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Lars 2dfe7328cc
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2025-10-31 12:39:50 +01:00

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Leitbild – Prozessübersicht (Sessions, Meilensteine, Plan) leitbild-prozessuebersicht-2025 project active 2025-10-31 2025-10-31 personal_development leitbild_refresh_2025
topic/leitbild
method/process
roadmap
de coach/leitbild 1.0.0
leitbild-vorgehensmodell-2025
leitbild-scope
leitbild-werte
leitbild-prinzipien
leitbild-rollen
leitbild-ziele-portfolio
/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf
ai-enablement-roadmap
mgmt-kpi-alignment-2026q1

Roadmap in Kürze

  • Ziel: Ein prüfbares, gelebtes Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges).
  • Fertigstellungsgrad gesamt: ≈ 67 % (Session 0–4 abgeschlossen; Session 5–6 offen).
  • Status Highlight: Nordsterne v1.0.0 „frozen“; Edges & externe Abhängigkeit (A2-KPI) sauber verlinkt.

Session-Log (Step-by-Step)

Session 0 – Setup & Scope ✅ (100 %)

Ziel: Kontext, Scope, Eingangsmaterial.
Ergebnis: leitbild-scope (concept, active) mit 10–15 Kernpunkten; References auf altes Leitbild (PDF).
Meilensteine: Rollen-Set, Spannungsfelder, Leitbild-Erwartungen geklärt.
Artefakte:

  • leitbild-vorgehensmodell-2025 (Projektgerüst)
  • leitbild-scope (Kernthesen + Edges)

Session 1 – Werteinventur & Anti-Muster ✅ (100 %)

Ziel: Top-Werte + Verhaltensanker + „Nicht-so“-Grenzen.
Ergebnis:

  • Tier-1 (Kern): Integrität · Disziplin · Gerechtigkeit/Fairness · Respekt (mit Ankern/Repair)
  • Tier-2 (erweitert): Fürsorge↔Familienbindung (konsolidiert) · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut
    Artefakt: leitbild-werte (concept) – priorisiert, testbare Anker/Anti-Muster.

Session 2 – Prinzipien ✅ (100 %)

Ziel: Handlungsprinzipien pro Kernwert (prägnant, testbar).
Ergebnis: Prinzipien für Integrität, Disziplin, Fairness, Respekt (inkl. Reparatur-Prinzip).
Artefakt: leitbild-prinzipien (concept) – mit Beobachtungssignalen & Wächterfragen.

Session 3 – Rollenmissionen & Qualitätskriterien ✅ (100 %)

Ziel: Rollen präzisieren (Mission, Quality Definition, Grenzen).
Rollen (konsolidiert): Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (inkl. Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella).
Artefakt: leitbild-rollen (concept) – Missionen, Qualitätskriterien, Nein-Listen.

Session 4 – Zielbild & Weg (Nordsterne) ✅ (100 %)

Ziel: 3–5-Jahres-Nordsterne je Rolle, Jahresziele 2026, Meilensteine, Messung.
Ergebnis: leitbild-ziele-portfolio v1.0.0 (frozen) mit 6 Nordsternen:

  • Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle AI-first
    Edges/Abhängigkeiten:
  • depends_on: leitbild-rollen, leitbild-prinzipien, leitbild-text, ai-enablement-roadmap, mgmt-kpi-alignment-2026q1
  • references: Altes Leitbild (PDF), leitbild-review
    Externe Abhängigkeit: mgmt-kpi-alignment-2026q1 (Savings-KPI bis 31.03.2026).
    Release-Block: eingefügt (Version, Datum, Notes).

Erreichte Meilensteine (DoD-Sicht)

  • ✅ Scope & Prozess definiert (mindnet-konform)
  • ✅ Werte & Prinzipien operationalisiert (Anker, Guards, Repair)
  • ✅ Rollen klar mit Mission/Qualität/Grenzen
  • ✅ Nordsterne v1.0.0 mit Warum/Was/Wie/Messung/Jahresziel/Meilensteinen
  • ✅ Edges & References sauber; externe KPI-Abhängigkeit modelliert

Offene Arbeitspakete (Session 5–6)

Session 5 – Rituale & Systeme (NACh-Formel) ⏳ (0 %)

Ziel: Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; Trigger + Nächste Aktion + Check.
Schwerpunkt (OP/Recovery): kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10–20′; Familienrat-Light; Decision-Notes).
Deliverable: leitbild-rituale-system (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.
Abhängigkeit: Nordsterne v1.0.0 (gesetzt).
Fertigstellungsziel: KW50–51/2025 (oder Recovery-Start).

Session 6 – Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ (0 %)

Ziel: Verdichtung zum Leitbild-Text (1–2 Seiten, Ich-Perspektive) + leitbild-review (Weekly/Monthly/Quarterly-Fragen, Metriken, DoD-Check).
Deliverables:

  • leitbild-text (concept, final)
  • leitbild-review (meeting/journal) mit Templates & Mini-Dashboard (CSV/MD).
    Fertigstellungsziel: Dez/Jan (Recovery-Phase).

Fertigstellungsgrad (übersichtlich)

Session Ziel Status Grad
0 Setup & Scope ✅ erledigt 100%
1 Werte & Anti-Muster ✅ erledigt 100%
2 Prinzipien ✅ erledigt 100%
3 Rollenmissionen & Qualität ✅ erledigt 100%
4 Nordsterne & Jahresziele 2026 ✅ v1.0.0 100%
5 Rituale & Systeme (NACh) ⏳ offen 0%
6 Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ offen 0%

Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)

  1. Session 5 vorbereiten (15′): 3 Mikro-Rituale je Nordstern als Rohentwurf notieren (NACh-Formel).
  2. Recovery-kompatibel planen (10′): Welche 2 Rituale müssen auch an Low-Energy-Tagen funktionieren?
  3. Session 5 durchführen (45–60′): Finalisieren & Start-Experimente (2 Wochen) festlegen.
  4. Session 6 draften (30′): Leitbild-Text Gliederung + Review-Fragen aus Messpunkten ableiten.

Artefakt-Inventar (Stand heute)

  • Prozess/Scope: leitbild-vorgehensmodell-2025 · leitbild-scope
  • Werte/Prinzipien: leitbild-werte · leitbild-prinzipien
  • Rollen: leitbild-rollen
  • Ziele/Nordsterne: leitbild-ziele-portfolio v1.0.0 (frozen) · mgmt-kpi-alignment-2026q1
  • AI-Querschnitt: ai-enablement-roadmap
  • (anstehend): leitbild-rituale-system · leitbild-text · leitbild-review · leitbild-risiken-anti-patterns