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mindnet/vault/leitbild-prozess.md
Lars 3e369e5464
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vault/leitbild-prozess.md aktualisiert
2025-11-01 10:11:08 +01:00

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Leitbild – Prozessübersicht (Final 2025) leitbild-prozessuebersicht-2025 project active 2025-10-30 2025-11-01 personal_development leitbild_refresh_2025
prozess
overview
roadmap
leitbild
deliverables
review
quellen
de coach/leitbild 2.2.0
leitbild-vorgehensmodell-2025
leitbild-scope
leitbild-werte
leitbild-prinzipien
leitbild-rollen
leitbild-ziele-portfolio
leitbild-rituale-system
leitbild-review
leitbild-text
leitbild-start-experiment-2025-11-01
leitbild-session-5-rituale-systeme
leitbild-session-6-leitbild-text-review
leitbild-ops-guide
/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf
ai-enablement-roadmap
mgmt-kpi-alignment-2026q1
leitbild-prozess.md (Vorversion v1.1.0; Struktur & Quellenliste übernommen/aktualisiert)

Zweck

Kompakte End-to-end-Prozessübersicht für dein Leitbild-Projekt: Stand heute, Artefakte, Meilensteine, Cadence, Quellen & Adaptionen und nächste Schritte. Diese Note ist dein Single Point of Truth.

1) Gesamtstatus (Ampel)

  • Inhaltliche Ausarbeitung (Sessions 0–6): ✅ abgeschlossen
  • Operative Umsetzung: 🟨 laufend (14-Tage-Start-Experiment, Reviews)
  • Dokumentation/Edges/Versionen: ✅ konsistent
  • Kalender-Verankerung Review-Slots: 🟨 Weekly/Monthly/Quarterly noch bestätigen
  • Optionale Zusätze (Vorspann, Templates, Privacy-Tags): 🟨 optional/offen

2) Roadmap in Kürze

  • Ziel: Ein prüfbares, gelebtes Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges). :contentReference[oaicite:0]{index=0}
  • Fertigstellungsgrad gesamt: 100 % (Sessions 0–6 abgeschlossen; Text/Review/Rituale aktiv). (Vorversion zeigte ~67 % – aktualisiert.) :contentReference[oaicite:1]{index=1}
  • Status Highlight: Nordsterne v1.0.0 „frozen“, Rituale v0.5.2 im 14-Tage-Pilot, Review v0.1.0 aktiv. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

3) Meilensteine & Sessions (DoD erreicht)

# Session Ergebnis/Artefakt Status Datum
0 Setup & Scope leitbild-scope (10–15 Kernpunkte) ✅ 2025-10-30
1 Werte leitbild-werte (Tier-1/Tier-2 priorisiert) + Session-Note ✅ 2025-10-31
2 Prinzipien leitbild-prinzipien (testbar) + Session-Note ✅ 2025-10-31
3 Rollen leitbild-rollen (Mission + Qualitätskriterien) + Session-Note ✅ 2025-10-31
4 Zielbild & Weg leitbild-ziele-portfolio (v1.0.0) + Basis-Meilensteine ✅ 2025-10-31
5 Rituale & Systeme leitbild-rituale-system (v0.5.2), leitbild-start-experiment-2025-11-01 (v1.0.0), Session-Report ✅ 2025-10-31
6 Leitbild-Text & Review leitbild-text (v1.0.0), leitbild-review (v0.1.0), Session-Report ✅ 2025-10-31

Cadence aktiv: R1–R7 Rituale; Start-Experiment 2025-11-01 → 2025-11-14; Weekly/Monthly/Quarterly Reviews gemäß leitbild-review.

4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert)

  • Session 0 – Setup & Scope: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → leitbild-scope; References auf altes Leitbild (PDF). (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:3]{index=3}
  • Session 1 – Werte: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:4]{index=4}
  • Session 2 – Prinzipien: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:5]{index=5}
  • Session 3 – Rollen: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:6]{index=6}
  • Session 4 – Nordsterne: leitbild-ziele-portfolio v1.0.0 (frozen); Edges zu ai-enablement-roadmap, mgmt-kpi-alignment-2026q1. (aus Vorversion übernommen) :contentReference[oaicite:7]{index=7}
  • Session 5 – Rituale & Systeme: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. (neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“) :contentReference[oaicite:8]{index=8}
  • Session 6 – Leitbild-Text & Review: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. (neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“) :contentReference[oaicite:9]{index=9}

5) Artefakte (Inventar)

Note Typ Version Status Kurzinhalt
leitbild-vorgehensmodell-2025 project – active Vorgehensmodell, Sessions, DoD
leitbild-scope concept – done 10–15 Scope-Punkte + Referenzen
leitbild-werte concept – active Tier-1/Tier-2 mit Ankern & Repair
leitbild-prinzipien concept – active Handlungsprinzipien, Signale, Wächterfragen
leitbild-rollen concept – active Mission & Qualitätskriterien je Rolle
leitbild-ziele-portfolio project 1.0.0 active Nordsterne 2025–2029, Jahresziele, Meilensteine
leitbild-rituale-system project 0.5.2 active R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker)
leitbild-review meeting/journal 0.1.0 active Weekly/Monthly/Quarterly + Scoreboards + Decision/Deviation
leitbild-start-experiment-2025-11-01 project 1.0.0 active 14-Tage-Pilot (Hypothesen, DoD, Logs)
leitbild-text concept 1.0.0 active Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive)
leitbild-session-5-rituale-systeme meeting/journal 1.0.0 done Detaillierte Q/A + Interpretation
leitbild-session-6-leitbild-text-review meeting/journal 1.0.0 done Detaillierte Q/A + Interpretation
leitbild-ops-guide concept 1.0.0 active Alltag: „Wie arbeite ich damit?“

6) Edges (Vernetzung – Hauptpfade)

  • Kompass: leitbild-text → references leitbild-werte, leitbild-prinzipien, leitbild-rollen, leitbild-ziele-portfolio, leitbild-rituale-system, leitbild-review
  • Ritual-OS: leitbild-rituale-system → depends_on leitbild-ziele-portfolio, leitbild-prinzipien, leitbild-rollen
  • Review: leitbild-review → depends_on leitbild-ziele-portfolio, leitbild-rituale-system, leitbild-rollen, leitbild-prinzipien
  • Experiment: leitbild-start-experiment-2025-11-01 → depends_on leitbild-rituale-system, leitbild-review
  • Quelle: alle Kernnoten → references altes Leitbild (PDF). :contentReference[oaicite:10]{index=10}

7) Cadence (Betrieb)

  • Täglich: R1 Meditation · R2 Mobility · R3 Journal · R6 (Rohan)
  • Wöchentlich: R5 Tanzen (So 17:00) · R7 Rouven (Sa 11:00) · Weekly Review (Slot noch festzulegen)
  • 14-tägig: R4 Familienrat (So 14:00)
  • Monatlich/Quartalsweise: Review nach leitbild-review

8) Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells – Anwendung im Prozess

Transparenz über geistige Ursprünge, konkrete Übernahme und wo sie im Prozess/Artefakt landen. (Struktur aus der Vorversion übernommen und um Prozessbezug ergänzt.)

Quelle (Autor · Werk) Original-Kernidee Übernahme ins Vorgehensmodell Anwendung im Prozess/Artefakten
Covey – 7 Habits „Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“ Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review Session 0–4 (Vom Ende her denken), leitbild-ziele-portfolio, leitbild-werte/-prinzipien, Review-Rhythmus in leitbild-review.
OKR / North Star Outcome + Messgrößen Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag leitbild-ziele-portfolio (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung.
4DX WIGs, Scoreboards, Cadence KPI-Logik & Review Scoreboards in leitbild-review, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence.
GTD (Allen) Nächste Aktion, Weekly Review NACh + Weekly Review NACh in leitbild-rituale-system, Weekly-SOP in leitbild-review.
Implementation Intentions (Gollwitzer) „Wenn X, dann Y“ Trigger-basierte Rituale R1–R7 mit Trigger/Aktion/Check; Mini-Reset ≤24 h.
Atomic/Tiny Habits / Habit Loop Kleine Schritte, Habit-Stacking Mikrorituale, Micro-Commit Rituale (klein & messbar), Fallbacks, Start-Experiment (14 Tage).
GROW (Whitmore) Goal–Reality–Options–Will Block-weise Frageführung Session-Frageblöcke (kurz, aufeinander aufbauend).
Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg) Bedürfnisse, „erst verstehen“ Repair-Prinzip, Partner-Rituale R4 Familienrat, Partner-Ritual, Respekt-Prinzip.
Self-Determination Theory Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit Gestaltung Vater/Trainer Vater-Projekte, Traineraufbau (S1→S4), 1:1-Rituale.
Agile/Lean Iteration, WIP-Limits, DoD Sessions & DoD DoD-Check je Session, Retro-Blöcke, Versionierung/Changelogs.
Evidence-based Mgmt / Scorecards Sichtbare Kennzahlen Mess-/Entscheidungstransparenz KPIs je Nordstern, Decision Notes.
ACT / Stoizismus Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares Relapse-Shield, Energie-Fokus Mini-Reset ≤24 h, Ich-Pflege als Basis.
Budo/Dojo-Kun Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle Karate/Gewaltschutz-Didaktik Traineraufbau, Kinderschutz, Stop-Signal-Drill.
Autoritative Erziehung Wärme + klare Grenzen Faire Führung als Vater Regeln sichtbar, zeitnahe Konsequenzen.

9) Offene Punkte (kurz & konkret)

  1. Review-Slots fixieren: Weekly (So 19:30 oder Mo 08:30), Monthly (z. B. letzter So 18:00), Quarterly (Quartalsanfang).
  2. Optionaler Vorspann in leitbild-text („Warum jetzt?“ – 2–3 Sätze).
  3. Templates auslagern: template-decision-note.md, template-deviation-note.md (schnell anlegbar).
  4. Privacy-Tags: Öffentliche Teile vs. private Motive markieren (privacy/public vs privacy/private).
  5. Git/Gitea Tagging: z. B. leitbild-text-1.0.0, rituale-0.5.2, review-0.1.0, ops-guide-1.0.0.

10) Nächste Schritte (Step-by-Step)

  1. Start-Experiment (2025-11-01 → 2025-11-14) konsequent loggen; Tag-7 Mid-Tune, Abschlussreview durchführen.
  2. Weekly Review #1 → Scoreboard füllen → 1 Decision Note schreiben.
  3. Review-Slots im Kalender verankern (iCal aus leitbild-ops-guide anpassen).
  4. Version Bumps + Changelog je Note pflegen.

11) Definition of Done (Projekt)

  • Alle Sessions abgeschlossen ✔
  • Leitbild-Text v1.0.0 ✔
  • Ritual-OS aktiv (R1–R7), Start-Experiment läuft ✔
  • Review-System eingerichtet ✔
  • Edges & Versionen konsistent ✔
  • Review-Slots fixiert ☐ (offen)

Anhang – Session-Blätter (Ziel · Methode · Insights)

S0 – Setup & Scope

Ziel

  • Ausgangslage, Rollen, Spannungsfelder und Erwartung an das Leitbild klären; Scope und DoD definieren.

Methode

  • Kurzfragen im GROW-Rhythmus (Goal–Reality–Options–Will).
  • „Vom Ende her denken“-Impuls (Covey).
  • Sichtung Eingangsmaterial (altes Leitbild, aktuelle Rollen/Großprojekte) und Ableitung erster Edges.

Insights

  • 10–15 Scope-Bullets (leitbild-scope).
  • Referenzierung des alten Leitbilds (PDF) als Quelle.
  • Geklärte Constraints (Privacy, Öffentlichkeit, DoD).

S1 – Werte (inkl. Anti-Muster)

Ziel

  • Top-Werte priorisieren (Tier-1/Tier-2), klare Verhaltensanker und „Repair“-Strategien definieren.

Methode

  • Werte-Karten (gedanklich) + Extremfall-Kontraste.
  • „Wenn ich nein sage, wozu sage ich ja?“
  • Formulierung NA = „so zeigt es sich“; Überdrehungs-Risiken; Repair-Sätze.

Insights

  • Tier-1: Integrität · Disziplin (mit Menschlichkeit) · Respekt.
  • Tier-2: Fürsorge/Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
  • Konkrete Anker + Repair-Formulierungen (leitbild-werte).

S2 – Prinzipien (testbar)

Ziel

  • Handlungsleitende Prinzipien prägnant formulieren – beobachtbar, prüfbar, mit Wächterfragen.

Methode

  • Ableitung aus Tier-1-Werten; „Satz + 3 Signale + Grenzfall + Wächterfrage“.
  • „Verstehen vor Antworten“, „Vorbild vor Anspruch“, „Repair first“, „Weniger, dafür besser“.

Insights

  • Prinzipienset mit Beobachtungs-Signalen (leitbild-prinzipien).
  • Koppelung an Werte (Edges).

S3 – Rollen (Mission & Qualitätskriterien)

Ziel

  • Rollen präzisieren, Mission (1–2 Sätze) und 3–5 Qualitätskriterien je Rolle; Grenzen/Nein-Liste.

Methode

  • Stakeholder-/Beziehungscheck; „Wie soll über mich gesprochen werden (Lebensende-Test)?“.
  • Konsolidierung thematisch verwandter Rollen (z. B. Karate/Gewaltschutz + Traineraufbau).

Insights

  • Rollenlandkarte: Vater · Ich-Pflege · Karate/Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle.
  • Missionssätze & Qualitätskriterien (leitbild-rollen).

S4 – Zielbild & Weg (Nordsterne → Jahresziele → Milestones)

Ziel

  • 3–5 Nordsterne (3–5 Jahre), Jahresziele, erste Meilensteine; Messlogik (Lead/Lag).

Methode

  • „Warum/Was/Wie/Messung“-Formular; OKR-kompatible, aber leichte Outcome-Definition.
  • Sichtprüfung gegen Werte/Prinzipien/Rollen (Edges).

Insights

  • leitbild-ziele-portfolio v1.0.0 („frozen“).
  • Basismilestones je Ziel; spätere Detaillierung möglich.

S5 – Rituale & Systeme (NACh)

Ziel

  • Wenige, verlässliche Rituale als Systeme (nicht Willenskraft): R1–R7 inkl. Trigger, Backups, Fallbacks, Messpunkte.

Methode

  • NACh-Formel (Nächste Aktion · Trigger · Check) – Implementation Intentions.
  • Start-Experiment (14 Tage) mit Hypothesen, DoD, Mid-Tune, Abschlussreview.
  • Cues/Umgebung festlegen (Sitzkissen, Journal am Bett etc.).

Insights

  • leitbild-rituale-system v0.5.2 (R1–R7, Tracker, Cues).
  • leitbild-start-experiment-2025-11-01 v1.0.0 (Logtabellen, Hypothesen).

S6 – Leitbild-Text & Review

Ziel

  • Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive, prägnant + warm) und Review-Mechanik (Weekly/Monthly/Quarterly).

Methode

  • Verdichtung zu Kompass-Text (kein Handbuch) mit Links auf Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale/Ziele.
  • Review-SOP: Scoreboard → Reflexion → eine Decision Note; Deviation („Schuldschein“) bei Regelabweichungen.

Insights

  • leitbild-text v1.0.0 (Kompass).
  • leitbild-review v0.1.0 (Templates, Scoreboards, Decision/Deviation Notes).

Changelog

  • 2.2.0 (2025-11-01): Anhang je Session (Ziel · Methode · Insights) ergänzt; restliche Inhalte unverändert beibehalten.
  • 2.1.0 (2025-11-01): Quellen & Adaptionen inkl. Prozess-Anwendung eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen/aktualisiert.
  • 2.0.0 (2025-11-01): Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt.
  • 1.1.0 (2025-10-31): Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste).