Lars
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title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
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id: leitbild-wertekompass
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags:
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- topic/werte
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- method/values-compass
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- area/personal_development
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 0.2.0
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depends_on:
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- leitbild-werte
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- leitbild-scope
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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# Wertekompass – vollständige Übersicht
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> Zweck: **Arbeitsinventar** aller relevanten Werte.
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> Nutzung: Der **Leitbild-Text** führt die **Top-5** (kurz & verbindlich); dieser **Kompass** dokumentiert zusätzlich **Unterstützungswerte** mit Kurzdefinition & Wächterfrage.
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## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)
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1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.
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2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich; Abweichungen kläre ich offen.
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3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards/Regeln verlässlich ein und setze sie fair durch – auch wenn es unbequem ist.
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4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare, transparente Maßstäbe; kein Macht-/Wissensvorsprung wird ausgenutzt.
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5. **Respekt** – Jeder Mensch ist unbedingt wertvoll/gleichwertig; ich würdige Mühe & Prozess.
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> Details zu Definitionen, Ankern, Frühwarnsignalen & „Nicht-so“-Grenzen stehen in `leitbild-werte`.
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## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate)
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> Deine Auswahl (konsolidiert & prioritätsneutral)
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- **Fürsorge & Familienbindung (konsolidiert)**
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*Kurz:* Ich bin ansprechbar, sehe Bedürfnisse und stärke Bindung aktiv.
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*Anker:* Wöchentliche gemeinsame Qualitätszeit & kleine Würdigungen.
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*Wächterfrage:* Habe ich diese Woche **Präsenz** gezeigt – nicht nur „Anwesenheit“?
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- **Klarheit & Struktur**
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*Kurz:* Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten, einfache Standards – sichtbar in Raum & Sprache.
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*Anker:* „Wer macht was bis wann“ + sichtbare Mindeststandards (Haushalt).
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*Wächterfrage:* Ist das für alle **verständlich & auffindbar**?
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- **Lernorientierung**
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*Kurz:* Neugierig bleiben, bewusst experimentieren, Lerngewinne teilen.
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*Anker:* „Teach-back“ als Standard (Familie/Team).
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*Wächterfrage:* Was habe ich diese Woche **gelernt** und **geteilt**?
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- **Großzügigkeit**
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*Kurz:* Zeit/Wissen/Anerkennung teilen – im richtigen Maß.
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*Anker:* Anerkennung gezielt und konkret aussprechen.
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*Wächterfrage:* Dient meine Großzügigkeit dem **System** – oder verbrenne ich mich?
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- **Mut**
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*Kurz:* Unangenehmes respektvoll ansprechen; nötige Neins setzen.
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*Anker:* „Klartext in 1–2 Sätzen, respektvoll, ohne Abwertung.“
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*Wächterfrage:* Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit** – oder spreche ich es an?
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## Tier 2 – weitere Kandidaten (Reserve)
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- **Verantwortung (Ownership)** – in Reserve, falls im Jahresverlauf relevanter wird.
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## Arbeitsregeln für den Wertekompass
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- **Änderungslog:** Anpassungen hier → Review im `leitbild-review`.
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- **Wertkonflikte:** Priorisierung folgt **Tier-Reihenfolge** (Top-5 vor „on deck“); Ausnahmen via **Schuldschein** (`decision/exception`).
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- **Öffentlich/Privat:** Leitbild-Text ist teilbar; intime Motive bleiben privat hier/im Journal.
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