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mindnet/vault/Leitbild.md
Lars 1a08d904f9
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vault/Leitbild.md aktualisiert
2025-10-30 13:55:08 +01:00

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Leitbild – Scope (Session 0) leitbild-scope concept active 2025-10-30 2025-10-30 personal_development leitbild_refresh_2025
area/personal_development
topic/leitbild
method/scope
de coach/leitbild 0.4.0
leitbild-vorgehensmodell-2025
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Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert)

  1. Auslöser & Kontext: Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
  2. Familienphase: Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
  3. Leitbild-Zweck: Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — keine Operativ-Checkliste.
  4. Vater-Legacy: Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
  5. Partner-Leitbild: Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; klare Zuständigkeiten ohne Überlastung – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
  6. Beruf-Legacy: Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
  7. Trainer-Legacy: Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
  8. Wertekern: Integrität als Meta-Wert; Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit = Wort gilt, und wenn nicht möglich: offene Korrektur & Entschuldigung.
  9. Rote Linien: (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · Reparatur-Garantie (#8) binnen 24 h.
  10. Ich-Pflege (Haltung): Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
  11. Spannungsfelder: (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft. Größter Hebel: gelebte Verantwortungsverteilung.
  12. Offenheit & Tabus: Leitbild grundsätzlich teilbar; privat bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
  13. 90-Tage-Checks (SMART):
    • Familie: ≥10 von 12 Wochen mit ≥3 Vater–Rohan-Kontakten (Gespräch/Spiel/Unternehmung, je ≥15 Min) und ≥10/12 Wochenenden 1 gemeinsame Aktivität/Projekt (≥60 Min).
    • Beruf: ≥90 % der Routine-/Pflichtaufgaben fristgerecht erledigt; an ≥10/12 Freitagen 17:00 Zero-Routine-Backlog.
    • Ich-Pflege: ≥4 Tage/Woche Meditation + Dehnung (je ≥10 Min) → mind. 48 Sessions in 12 Wochen.
  14. Scope-Prinzip: Aussagen aktiv & prüfbar formulieren; Operativierung (Rituale/Pläne) folgt später in leitbild-rituale-system.
  15. Artefakte (DoD): leitbild-text, leitbild-werte, leitbild-prinzipien, leitbild-rollen, leitbild-ziele-portfolio, leitbild-rituale-system, leitbild-review, leitbild-risiken-anti-patterns.