From ca817a8cc4a0a25b0e2e2c7e51caa135936edb8a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Thu, 30 Oct 2025 21:17:20 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?vault/leitbild-wertekompass.md=20hinzugef=C3=BC?= =?UTF-8?q?gt?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- vault/leitbild-wertekompass.md | 71 ++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 71 insertions(+) create mode 100644 vault/leitbild-wertekompass.md diff --git a/vault/leitbild-wertekompass.md b/vault/leitbild-wertekompass.md new file mode 100644 index 0000000..791602f --- /dev/null +++ b/vault/leitbild-wertekompass.md @@ -0,0 +1,71 @@ +--- +title: Leitbild – Wertekompass (vollständig) +id: leitbild-wertekompass +type: concept +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-10-30 +area: personal_development +project: leitbild_refresh_2025 +tags: + - topic/werte + - method/values-compass + - area/personal_development +lang: de +source: coach/leitbild +version: 0.2.0 +depends_on: + - leitbild-werte + - leitbild-scope +references: + - "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf" +--- + +# Wertekompass – vollständige Übersicht + +> Zweck: **Arbeitsinventar** aller relevanten Werte. +> Nutzung: Der **Leitbild-Text** führt die **Top-5** (kurz & verbindlich); dieser **Kompass** dokumentiert zusätzlich **Unterstützungswerte** mit Kurzdefinition & Wächterfrage. + +## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich) +1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt. +2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich; Abweichungen kläre ich offen. +3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards/Regeln verlässlich ein und setze sie fair durch – auch wenn es unbequem ist. +4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare, transparente Maßstäbe; kein Macht-/Wissensvorsprung wird ausgenutzt. +5. **Respekt** – Jeder Mensch ist unbedingt wertvoll/gleichwertig; ich würdige Mühe & Prozess. +> Details zu Definitionen, Ankern, Frühwarnsignalen & „Nicht-so“-Grenzen stehen in `leitbild-werte`. + +## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate) +> Deine Auswahl (konsolidiert & prioritätsneutral) + +- **Fürsorge & Familienbindung (konsolidiert)** + *Kurz:* Ich bin ansprechbar, sehe Bedürfnisse und stärke Bindung aktiv. + *Anker:* Wöchentliche gemeinsame Qualitätszeit & kleine Würdigungen. + *Wächterfrage:* Habe ich diese Woche **Präsenz** gezeigt – nicht nur „Anwesenheit“? + +- **Klarheit & Struktur** + *Kurz:* Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten, einfache Standards – sichtbar in Raum & Sprache. + *Anker:* „Wer macht was bis wann“ + sichtbare Mindeststandards (Haushalt). + *Wächterfrage:* Ist das für alle **verständlich & auffindbar**? + +- **Lernorientierung** + *Kurz:* Neugierig bleiben, bewusst experimentieren, Lerngewinne teilen. + *Anker:* „Teach-back“ als Standard (Familie/Team). + *Wächterfrage:* Was habe ich diese Woche **gelernt** und **geteilt**? + +- **Großzügigkeit** + *Kurz:* Zeit/Wissen/Anerkennung teilen – im richtigen Maß. + *Anker:* Anerkennung gezielt und konkret aussprechen. + *Wächterfrage:* Dient meine Großzügigkeit dem **System** – oder verbrenne ich mich? + +- **Mut** + *Kurz:* Unangenehmes respektvoll ansprechen; nötige Neins setzen. + *Anker:* „Klartext in 1–2 Sätzen, respektvoll, ohne Abwertung.“ + *Wächterfrage:* Weiche ich gerade aus **Bequemlichkeit** – oder spreche ich es an? + +## Tier 2 – weitere Kandidaten (Reserve) +- **Verantwortung (Ownership)** – in Reserve, falls im Jahresverlauf relevanter wird. + +## Arbeitsregeln für den Wertekompass +- **Änderungslog:** Anpassungen hier → Review im `leitbild-review`. +- **Wertkonflikte:** Priorisierung folgt **Tier-Reihenfolge** (Top-5 vor „on deck“); Ausnahmen via **Schuldschein** (`decision/exception`). +- **Öffentlich/Privat:** Leitbild-Text ist teilbar; intime Motive bleiben privat hier/im Journal.