Lars
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| Leitbild – Text (Ich-Perspektive) | leitbild-text | concept | draft | 2025-10-30 | 2025-10-30 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
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de | coach/leitbild | 0.9.0 |
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Mein Leitbild (Arbeitsstand)
Ich bin Lars. Ich lebe bewusst, werteorientiert und verlässlich – als Vater, Partner, Berufsrolle (Advisor/Research Lead & Ausbilder), Karate- & Gewaltschutztrainer, Freund und als Mensch, der gut für sich sorgt.
Schicksalsschläge haben meine Prioritäten geschärft: Nähe in der Familie, klare Führung ohne Härte, Wirkung im Beruf ohne Hero-Modus, und Gesundheit als System.
Identität & Haltung
- Präsenz & Verlässlichkeit: Ich bin da, wenn es zählt. Ich halte Zusagen – und re-committe früh, wenn nötig.
- Führung mit Respekt: Wenige klare Regeln, fair angekündigt, verhältnismäßig durchgesetzt – Bedürfnisse im Blick.
- Lernende Haltung: Ich bleibe neugierig, baue Wissen in Assets um und teile es.
- Gesundheit als System: Schlaf, Ernährung, Bewegung, Stille – passend zu meinem Leben, nicht umgekehrt.
Wertekompass
Tier-1 (Kern):
- Integrität: Entscheidungen an meinem Werte-Kompass; Ausnahmen dokumentiere ich als „Schuldschein“ und gleiche sie bewusst aus.
- Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit: Ich stehe zu meinem Wort; Unmögliches spreche ich offen an und bitte um Entschuldigung.
- Disziplin (Selbstführung): Unangenehmes zuerst; klare Startpunkte statt Aufschieben.
- Gerechtigkeit & Fairness: Beide Seiten hören (Steelman), Transparenz bei Ausnahmen, Verhältnismäßigkeit.
- Respekt: Sprache ohne Abwertung, aktives Zuhören, Mühe würdigen.
Tier-2 (on deck): Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
Handlungsprinzipien (ausformuliert, prüfbar)
- P1 Integrität: Vor wichtigen Entscheidungen Werte-Check; Abweichung → Schuldschein ≤24 h mit Begründung & Ausgleichsidee.
- P2 Vertrauenswürdigkeit: Bei Risiko vor Fristende re-committen (Problem, Alternativen, neue Frist).
- P3 Disziplin: Unangenehme Aufgaben rechtzeitig starten; Kalender-Startpunkte setzen; Fokus schützen.
- P3a Familienregeln: Ruhig, zeitnah, bedürfnisorientiert durchsetzen; Verhalten ≠ Person.
- P4 Fairness: Steelman der Gegensicht; dokumentierte Ausnahmen; Verhältnismäßigkeit.
- P5 Respekt: Nicht antworten, bevor ich verstanden habe; keine Abwertung; Mühe/Prozess würdigen.
Rollenkompass (Mission – komprimiert)
- Vater: Verlässlich präsent; tägliche Nähe; ruhige, faire Führung. Standards: Ablagen & Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck. Aktuell: Quartalsprojekt mit Rohan (Smart-Home-Assistent) – ohne zu dominieren.
- Partner (Sushi): Team-Alltag, faire Lastverteilung, Energie & Gesundheit schützen; Rituale statt Zufall.
- Berufsrolle (Umbrella): Evidenzbasiert (Research), wert-/kostenorientiert (IT-Kosten), menschenzentriert (Ausbildung). Wenige Initiativen, Zusagen halten, Wirkung skalieren (Assets/Standards).
- A1 Research (DE): Schnelle, belastbare Einsichten & wiederverwendbare Bausteine.
- A2 Global IT-Kostenreduzierung: Nachhaltige Einsparungen ohne Wertverlust (Playbooks, Coaching, Leuchtturm-Cases).
- A3 Ausbilder: Steile Lernkurven, Skill-Roadmaps, wertschätzendes Feedback.
- Karate- & Gewaltschutztrainer: Freude an Bewegung, gelebte Budo-Werte, sichere Progression, Schutzkonzept, soziale Angebote.
- Freund: Verlässlich & loyal; verbindende Erlebnisse; Krisen-Erreichbarkeit ohne Familie/Erholung zu gefährden.
- Ich-Pflege: Körper, Geist, Herz – präsent & leistungsfähig bleiben. Grenze: keine „Cheat-Days“/kein „alles-egal“.
Grenzen & Anti-Pattern (auszugsweise)
- Kein Beschämen/Anschreien (Familie & Training).
- Kein Overcommitment, keine unbelegten Empfehlungen, keine stillen Scope-Änderungen (Berufsrolle).
- Kein Retter-Modus (weder Familie noch Freunde) – Hilfe = Enablement, befristet.
- Kein Training „durch Schmerz“; keine zwei ausgelassenen Regenerationstage bei Erschöpfungssignalen; keine Cheat-Days.
Review-Mechanik & Transparenz
- Wöchentlich (15–20′): Fokus & Energie, 1–2 Schuldscheine prüfen, Rituale anpassen.
- Monatlich (45–60′): Fortschritt an Zielen (Leading/Lagging), Rollen-Qualitätskriterien checken.
- Quartalsweise (90′): Kurskorrektur, ggf. Prinzipien feinschleifen.
- Transparenz: Leitbild ist öffentlich, private Motivationen/Startbedingungen bleiben tabu.
Änderungslog
- v0.9.0 (2025-10-30): Erstfassung aus Sessions 0–3 (Werte, Prinzipien, Rollen, Grenzen, Review). Nordsterne/Rituale folgen in Sessions 4–5.