Lars
1d6ba761a8
6.7 KiB
| title | id | type | status | created | updated | area | project | tags | lang | source | version | depends_on | references | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Leitbild – Prinzipien | leitbild-prinzipien | concept | active | 2025-10-30 | 2025-10-30 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
|
de | coach/leitbild | 1.0.0 |
|
|
Handlungsprinzipien (aus Top-5 Werten abgeleitet)
Tier 1 – Format je Prinzip: Satz (aktiv) · 3 beobachtbare Signale · Grenzfall/Trade-off · Anti-Pattern-Wächterfrage
Tier 2 – Mikro-Prinzipien: 1 Satz · 2 Signale · 1 Wächterfrage
P1 – Integrität
Satz: Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere unvermeidbare Abweichungen als „Schuldschein“ binnen 24 h im mindnet.
Beobachtbare Signale
- Entscheidungsnotizen enthalten einen Kompass-Check (benannter Wert).
- Bei Abweichungen existiert binnen 24 h eine decision/exception-Note („Schuldschein“) mit Begründung, Gültigkeit, Wiedergutmachung.
- Ich kann den Wert hinter der Entscheidung in 1 Satz erklären; sonst kurze Vertagung.
Grenzfall/Trade-off Integrität ohne Rigidität – zügig entscheiden, ohne Perfektionismus.
Wächterfrage Weiche ich aus Bequemlichkeit oder Prestige vom Werte-Modell ab? Ist der Schuldschein sauber begründet/befristet?
P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
Satz: Ich kündige drohende Abweichungen von Zusagen proaktiv vor Fristende an, verhandle offen eine Alternative (Termin/Scope/Compensation) und liefere die neue Zusage verlässlich.
Beobachtbare Signale
- Vor Fristende erfolgt proaktive Info mit Problem + realistischem Vorschlag.
- Die neue Vereinbarung ist dokumentiert (Termin/Scope/Compensation).
- Die neue Zusage wird ohne Nachhaken on time erfüllt.
Grenzfall/Trade-off Transparenz ohne Oversharing.
Wächterfrage Verschweige ich aus Konfliktvermeidung oder schönige ich Fakten?
P3 – Disziplin (Selbstführung)
Satz: Ich bin mir selbst gegenüber meinen Vorhaben und Plänen konsequent; unangenehme Tätigkeiten gehe ich rechtzeitig an und schiebe sie nicht auf.
Beobachtbare Signale
- Prioritäten sind im Kalender sichtbar und werden vor Opportunitäten abgearbeitet.
- Unangenehme Aufgaben erhalten einen klaren Startpunkt und beginnen ohne Last-Minute-Hektik.
- Selbst-Fristen halte ich ein oder ich re-committe frühzeitig (siehe P2).
Grenzfall/Trade-off Konsequenz ohne Selbstüberforderung; Regeneration bleibt geschützt.
Wächterfrage Weiche ich gerade aus Bequemlichkeit/Müdigkeit meinem Plan aus?
P3a – Disziplin (Ausprägung: Familienregeln)
Satz: Ich setze wenige klare Regeln ruhig und zeitnah durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe; Konsequenzen sind angekündigt und verhältnismäßig.
Beobachtbare Signale
- Angekündigte Durchsetzungen (z. B. „in 10 Minuten…“) erfolgen zum genannten Zeitpunkt.
- Bei Abweichungen nutzen wir den Familienrat: Abweichung benennen · kurzfristige Aufgaben festlegen · ohne Beschämung.
- Elementare Bedürfnisse gehen vor Dogma; Konsequenzen bleiben respektvoll (Bezug: Respekt, Gerechtigkeit).
Grenzfall/Trade-off Konsequenz vs. Empathie; keine dogmatische Strenge gegen Grundbedürfnisse.
Wächterfrage Weiche ich aus Mitleid/Bequemlichkeit meiner Ansage aus – oder kippe ich in Starrheit?
P4 – Gerechtigkeit & Fairness
Satz: Ich entscheide nach klaren, transparenten Maßstäben, höre beide Seiten und mache begründete Ausnahmen sichtbar – ohne Macht-/Wissensvorsprung auszunutzen.
Beobachtbare Signale
- Steelman der stärksten Gegenposition in 1 Satz.
- Regeln gelten für alle; Ausnahmen sind begründet & dokumentiert (Kontext/Bedarf).
- Konsequenzen sind angekündigt und verhältnismäßig.
Grenzfall/Trade-off Gleichbehandlung vs. Bedarfsgerechtigkeit – Transparenz entscheidet.
Wächterfrage Würde ich diese Entscheidung akzeptieren, wenn ich die andere Person wäre?
P5 – Respekt
Satz: Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe; ich würdige Mühe/Prozess, vermeide Abwertung und behandle jeden als gleichwertig.
Beobachtbare Signale
- Aktives Zuhören + Steelman vor der Antwort.
- Sprache ohne Abwertung; Verhalten ≠ Person.
- Würdigung: Einsatz/Fortschritt wird konkret benannt.
Grenzfall/Trade-off Respekt ohne Harmoniesucht; Grenzen bleiben klar.
Wächterfrage Reagiere ich auf Annahmen statt auf Verständnis?
Tier 2 – Mikro-Prinzipien („on deck“, 12 Monate)
MP1 – Fürsorge & Familienbindung
Mikro-Prinzip: Ich schenke tägliche Präsenz (≥5′ bewusster Kontakt) und schütze unsere wöchentliche Familienzeit als Termin mit hoher Verbindlichkeit.
Signale: (1) Bewusster Kontaktmoment/Tag (ohne Handy) · (2) Fixes Wochenritual findet statt/ist rechtzeitig neu terminiert.
Wächterfrage: Ersetze ich gerade Nähe durch Organisation?
MP2 – Klarheit & Struktur
Mikro-Prinzip: Ich formuliere „Wer macht was bis wann“ und halte Mindeststandards sichtbar.
Signale: (1) Aufgaben haben Owner + Fälligkeit · (2) Haushalts-Mindeststandards sind sichtbar/auffindbar.
Wächterfrage: Ist das für alle verständlich & auffindbar?
MP3 – Lernorientierung
Mikro-Prinzip: Ich kultiviere Neugier und Begeisterungsfähigkeit: Ich wähle bewusst ein aktuelles Interessensgebiet, das ich durchdringe und erlerne.
Signale: (1) Pro Quartal ein Deep-Dive-Thema im mindnet (mit Leitfragen) · (2) Wöchentliche Lernnotiz + monatlicher Teach-back.
Wächterfrage: Verwechsele ich gerade Sammeln mit Lernen – wo ist die Anwendung?
MP4 – Großzügigkeit
Mikro-Prinzip: Ich teile Zeit/Wissen/Anerkennung ohne Bilanzdenken – im richtigen Maß.
Signale: (1) Konkrete Anerkennung 1×/Tag · (2) Energiegrenzen (Schlaf/Training) werden nicht geopfert.
Wächterfrage: Dient meine Großzügigkeit dem System – oder verbrenne ich mich?
MP5 – Mut
Mikro-Prinzip: Ich spreche Unangenehmes früh & respektvoll an und setze nötige Neins.
Signale: (1) Heikle Themen innerhalb 24 h adressiert · (2) Klartext in 1–2 Sätzen, ohne Abwertung.
Wächterfrage: Weiche ich gerade aus Bequemlichkeit – oder spreche ich es an?