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title: Leitbild – Prozessübersicht (Sessions, Meilensteine, Plan)
id: leitbild-prozessuebersicht-2025
type: project
status: active
created: 2025-10-31
updated: 2025-10-31
area: personal_development
project: leitbild_refresh_2025
tags: [topic/leitbild, method/process, roadmap]
lang: de
source: coach/leitbild
version: 1.0.0
depends_on:
  - leitbild-vorgehensmodell-2025
  - leitbild-scope
  - leitbild-werte
  - leitbild-prinzipien
  - leitbild-rollen
  - leitbild-ziele-portfolio
references:
  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
  - ai-enablement-roadmap
  - mgmt-kpi-alignment-2026q1
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# Roadmap in Kürze
- **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges).
- **Fertigstellungsgrad gesamt**: **≈ 67 %** (Session 0–4 abgeschlossen; Session 5–6 offen).
- **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“**; Edges & externe Abhängigkeit (A2-KPI) sauber verlinkt.

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# Session-Log (Step-by-Step)

## Session 0 – Setup & Scope ✅ (100 %)
**Ziel:** Kontext, Scope, Eingangsmaterial.  
**Ergebnis:** `leitbild-scope` (concept, active) mit 10–15 Kernpunkten; **References** auf *altes Leitbild (PDF)*.  
**Meilensteine:** Rollen-Set, Spannungsfelder, Leitbild-Erwartungen geklärt.  
**Artefakte:**  
- `leitbild-vorgehensmodell-2025` (Projektgerüst)  
- `leitbild-scope` (Kernthesen + Edges)

## Session 1 – Werteinventur & Anti-Muster ✅ (100 %)
**Ziel:** Top-Werte + Verhaltensanker + „Nicht-so“-Grenzen.  
**Ergebnis:**  
- **Tier-1 (Kern):** Integrität · Disziplin · Gerechtigkeit/Fairness · Respekt *(mit Ankern/Repair)*  
- **Tier-2 (erweitert):** Fürsorge↔Familienbindung (konsolidiert) · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut  
**Artefakt:** `leitbild-werte` (concept) – priorisiert, testbare Anker/Anti-Muster.

## Session 2 – Prinzipien ✅ (100 %)
**Ziel:** Handlungsprinzipien pro Kernwert (prägnant, testbar).  
**Ergebnis:** Prinzipien für Integrität, Disziplin, Fairness, Respekt (inkl. **Reparatur-Prinzip**).  
**Artefakt:** `leitbild-prinzipien` (concept) – mit Beobachtungssignalen & Wächterfragen.

## Session 3 – Rollenmissionen & Qualitätskriterien ✅ (100 %)
**Ziel:** Rollen präzisieren (Mission, Quality Definition, Grenzen).  
**Rollen (konsolidiert):** Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz *(inkl. Traineraufbau)* · Partner · Freund *(Neuaufbau)* · Berufsrolle *(Umbrella)*.  
**Artefakt:** `leitbild-rollen` (concept) – Missionen, Qualitätskriterien, Nein-Listen.

## Session 4 – Zielbild & Weg (Nordsterne) ✅ (100 %)
**Ziel:** 3–5-Jahres-Nordsterne je Rolle, Jahresziele 2026, Meilensteine, Messung.  
**Ergebnis:** `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** mit 6 Nordsternen:  
- **Vater** · **Ich-Pflege** · **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau)** · **Partner** · **Freund (Neuaufbau)** · **Berufsrolle AI-first**  
**Edges/Abhängigkeiten:**  
- `depends_on`: `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-text`, `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`  
- `references`: Altes Leitbild (PDF), `leitbild-review`  
**Externe Abhängigkeit:** `mgmt-kpi-alignment-2026q1` (Savings-KPI bis 31.03.2026).  
**Release-Block:** eingefügt (Version, Datum, Notes).

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# Erreichte Meilensteine (DoD-Sicht)
- ✅ **Scope & Prozess** definiert (mindnet-konform)  
- ✅ **Werte & Prinzipien** operationalisiert (Anker, Guards, Repair)  
- ✅ **Rollen** klar mit Mission/Qualität/Grenzen  
- ✅ **Nordsterne v1.0.0** mit *Warum/Was/Wie/Messung/Jahresziel/Meilensteinen*  
- ✅ **Edges & References** sauber; externe KPI-Abhängigkeit modelliert

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# Offene Arbeitspakete (Session 5–6)

## Session 5 – Rituale & Systeme (NACh-Formel) ⏳ (0 %)
**Ziel:** Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; **Trigger + Nächste Aktion + Check**.  
**Schwerpunkt (OP/Recovery):** kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10–20′; Familienrat-Light; Decision-Notes).  
**Deliverable:** `leitbild-rituale-system` (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.  
**Abhängigkeit:** Nordsterne v1.0.0 (gesetzt).  
**Fertigstellungsziel:** **KW50–51/2025** (oder Recovery-Start).

## Session 6 – Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ (0 %)
**Ziel:** Verdichtung zum **Leitbild-Text (1–2 Seiten, Ich-Perspektive)** + `leitbild-review` (Weekly/Monthly/Quarterly-Fragen, Metriken, DoD-Check).  
**Deliverables:**  
- `leitbild-text` (concept, **final**)  
- `leitbild-review` (meeting/journal) mit Templates & Mini-Dashboard (CSV/MD).  
**Fertigstellungsziel:** **Dez/Jan (Recovery-Phase)**.

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# Fertigstellungsgrad (übersichtlich)

| Session | Ziel                               | Status  | Grad |
|--------:|------------------------------------|---------|-----:|
| 0       | Setup & Scope                      | ✅ erledigt | 100% |
| 1       | Werte & Anti-Muster                | ✅ erledigt | 100% |
| 2       | Prinzipien                         | ✅ erledigt | 100% |
| 3       | Rollenmissionen & Qualität         | ✅ erledigt | 100% |
| 4       | Nordsterne & Jahresziele 2026      | ✅ **v1.0.0** | 100% |
| 5       | Rituale & Systeme (NACh)           | ⏳ offen | 0%  |
| 6       | Leitbild-Text & Review-Mechanik    | ⏳ offen | 0%  |

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# Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)

1) **Session 5 vorbereiten** (15′): 3 Mikro-Rituale je Nordstern als Rohentwurf notieren (NACh-Formel).  
2) **Recovery-kompatibel planen** (10′): Welche 2 Rituale *müssen* auch an Low-Energy-Tagen funktionieren?  
3) **Session 5 durchführen** (45–60′): Finalisieren & Start-Experimente (2 Wochen) festlegen.  
4) **Session 6 draften** (30′): Leitbild-Text Gliederung + Review-Fragen aus Messpunkten ableiten.

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# Artefakt-Inventar (Stand heute)

- **Prozess/Scope**: `leitbild-vorgehensmodell-2025` · `leitbild-scope`  
- **Werte/Prinzipien**: `leitbild-werte` · `leitbild-prinzipien`  
- **Rollen**: `leitbild-rollen`  
- **Ziele/Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** · `mgmt-kpi-alignment-2026q1`  
- **AI-Querschnitt**: `ai-enablement-roadmap`  
- **(anstehend)**: `leitbild-rituale-system` · `leitbild-text` · `leitbild-review` · `leitbild-risiken-anti-patterns`

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