Lars
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title: Leitbild – Scope (Session 0)
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id: leitbild-scope
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags:
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- area/personal_development
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- topic/leitbild
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- method/scope
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 0.4.0
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depends_on:
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert)
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1. **Auslöser & Kontext:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
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2. **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
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3. **Leitbild-Zweck:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — **keine** Operativ-Checkliste.
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4. **Vater-Legacy:** Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
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5. **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
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6. **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
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7. **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
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8. **Wertekern:** **Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: offene Korrektur & Entschuldigung.
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9. **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · **Reparatur-Garantie** (#8) binnen 24 h.
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10. **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
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11. **Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft. **Größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
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12. **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat** bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
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13. **90-Tage-Checks (SMART):**
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- **Familie:** ≥10 von 12 Wochen mit **≥3** Vater–Rohan-Kontakten (Gespräch/Spiel/Unternehmung, je **≥15 Min**) **und** ≥10/12 Wochenenden **1** gemeinsame Aktivität/Projekt (**≥60 Min**).
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- **Beruf:** **≥90 %** der Routine-/Pflichtaufgaben fristgerecht erledigt; an **≥10/12** Freitagen 17:00 **Zero-Routine-Backlog**.
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- **Ich-Pflege:** **≥4 Tage/Woche** Meditation **+** Dehnung (je **≥10 Min**) → **mind. 48 Sessions** in 12 Wochen.
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14. **Scope-Prinzip:** Aussagen aktiv & prüfbar formulieren; Operativierung (Rituale/Pläne) folgt später in `leitbild-rituale-system`.
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15. **Artefakte (DoD):** `leitbild-text`, `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`, `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`, `leitbild-risiken-anti-patterns`.
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