Lars
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id: leitbild-ops-guide-2025
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title: Leitbild – Operations Guide (2025, refactored)
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type: system
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status: active
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created: 2025-12-17
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tags: [leitbild, operations, betrieb, governance, refactored]
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aliases: [Ops Guide 2025, Betriebsleitfaden Leitbild]
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lang: de
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retriever_weight: 0.85
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chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Operations Guide (refactored)
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Dieser Guide beschreibt, **wie das Leitbild 2025 im Alltag betrieben wird**.
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Der Guide leitet sich ab aus den normativen Grundlagen [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]], [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] und operationalisiert die Zielverfolgung aus [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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> [!edge] enables
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> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
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> [!edge] part_of
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> Er ist Teil des Identitätskerns
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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## Geltungsbereich
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- Gilt für **alle Rollen**
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[[Leitbild – Rollen & Identität]].
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- Gilt für **alle Systeme und Rituale**
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[[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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- Gilt für **alle bewussten Entscheidungen und Abweichungen**.
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> [!edge] applies_to
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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## Entscheidungslogik (operativ)
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### Schritt 1 – Werte-Check
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- Entspricht die geplante Handlung den Kernwerten?
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[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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### Schritt 2 – Prinzipien-Check
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- Ist das Vorgehen konsistent mit den Handlungsprinzipien?
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[[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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### Schritt 3 – Zielabgleich
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- Unterstützt die Handlung die Nordsterne?
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[[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
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### Schritt 4 – Systemverträglichkeit
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- Ist die Handlung mit bestehenden Systemen kompatibel?
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[[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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> [!edge] checked_against
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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## Umgang mit Abweichungen
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Abweichungen sind **erlaubt**, wenn sie **bewusst** erfolgen.
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**Pflicht bei Abweichung:**
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- Dokumentation als `type: deviation`
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- Kurzbegründung
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- Review-Termin festlegen
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Die Bewertung erfolgt über
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[[Leitbild – Review-System]].
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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## Änderung des Leitbilds
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Änderungen am Leitbild selbst sind **selten** und **bewusst**.
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**Vorgehen:**
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1. Anlass klar benennen
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2. Auswirkungen auf Werte, Prinzipien, Ziele prüfen
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3. Entscheidung dokumentieren (`type: decision`)
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4. Review nach definierter Zeit
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Reflexion erfolgt über
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[[Leitbild – Review-System]]
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und wird konsolidiert im
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[[Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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> [!edge] part_of
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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## Notfallmodus
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In Ausnahmesituationen (Überlast, Krise):
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- Fokus auf **Stabilisierung**
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- Reduktion auf **Kernrituale**
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- Temporäre Zielanpassung erlaubt
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Der Notfallmodus wird **zeitlich begrenzt**
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und im Review explizit aufgehoben
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[[Leitbild – Review-System]].
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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## Abgrenzung
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Dieser Guide ist **kein neues Regelwerk**,
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sondern ein **Betriebsmanual** für das Leitbild 2025.
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Normative Quelle bleiben:
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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