn-Bindung konkret erkennen?“
Antwort: Regelmäßige Zeit mit Rohan; größere Offenheit; konsequente Durchsetzung und Akzeptanz von Regeln; bessere Balance Arbeit–Familie–soziales Engagement.
Coach-Interpretation: Wertecluster Fürsorge · Respekt · Disziplin (ruhige, faire Führung) ist zentraler Treiber; messbare Marker (Frequenz, Rituale) werden später in Rollen und Ritualsystem überführt.
2) „Wieviel Präsenz möchtest du investieren?“
Antwort: Täglich sinnvolle Zeit (Gespräche/Spiele), am Wochenende größeres Programm/Projekt.
Coach-Interpretation: Nähe als Routine statt Event-Denken; unterstützt Tier-2 Fürsorge/Familienbindung.
3) „Leitbild = Strategie, nicht To-do-Liste – passt?“
Antwort: Ja; Zielbilder je Rolle sollen vorn stehen, Umsetzung folgt später über Routinen.
Coach-Interpretation: Gute Trennung: Leitbild liefert Kompass & Prüfmaßstab, nicht Task-Listen.
4) „Vom Ende her denken (Eulogien je Rolle): Was sollen andere sagen?“
Antwort (Auszüge):
- Als Vater: war in kritischen Momenten da; gerecht; Vorbild; half Opferrolle und narzisstische Tendenzen zu überwinden; stärkte Offenheit, Vertrauen, soziales Engagement.
- Als Partner: trotz schwerer Erkrankung Fels in der Brandung; nahm ernst, machte Pflichten klar; half zu Verantwortung & Vorbildfunktion.
- Im Beruf: ideenreicher Berater, zielorientiert, offen, hoher Ausbildungs-Impact, wertschätzend + klare Lernkurve.
- Als Trainer: Freude an Bewegung, Budo-Werte verinnerlicht, trägt durch schwere Zeiten.
Coach-Interpretation: Deutliches Wertebild: Integrität, Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit, Gerechtigkeit & Fairness, Respekt, Disziplin.
5) „Top-Wert(e) priorisieren?“
Antwort: Integrität umschließt alle; berechenbare, wertebasierte Reaktionen.
Coach-Interpretation: Integrität = Meta-Wert → später Prinzip P1 + „Schuldschein“-Mechanik.
6) „Wie zeigt sich Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit?“
Antwort: Zum Wort stehen; bei Unmöglichkeit offen ansprechen + entschuldigen (mit Erklärung).
Coach-Interpretation: Direkter Input für Prinzip P2 (Proaktive Re-Commitments).
7) „Disziplin – wo liegt der Hebel?“
Antwort: Durchsetzung von Regeln/Ansagen stockt (Vergessen, Mitleid/Faulheit → keine Konsequenzen).
Coach-Interpretation: Anti-Muster sichtbar; führt zu P3 Disziplin + P3a Familienregeln-Ausprägung.
8) „Gerechtigkeit & Fairness – dein Bild?“
Antwort: Transparente Maßstäbe, beide Seiten hören, verhältnismäßige Konsequenzen.
Coach-Interpretation: Basis für Steelman-Pflicht und Ausnahmen mit Begründung/Dokumentation (später P4).
9) „Respekt – wie prüfbar machen?“
Antwort: Sprache ohne Abwertung, Aktives Zuhören, Würdigung von Mühe/Prozess.
Coach-Interpretation: Konkrete Verhaltensanker → später Signale in P5.
10) „Integrität konkretisieren – Mikro-Sätze (8 Vorschläge)“
Antwort: „Alle treffen zu; stärkste: #3, #5; #8 als Reparatur.“
Coach-Interpretation: #3 ≈ Werte-Check vor Entscheidung, #5 ≈ Offenheit ohne Beschönigung, #8 ≈ klare Wiedergutmachung/Entschuldigung → direkt in P1/P2 abgebildet.
11) „Was macht dich resilient?“
Antwort: Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Gesundheitsfürsorge, Begeisterungsfähigkeit.
Coach-Interpretation: Flankiert Ich-Pflege und Rituale (Session 5).
12) „Transparenz deines Leitbildes?“
Antwort: Grundsätzlich offen; private Motivationsfaktoren/Ausgangslagen bleiben tabu.
Coach-Interpretation: Klare Publikationsgrenzen für mindnet (Zugriff/Scope).
13) „Tier-2 Werte ergänzen/strukturieren?“
Antwort: Fürsorge & Familienbindung konsolidieren; Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut hinzufügen.
Coach-Interpretation: Tier-2 = „on deck“: später als Mikro-Prinzipien operationalisieren.
Entscheidungen dieser Session
- Tier-1 (Kernwerte): Integrität · Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit · Disziplin (Selbstführung) · Gerechtigkeit & Fairness · Respekt.
- Tier-2 (on deck): Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
- Privacy-Scope: Leitbild weitgehend offen; Ursprung/Motivation geschützt.
- Artefakte verlinkt:
leitbild-werte,leitbild-wertekompass(Arbeitsstand).
10–15 Schlüsselpunkte (Session-1)
- Integrität als Schirmwert mit Abweichungs-Dokumentation.
- Vertrauenswürdigkeit = Zusage halten/früh re-committen.
- Disziplin = Unangenehmes zuerst, klare Startpunkte.
- Familienregeln: wenige, klare Regeln, konsequent & respektvoll.
- Fairness = Steelman + transparente Ausnahmen.
- Respekt = ohne Abwertung, Mühe würdigen.
- Resilienz-Stack: Meditation, Bewegung, Ernährung, Checks.
- Öffentlich ja, Privates tabu.
- Tier-2 als Experiment-Pool (Promotion-fähig).
- Vater-Sohn-Bindung als Prüfstein.
- Balance Beruf–Familie als Leit-Outcome.
- Konflikte ≤48 h adressieren (Vorlauf für Prinzip P5).
- Klarheit/Struktur → Haushalts-Standards sichtbar.
- Lernorientierung → fortlaufender Deep-Dive.
Nächste Schritte
- Ableitung Handlungsprinzipien (Session 2) inkl. Signale/Trade-offs/Wächterfragen.
- Vorbereitung Mikro-Prinzipien für Tier-2.