Lars
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title: Leitbild – Prozessübersicht (Final 2025)
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id: leitbild-prozessuebersicht-2025
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type: project
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-11-01
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags: [prozess, overview, roadmap, leitbild, deliverables, review, quellen]
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 2.2.0
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depends_on:
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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- leitbild-scope
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- leitbild-werte
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- leitbild-prinzipien
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- leitbild-rollen
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- leitbild-ziele-portfolio
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- leitbild-rituale-system
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- leitbild-review
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- leitbild-text
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- leitbild-start-experiment-2025-11-01
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- leitbild-session-5-rituale-systeme
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- leitbild-session-6-leitbild-text-review
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- leitbild-ops-guide
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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- ai-enablement-roadmap
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- mgmt-kpi-alignment-2026q1
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- leitbild-prozess.md (Vorversion v1.1.0; Struktur & Quellenliste übernommen/aktualisiert)
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# Zweck
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Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heute*, *Artefakte*, *Meilensteine*, *Cadence*, **Quellen & Adaptionen** und *nächste Schritte*. Diese Note ist dein **Single Point of Truth**.
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# 1) Gesamtstatus (Ampel)
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- **Inhaltliche Ausarbeitung (Sessions 0–6):** ✅ **abgeschlossen**
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- **Operative Umsetzung:** 🟨 **laufend** (14-Tage-Start-Experiment, Reviews)
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- **Dokumentation/Edges/Versionen:** ✅ konsistent
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- **Kalender-Verankerung Review-Slots:** 🟨 Weekly/Monthly/Quarterly **noch bestätigen**
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- **Optionale Zusätze (Vorspann, Templates, Privacy-Tags):** 🟨 optional/offen
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# 2) Roadmap in Kürze
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- **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges). :contentReference[oaicite:0]{index=0}
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- **Fertigstellungsgrad gesamt**: **100 %** (Sessions 0–6 abgeschlossen; Text/Review/Rituale aktiv). *(Vorversion zeigte ~67 % – aktualisiert.)* :contentReference[oaicite:1]{index=1}
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- **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“**, Rituale **v0.5.2** im 14-Tage-Pilot, Review **v0.1.0** aktiv. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
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# 3) Meilensteine & Sessions (DoD erreicht)
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| # | Session | Ergebnis/Artefakt | Status | Datum |
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|---|---|---|---|---|
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| 0 | **Setup & Scope** | `leitbild-scope` (10–15 Kernpunkte) | ✅ | 2025-10-30 |
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| 1 | **Werte** | `leitbild-werte` (Tier-1/Tier-2 priorisiert) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 |
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| 2 | **Prinzipien** | `leitbild-prinzipien` (testbar) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 |
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| 3 | **Rollen** | `leitbild-rollen` (Mission + Qualitätskriterien) + Session-Note | ✅ | 2025-10-31 |
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| 4 | **Zielbild & Weg** | `leitbild-ziele-portfolio` (**v1.0.0**) + Basis-Meilensteine | ✅ | 2025-10-31 |
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| 5 | **Rituale & Systeme** | `leitbild-rituale-system` (**v0.5.2**), `leitbild-start-experiment-2025-11-01` (**v1.0.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 |
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| 6 | **Leitbild-Text & Review** | `leitbild-text` (**v1.0.0**), `leitbild-review` (**v0.1.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 |
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> **Cadence aktiv:** R1–R7 Rituale; Start-Experiment 2025-11-01 → 2025-11-14; Weekly/Monthly/Quarterly Reviews gemäß `leitbild-review`.
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# 4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert)
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- **Session 0 – Setup & Scope**: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → `leitbild-scope`; References auf *altes Leitbild (PDF)*. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:3]{index=3}
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- **Session 1 – Werte**: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:4]{index=4}
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- **Session 2 – Prinzipien**: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:5]{index=5}
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- **Session 3 – Rollen**: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:6]{index=6}
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||
- **Session 4 – Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 (frozen); Edges zu `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:7]{index=7}
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||
- **Session 5 – Rituale & Systeme**: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:8]{index=8}
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||
- **Session 6 – Leitbild-Text & Review**: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:9]{index=9}
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# 5) Artefakte (Inventar)
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| Note | Typ | Version | Status | Kurzinhalt |
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|---|---|---:|---|---|
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| `leitbild-vorgehensmodell-2025` | project | – | active | Vorgehensmodell, Sessions, DoD |
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| `leitbild-scope` | concept | – | done | 10–15 Scope-Punkte + Referenzen |
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| `leitbild-werte` | concept | – | active | Tier-1/Tier-2 mit Ankern & Repair |
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| `leitbild-prinzipien` | concept | – | active | Handlungsprinzipien, Signale, Wächterfragen |
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| `leitbild-rollen` | concept | – | active | Mission & Qualitätskriterien je Rolle |
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| `leitbild-ziele-portfolio` | project | **1.0.0** | active | Nordsterne 2025–2029, Jahresziele, Meilensteine |
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| `leitbild-rituale-system` | project | **0.5.2** | active | R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) |
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| `leitbild-review` | meeting/journal | **0.1.0** | active | Weekly/Monthly/Quarterly + Scoreboards + Decision/Deviation |
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| `leitbild-start-experiment-2025-11-01` | project | **1.0.0** | active | 14-Tage-Pilot (Hypothesen, DoD, Logs) |
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| `leitbild-text` | concept | **1.0.0** | active | Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive) |
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| `leitbild-session-5-rituale-systeme` | meeting/journal | **1.0.0** | done | Detaillierte Q/A + Interpretation |
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| `leitbild-session-6-leitbild-text-review` | meeting/journal | **1.0.0** | done | Detaillierte Q/A + Interpretation |
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| `leitbild-ops-guide` | concept | **1.0.0** | active | Alltag: „Wie arbeite ich damit?“ |
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# 6) Edges (Vernetzung – Hauptpfade)
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- **Kompass:** `leitbild-text` → references `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`, `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`
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- **Ritual-OS:** `leitbild-rituale-system` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`
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- **Review:** `leitbild-review` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`
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- **Experiment:** `leitbild-start-experiment-2025-11-01` → depends_on `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`
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- **Quelle:** alle Kernnoten → references *altes Leitbild (PDF)*. :contentReference[oaicite:10]{index=10}
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# 7) Cadence (Betrieb)
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- **Täglich:** R1 Meditation · R2 Mobility · R3 Journal · R6 (Rohan)
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- **Wöchentlich:** R5 Tanzen (So 17:00) · R7 Rouven (Sa 11:00) · **Weekly Review** *(Slot noch festzulegen)*
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- **14-tägig:** R4 Familienrat (So 14:00)
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- **Monatlich/Quartalsweise:** Review nach `leitbild-review`
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# 8) **Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells – Anwendung im Prozess**
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> Transparenz über geistige Ursprünge, **konkrete Übernahme** und **wo** sie im Prozess/Artefakt landen. *(Struktur aus der Vorversion übernommen und um Prozessbezug ergänzt.)*
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| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | **Anwendung im Prozess/Artefakten** |
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|---|---|---|---|
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| **Covey – 7 Habits** | „Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review | **Session 0–4** (Vom Ende her denken), **`leitbild-ziele-portfolio`**, **`leitbild-werte`/`-prinzipien`**, Review-Rhythmus in **`leitbild-review`**. |
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| **OKR / North Star** | Outcome + Messgrößen | Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag | **`leitbild-ziele-portfolio`** (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung. |
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| **4DX** | WIGs, Scoreboards, Cadence | KPI-Logik & Review | **Scoreboards** in **`leitbild-review`**, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence. |
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| **GTD (Allen)** | Nächste Aktion, Weekly Review | NACh + Weekly Review | **NACh** in **`leitbild-rituale-system`**, Weekly-SOP in **`leitbild-review`**. |
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| **Implementation Intentions (Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ | Trigger-basierte Rituale | **R1–R7** mit Trigger/Aktion/Check; **Mini-Reset ≤24 h**. |
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| **Atomic/Tiny Habits / Habit Loop** | Kleine Schritte, Habit-Stacking | Mikrorituale, Micro-Commit | **Rituale** (klein & messbar), **Fallbacks**, Start-Experiment (14 Tage). |
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| **GROW (Whitmore)** | Goal–Reality–Options–Will | Block-weise Frageführung | **Session-Frageblöcke** (kurz, aufeinander aufbauend). |
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| **Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)** | Bedürfnisse, „erst verstehen“ | Repair-Prinzip, Partner-Rituale | **R4 Familienrat**, **Partner-Ritual**, **Respekt-Prinzip**. |
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| **Self-Determination Theory** | Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit | Gestaltung Vater/Trainer | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), 1:1-Rituale. |
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| **Agile/Lean** | Iteration, WIP-Limits, DoD | Sessions & DoD | **DoD-Check je Session**, **Retro-Blöcke**, Versionierung/Changelogs. |
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| **Evidence-based Mgmt / Scorecards** | Sichtbare Kennzahlen | Mess-/Entscheidungstransparenz | **KPIs je Nordstern**, **Decision Notes**. |
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| **ACT / Stoizismus** | Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares | Relapse-Shield, Energie-Fokus | **Mini-Reset ≤24 h**, **Ich-Pflege** als Basis. |
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| **Budo/Dojo-Kun** | Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle | Karate/Gewaltschutz-Didaktik | **Traineraufbau**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill**. |
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| **Autoritative Erziehung** | Wärme + klare Grenzen | Faire Führung als Vater | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen**. |
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# 9) Offene Punkte (kurz & konkret)
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1) **Review-Slots fixieren:** Weekly (So 19:30 *oder* Mo 08:30), Monthly (z. B. letzter So 18:00), Quarterly (Quartalsanfang).
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2) **Optionaler Vorspann** in `leitbild-text` („Warum jetzt?“ – 2–3 Sätze).
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3) **Templates auslagern:** `template-decision-note.md`, `template-deviation-note.md` (schnell anlegbar).
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4) **Privacy-Tags:** Öffentliche Teile vs. private Motive markieren (`privacy/public` vs `privacy/private`).
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5) **Git/Gitea Tagging:** z. B. `leitbild-text-1.0.0`, `rituale-0.5.2`, `review-0.1.0`, `ops-guide-1.0.0`.
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# 10) Nächste Schritte (Step-by-Step)
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1) **Start-Experiment** (2025-11-01 → 2025-11-14) konsequent loggen; **Tag-7 Mid-Tune**, Abschlussreview durchführen.
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2) **Weekly Review #1** → Scoreboard füllen → **1 Decision Note** schreiben.
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3) **Review-Slots im Kalender** verankern (iCal aus `leitbild-ops-guide` anpassen).
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4) **Version Bumps** + Changelog je Note pflegen.
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# 11) Definition of Done (Projekt)
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- Alle Sessions abgeschlossen ✔
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- Leitbild-Text v1.0.0 ✔
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- Ritual-OS aktiv (R1–R7), Start-Experiment läuft ✔
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- Review-System eingerichtet ✔
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- Edges & Versionen konsistent ✔
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- Review-Slots **fixiert** ☐ *(offen)*
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# **Anhang – Session-Blätter (Ziel · Methode · Insights)**
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## S0 – Setup & Scope
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**Ziel**
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- Ausgangslage, Rollen, Spannungsfelder und Erwartung an das Leitbild klären; Scope und DoD definieren.
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**Methode**
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- Kurzfragen im GROW-Rhythmus (Goal–Reality–Options–Will).
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- „Vom Ende her denken“-Impuls (Covey).
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- Sichtung Eingangsmaterial (altes Leitbild, aktuelle Rollen/Großprojekte) und Ableitung erster Edges.
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**Insights**
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- 10–15 Scope-Bullets (`leitbild-scope`).
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- Referenzierung des alten Leitbilds (PDF) als Quelle.
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- Geklärte Constraints (Privacy, Öffentlichkeit, DoD).
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## S1 – Werte (inkl. Anti-Muster)
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**Ziel**
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- Top-Werte priorisieren (Tier-1/Tier-2), klare Verhaltensanker und „Repair“-Strategien definieren.
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**Methode**
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- Werte-Karten (gedanklich) + Extremfall-Kontraste.
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- „Wenn ich *nein* sage, wozu sage ich *ja*?“
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- Formulierung NA = „so zeigt es sich“; Überdrehungs-Risiken; Repair-Sätze.
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**Insights**
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- Tier-1: Integrität · Disziplin (mit Menschlichkeit) · Respekt.
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- Tier-2: Fürsorge/Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
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- Konkrete Anker + Repair-Formulierungen (`leitbild-werte`).
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## S2 – Prinzipien (testbar)
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**Ziel**
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- Handlungsleitende Prinzipien prägnant formulieren – beobachtbar, prüfbar, mit Wächterfragen.
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**Methode**
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- Ableitung aus Tier-1-Werten; „Satz + 3 Signale + Grenzfall + Wächterfrage“.
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- „Verstehen vor Antworten“, „Vorbild vor Anspruch“, „Repair first“, „Weniger, dafür besser“.
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**Insights**
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- Prinzipienset mit Beobachtungs-Signalen (`leitbild-prinzipien`).
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- Koppelung an Werte (Edges).
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## S3 – Rollen (Mission & Qualitätskriterien)
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**Ziel**
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- Rollen präzisieren, Mission (1–2 Sätze) und 3–5 Qualitätskriterien je Rolle; Grenzen/Nein-Liste.
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**Methode**
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- Stakeholder-/Beziehungscheck; „Wie soll über mich gesprochen werden (Lebensende-Test)?“.
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- Konsolidierung thematisch verwandter Rollen (z. B. Karate/Gewaltschutz + Traineraufbau).
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**Insights**
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- Rollenlandkarte: Vater · Ich-Pflege · Karate/Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle.
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- Missionssätze & Qualitätskriterien (`leitbild-rollen`).
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## S4 – Zielbild & Weg (Nordsterne → Jahresziele → Milestones)
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**Ziel**
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- 3–5 Nordsterne (3–5 Jahre), Jahresziele, erste Meilensteine; Messlogik (Lead/Lag).
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**Methode**
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- „Warum/Was/Wie/Messung“-Formular; OKR-kompatible, aber leichte Outcome-Definition.
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- Sichtprüfung gegen Werte/Prinzipien/Rollen (Edges).
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**Insights**
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- `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 („frozen“).
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- Basismilestones je Ziel; spätere Detaillierung möglich.
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## S5 – Rituale & Systeme (NACh)
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**Ziel**
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- Wenige, verlässliche Rituale als Systeme (nicht Willenskraft): R1–R7 inkl. Trigger, Backups, Fallbacks, Messpunkte.
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**Methode**
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- NACh-Formel (Nächste Aktion · Trigger · Check) – Implementation Intentions.
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- Start-Experiment (14 Tage) mit Hypothesen, DoD, Mid-Tune, Abschlussreview.
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- Cues/Umgebung festlegen (Sitzkissen, Journal am Bett etc.).
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**Insights**
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- `leitbild-rituale-system` v0.5.2 (R1–R7, Tracker, Cues).
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- `leitbild-start-experiment-2025-11-01` v1.0.0 (Logtabellen, Hypothesen).
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## S6 – Leitbild-Text & Review
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**Ziel**
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- Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive, prägnant + warm) und Review-Mechanik (Weekly/Monthly/Quarterly).
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**Methode**
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- Verdichtung zu Kompass-Text (kein Handbuch) mit Links auf Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale/Ziele.
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- Review-SOP: Scoreboard → Reflexion → **eine** Decision Note; Deviation („Schuldschein“) bei Regelabweichungen.
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**Insights**
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- `leitbild-text` v1.0.0 (Kompass).
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- `leitbild-review` v0.1.0 (Templates, Scoreboards, Decision/Deviation Notes).
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# Changelog
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- **2.2.0 (2025-11-01):** **Anhang je Session (Ziel · Methode · Insights)** ergänzt; restliche Inhalte unverändert beibehalten.
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- **2.1.0 (2025-11-01):** **Quellen & Adaptionen** inkl. **Prozess-Anwendung** eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen/aktualisiert.
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- **2.0.0 (2025-11-01):** Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt.
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- **1.1.0 (2025-10-31):** Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste).
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