Lars
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| title | id | type | status | created | updated | area | project | tags | lang | source | version | depends_on | references | |||||
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| Leitbild – Scope (Session 0) | leitbild-scope | concept | active | 2025-10-30 | 2025-10-30 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
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de | coach/leitbild | 0.3.0 |
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Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert)
- Auslöser & Kontext: Krankheit der Partnerin (Glioblastom) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle im Job (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
- Familienphase: Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
- Zweck des Leitbilds: Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — keine Operativ-Checkliste.
- Vater-Legacy (beide Söhne): Präsenz in Krisen, Gerechtigkeit, Führen durch Vorbild; Werte geben Orientierung; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
- Partner-Leitbild: Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; klare Zuständigkeiten ohne Überlastung – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
- Beruf-Legacy: Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & wirksame Lernkurven in Ausbildung/Coaching.
- Trainer-Legacy: Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
- Wertekern: Integrität als Meta-Wert; Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit = Wort gilt, ggf. offene Korrektur & Entschuldigung.
- Rote Linien: (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen; (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; Reparatur-Garantie (#8) bei Fehltritten.
- Ich-Pflege (Haltung): Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, medizinische Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
- Spannungsfelder: (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie, (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder, (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft; größter Hebel: gelebte Verantwortungsverteilung.
- Offenheit & Tabus: Leitbild grundsätzlich teilbar; privat bleiben: intime Motive/Hintergründe. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
- Erfolg & Review: 90-Tage-Checks (Family/Work/Self) + wöchentlich/monatlich/vierteljährlich Review zur Kurskorrektur.