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+title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
+id: leitbild-wertekompass
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+area: personal_development
+project: leitbild_refresh_2025
+tags:
+  - topic/werte
+  - method/values-compass
+  - area/personal_development
+lang: de
+source: coach/leitbild
+version: 0.2.0
+depends_on:
+  - leitbild-werte
+  - leitbild-scope
+references:
+  - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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+# Wertekompass – vollständige Übersicht
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+> Zweck: **Arbeitsinventar** aller relevanten Werte.  
+> Nutzung: Der **Leitbild-Text** führt die **Top-5** (kurz & verbindlich); dieser **Kompass** dokumentiert zusätzlich **Unterstützungswerte** mit Kurzdefinition & Wächterfrage.
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+## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)
+1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.  
+2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich; Abweichungen kläre ich offen.  
+3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards/Regeln verlässlich ein und setze sie fair durch – auch wenn es unbequem ist.  
+4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare, transparente Maßstäbe; kein Macht-/Wissensvorsprung wird ausgenutzt.  
+5. **Respekt** – Jeder Mensch ist unbedingt wertvoll/gleichwertig; ich würdige Mühe & Prozess.  
+> Details zu Definitionen, Ankern, Frühwarnsignalen & „Nicht-so“-Grenzen stehen in `leitbild-werte`.
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+## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate)
+> Deine Auswahl (konsolidiert & prioritätsneutral)
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+- **Fürsorge & Familienbindung (konsolidiert)**  
+  *Kurz:* Ich bin ansprechbar, sehe Bedürfnisse und stärke Bindung aktiv.  
+  *Anker:* Wöchentliche gemeinsame Qualitätszeit & kleine Würdigungen.  
+  *Wächterfrage:* Habe ich diese Woche **Präsenz** gezeigt – nicht nur „Anwesenheit“?
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+- **Klarheit & Struktur**  
+  *Kurz:* Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten, einfache Standards – sichtbar in Raum & Sprache.  
+  *Anker:* „Wer macht was bis wann“ + sichtbare Mindeststandards (Haushalt).  
+  *Wächterfrage:* Ist das für alle **verständlich & auffindbar**?
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+- **Lernorientierung**  
+  *Kurz:* Neugierig bleiben, bewusst experimentieren, Lerngewinne teilen.  
+  *Anker:* „Teach-back“ als Standard (Familie/Team).  
+  *Wächterfrage:* Was habe ich diese Woche **gelernt** und **geteilt**?
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+- **Großzügigkeit**  
+  *Kurz:* Zeit/Wissen/Anerkennung teilen – im richtigen Maß.  
+  *Anker:* Anerkennung gezielt und konkret aussprechen.  
+  *Wächterfrage:* Dient meine Großzügigkeit dem **System** – oder verbrenne ich mich?
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+- **Mut**  
+  *Kurz:* Unangenehmes respektvoll ansprechen; nötige Neins setzen.  
+  *Anker:* „Klartext in 1–2 Sätzen, respektvoll, ohne Abwertung.“  
+  *Wächterfrage:* Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit** – oder spreche ich es an?
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+## Tier 2 – weitere Kandidaten (Reserve)
+- **Verantwortung (Ownership)** – in Reserve, falls im Jahresverlauf relevanter wird.
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+## Arbeitsregeln für den Wertekompass
+- **Änderungslog:** Anpassungen hier → Review im `leitbild-review`.  
+- **Wertkonflikte:** Priorisierung folgt **Tier-Reihenfolge** (Top-5 vor „on deck“); Ausnahmen via **Schuldschein** (`decision/exception`).  
+- **Öffentlich/Privat:** Leitbild-Text ist teilbar; intime Motive bleiben privat hier/im Journal.