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2025-10-30 21:09:24 +01:00

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Leitbild – Session 2 (Prinzipien aus Werten) – Q&A & Coach-Interpretation leitbild-session2-prinzipien journal active 2025-10-30 2025-10-30 personal_development leitbild_refresh_2025
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leitbild-prinzipien

Ziel der Session

Aus den Tier-1-Werten testbare Handlungsprinzipien mit 3 Signalen, Grenzfall und Wächterfrage ableiten; Tier-2 als Mikro-Prinzipien formulieren.

Fragen · Antworten · Interpretation

1) „Wie operationalisieren wir Integrität ohne Starrheit?“

Antwort: Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; Abweichungen dokumentieren („Schuldschein“).
Coach-Interpretation → P1: Kompass-Check + 24h-Exception-Note = prüfbare Integrität.

2) „Was ist gelebte Ehrlichkeit/Vertrauen unter Druck?“

Antwort: Proaktiv vor Fristende abkündigen, Alternative vorschlagen, neue Zusage halten.
Coach-Interpretation → P2: Re-Commitment-Protokoll (Problem + Vorschlag + neue Frist).

3) „Disziplin alltagsfest machen?“

Antwort: Unangenehme Tätigkeiten rechtzeitig starten, nicht aufschieben.
Coach-Interpretation → P3: Kalender-First, klare Startpunkte, Selbst-Fristen.
Spezialfall Familie → P3a: Wenige Regeln, zeitnahe Durchsetzung, Bedürfnischeck vor Konsequenzen.

4) „Fairness sichtbar?“

Antwort: Steelman der Gegensicht; begründete Ausnahmen dokumentieren; Verhältnismäßigkeit.
Coach-Interpretation → P4: Gleichbehandlung vs. Bedarf – Transparenz entscheidet.

5) „Respekt messbar?“

Antwort: Aktives Zuhören, ohne Abwertung, Mühe würdigen.
Coach-Interpretation → P5: Drei klare Signale + Wächterfrage („Antworte ich auf Annahmen statt Verständnis?“).

6) „Tier-2 Werte als Mikro-Prinzipien?“

Antwort: Ja; Lernorientierung konkret: „Begeisterung erhalten, bewusst ein Interessensgebiet durchdringen“.
Coach-Interpretation → MP3: Quartals-Deep-Dive, wöchentliche Lernnotiz, Teach-back/Monat.
Weitere MPs: MP1 Fürsorge & Familienbindung · MP2 Klarheit & Struktur · MP4 Großzügigkeit · MP5 Mut.

Ergebnis dieser Session (Artefakt)

leitbild-prinzipien – status: active, version: 1.0.0 mit:

  • P1 Integrität (Kompass-Check + Schuldschein innerhalb 24 h).
  • P2 Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit (frühe Re-Commitments).
  • P3 Disziplin + P3a Familienregeln (ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert).
  • P4 Gerechtigkeit & Fairness (Steelman, dokumentierte Ausnahmen).
  • P5 Respekt (Verstehen vor Antworten, keine Abwertung, Würdigung).
  • MP1–MP5 (Tier-2) inkl. Signalen & Wächterfragen.

10–15 Schlüsselpunkte (Session-2)

  • Prinzipien testbar (Signale, Wächterfragen).
  • Schuldschein als sauberes Ausnahme-Handling.
  • Re-Commitment statt „absitzen bis Deadline“.
  • Unangenehmes zuerst – Startpunkte statt Willenskraft.
  • Familienregeln: konsequent und menschenwürdig.
  • Steelman-Pflicht reduziert Konfliktverzerrung.
  • Respekt = Verhalten ≠ Person.
  • Tier-2 als Mikro-Hebel für 12 Monate.
  • Promotion-Regel: Häufig genutzte MPs → Tier-1.
  • Review-Anschluss in leitbild-review mit Stichproben je Prinzip.

Nächste Schritte

  • Session 3: Rollenmissionen + Qualitätskriterien, Grenzen, Stakeholder.