Lars
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title: Leitbild – Scope (Session 0)
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id: leitbild-scope
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags:
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- area/personal_development
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- topic/leitbild
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- method/scope
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 0.3.0
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depends_on:
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert)
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- **Auslöser & Kontext:** Krankheit der Partnerin (Glioblastom) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle im Job (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
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- **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
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- **Zweck des Leitbilds:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — keine Operativ-Checkliste.
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- **Vater-Legacy (beide Söhne):** Präsenz in Krisen, Gerechtigkeit, Führen durch Vorbild; Werte geben Orientierung; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
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- **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
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- **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & wirksame Lernkurven in Ausbildung/Coaching.
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- **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
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- **Wertekern:** **Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = Wort gilt, ggf. offene Korrektur & Entschuldigung.
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- **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen; (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; **Reparatur-Garantie** (#8) bei Fehltritten.
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- **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, medizinische Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
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- **Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie, (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder, (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft; **größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
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- **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat bleiben**: intime Motive/Hintergründe. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
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- **Erfolg & Review:** 90-Tage-Checks (Family/Work/Self) + wöchentlich/monatlich/vierteljährlich Review zur Kurskorrektur.
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