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77a6db7e92
89
docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md
Normal file
89
docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md
Normal file
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@ -0,0 +1,89 @@
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doc_type: reference
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audience: author
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status: active
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context: "Zentrales Wörterbuch für Kanten-Bezeichner (Edges). Referenz für Autoren zur Wahl des richtigen Verbindungstyps."
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# Edge Vocabulary & Semantik
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**Standort:** `01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md`
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**Zweck:** Damit Mindnet "verstehen" kann, was eine Verbindung bedeutet (z.B. für "Warum"-Fragen), nutzen wir konsistente Begriffe.
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**Die Goldene Regel:**
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Nutze bevorzugt den **System-Typ** (linke Spalte). Wenn dieser sprachlich nicht passt, nutze einen der **erlaubten Aliasse** (und bleibe dabei konsistent).
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## 1. Kausalität & Logik ("Warum?")
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*Verbindungen, die Gründe, Ursachen oder Herleitungen beschreiben.*
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| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
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| :--- | :--- | :--- |
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| **`caused_by`** | `ausgelöst_durch`, `wegen`, `ursache_ist` | Wenn A der direkte Auslöser für B ist. (Technisch/Faktisch) |
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| **`derived_from`** | `abgeleitet_von`, `quelle`, `inspiriert_durch` | Wenn eine Idee/Prinzip aus einer Quelle stammt (z.B. Buch, Zitat). |
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| **`based_on`** | `basiert_auf`, `fundament`, `grundlage` | Wenn B nicht existieren könnte ohne das fundamentale Konzept A (z.B. Werte). |
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| **`solves`** | `löst`, `beantwortet`, `fix_für` | Wenn A eine Lösung für das Problem B ist. |
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## 2. Struktur & Hierarchie ("Wo gehört es hin?")
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*Verbindungen, die Ordnung schaffen.*
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| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
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| :--- | :--- | :--- |
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| **`part_of`** | `teil_von`, `gehört_zu`, `cluster` | Harte Hierarchie. Projekt A ist Teil von Programm B. |
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| **`belongs_to`** | *(System-Intern)* | Automatisch generiert (Chunk -> Note). Nicht manuell nutzen. |
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## 3. Abhängigkeit & Einfluss ("Was brauche ich?")
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*Verbindungen, die Blockaden oder Voraussetzungen definieren.*
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| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
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| :--- | :--- | :--- |
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| **`depends_on`** | `hängt_ab_von`, `braucht`, `requires`, `enforced_by` | Harte Abhängigkeit. Ohne A kann B nicht starten/existieren. |
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| **`blocks`** | `blockiert`, `verhindert`, `risiko_für` | Wenn A ein aktives Hindernis für B ist. |
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| **`uses`** | `nutzt`, `verwendet`, `tool` | Wenn A ein Werkzeug/Methode B einsetzt (z.B. Projekt nutzt Python). |
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| **`guides`** | `steuert`, `leitet`, `orientierung` | (Alias für `depends_on` oder `related_to`) Weiche Abhängigkeit, z.B. Prinzipien steuern Verhalten. |
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## 4. Zeit & Prozess ("Was kommt dann?")
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*Verbindungen für Abläufe zwischen verschiedenen Notizen.*
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| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
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| :--- | :--- | :--- |
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| **`next`** | `danach`, `folgt`, `nachfolger`, `followed_by` | Manuell: Wenn Notiz A logisch vor Notiz B kommt (Prozesskette: A -> B). |
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| **`prev`** | `davor`, `vorgänger`, `preceded_by` | Manuell: Der vorherige Prozessschritt (B -> A). |
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## 5. Assoziation ("Was ist ähnlich?")
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*Lose Verbindungen für Entdeckungen.*
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| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
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| :--- | :--- | :--- |
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| **`related_to`** | `siehe_auch`, `kontext`, `thematisch` | Wenn zwei Dinge etwas miteinander zu tun haben, ohne strikte Logik. |
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| **`similar_to`** | `ähnlich_wie`, `vergleichbar` | Wenn A und B fast das Gleiche sind (z.B. Synonyme, Alternativen). |
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| **`references`** | *(Kein Alias)* | Standard für "erwähnt einfach nur". (Niedrigste Prio). |
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## Best Practices für Autoren
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### A. Der "Callout"-Standard (Footer)
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Sammle Verbindungen, die für die **ganze Notiz** gelten, am Ende der Datei in einem Bereich `## Kontext & Verbindungen`.
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## Kontext & Verbindungen
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> [!edge] derived_from
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> [[Buch der Weisen]]
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> [!edge] part_of
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> [[Leitbild – Identity Core]]
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### B. Der "Inline"-Standard (Präzision)
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Nutze Inline-Kanten nur, wenn du im Fließtext eine **spezifische Aussage** triffst, die im Graph sichtbar sein soll.
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* *Schlecht:* "Das [[rel:related_to Projekt]] ist wichtig." (Wenig Aussagekraft)
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* *Gut:* "Dieser Fehler wird [[rel:caused_by Systemabsturz]] verursacht." (Starke Kausalität)
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### C. Konsistenz-Check
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Bevor du ein neues Wort (z.B. `ermöglicht`) nutzt:
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1. Prüfe diese Liste: Passt `solves` oder `depends_on`?
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2. Falls nein: Schreibe `ermöglicht` in die Spalte "Erlaubte Aliasse" oben und ordne es einem System-Typ zu.
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@ -45,6 +45,8 @@ Eine Übersicht der implementierten Features zum schnellen Auffinden von Funktio
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| **WP-11** | Backend Intelligence | `nomic-embed-text` (768d) und Matrix-Logik für Kanten-Typisierung. |
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| **WP-11** | Backend Intelligence | `nomic-embed-text` (768d) und Matrix-Logik für Kanten-Typisierung. |
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| **WP-15** | Smart Edge Allocation | LLM-Filter für Kanten in Chunks + Traffic Control (Semaphore) + Strict Chunking. |
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| **WP-15** | Smart Edge Allocation | LLM-Filter für Kanten in Chunks + Traffic Control (Semaphore) + Strict Chunking. |
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| **WP-19** | Graph Visualisierung | **Frontend Modularisierung:** Umbau auf `ui_*.py`.<br>**Graph Engines:** Parallelbetrieb von Cytoscape (COSE) und Agraph.<br>**Tools:** "Single Source of Truth" Editor, Persistenz via URL. |
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| **WP-19** | Graph Visualisierung | **Frontend Modularisierung:** Umbau auf `ui_*.py`.<br>**Graph Engines:** Parallelbetrieb von Cytoscape (COSE) und Agraph.<br>**Tools:** "Single Source of Truth" Editor, Persistenz via URL. |
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| **WP-20** | Cloud Hybrid Mode | Nutzung von Public LLM für schnellere Verarbeitung und bestimmte Aufgaben |
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| **WP-21** | Semantic Graph Routing & Canonical Edges | Transformation des Graphen von statischen Verbindungen zu dynamischen, kontextsensitiven Pfaden. Das System soll verstehen, *welche* Art von Verbindung für die aktuelle Frage relevant ist ("Warum?" vs. "Was kommt danach?"). |
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@ -102,6 +104,25 @@ Diese Features stehen als nächstes an oder befinden sich in der Umsetzung.
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**Ziel:** "Turbo-Modus" für Massen-Imports.
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**Ziel:** "Turbo-Modus" für Massen-Imports.
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* **Konzept:** Switch in `.env`, um statt Ollama (Lokal) auf Google Gemini (Cloud) umzuschalten.
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* **Konzept:** Switch in `.env`, um statt Ollama (Lokal) auf Google Gemini (Cloud) umzuschalten.
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### WP-21 – Semantic Graph Routing & Canonical Edges
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**Status:** 🟡 Geplant
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**Ziel:** Transformation des Graphen von statischen Verbindungen zu dynamischen, kontextsensitiven Pfaden. Das System soll verstehen, *welche* Art von Verbindung für die aktuelle Frage relevant ist ("Warum?" vs. "Was kommt danach?").
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**Problem:**
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1. **Statische Gewichte:** Aktuell ist `caused_by` immer gleich wichtig (z.B. 1.2), egal ob der User nach Ursachen oder Definitionen fragt.
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2. **Vokabular-Zwang:** Der Nutzer muss exakte System-Begriffe (`caused_by`) verwenden. Natürliche Synonyme (`führt_zu`, `ausgelöst_durch`) werden als unbekannte Kanten ignoriert oder nicht speziell gewichtet.
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**Lösungsansätze & Kern-Features:**
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1. **Canonical Edge Mapping (Middleware):**
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* Einführung einer Mapping-Schicht (z.B. in `edges.yaml`).
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* *Funktion:* Normalisiert User-Vokabular (`leads_to`, `triggers`, `starts`) automatisch auf System-Typen (`caused_by`).
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* *Benefit:* Maximale Schreibfreiheit für den Nutzer bei gleichzeitiger System-Konsistenz.
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2. **Dynamic Intent Boosting (Query-Time):**
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* Erweiterung der `Decision Engine`.
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* *Funktion:* Der Router erkennt den Intent der Frage (z.B. `EXPLANATION` für "Warum-Fragen") und injiziert temporäre `edge_weights` in den Retriever.
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* *Beispiel:* Bei "Warum ist das passiert?" wird `caused_by` von 1.2 auf 2.5 geboostet, während `related_to` auf 0.1 sinkt.
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3. **Graph Reasoning:**
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* Der Retriever priorisiert Pfade, die dem semantischen Muster der Frage entsprechen, nicht nur dem Text-Match.
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## 4. Abhängigkeiten & Release-Plan
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## 4. Abhängigkeiten & Release-Plan
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@ -114,3 +135,7 @@ graph TD
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WP15 --> WP14(Refactoring)
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WP15 --> WP14(Refactoring)
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WP03(Import) --> WP18(Health Check)
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WP03(Import) --> WP18(Health Check)
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WP03/WP04 --> WP13(MCP)
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WP03/WP04 --> WP13(MCP)
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graph TD
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WP06(Decision Engine) --> WP21(Semantic Routing)
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WP03(Import Pipeline) --> WP21
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WP15(Smart Edges) --> WP21
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@ -200,3 +200,57 @@ Wir starten **WP-18: Graph Health & Maintenance**.
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Bitte bestätige und skizziere die Logik für den Transactional Hash Update.
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Bitte bestätige und skizziere die Logik für den Transactional Hash Update.
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## WP-21: Semantic Graph Routing
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**Status:** 🟡 Geplant
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**Fokus:** Graph-Logik, Retrieval-Präzision, User-Experience.
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```text
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Du bist der Lead Architect für "Mindnet" (v2.7.0).
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Wir starten **WP-21: Semantic Graph Routing**.
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**Status Quo:**
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- Edge-Gewichte sind statisch in `retriever.yaml` definiert.
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- User müssen exakte Edge-Typen (`caused_by`) nutzen; Synonyme werden nicht erkannt.
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- Der `HybridRouter` (WP-06) erkennt Intents, nutzt diese aber nur für Note-Typen (`inject_types`), nicht für Kanten.
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**Dein Auftrag (WP-21):**
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Implementiere eine semantische Steuerung für den Graphen, die (A) Schreibfreiheit erlaubt und (B) die Suche kontextabhängig macht.
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**Technische Anforderungen:**
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1. **Canonical Edge Mapping (Ingestion-Layer):**
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- Erstelle eine neue Config `config/edge_mappings.yaml` (oder erweitere `types.yaml`).
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- Definiere Mappings: `User-Synonym` -> `System-Canonical` (z.B. `["führt_zu", "resultat"]` -> `caused_by`).
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- Erweitere `import_markdown.py` / `Chunker`: Mappe beim Einlesen alle Inline/Callout-Kanten auf den Canonical-Typ, *bevor* sie in Qdrant gespeichert werden. (Speichere das Original ggf. als Metadatum).
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2. **Dynamic Boosting (Retrieval-Layer):**
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- Erweitere die `DecisionEngine` (`app/services/decision_engine.py` und YAML).
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- Füge `boost_edges` zu den Strategien hinzu (z.B. `strategy: EXPLANATION` -> `boost: {caused_by: 2.0}`).
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- Passe den `Retriever` an, um diese dynamischen Gewichte im Query-Moment mit den statischen Config-Werten zu verrechnen (Multiplikator).
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**Zielbild:**
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- User schreibt: `[[rel:wegen Systemfehler]]`.
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- System speichert: `caused_by` -> `Systemfehler`.
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- User fragt: "Warum Absturz?".
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- System erkennt "Warum" -> Boostet `caused_by` -> Findet die Notiz präzise.
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**Regeln:**
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- Abwärtskompatibilität wahren (alte Kanten müssen weiter funktionieren).
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- Performance: Das Mapping muss O(1) sein (Hashmap Lookup), kein LLM-Call pro Kante!
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Bitte bestätige die Übernahme, erstelle die `edge_mappings.yaml` Struktur und skizziere die Anpassung im `Retriever`.
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### Warum diese Lösungsansätze?
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1. **Warum Mapping beim Import (Ingestion) und nicht bei der Suche?**
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* **Performance:** Es ist viel effizienter, die Daten *einmal* beim Schreiben zu säubern ("Canonical Form"), als bei *jeder* Suche tausende Synonyme abzufragen.
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* **Konsistenz:** Der Graph in Qdrant bleibt sauber. `caused_by` ist immer `caused_by`, egal ob der User `wegen`, `durch` oder `ursache` geschrieben hat.
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2. **Warum Boosting über die Decision Engine?**
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* Wir haben den `HybridRouter` (aus WP-06) schon. Er "versteht" bereits, was der User will (`DECISION` vs `EMPATHY`).
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* Es ist der logisch perfekte Ort, um zu sagen: "Wenn der User im Analyse-Modus ist, sind Fakten-Kanten wichtiger als Gefühls-Kanten."
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Damit hast du das perfekte Paket für den nächsten Entwicklungsschritt geschnürt!
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@ -0,0 +1,76 @@
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id: leitbild-2012
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title: Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung
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type: experience
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status: archived
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created: 2012-01-01
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updated: 2025-12-17
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tags: [leitbild, identität, historie, erfahrung]
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aliases: [Leitbild 2012, Persönliches Leitbild 2012]
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lang: de
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retriever_weight: 0.4
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chunking_profile: structured_smart_edges
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# Persönliches Leitbild (2012)
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## Grundsatz
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Ich möchte ein Mensch sein, der mit sich und seiner Umwelt im Reinen ist.
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Ich strebe danach, ehrlich, verlässlich und verantwortungsbewusst zu handeln.
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Meine Entscheidungen sollen von meinem Gewissen geleitet sein und nicht von kurzfristigen Vorteilen.
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## Familie
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Familie ist der wichtigste Bestandteil meines Lebens.
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Ich möchte ein verlässlicher Partner und ein guter Vater sein.
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Ich will präsent sein, Verantwortung übernehmen und ein stabiles Umfeld schaffen,
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in dem Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Respekt gelebt werden.
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## Arbeit & Beruf
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Ich möchte meine Fähigkeiten sinnvoll einsetzen und Verantwortung übernehmen.
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Leistung bedeutet für mich nicht nur Erfolg, sondern auch Fairness und Nachhaltigkeit.
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Ich strebe danach, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Arbeit gewissenhaft auszuführen.
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## Persönliche Entwicklung
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Ich möchte lernen, reflektieren und mich weiterentwickeln.
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Fehler sind Teil dieses Prozesses und bieten die Chance zu wachsen.
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Ich strebe danach, meine Stärken zu nutzen und an meinen Schwächen zu arbeiten.
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## Werte & Haltung
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Mein Handeln soll geprägt sein von:
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- Ehrlichkeit
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- Verantwortungsbewusstsein
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- Respekt
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- Verlässlichkeit
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Ich möchte meinen Mitmenschen offen und wertschätzend begegnen.
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## Verantwortung
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Ich übernehme Verantwortung für mein Handeln und dessen Konsequenzen.
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Ich stehe zu meinen Entscheidungen und lerne aus ihnen.
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## Einordnung
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Dieses Leitbild beschreibt meine **persönliche Haltung und Ausrichtung im Jahr 2012**.
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> [!edge] succeeded_by
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> Es wurde später **inhaltlich weiterentwickelt und systemisch ersetzt** durch das
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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> und das darauf aufbauende Leitbild 2025–2029.
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Dieses Dokument dient ausschließlich der **historischen Reflexion** und der
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|
Nachvollziehbarkeit meiner persönlichen Entwicklung.
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@ -0,0 +1,163 @@
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id: leitbild-2025-identitaet
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title: Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-31
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updated: 2025-12-17
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|
tags: [leitbild, identität, werte, prinzipien, rollen, nordsterne]
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lang: de
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retriever_weight: 0.8
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chunking_profile: structured_smart_edges
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## Wer ich bin
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Ich bin Lars.
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Ich stehe für **Verlässlichkeit**, **klare Haltung** und **freundliche Konsequenz**.
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Schicksalsschläge haben mich geerdet.
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Sie haben meine Prioritäten neu geordnet.
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Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**.
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Dieser Text ist die **narrative Klammer** und fasst die Grundlagen aus
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
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## Wofür ich jeden Morgen aufstehe
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Ich baue ein Zuhause, in dem meine Kinder wachsen können – sicher, gesehen und gefordert.
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Ich pflege meine Partnerschaft mit Wärme, Humor und Klarheit.
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Ich diene anderen als Trainer, Berater und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**.
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Ich bleibe lernend – Gesundheit, Geist und Neugier sind meine Energiequellen.
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> [!edge] defined_by
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]].
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## Meine Kernwerte (kompakt)
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- **Integrität** – Ich handle im Einklang mit meinen Werten. **Wort = Verpflichtung.** Wenn ich abweiche, sage ich es offen und repariere.
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- **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Ich bin mir selbst gegenüber konsequent, besonders bei Unangenehmem. **Regeln gelten freundlich, fair, zuverlässig.**
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- **Respekt** – Jeder Mensch ist wertvoll und gleichwürdig. Ich höre erst zu, bevor ich antworte. Keine Abwertung, keine Beschämung.
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**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
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> [!edge] summarizes
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> Das Leitbild basiert auf klar priorisierten Werten
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [!edge] contextualized_by
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> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
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## Handlungsprinzipien (Auszug)
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- **Vorbild vor Anspruch.** Was ich erwarte, lebe ich zuerst.
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- **Verstehen vor Antworten.** Ich kläre Wahrnehmung und Absicht, bevor ich urteile.
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- **Klares Ja/Nein.** Grenzen schützen Fokus und Beziehungen.
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- **Freundlich–konsequent.** Regeln werden fair erklärt, konsequent eingehalten und respektvoll durchgesetzt.
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- **Repair first.** Wenn ich verletze, kläre ich zeitnah, ehrlich und ohne Ausflüchte.
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- **Weniger, dafür besser.** WIP-Limit statt Übercommitment.
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- **Gesundheit ist Basis.** Meditation, Bewegung, Ernährung, medizinische Checks.
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- **AI-first, human-led.** Technologie erhöht meine Wirksamkeit – Verantwortung bleibt bei mir.
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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## Rollen & Missionen
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# Rollen & Missionen
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### Vater
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Ich bin präsent, fair und verlässlich. Ich stärke Bindung und Selbstwirksamkeit meiner Söhne – jeden Tag ein kleines, echtes Gespräch und klare, nachvollziehbare Standards.
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**Qualitätskriterien:** Nähe spürbar · Regeln werden verstanden und eingehalten · Ich halte Konsequenzen ohne Härte, mit Haltung.
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### Partner
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Ich bin ein zugewandter, klarer Partner. Ich teile Lasten, höre zu, entscheide mit – und wir schaffen Rituale für Nähe und Leichtigkeit.
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### Karate- & Gewaltschutztrainer (inkl. Traineraufbau)
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Ich vermittle Freude an Bewegung, Budo-Werte und Selbstwirksamkeit. Ich baue ein verlässliches Lernumfeld und entwickle neue Trainer*innen – strukturiert, achtsam, kindeswohlorientiert.
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### Freund (Neuaufbau)
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Ich kultiviere einen Kreis auf Augenhöhe: verlässlich, neugierig, sportlich oder intellektuell – mit echten Gesprächen, gegenseitiger Unterstützung und Nähe.
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### Berufsrolle (AI-first)
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Ich verbinde Research-Tiefe, IT-Kostensenkung und Ausbildung. Ich teile Wissen großzügig, baue belastbare Hypothesen und Assets, und erziele Wirkung für Kunden und Kolleg*innen – integer und transparent.
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]].
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## Nordsterne (2025–2029)
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1) **Vater:** Starke Bindung, klare Standards, faire Konsequenz.
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2) **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit, Klarheit – getragen von Ritualen.
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3) **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau):** Sicheres Lernökosystem, das wächst und trägt.
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4) **Partner:** Nähe, Humor, gemeinsame Entscheidungen.
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5) **Freund (Neuaufbau):** Verlässliches Netzwerk mit Tiefe und Freude.
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6) **Beruf (AI-first):** Wirksame Assets & Ausbildung mit messbarem Kundennutzen.
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> [!edge] summarizes
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> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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## Rituale als Systeme
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Ich vertraue nicht auf Willenskraft, sondern auf Systeme:
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- **R1** Meditation 20′ (morgens, ruhiger Block)
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- **R2** Mobility 10′ (erste 10′ des Lunch)
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- **R3** Journal (bevor das Licht ausgeht)
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- **R4** Familienrat light 14-tägig (So 14:00)
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- **R5** Paar-Ritual Tanzen (So 17:00)
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- **R6** 1:1 Rohan 5′ (nach Abendessen)
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- **R7** 1:1 Rouven 20–30′ (Sa 11:00)
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**Regel bei Ausfall:** Mini-Reset ≤24 h (kein „alles-egal“).
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*Details & Messung siehe `leitbild-rituale-system`.*
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Die Umsetzung erfolgt über
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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## Standards & Grenzen
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- **Zuhause:** Ablagen/Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck.
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- **Zeit:** Familie geht vor zusätzlichen Vereins-/Aufgaben – keine Mehrbelastung zulasten der Bindung.
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- **Konsequenzen:** Angekündigte Schritte werden umgesetzt – freundlich, fair, ohne Demütigung.
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- **Nein-Liste:** Keine neuen Verpflichtungen, die Nordsterne verwässern.
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- **Transparenz:** Abweichungen dokumentiere ich als **Deviation Note („Schuldschein“) – mit Begründung und Repair-Schritt**.
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> [!edge] uses
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> Abweichungen werden bewusst dokumentiert über [[Leitbild – Review-System]]
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## Messung & Review
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- **Weekly (20–30′):** Scoreboard füllen → kurze Reflexion → **eine** Decision Note.
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- **Monthly (45–60′):** Roll-up der KPIs, Top-3 Outcomes, Risiken + Gegenmaßnahmen.
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- **Quarterly (90′):** Nordsterne/Meilensteine prüfen, Kurs justieren.
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> [!edge] uses
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> *Templates & CSVs siehe *[[Leitbild - ReviewSystem]]*
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## Öffentliche Haltung & privater Kern
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Dieses Leitbild darf gelesen und gespiegelt werden. **Private Motive und Startpunkte bleiben bei mir.**
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Ich nehme Feedback an, sofern es meine Werte schärft und die Wirkung erhöht.
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## Leitsatz
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**Stark im Herzen. Klar im Handeln. Fair im Umgang.**
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Ich bin verlässlich – für meine Familie, für mein Team, für mich.
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> [!edge] part_of
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|
> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns
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|
> [[ Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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217
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md
Normal file
217
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md
Normal file
|
|
@ -0,0 +1,217 @@
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||||||
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id: leitbild-prinzipien
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|
title: Leitbild – Handlungsprinzipien
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type: principle
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status: active
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created: 2025-10-30
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|
updated: 2025-12-17
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|
tags: [leitbild, prinzipien, handlungsleitlinien, decision-engine]
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||||||
|
aliases: [Prinzipien, Handlungsleitlinien, Entscheidungsprinzipien]
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lang: de
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retriever_weight: 0.95
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chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Handlungsprinzipien
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Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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und steuern das Verhalten **in allen Rollen**, insbesondere in [[Leitbild – Rollen & Identität]].
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## P1 – Integrität
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**Leitsatz:**
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*Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.*
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Dieses Prinzip ist **direkt abgeleitet** aus dem Kernwert [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]]
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und wird operativ überprüft über das [[Leitbild – Review-System]].
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**Signal:**
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Bei Abweichung wird innerhalb von 24 Stunden eine Decision- oder Deviation-Note erstellt.
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### Anti-Pattern
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★ **Nachträgliche Rationalisierung**
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Entscheidungen werden getroffen und erst danach mit Werten „passend gemacht“.
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Weitere mögliche Anti-Pattern:
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- Stille Abweichung
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- Prinzipienwechsel je nach Vorteil
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]]
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> [!edge] enforced_by
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|
> [[Leitbild – Review-System]]
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## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
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**Leitsatz:**
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*Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.*
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|
Dieses Prinzip basiert auf
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|
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]]
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und schützt explizit die Vertrauensbasis in allen Rollen
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[[Leitbild – Rollen & Identität]].
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**Signal:**
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Information erfolgt **vor** Fristende oder Regelbruch.
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### Anti-Pattern
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★ **Abtauchen bis zur Deadline**
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Weitere mögliche Anti-Pattern:
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- Scheinkommunikation
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- Optimismus-Bias
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> [!edge] derived_from
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|
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]]
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|
> [!edge] guides
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|
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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## P3 – Disziplin (Selbstführung)
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**Leitsatz:**
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*Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.*
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Dieses Prinzip ist eine direkte Operationalisierung von
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|
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]]
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und wird durch tägliche Systeme abgesichert
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|
[[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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### Anti-Pattern
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★ **Aktionismus statt Priorität**
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Weitere mögliche Anti-Pattern:
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- Ausreden-Loop
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- Selbstüberforderung
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> [!edge] derived_from
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|
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]]
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> [!edge] enforced_by
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|
> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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### P3a – Disziplin in der Familie
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**Leitsatz:**
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*Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.*
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Dieses Prinzip gilt **rollenspezifisch** für die Vater-Rolle
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[[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
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**Signal:**
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Angekündigte Konsequenzen werden verlässlich umgesetzt.
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### Anti-Pattern
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★ **Drohungen ohne Konsequenz**
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Weitere mögliche Anti-Pattern:
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- Impuls-Strafen
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- Inkonsequente Ausnahmen
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> [!edge] applies_to
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]
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## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
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**Leitsatz:**
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*Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).*
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Dieses Prinzip leitet sich ab aus
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[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]]
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und ist entscheidend für Führungs- und Konfliktsituationen
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[[Leitbild – Rollen & Identität]].
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### Anti-Pattern
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★ **Schnelles Urteilen**
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Weitere mögliche Anti-Pattern:
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- Sympathie-Bias
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- Moralische Überlegenheit
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]]
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> [!edge] guides
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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## P5 – Respekt
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**Leitsatz:**
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*Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.*
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|
Dieses Prinzip basiert auf
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[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]]
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und ist Grundlage jeder tragfähigen Beziehung.
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### Anti-Pattern
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★ **Antworten im Kopf während des Zuhörens**
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Weitere mögliche Anti-Pattern:
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- Belehren statt Verstehen
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- Subtil abwertende Sprache
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> [!edge] derived_from
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> Abgeleitet von
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]]
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## Tier 2 – Mikro-Prinzipien (situativ)
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Mikro-Prinzipien sind **kontextabhängige Verstärker**
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und werden **nicht konfliktentscheidend** genutzt.
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### MP1 – Fürsorge (Familie)
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*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.*
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> [!edge] enforced_by
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> Umgesetzt über
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme#R6]].
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### MP2 – Klarheit (Struktur)
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*Wer macht was bis wann.*
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### MP3 – Lernorientierung
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*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.*
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### MP4 – Großzügigkeit
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*Ich teile Zeit und Wissen ohne Bilanzdenken.*
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### MP5 – Mut
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*Ich spreche Unangenehmes früh an.*
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## Anwendung & Durchsetzung
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> [!edge] uses
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> Prinzipien werden **angewendet, nicht diskutiert**. Abweichungen werden bewusst dokumentiert über
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|
> [[Leitbild – Review-System]]
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|
> [!edge] part_of
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|
> Dieses Dokument ist Teil des zentralen Identitätskerns
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|
> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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|
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|
> [!edge] derived_from
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|
> Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**.
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|
> Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten
|
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|
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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|
> [!edge] guides
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||||||
|
> Diese Handlungsprinzipien steuern mein Verhalten in all meinen Rollen, gemäß:
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||||||
|
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
|
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65
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md
Normal file
65
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md
Normal file
|
|
@ -0,0 +1,65 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
id: leitbild-moc-2025
|
||||||
|
title: Leitbild – Identity Core (MOC)
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||||||
|
type: concept
|
||||||
|
status: active
|
||||||
|
created: 2025-12-17
|
||||||
|
updated: 2025-12-17
|
||||||
|
tags: [identity, ego-core, leitbild, moc]
|
||||||
|
lang: de
|
||||||
|
retriever_weight: 1.4
|
||||||
|
chunking_profile: structured_smart_edges
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---
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||||||
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||||||
|
# Leitbild – Identity Core (Entry Point)
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||||||
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Dies ist der **Single Point of Truth** für Identität, Werte, Ziele und Steuerung (Leitbild 2025–2029).
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## 1) Narrative Identität
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|
- [[Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]]
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## 2) Normativer Kern
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|
- Werte: [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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|
- Prinzipien: [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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|
- Ziele: [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
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|
## 3) Kontext & Differenzierung
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|
- Wertekompass: [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
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|
- Rollen: [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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|
- Scope: [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
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|
## 4) Umsetzung & Betrieb
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- Rituale: [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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|
- Review: [[Leitbild – Review-System]]
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|
- Ops: [[Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored)]]
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|
## 5) Historie
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|
- [[Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung]]
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|
# Kantendefinitionen
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> [!edge] references
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|
> [[Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]]
|
||||||
|
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||||||
|
> [!edge] defines
|
||||||
|
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
|
||||||
|
> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
|
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|
> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
|
||||||
|
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
|
||||||
|
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||||||
|
> [!edge] contextualized_by
|
||||||
|
> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
|
||||||
|
> [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
|
||||||
|
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|
> [!edge] implemented_by
|
||||||
|
> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
|
||||||
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||||||
|
> [!edge] measured_by
|
||||||
|
> [[Leitbild – Review-System]]
|
||||||
|
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|
> [!edge] succeeds
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||||||
|
> [[Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung]]
|
||||||
|
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||||||
|
> [!edge] guided_by
|
||||||
|
> [[Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored)]]
|
||||||
98
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md
Normal file
98
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md
Normal file
|
|
@ -0,0 +1,98 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
id: leitbild-werte
|
||||||
|
title: Leitbild – Kernwerte (Top 5)
|
||||||
|
type: value
|
||||||
|
status: active
|
||||||
|
created: 2025-10-30
|
||||||
|
updated: 2025-12-17
|
||||||
|
tags: [leitbild, werte, core-values, decision-engine]
|
||||||
|
lang: de
|
||||||
|
retriever_weight: 1.0
|
||||||
|
chunking_profile: structured_smart_edges_strict
|
||||||
|
---
|
||||||
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|
||||||
|
# Werte – Top 5 (Priorität für 12 Monate)
|
||||||
|
> [!edge] leads_to
|
||||||
|
> Diese Werte haben **Priorität 1**.
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||||||
|
> Bei Ziel-, Rollen- oder Interessenkonflikten **schlagen sie alle anderen Erwägungen**.
|
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> Sie sind das normative Fundament für
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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## 1) Integrität
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**Definition:**
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Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**.
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**Anker:**
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Jede relevante Entscheidung wird am Werte-Modell gespiegelt.
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**Anti-Pattern:**
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Rigidität oder moralische Selbstrechtfertigung.
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## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
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**Definition:**
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Zusagen sind verbindlich. Abweichungen werden **offen und frühzeitig** kommuniziert.
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**Anker:**
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Reparatur innerhalb von 24 Stunden bei Regelverstößen.
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## 3) Disziplin
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**Definition:**
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Ich halte zugesagte Standards und Regeln **verlässlich** ein.
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**Anker:**
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Wenige, klare Regeln – ruhig und konsequent umgesetzt.
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**Bezug:**
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Ermöglicht das System
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[[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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> [!edge] enables
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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## 4) Gerechtigkeit & Fairness
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**Definition:**
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Entscheidungen erfolgen nach **transparenten Maßstäben**, die für alle gelten.
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**Anker:**
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Keine Impuls-Strafen; bewusste Steelman-Perspektive vor Urteilen.
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## 5) Respekt
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**Definition:**
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Ich erkenne jeden Menschen als **gleichwürdig** an.
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**Anker:**
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Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten.
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## Konfliktregeln
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* **Tier-1-Werte** schlagen alle Tier-2-Werte.
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* Abweichungen sind **bewusst zu dokumentieren** über
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> [[Leitbild – Review-System]].
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument definiert **verbindliche Kernwerte**.
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Nuancen und Kontextwerte sind im
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[[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] dokumentiert.
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# Kantenbeziehungen
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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> [!edge] contextualized_by
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> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
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> [!edge] part_of
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> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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149
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md
Normal file
149
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md
Normal file
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@ -0,0 +1,149 @@
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id: leitbild-ziele
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title: Leitbild – Nordsterne & Ziele
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type: goal
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-12-17
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tags: [leitbild, ziele, nordsterne, strategie]
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aliases: [Nordsterne, Ziele, Langfristziele]
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lang: de
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retriever_weight: 0.95
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chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Nordsterne & Ziele (2025–2029)
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Dieses Dokument definiert meine **strategischen Langfristziele (Nordsterne)**. Sie leiten sich **direkt** aus meiner Identität ab [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] und werden **wertebasiert gesteuert** [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
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|
Die Umsetzung erfolgt rollenbasiert [[Leitbild – Rollen & Identität]] und wird über Systeme abgesichert [[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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> [edge] derived_from
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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> [!edge] governed_by
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [edge!] pursued_by
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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> [!edge] enforced_by
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> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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## Nordstern 1 – Vater
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**Zielbild:**
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Eine starke, sichere Bindung und klare Standards im Alltag.
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**Erfolgsindikatoren (qualitativ):**
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- Regelmäßige 1:1-Zeit.
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- Klare, ruhige Konsequenzen.
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- Vertrauen in Konfliktsituationen.
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> [!edge] pursued_by
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> **Rollenbezug:**
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> Primär verfolgt in der Rolle
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]
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## Nordstern 2 – Partner
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**Zielbild:**
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Partnerschaft als tragfähiges Team im Alltag.
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**Erfolgsindikatoren:**
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- Gemeinsame Planung.
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- Offene Kommunikation.
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- Geteilte Verantwortung.
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> [!edge] pursued_by
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> **Rollenbezug:**
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> Primär verfolgt in der Rolle
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|
> [[Leitbild – Rollen & Identität#Partner]]
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## Nordstern 3 – Ich-Pflege
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**Zielbild:**
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Körperliche, mentale und emotionale Stabilität.
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**Erfolgsindikatoren:**
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- Regelmäßige Bewegung.
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- Bewusste Regeneration.
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- Stressarme Routinen.
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**Guardrails:**
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Kein Training durch Schmerz, Regeneration vor Leistungssteigerung.
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> [!edge] pursued_by
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> **Rollenbezug:**
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> Primär verfolgt in der Rolle
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Ich-Pflege]].
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## Nordstern 4 – Karate & Gewaltschutz
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**Zielbild:**
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Ein sicheres, wirksames Lernökosystem für Kinder, Jugendliche und Trainer.
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**Erfolgsindikatoren:**
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- Klare Reifegradmodelle.
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- Geschützte Lernräume.
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- Nachhaltige Trainerausbildung.
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> [!edge] pursued_by
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> **Rollenbezug:**
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> Primär verfolgt in der Rolle
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Karate- & Gewaltschutztrainer]].
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## Nordstern 5 – Berufsrolle
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**Zielbild:**
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Nachhaltige Wirkung durch evidenzbasierte, wiederverwendbare Arbeit.
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**Erfolgsindikatoren:**
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- Nachweisbare Wirkung.
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- Strukturierte Wissensprodukte.
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- Multiplikation durch Ausbildung.
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> [!edge] pursued_by
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|
> **Rollenbezug:**
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|
> Primär verfolgt in der Rolle
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|
> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]].
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## Zielkonflikte & Priorisierung
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- Nordsterne stehen **nicht gleichrangig**, sondern im **Ausgleich**.
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- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert
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|
[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
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- Bewusste Abweichungen werden dokumentiert
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|
[[Leitbild – Review-System]].
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> [!edge] governed_by
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|
>[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [!edge] uses
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|
> [[Leitbild – Review-System]]
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument definiert **Zielbilder**, keine Maßnahmen.
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Konkrete Umsetzung erfolgt über:
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- Rollen: [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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- Systeme: [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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> [!edge] pursued_by
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|
> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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> [!edge] enforced_by
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|
> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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|
> [!edge] part_of
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||||||
|
> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns
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|
> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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@ -0,0 +1,131 @@
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id: leitbild-ops-guide-2025
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|
title: Leitbild – Operations Guide (2025, refactored)
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type: system
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|
status: active
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|
created: 2025-12-17
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|
tags: [leitbild, operations, betrieb, governance, refactored]
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||||||
|
aliases: [Ops Guide 2025, Betriebsleitfaden Leitbild]
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||||||
|
lang: de
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|
retriever_weight: 0.85
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|
chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Operations Guide (refactored)
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Dieser Guide beschreibt, **wie das Leitbild 2025 im Alltag betrieben wird**.
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Der Guide leitet sich ab aus den normativen Grundlagen [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]], [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] und operationalisiert die Zielverfolgung aus [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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> [!edge] enables
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|
> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
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> [!edge] part_of
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|
> Er ist Teil des Identitätskerns
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|
> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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## Geltungsbereich
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- Gilt für **alle Rollen**
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[[Leitbild – Rollen & Identität]].
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- Gilt für **alle Systeme und Rituale**
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|
[[Leitbild – Rituale & Systeme]].
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||||||
|
- Gilt für **alle bewussten Entscheidungen und Abweichungen**.
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> [!edge] applies_to
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> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
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|
> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
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## Entscheidungslogik (operativ)
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### Schritt 1 – Werte-Check
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- Entspricht die geplante Handlung den Kernwerten?
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[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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### Schritt 2 – Prinzipien-Check
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- Ist das Vorgehen konsistent mit den Handlungsprinzipien?
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[[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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### Schritt 3 – Zielabgleich
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- Unterstützt die Handlung die Nordsterne?
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|
[[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
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### Schritt 4 – Systemverträglichkeit
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|
- Ist die Handlung mit bestehenden Systemen kompatibel?
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|
[[Leitbild – Rituale & Systeme]]
|
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|
> [!edge] checked_against
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|
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
|
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|
> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
|
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|
> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
|
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|
> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
|
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## Umgang mit Abweichungen
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Abweichungen sind **erlaubt**, wenn sie **bewusst** erfolgen.
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**Pflicht bei Abweichung:**
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- Dokumentation als `type: deviation`
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- Kurzbegründung
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- Review-Termin festlegen
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Die Bewertung erfolgt über
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[[Leitbild – Review-System]].
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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## Änderung des Leitbilds
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Änderungen am Leitbild selbst sind **selten** und **bewusst**.
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**Vorgehen:**
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1. Anlass klar benennen
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2. Auswirkungen auf Werte, Prinzipien, Ziele prüfen
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3. Entscheidung dokumentieren (`type: decision`)
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4. Review nach definierter Zeit
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Reflexion erfolgt über
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|
[[Leitbild – Review-System]]
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und wird konsolidiert im
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|
[[Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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|
> [!edge] uses
|
||||||
|
> [[Leitbild – Review-System]]
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> [!edge] part_of
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
|
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|
## Notfallmodus
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In Ausnahmesituationen (Überlast, Krise):
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- Fokus auf **Stabilisierung**
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|
- Reduktion auf **Kernrituale**
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- Temporäre Zielanpassung erlaubt
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|
|
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|
Der Notfallmodus wird **zeitlich begrenzt**
|
||||||
|
und im Review explizit aufgehoben
|
||||||
|
[[Leitbild – Review-System]].
|
||||||
|
|
||||||
|
> [!edge] uses
|
||||||
|
> [[Leitbild – Review-System]]
|
||||||
|
---
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|
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|
## Abgrenzung
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|
Dieser Guide ist **kein neues Regelwerk**,
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||||||
|
sondern ein **Betriebsmanual** für das Leitbild 2025.
|
||||||
|
|
||||||
|
Normative Quelle bleiben:
|
||||||
|
> [!edge] derived_from
|
||||||
|
> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
|
||||||
|
> [Leitbild – Handlungsprinzipien]]
|
||||||
126
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md
Normal file
126
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md
Normal file
|
|
@ -0,0 +1,126 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
id: leitbild-review-system
|
||||||
|
title: Leitbild – Review-System
|
||||||
|
type: system
|
||||||
|
status: active
|
||||||
|
created: 2025-10-30
|
||||||
|
updated: 2025-12-17
|
||||||
|
tags: [leitbild, review, feedback, reflexion, governance]
|
||||||
|
aliases: [Review, Reviewsystem, Reflexion]
|
||||||
|
lang: de
|
||||||
|
retriever_weight: 0.9
|
||||||
|
chunking_profile: structured_smart_edges_strict
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
# Review-System
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||||||
|
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|
Dieses Dokument beschreibt das **verbindliche Review- und Feedbacksystem**.
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|
Das Review-System überprüft die Einhaltung der
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|
[[rel:checks_compliance_of Leitbild – Handlungsprinzipien]]
|
||||||
|
und misst die Zielausrichtung an
|
||||||
|
[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
|
||||||
|
|
||||||
|
Es ist Teil der operativen Steuerung des Identitätskerns
|
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|
[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
|
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|
## Grundprinzipien des Reviews
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- **Beobachten statt bewerten**
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- **Lernen statt rechtfertigen**
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- **Kurskorrektur statt Perfektion**
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|
Reviews dienen **nicht** der Selbstoptimierung um jeden Preis,
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||||||
|
sondern der **Stabilisierung von Haltung und Wirkung**.
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|
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||||||
|
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|
## Review-Ebenen
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### 1) Micro-Review (täglich)
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**Zweck:**
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Frühe Wahrnehmung von Abweichungen.
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**Format:**
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Kurzreflexion (z. B. im Tagesjournal).
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**Leitfragen:**
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- Wo habe ich heute meinen Prinzipien entsprochen?
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- Wo bin ich abgewichen – und warum?
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**Anbindung:**
|
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|
Abweichungen werden markiert für das
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[[rel:uses Leitbild – Rituale & Systeme#R3]].
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|
### 2) Rollen-Review (wöchentlich / monatlich)
|
||||||
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**Zweck:**
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||||||
|
Qualität der Rollenausübung prüfen.
|
||||||
|
|
||||||
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**Gegenstand:**
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|
Rollen aus
|
||||||
|
[[rel:measured_by Leitbild – Rollen & Identität]].
|
||||||
|
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|
**Leitfragen:**
|
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|
- Welche Rolle war diese Woche dominant?
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|
- Wo gab es Ziel- oder Wertekonflikte?
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|
- Welche Anpassung ist nötig?
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### 3) System-Review (monatlich / quartalsweise)
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**Zweck:**
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Wirksamkeit von Ritualen und Systemen überprüfen.
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**Gegenstand:**
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|
Systeme aus
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|
[[rel:measured_by Leitbild – Rituale & Systeme]].
|
||||||
|
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**Leitfragen:**
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|
- Welche Rituale tragen aktuell?
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|
- Wo entsteht Reibung?
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|
- Was darf vereinfacht oder angepasst werden?
|
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### 4) Strategisches Review (quartalsweise / jährlich)
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**Zweck:**
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Langfristige Ausrichtung überprüfen.
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**Gegenstand:**
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Nordsterne und Zielbilder aus
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[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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**Leitfragen:**
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- Stimmen Richtung und Realität überein?
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- Gibt es neue Prioritäten?
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- Ist eine bewusste Abweichung nötig?
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## Umgang mit Abweichungen
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- Abweichungen werden **explizit benannt**
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- Keine Rechtfertigung, nur **Ursachenklärung**
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- Entscheidungen werden dokumentiert als:
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- `type: decision`
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- `type: deviation`
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Diese Dokumentation schützt die Integrität der Werte
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[[rel:protects Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
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## Dokumentationsregeln
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- Jede relevante Abweichung erzeugt eine Note.
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- Noten sind **kurz, ehrlich, zeitnah**.
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- Keine nachträgliche Schönfärbung.
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument definiert **Review-Logik**, keine Werte, Ziele oder Systeme.
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Normative Grundlage bleiben:
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- [[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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|
- [[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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162
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md
Normal file
162
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md
Normal file
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|
@ -0,0 +1,162 @@
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id: leitbild-rituale-systeme
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|
title: Leitbild – Rituale & Systeme
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type: system
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status: active
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created: 2025-10-30
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|
updated: 2025-12-17
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|
tags: [leitbild, rituale, systeme, umsetzung, execution]
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aliases: [Rituale, Systeme, Gewohnheiten]
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lang: de
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retriever_weight: 0.9
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chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Rituale & Systeme
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Dieses Dokument beschreibt die **operativen Systeme**, mit denen Werte, Prinzipien und Ziele **verlässlich umgesetzt** werden.
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Rituale ersetzen Willenskraft durch **Struktur**.
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Die Systeme sind abgeleitet aus
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[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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und dienen der Zielverfolgung aus
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[[rel:enables Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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Sie gelten rollenübergreifend
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[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität]]
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und sind Teil des Identitätskerns
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[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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## Systemlogik
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- **Wenig, aber stabil**
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- **Regelmäßig statt intensiv**
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- **Reviewbar statt perfekt**
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Abweichungen werden **nicht moralisiert**, sondern überprüft über
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
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## Tägliche Rituale
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### R1 – Morgenfokus
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**Zweck:**
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Klarer Start in den Tag.
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**Ablauf:**
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- 5–10 Minuten Stille / Meditation
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- Tagespriorität festlegen (1 Sache)
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|
**Ableitung:**
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Unterstützt die Prinzipien aus
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[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien#P3 – Disziplin (Selbstführung)]].
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### R2 – Präsenz-Check
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**Zweck:**
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Bewusste Präsenz in Familie und Beruf.
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**Ablauf:**
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- Kurz innehalten vor Rollenwechseln
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- Aufmerksamkeit bewusst ausrichten
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**Rollenbezug:**
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Relevant für
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[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater]],
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[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Partner]].
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### R3 – Tagesjournal
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**Zweck:**
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Reflexion und Lerntransfer.
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**Ablauf:**
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- 3 Stichpunkte:
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- Was lief gut?
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- Wo bin ich abgewichen?
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- Was lerne ich?
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**Durchsetzung:**
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Abweichungen werden markiert für
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[[rel:uses Leitbild – Review-System]].
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## Wöchentliche Rituale
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### R4 – Wochenplanung
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**Zweck:**
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Prioritäten setzen, Überlast vermeiden.
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**Ablauf:**
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- Kalender-Review
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- Eine Sache bewusst streichen
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**Zielbezug:**
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Unterstützt
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[[rel:enables Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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### R5 – Partnerschafts-Check
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**Zweck:**
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Lasten fair verteilen, Nähe pflegen.
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**Ablauf:**
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- Kurzer Abgleich:
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- Was war schwer?
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- Was brauchen wir?
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**Rollenbezug:**
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Gilt für
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[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Partner]].
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### R6 – Familienrat (light)
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**Zweck:**
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Struktur und Fairness im Familienalltag.
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**Ablauf:**
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- Kurze Runde
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- Eine Regel, eine Entscheidung
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**Rollenbezug:**
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Gilt für
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[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
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|
## Monatliche / Quartalsrituale
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### R7 – Review & Kurskorrektur
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**Zweck:**
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Abgleich von Anspruch und Wirklichkeit.
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**Ablauf:**
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|
- Rollen-Review
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- Werte- & Prinzipien-Check
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- Zielausrichtung prüfen
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|
**Durchführung:**
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|
Strukturiert über
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[[rel:uses Leitbild – Review-System]].
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## Guardrails
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- Rituale dürfen **angepasst**, aber nicht **still abgeschafft** werden.
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|
- Jede Änderung wird bewusst entschieden und dokumentiert.
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument definiert **Umsetzungssysteme**, keine Ziele und keine Werte.
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|
Normative Grundlage bleibt
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[[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
|
||||||
|
und
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|
[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]].
|
||||||
181
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md
Normal file
181
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md
Normal file
|
|
@ -0,0 +1,181 @@
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id: leitbild-rollen
|
||||||
|
title: Leitbild – Rollen & Identität
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|
type: profile
|
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|
status: active
|
||||||
|
created: 2025-10-30
|
||||||
|
updated: 2025-12-17
|
||||||
|
tags: [leitbild, rollen, identität, profile]
|
||||||
|
aliases: [Rollenlandkarte, Rollenprofil, Identitätsrollen]
|
||||||
|
lang: de
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|
retriever_weight: 0.95
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|
chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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|
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||||||
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||||||
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|
# Rollen & Identität
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||||||
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|
Dieses Dokument beschreibt meine **zentralen Lebensrollen** und ihre jeweilige Mission.
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|
Die Rollen leiten sich **direkt** aus dem Identitätskern ab
|
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|
[[rel:defined_by Leitbild – Identity Core (MOC)]]
|
||||||
|
und verfolgen die strategischen Ziele (Nordsterne) aus
|
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|
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
|
||||||
|
|
||||||
|
Alle Rollen werden **wertebasiert** geführt
|
||||||
|
[[rel:guided_by Leitbild – Handlungsprinzipien]]
|
||||||
|
und sind in Konflikten an die Kernwerte gebunden
|
||||||
|
[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
|
||||||
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|
||||||
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---
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|
## Vater
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|
**Mission:**
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Verlässlich präsent sein, ruhig führen und die Selbstwirksamkeit meiner Kinder stärken.
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|
**Zielbezug:**
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|
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Vater]].
|
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|
**Qualitätskriterien:**
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|
- Nähe & Präsenz (täglich 1:1).
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|
- Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
|
||||||
|
- Ordnung & Verlässlichkeit im Alltag.
|
||||||
|
|
||||||
|
**Operative Absicherung:**
|
||||||
|
Diese Rolle wird unterstützt durch
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||||||
|
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R6]]
|
||||||
|
und regelmäßig überprüft über
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||||||
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
|
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## Partner
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**Mission:**
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Alltag als Team gestalten, Lasten fair verteilen und Nähe aktiv pflegen.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Partner]].
|
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**Qualitätskriterien:**
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- Weekly Load-Check.
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- Schutz gemeinsamer Ruhefenster.
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- Konflikte zeitnah klären (≤48 h).
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||||||
|
**Operative Absicherung:**
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|
Gestützt durch Rituale aus
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|
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R5]]
|
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|
und reflektiert im
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
|
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|
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## Berufsrolle (Umbrella)
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**Mission:**
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Evidenzbasiert, wertorientiert und menschenzentriert wirken.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Berufsrolle]].
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|
**Qualitätskriterien (rollenübergreifend):**
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- Wirkung vor Aktivität.
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- Wiederverwendbare Ergebnisse.
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- Klarer Wissenstransfer.
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### Subrollen
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#### A1 – Research Lead
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**Fokus:**
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Erkenntnisse generieren und verdichten.
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**Qualitätsmarker:**
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- ≥1 Insight/Monat.
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- ≥1 Deep-Dive/Quartal.
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#### A2 – IT-Kosten & Optimierung
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**Fokus:**
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Nachhaltige Kostenreduktion durch Struktur, Transparenz und Automatisierung.
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**Qualitätsmarker:**
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|
- Playbooks statt Einzellösungen.
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- Nachweisbare Savings-Pipeline.
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|
#### A3 – Ausbilder
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|
**Fokus:**
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||||||
|
Menschen befähigen und Lernkurven beschleunigen.
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|
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|
**Qualitätsmarker:**
|
||||||
|
- Strukturierte Lernpfade.
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||||||
|
- Messbare Placement- oder Wirkungsquote.
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|
||||||
|
**Operative Absicherung (Berufsrolle):**
|
||||||
|
Unterstützt durch Systeme aus
|
||||||
|
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]
|
||||||
|
und überprüft über
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|
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
|
||||||
|
|
||||||
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---
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|
## Karate- & Gewaltschutztrainer
|
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**Mission:**
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Budo-Werte vermitteln, sichere Lernräume schaffen und Trainer multiplizieren.
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|
**Zielbezug:**
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|
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Karate & Gewaltschutz]].
|
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||||||
|
**Qualitätskriterien:**
|
||||||
|
- Sichere Progression (Reifegradpfade).
|
||||||
|
- Kinderschutz & klare Standards.
|
||||||
|
- Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).
|
||||||
|
|
||||||
|
---
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||||||
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|
||||||
|
## Freund
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||||||
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**Mission:**
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||||||
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Verlässlich, loyal und auf Augenhöhe in Beziehungen bleiben.
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||||||
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||||||
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**Einordnung:**
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||||||
|
Diese Rolle ist **wertebasiert ausgerichtet**, aber nicht zieltreibend im Sinne eines eigenen Nordsterns.
|
||||||
|
Sie ist
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||||||
|
[[rel:aligned_with Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
|
||||||
|
und wird reflektiert über
|
||||||
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
|
||||||
|
|
||||||
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||||||
|
---
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||||||
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|
## Ich-Pflege
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||||||
|
**Mission:**
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|
Körper, Geist und emotionale Stabilität gesund halten.
|
||||||
|
|
||||||
|
**Zielbezug:**
|
||||||
|
Diese Rolle verfolgt den Nordstern
|
||||||
|
[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Ich-Pflege]].
|
||||||
|
|
||||||
|
**Guardrails:**
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||||||
|
- Kein Training durch Schmerz.
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|
- Regeneration vor Leistungssteigerung.
|
||||||
|
|
||||||
|
**Operative Absicherung:**
|
||||||
|
Umgesetzt über tägliche und wöchentliche Rituale aus
|
||||||
|
[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]
|
||||||
|
und reflektiert im
|
||||||
|
[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
|
||||||
|
|
||||||
|
---
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||||||
|
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||||||
|
## Rollenübergreifende Regeln
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|
- Rollen stehen **nicht in Konkurrenz**, sondern im Ausgleich.
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|
- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert
|
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|
[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
|
||||||
|
- Abweichungen werden bewusst dokumentiert
|
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|
[[rel:uses Leitbild – Review-System]].
|
||||||
|
|
||||||
|
Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Identitätskerns
|
||||||
|
[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
|
||||||
78
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md
Normal file
78
vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md
Normal file
|
|
@ -0,0 +1,78 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
id: leitbild-scope-session-0
|
||||||
|
title: Leitbild – Scope (Session 0)
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||||||
|
type: concept
|
||||||
|
status: archived
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|
created: 2025-09-15
|
||||||
|
updated: 2025-12-17
|
||||||
|
tags: [leitbild, scope, kontext, session-0, historie]
|
||||||
|
aliases: [Scope, Leitbild Scope, Session 0]
|
||||||
|
lang: de
|
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|
retriever_weight: 0.6
|
||||||
|
chunking_profile: structured_smart_edges
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|
---
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||||||
|
|
||||||
|
# Scope & Kontext (Session 0)
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||||||
|
Dieses Dokument beschreibt den **Entstehungsrahmen** des Leitbilds.
|
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|
||||||
|
Der Scope liefert den **konzeptionellen Kontext** für den Identitätskern
|
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|
[[rel:contextualizes Leitbild – Identity Core (MOC)]]
|
||||||
|
und für die konsolidierte Identitätsbeschreibung
|
||||||
|
[[rel:contextualizes Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]].
|
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|
## Anlass & Ausgangslage
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- Persönliche Neuorientierung nach prägenden Ereignissen
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|
- Wunsch nach Klarheit, Priorisierung und Stabilität
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||||||
|
- Bedarf an einem belastbaren Referenzrahmen für Entscheidungen
|
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|
## Ziel der Session 0
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- Definition des **Geltungsbereichs** des Leitbilds
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- Klärung, **was bewusst nicht** Teil des Leitbilds ist
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- Festlegung der **Systemlogik** (keine Vorsätze, sondern Struktur)
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|
## Explizite Abgrenzungen
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Dieses Leitbild:
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- ist **kein Jahreszielkatalog**
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- ist **kein Selbstoptimierungsprogramm**
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- ist **keine Sammlung guter Vorsätze**
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- ist **kein Projektplan**
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|
## Annahmen
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- Entscheidungen entstehen aus **Werten, nicht aus Stimmung**
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- Systeme schlagen Willenskraft
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|
- Wenige klare Regeln sind wirksamer als viele
|
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|
Diese Annahmen wurden später operationalisiert in
|
||||||
|
[[rel:derived_into Leitbild – Handlungsprinzipien]]
|
||||||
|
und umgesetzt über
|
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|
[[rel:implemented_by Leitbild – Rituale & Systeme]].
|
||||||
|
|
||||||
|
---
|
||||||
|
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||||||
|
## Ergebnis der Session
|
||||||
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- Entscheidung für einen **Ego-Core** (Identity Core)
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|
- Trennung von:
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|
- normativen Elementen (Werte, Prinzipien, Ziele)
|
||||||
|
- operativen Elementen (Rituale, Reviews)
|
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- Festlegung eines iterativen Review-Ansatzes
|
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||||||
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## Abgrenzung (heute)
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Dieses Dokument ist **archiviert**.
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Es dient ausschließlich der **historischen Einordnung**.
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Aktiv gültig sind:
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- [[rel:references Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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- [[rel:references Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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- [[rel:references Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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@ -0,0 +1,125 @@
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id: leitbild-wertekompass
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title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
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type: value
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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tags: [leitbild, werte, values-inventory, kontext]
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lang: de
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retriever_weight: 0.6
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chunking_profile: structured_smart_edges
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# Wertekompass - Tier 1 Kernwerte
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> [!edge] derived_from
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> **Zweck dieses Dokuments**
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> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte.
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> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**.
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> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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## Kernwerte
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> Diese Werte haben **Priorität 1** und sind **normativ**.
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> Details, Anker und Konfliktregeln sind im Kernwertedokument beschrieben.
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1. **Integrität**
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Vorhersagbar principled handeln; das eigene Wort gilt.
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2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit**
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Zusagen sind verbindlich; Abweichungen werden offen kommuniziert.
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3. **Disziplin**
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Zugesagte Standards werden verlässlich eingehalten.
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4. **Gerechtigkeit & Fairness**
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Entscheidungen folgen transparenten Maßstäben.
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5. **Respekt**
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Anerkennung der Gleichwürdigkeit aller Menschen.
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> [!edge] references
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> **Zweck dieses Dokuments**
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> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte.
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|
> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**.
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> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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# Tier 2 – Unterstützungswerte (on deck)
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> Diese Werte sind **nicht konfliktentscheidend**,
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> sondern dienen als **Nuancierung und Kontext** für Entscheidungen.
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## Fürsorge & Familienbindung
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**Kurz:** Präsenz zeigen und Bindung aktiv stärken.
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**Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit.
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**Bezug:** Stützt die Rolle
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> [!edge] supports
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
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## Klarheit & Struktur
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**Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten.
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**Anker:** „Wer macht was bis wann“.
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## Lernorientierung
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**Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen.
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**Anker:** „Lernen durch Lehren“.
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**Bezug:** Stützt die Rolle
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> [!edge] supports
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]].
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## Großzügigkeit
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**Kurz:** Zeit und Wissen teilen, ohne sich selbst zu verbrennen.
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## Mut
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**Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen.
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# Arbeitsregeln für den Wertekompass
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* **Konflikte:**
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Tier-1-Werte schlagen Tier-2-Werte.
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* **Ausnahmen:**
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Abweichungen von Tier-1-Werten sind **explizit zu dokumentieren**
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über eine `type: decision`-Notiz
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument **steuert keine Entscheidungen direkt**.
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Es liefert **Kontext, Sprache und Differenzierung** für:
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* Werte-Reflexion
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* Ableitung von Prinzipien
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* Retro- und Review-Gespräche
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [!edge] supports
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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> [!edge] part_of
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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@ -1,42 +0,0 @@
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id: leitbild-ops-guide
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title: Leitbild – Leitfaden (Betrieb & Rhythmus)
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-31
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tags: [leitbild, operating-guide, habits]
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lang: de
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# Leitbild – Operations Manual (TL;DR)
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Dieses Dokument beschreibt die operative Nutzung des Systems.
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Es steuert die Anwendung von [[rel:uses leitbild-rituale-system]] und [[rel:uses leitbild-review]].
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## 1) Karte – „Welche Datei wofür?“
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* **Kompass:** [[rel:references leitbild-text]] (Wofür stehe ich?)
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* **System:** [[rel:references leitbild-rituale-system]] (Trigger & Fallbacks).
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* **Steuerung:** [[rel:references leitbild-review]] (Weekly/Monthly).
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* **Strategie:** [[rel:references leitbild-ziele-portfolio]] (Nordsterne).
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* **Identität:** [[rel:references leitbild-rollen]] (Kontext).
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* **Ethik:** [[rel:references leitbild-prinzipien]] (Wächterfragen).
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## 2) Dein Tag (Mikro-Anker)
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* **Morgens:** R1 (Meditation) + Nordstern-Fokus.
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* **Mittags:** R2 (Mobility).
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* **Abends:** R6 (Rohan) + R3 (Journal).
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## 3) Weekly Review SOP
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Der Prozess für [[rel:related_to leitbild-review#Weekly Review]].
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1. Scoreboard füllen.
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2. Reflexion (Wirksamkeit, Repair).
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3. **Decision Note** erstellen.
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## 6) Decision & Deviation
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Wie man Entscheidungen dokumentiert (siehe [[rel:related_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]]):
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* **Decision Note:** Für echte Wahlmöglichkeiten.
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* **Deviation Note:** Für Abweichungen ("Schuldschein").
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## 10) Emergency Mode
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Wenn Energie knapp ist:
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* **Weniger, dafür besser:** Fallbacks aus [[rel:uses leitbild-rituale-system]] nutzen.
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* **Repair first:** Konflikte bereinigen.
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@ -1,60 +0,0 @@
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id: leitbild-prinzipien
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title: Leitbild – Prinzipien
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type: principle
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status: active
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||||||
created: 2025-10-30
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||||||
updated: 2025-10-30
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||||||
tags: [topic/prinzipien, method/values-to-principles]
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lang: de
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# Handlungsprinzipien
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> Diese Prinzipien sind abgeleitet aus [[rel:derived_from leitbild-wertekompass]].
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> Sie steuern das Verhalten in allen Rollen ([[rel:guides leitbild-rollen]]).
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## P1 – Integrität
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**Satz:** *Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.*
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**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Integrität]].
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**Signal:** Decision Note („Schuldschein“) binnen 24h erstellt.
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## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
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**Satz:** *Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.*
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**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Vertrauenswürdigkeit]].
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**Signal:** Info *vor* Fristende.
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## P3 – Disziplin (Selbstführung)
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**Satz:** *Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.*
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**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Disziplin]].
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### P3a – Disziplin in der Familie
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**Satz:** *Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.*
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**Signal:** Angekündigte Konsequenzen werden umgesetzt.
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## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
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**Satz:** *Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).*
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**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Gerechtigkeit]].
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## P5 – Respekt
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**Satz:** *Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.*
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**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Respekt]].
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## Tier 2 – Mikro-Prinzipien
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### MP1 – Fürsorge (Familie)
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*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.*
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(Siehe Ritual [[rel:enforced_by leitbild-rituale-system#R6]]).
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### MP2 – Klarheit (Struktur)
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*Wer macht was bis wann.*
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### MP3 – Lernorientierung
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*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.*
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### MP4 – Großzügigkeit
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*Ich teile Zeit/Wissen ohne Bilanzdenken.*
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### MP5 – Mut
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*Ich spreche Unangenehmes früh an.*
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@ -1,36 +0,0 @@
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id: leitbild-review
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title: Leitbild – Review-System (Weekly · Monthly · Quarterly)
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-31
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tags: [review, scoreboard, retro, process]
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lang: de
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# Zweck
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Das Betriebssystem zur Steuerung der Nordsterne.
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Es verarbeitet Daten aus [[rel:analyzes leitbild-rituale-system]] und prüft [[rel:analyzes leitbild-ziele-portfolio]].
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## 0) Cadence
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* **Weekly:** Scoreboard & Decision Note.
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* **Monthly:** Strategie-Check.
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* **Quarterly:** Meilensteine.
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## 1) Weekly Review (SOP)
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1. **Scoreboard:** Fakten eintragen.
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2. **Reflexion:** Wirksamkeit prüfen.
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3. **Output:** Erstellung einer **Decision Note** (`type: decision`).
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## 2) Monthly & Quarterly
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* **Monthly:** Roll-up der KPIs.
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* **Quarterly:** Validierung der Ziele in [[rel:validates leitbild-ziele-portfolio]].
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## Templates (Copy-Paste)
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### Decision Note
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Nutze dies für Richtungsentscheidungen. Erzeugt `type: decision`.
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> Siehe [[rel:related_to leitbild-ops-guide]].
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### Deviation Note (Schuldschein)
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Nutze dies bei Abweichung von Werten.
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> Referenziert [[rel:checks_compliance_of leitbild-werte]].
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@ -1,53 +0,0 @@
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||||||
id: leitbild-rituale-system
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||||||
title: Leitbild – Rituale & Systeme
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||||||
type: concept
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||||||
status: active
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||||||
created: 2025-10-31
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||||||
updated: 2025-10-31
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||||||
tags: [rituale, habits, recovery, system-design]
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lang: de
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# Ziel
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Das Betriebssystem für Recovery & Alltag.
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Es operationalisiert die Ziele aus [[rel:solves leitbild-ziele-portfolio]] und sichert die Prinzipien aus [[rel:enforces leitbild-prinzipien]].
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## DAILY RITUALE
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### R1 – Meditation (Zazen) · 20 Minuten
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* **Trigger:** Erster ruhiger 30′-Block.
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* **Aktion:** Zazen (Atem zählen 1-10).
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* **Zweck:** Dient dem Ziel [[rel:contributes_to leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]].
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### R2 – Flexibilität/Mobility · 10 Minuten
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* **Trigger:** Mittagspause Start.
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* **Aktion:** Mobility Flow.
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### R3 – Abendliches Journal
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* **Trigger:** Licht aus.
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* **Aktion:** 3 Zeilen (Gut, Gelernt, Fokus).
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* **Datenfluss:** Speist Daten in [[rel:feeds leitbild-review]].
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### R6 – 1:1 mit Rohan
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* **Trigger:** Nach Abendessen.
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* **Aktion:** Bindungs-Check.
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## PERIODISCHE RITUALE
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### R5 – Paar-Ritual Tanzen (Weekly)
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Stärkt die Rolle [[rel:related_to leitbild-rollen#Partner]].
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### R7 – 1:1 mit Rouven (Weekly)
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Walk & Talk.
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### R4 – Familienrat light (14-tägig)
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Klärt Regeln und Standards.
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## MESSUNG & ZIELE
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* **KPIs:** R1-R3 ≥6/7.
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* **Relapse-Shield:** Mini-Reset ≤24 h.
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* **Tracking:** Siehe [[rel:related_to leitbild-review]].
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@ -1,55 +0,0 @@
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id: leitbild-rollen
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||||||
title: Leitbild – Rollenlandkarte
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||||||
type: profile
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||||||
status: active
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||||||
created: 2025-10-30
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||||||
updated: 2025-10-31
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||||||
tags: [topic/rollen, identity, persona]
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lang: de
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# Rollenlandkarte
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Diese Rollen definieren meine Identität und verfolgen die Strategien in [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio]].
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## Vater
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**Mission:** Verlässlich präsent, ruhige Führung, Stärkung der Selbstwirksamkeit.
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**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Vater]].
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**Qualitätskriterien:**
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* Nähe & Präsenz (Täglich 1:1).
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* Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
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* Ordnung (Küche morgens sauber).
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## Partner
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**Mission:** Team-Alltag, faire Lastverteilung, zärtliche Präsenz.
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**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Partner]].
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**Qualitätskriterien:**
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* Weekly Load-Check.
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* Energie schützen (Ruhefenster vor Terminen).
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## Berufsrolle (Umbrella)
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**Mission:** Evidenzbasiert, wertorientiert, menschenzentriert.
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**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Beruf]].
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**Sub-Rollen:**
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1. **A1 Research Lead:** Insight/Monat, Deep-Dive/Quartal.
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2. **A2 IT-Kosten:** Playbooks, Savings-Pipeline.
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3. **A3 Ausbilder:** Lernkurven, Placement-Rate.
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## Karate- & Gewaltschutztrainer
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**Mission:** Budo-Werte, Kinderschutz, Trainer-Multiplikation.
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**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Karate]].
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**Qualitätskriterien:**
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* Sichere Progression (Reifegradpfade).
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* Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).
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## Freund
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**Mission:** Verlässlich, loyal, Kontakt auf Augenhöhe.
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||||||
**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Freund]].
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**Qualitätskriterien:**
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* Kontakt-Cadence (1 Ping/Monat).
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* Kein Gossip, keine Rettung ohne Kapazität.
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## Ich-Pflege
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**Mission:** Körper, Geist und Herz gesund halten.
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||||||
**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]].
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||||||
**Guardrails:** Kein Training durch Schmerz.
|
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||||||
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|
@ -1,32 +0,0 @@
|
||||||
---
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||||||
id: leitbild-scope
|
|
||||||
title: Leitbild – Scope (Session 0, final)
|
|
||||||
type: concept
|
|
||||||
status: active
|
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||||||
created: 2025-10-30
|
|
||||||
tags: [topic/leitbild, history, scope]
|
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||||||
lang: de
|
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||||||
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# Schlüsselpunkte (Session 0 – Konstitution)
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||||||
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||||||
Dieses Dokument definiert den Kontext für das Projekt [[rel:defines_scope_for leitbild-text]].
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## 1. Auslöser & Kontext
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Ursprung: Schicksalsschlag (Glioblastom). Dies führte zu einer Neuausrichtung der Prioritäten.
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Neue Rollen: Research-Lead, IT-Cost, Ausbilder (siehe [[rel:related_to leitbild-rollen]]).
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## 2. Familienphase
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Fokus auf Bindung und Halt für die Söhne (18 & 15).
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## 3. Zweck
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Strategischer Kompass, keine operative Checkliste.
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## 8. Wertekern
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Fokus auf **Integrität** und **Vertrauen** (definiert in [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]).
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## 13. 90-Tage-Checks
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Initiale Metriken für den Start (mittlerweile abgelöst durch [[rel:replaced_by leitbild-review]]).
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### Kompass-Formel
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„Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell.“
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Dies ist die Basis für das Prinzip [[rel:leads_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]].
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@ -1,80 +0,0 @@
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id: leitbild-text
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title: Persönliches Leitbild (2025–2029)
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-31
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updated: 2025-10-31
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tags: [leitbild, werte, prinzipien, rollen, nordsterne, ich-perspektive]
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lang: de
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# Wer ich bin
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Ich bin Lars. Ich stehe für Verlässlichkeit, klare Haltung und freundliche Konsequenz.
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Schicksalsschläge haben mich geerdet. Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**.
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Dieser Text ist die narrative Klammer um [[rel:summarizes leitbild-scope]].
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# Wofür ich jeden Morgen aufstehe
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Ich baue ein Zuhause für meine Kinder. Ich pflege meine Partnerschaft.
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Ich diene als Trainer und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**.
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Dies definiert meine Identität in [[rel:defined_by leitbild-rollen]].
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## Meine Kernwerte (kompakt)
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Das Fundament für alle Entscheidungen (siehe [[rel:based_on leitbild-werte]]):
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* **Integrität** – Wort = Verpflichtung.
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* **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Konsequent, aber fair.
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* **Respekt** – Jeder Mensch ist gleichwürdig.
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**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge, Klarheit, Lernorientierung (siehe [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]).
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## Handlungsprinzipien (Auszug)
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Konkrete Regeln aus [[rel:derived_from leitbild-prinzipien]]:
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* **Vorbild vor Anspruch.**
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* **Verstehen vor Antworten.**
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* **Repair first.**
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## Rollen & Missionen
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Zusammenfassung der Profile aus [[rel:summarizes leitbild-rollen]]:
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### Vater
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Präsent, fair, verlässlich. Stärkt Bindung und Selbstwirksamkeit.
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### Partner
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Zugewandt, klar, Lasten teilend.
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### Berufsrolle (AI-first)
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Research-Tiefe, IT-Kostensenkung, Ausbildung.
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## Nordsterne (2025–2029)
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Die strategischen Ziele aus [[rel:summarizes leitbild-ziele-portfolio]]:
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1. **Vater:** Starke Bindung, klare Standards.
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2. **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit.
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3. **Karate:** Sicheres Lernökosystem.
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4. **Partner:** Nähe als Team.
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## Rituale als Systeme
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Umsetzung via [[rel:uses leitbild-rituale-system]]:
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* **R1** Meditation
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* **R3** Journal
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* **R4** Familienrat light
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## Standards & Grenzen
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Abweichungen werden dokumentiert via [[rel:uses leitbild-review]] (Decision Notes).
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* **Zuhause:** Ablagen frei, Küche sauber.
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* **Nein-Liste:** Keine Verwässerung der Nordsterne.
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> [!edge]
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> derived_from: [[leitbild-werte]], [[leitbild-rollen]]
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> guides: [[leitbild-ops-guide]]
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@ -1,36 +0,0 @@
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id: leitbild-werte
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title: Leitbild – Werte (Top-5)
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type: value
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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tags: [topic/werte, method/values-inventory, core-values]
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lang: de
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# Werte – Top-5 (Priorität für 12 Monate)
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> **Decision Engine Hinweis:** Diese Werte haben Priorität 1. Bei Konflikten schlagen sie andere Erwägungen.
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> Sie sind das Fundament für [[rel:leads_to leitbild-prinzipien]].
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## 1) Integrität
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**Definition:** Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**.
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**Anker:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln.
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**Anti-Pattern:** Rigidität.
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## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
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**Definition:** **Wort gilt**; Abweichungen offen ansprechen.
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**Anker:** 24h-Reparatur bei Verstößen.
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## 3) Disziplin
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**Definition:** Ich halte zugesagte Standards und Regeln verlässlich ein.
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**Anker:** Wenige klare Regeln, ruhig durchgesetzt.
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**Bezug:** Ermöglicht das System [[rel:enables leitbild-rituale-system]].
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## 4) Gerechtigkeit & Fairness
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**Definition:** Transparente Maßstäbe für alle.
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**Anker:** Keine Impuls-Strafen; Steelman-Argumentation.
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## 5) Respekt
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**Definition:** Ich erkenne jeden Menschen als gleichwertig an.
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**Anker:** Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten.
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@ -1,50 +0,0 @@
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id: leitbild-wertekompass
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title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
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type: value
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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tags: [topic/werte, method/values-inventory]
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lang: de
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# Wertekompass – vollständige Übersicht
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> Zweck: Arbeitsinventar aller relevanten Werte.
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> Dieser Kompass definiert die Basis für [[rel:derived_from leitbild-werte]] (Top-5) und stützt die Prinzipien in [[rel:supports leitbild-prinzipien]].
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## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)
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1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.
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2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich.
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3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards.
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4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare Maßstäbe für alle.
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5. **Respekt** – Würdigung von Mensch und Prozess.
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> Details und Verhaltensanker findest du im verkürzten Dokument [[rel:related_to leitbild-werte]].
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## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate)
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Diese Werte dienen als Reserve und Nuance für Entscheidungen.
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### Fürsorge & Familienbindung
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* **Kurz:** Ich bin ansprechbar und stärke Bindung aktiv.
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* **Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit.
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* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Vater]].
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### Klarheit & Struktur
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* **Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten.
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* **Anker:** „Wer macht was bis wann“.
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### Lernorientierung
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* **Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen.
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* **Anker:** „Teach-back“ als Standard.
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* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Berufsrolle]].
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### Großzügigkeit
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* **Kurz:** Zeit/Wissen teilen, ohne sich zu verbrennen.
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### Mut
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* **Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen.
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## Arbeitsregeln
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* **Konflikte:** Tier 1 schlägt Tier 2.
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* **Ausnahmen:** Dokumentation via `type: decision` (Schuldschein).
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@ -1,44 +0,0 @@
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id: leitbild-ziele-portfolio
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title: Leitbild – Ziele-Portfolio (Nordsterne komplett)
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type: goal
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-31
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tags: [topic/ziele, method/objectives, scope/nordsterne]
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lang: de
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# Ziele-Portfolio (Nordsterne)
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Diese Datei definiert die strategischen Outcomes 2026–2029.
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Der Fortschritt wird überwacht durch [[rel:measured_by leitbild-review]].
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## Nordstern: Vater
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**Ziel:** Verlässlich präsent, ruhig und gerecht.
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**Strategie:** Tägliche Nähe, faire Führung.
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**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Vater]].
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**KPIs:** 1:1 ≥5 Tage/W; Konsequenzen-Quote ≥90%.
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## Nordstern: Ich-Pflege
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**Ziel:** Belastbar, schmerzfrei trainierbar.
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**Strategie:** Reha-Bridge, Zazen, Ernährung.
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**KPIs:** Kraft ≥2×/W; Mobility ≥4×/W.
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## Nordstern: Karate & Gewaltschutz
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**Ziel:** Sicheres Lernökosystem & Traineraufbau.
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**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Karate-Trainer]].
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**KPIs:** ≥2 neue Leads/Jahr.
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## Nordstern: Partner
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**Ziel:** Alltag als Team, faire Lastverteilung.
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**Strategie:** Weekly Load-Check, Paar-Ritual.
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**KPIs:** Konflikte ≤48h geklärt.
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## Nordstern: Freund (Neuaufbau)
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**Ziel:** Neuer Kreis auf Augenhöhe.
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**Strategie:** Mikro-Events, 90-Tage-Pipeline.
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## Nordstern: Berufsrolle (AI-first)
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**Ziel:** Evidenzbasiert, IT-Kostensenkung, Assetisierung.
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**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Berufsrolle]].
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**Strategie:** AI-OS v1, Reuse-Quote ≥50%.
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