From 77a6db7e92b82e884a427d7ca5209dcc359c78d0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Thu, 18 Dec 2025 11:22:03 +0100 Subject: [PATCH] docs und vault --- docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md | 89 +++++++ docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md | 27 ++- docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md | 56 ++++- ...Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md | 76 ++++++ ...tbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md | 163 +++++++++++++ .../2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md | 217 ++++++++++++++++++ .../2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md | 65 ++++++ .../2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md | 98 ++++++++ .../2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md | 149 ++++++++++++ ...d – Operations Guide (v2025-refactored).md | 131 +++++++++++ .../leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md | 126 ++++++++++ .../2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md | 162 +++++++++++++ .../2025/Leitbild – Rollen & Identität.md | 181 +++++++++++++++ .../2025/Leitbild – Scope (Session 0).md | 78 +++++++ .../Leitbild – Wertekompass (vollständig).md | 125 ++++++++++ .../leitbild2025/leitbild-ops-guide.md | 42 ---- .../leitbild2025/leitbild-prinzipien.md | 60 ----- vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md | 36 --- .../leitbild2025/leitbild-rituale-system.md | 53 ----- vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md | 55 ----- vault_master/leitbild2025/leitbild-scope.md | 32 --- vault_master/leitbild2025/leitbild-text.md | 80 ------- vault_master/leitbild2025/leitbild-werte.md | 36 --- .../leitbild2025/leitbild-wertekompass.md | 50 ---- .../leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md | 44 ---- 25 files changed, 1741 insertions(+), 490 deletions(-) create mode 100644 docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md create mode 100644 vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-scope.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-text.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-werte.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-wertekompass.md delete mode 100644 vault_master/leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md diff --git a/docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md b/docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md new file mode 100644 index 0000000..903082a --- /dev/null +++ b/docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +doc_type: reference +audience: author +status: active +context: "Zentrales Wörterbuch für Kanten-Bezeichner (Edges). Referenz für Autoren zur Wahl des richtigen Verbindungstyps." +--- + +# Edge Vocabulary & Semantik + +**Standort:** `01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md` +**Zweck:** Damit Mindnet "verstehen" kann, was eine Verbindung bedeutet (z.B. für "Warum"-Fragen), nutzen wir konsistente Begriffe. + +**Die Goldene Regel:** +Nutze bevorzugt den **System-Typ** (linke Spalte). Wenn dieser sprachlich nicht passt, nutze einen der **erlaubten Aliasse** (und bleibe dabei konsistent). + +--- + +## 1. Kausalität & Logik ("Warum?") +*Verbindungen, die Gründe, Ursachen oder Herleitungen beschreiben.* + +| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? | +| :--- | :--- | :--- | +| **`caused_by`** | `ausgelöst_durch`, `wegen`, `ursache_ist` | Wenn A der direkte Auslöser für B ist. (Technisch/Faktisch) | +| **`derived_from`** | `abgeleitet_von`, `quelle`, `inspiriert_durch` | Wenn eine Idee/Prinzip aus einer Quelle stammt (z.B. Buch, Zitat). | +| **`based_on`** | `basiert_auf`, `fundament`, `grundlage` | Wenn B nicht existieren könnte ohne das fundamentale Konzept A (z.B. Werte). | +| **`solves`** | `löst`, `beantwortet`, `fix_für` | Wenn A eine Lösung für das Problem B ist. | + +## 2. Struktur & Hierarchie ("Wo gehört es hin?") +*Verbindungen, die Ordnung schaffen.* + +| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? | +| :--- | :--- | :--- | +| **`part_of`** | `teil_von`, `gehört_zu`, `cluster` | Harte Hierarchie. Projekt A ist Teil von Programm B. | +| **`belongs_to`** | *(System-Intern)* | Automatisch generiert (Chunk -> Note). Nicht manuell nutzen. | + +## 3. Abhängigkeit & Einfluss ("Was brauche ich?") +*Verbindungen, die Blockaden oder Voraussetzungen definieren.* + +| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? | +| :--- | :--- | :--- | +| **`depends_on`** | `hängt_ab_von`, `braucht`, `requires`, `enforced_by` | Harte Abhängigkeit. Ohne A kann B nicht starten/existieren. | +| **`blocks`** | `blockiert`, `verhindert`, `risiko_für` | Wenn A ein aktives Hindernis für B ist. | +| **`uses`** | `nutzt`, `verwendet`, `tool` | Wenn A ein Werkzeug/Methode B einsetzt (z.B. Projekt nutzt Python). | +| **`guides`** | `steuert`, `leitet`, `orientierung` | (Alias für `depends_on` oder `related_to`) Weiche Abhängigkeit, z.B. Prinzipien steuern Verhalten. | + +## 4. Zeit & Prozess ("Was kommt dann?") +*Verbindungen für Abläufe zwischen verschiedenen Notizen.* + +| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? | +| :--- | :--- | :--- | +| **`next`** | `danach`, `folgt`, `nachfolger`, `followed_by` | Manuell: Wenn Notiz A logisch vor Notiz B kommt (Prozesskette: A -> B). | +| **`prev`** | `davor`, `vorgänger`, `preceded_by` | Manuell: Der vorherige Prozessschritt (B -> A). | + +## 5. Assoziation ("Was ist ähnlich?") +*Lose Verbindungen für Entdeckungen.* + +| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? | +| :--- | :--- | :--- | +| **`related_to`** | `siehe_auch`, `kontext`, `thematisch` | Wenn zwei Dinge etwas miteinander zu tun haben, ohne strikte Logik. | +| **`similar_to`** | `ähnlich_wie`, `vergleichbar` | Wenn A und B fast das Gleiche sind (z.B. Synonyme, Alternativen). | +| **`references`** | *(Kein Alias)* | Standard für "erwähnt einfach nur". (Niedrigste Prio). | + +--- + +## Best Practices für Autoren + +### A. Der "Callout"-Standard (Footer) +Sammle Verbindungen, die für die **ganze Notiz** gelten, am Ende der Datei in einem Bereich `## Kontext & Verbindungen`. + +```markdown +## Kontext & Verbindungen + +> [!edge] derived_from +> [[Buch der Weisen]] + +> [!edge] part_of +> [[Leitbild – Identity Core]] +``` + +### B. Der "Inline"-Standard (Präzision) +Nutze Inline-Kanten nur, wenn du im Fließtext eine **spezifische Aussage** triffst, die im Graph sichtbar sein soll. + +* *Schlecht:* "Das [[rel:related_to Projekt]] ist wichtig." (Wenig Aussagekraft) +* *Gut:* "Dieser Fehler wird [[rel:caused_by Systemabsturz]] verursacht." (Starke Kausalität) + +### C. Konsistenz-Check +Bevor du ein neues Wort (z.B. `ermöglicht`) nutzt: +1. Prüfe diese Liste: Passt `solves` oder `depends_on`? +2. Falls nein: Schreibe `ermöglicht` in die Spalte "Erlaubte Aliasse" oben und ordne es einem System-Typ zu. \ No newline at end of file diff --git a/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md b/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md index 5be3d57..2b299c8 100644 --- a/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md +++ b/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md @@ -45,6 +45,8 @@ Eine Übersicht der implementierten Features zum schnellen Auffinden von Funktio | **WP-11** | Backend Intelligence | `nomic-embed-text` (768d) und Matrix-Logik für Kanten-Typisierung. | | **WP-15** | Smart Edge Allocation | LLM-Filter für Kanten in Chunks + Traffic Control (Semaphore) + Strict Chunking. | | **WP-19** | Graph Visualisierung | **Frontend Modularisierung:** Umbau auf `ui_*.py`.
**Graph Engines:** Parallelbetrieb von Cytoscape (COSE) und Agraph.
**Tools:** "Single Source of Truth" Editor, Persistenz via URL. | +| **WP-20** | Cloud Hybrid Mode | Nutzung von Public LLM für schnellere Verarbeitung und bestimmte Aufgaben | +| **WP-21** | Semantic Graph Routing & Canonical Edges | Transformation des Graphen von statischen Verbindungen zu dynamischen, kontextsensitiven Pfaden. Das System soll verstehen, *welche* Art von Verbindung für die aktuelle Frage relevant ist ("Warum?" vs. "Was kommt danach?"). | --- @@ -102,6 +104,25 @@ Diese Features stehen als nächstes an oder befinden sich in der Umsetzung. **Ziel:** "Turbo-Modus" für Massen-Imports. * **Konzept:** Switch in `.env`, um statt Ollama (Lokal) auf Google Gemini (Cloud) umzuschalten. +### WP-21 – Semantic Graph Routing & Canonical Edges +**Status:** 🟡 Geplant +**Ziel:** Transformation des Graphen von statischen Verbindungen zu dynamischen, kontextsensitiven Pfaden. Das System soll verstehen, *welche* Art von Verbindung für die aktuelle Frage relevant ist ("Warum?" vs. "Was kommt danach?"). +**Problem:** +1. **Statische Gewichte:** Aktuell ist `caused_by` immer gleich wichtig (z.B. 1.2), egal ob der User nach Ursachen oder Definitionen fragt. +2. **Vokabular-Zwang:** Der Nutzer muss exakte System-Begriffe (`caused_by`) verwenden. Natürliche Synonyme (`führt_zu`, `ausgelöst_durch`) werden als unbekannte Kanten ignoriert oder nicht speziell gewichtet. + +**Lösungsansätze & Kern-Features:** +1. **Canonical Edge Mapping (Middleware):** + * Einführung einer Mapping-Schicht (z.B. in `edges.yaml`). + * *Funktion:* Normalisiert User-Vokabular (`leads_to`, `triggers`, `starts`) automatisch auf System-Typen (`caused_by`). + * *Benefit:* Maximale Schreibfreiheit für den Nutzer bei gleichzeitiger System-Konsistenz. +2. **Dynamic Intent Boosting (Query-Time):** + * Erweiterung der `Decision Engine`. + * *Funktion:* Der Router erkennt den Intent der Frage (z.B. `EXPLANATION` für "Warum-Fragen") und injiziert temporäre `edge_weights` in den Retriever. + * *Beispiel:* Bei "Warum ist das passiert?" wird `caused_by` von 1.2 auf 2.5 geboostet, während `related_to` auf 0.1 sinkt. +3. **Graph Reasoning:** + * Der Retriever priorisiert Pfade, die dem semantischen Muster der Frage entsprechen, nicht nur dem Text-Match. + --- ## 4. Abhängigkeiten & Release-Plan @@ -113,4 +134,8 @@ graph TD WP15(Smart Edges) --> WP16(Auto-Discovery) WP15 --> WP14(Refactoring) WP03(Import) --> WP18(Health Check) - WP03/WP04 --> WP13(MCP) \ No newline at end of file + WP03/WP04 --> WP13(MCP) + graph TD + WP06(Decision Engine) --> WP21(Semantic Routing) + WP03(Import Pipeline) --> WP21 + WP15(Smart Edges) --> WP21 \ No newline at end of file diff --git a/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md b/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md index e5e5726..a55432e 100644 --- a/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md +++ b/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md @@ -199,4 +199,58 @@ Wir starten **WP-18: Graph Health & Maintenance**. - Keine Datenlöschung ohne Log-Eintrag. Bitte bestätige und skizziere die Logik für den Transactional Hash Update. -``` \ No newline at end of file +``` + +## WP-21: Semantic Graph Routing + +**Status:** 🟡 Geplant +**Fokus:** Graph-Logik, Retrieval-Präzision, User-Experience. + +```text +Du bist der Lead Architect für "Mindnet" (v2.7.0). +Wir starten **WP-21: Semantic Graph Routing**. + +**Status Quo:** +- Edge-Gewichte sind statisch in `retriever.yaml` definiert. +- User müssen exakte Edge-Typen (`caused_by`) nutzen; Synonyme werden nicht erkannt. +- Der `HybridRouter` (WP-06) erkennt Intents, nutzt diese aber nur für Note-Typen (`inject_types`), nicht für Kanten. + +**Dein Auftrag (WP-21):** +Implementiere eine semantische Steuerung für den Graphen, die (A) Schreibfreiheit erlaubt und (B) die Suche kontextabhängig macht. + +**Technische Anforderungen:** + +1. **Canonical Edge Mapping (Ingestion-Layer):** + - Erstelle eine neue Config `config/edge_mappings.yaml` (oder erweitere `types.yaml`). + - Definiere Mappings: `User-Synonym` -> `System-Canonical` (z.B. `["führt_zu", "resultat"]` -> `caused_by`). + - Erweitere `import_markdown.py` / `Chunker`: Mappe beim Einlesen alle Inline/Callout-Kanten auf den Canonical-Typ, *bevor* sie in Qdrant gespeichert werden. (Speichere das Original ggf. als Metadatum). + +2. **Dynamic Boosting (Retrieval-Layer):** + - Erweitere die `DecisionEngine` (`app/services/decision_engine.py` und YAML). + - Füge `boost_edges` zu den Strategien hinzu (z.B. `strategy: EXPLANATION` -> `boost: {caused_by: 2.0}`). + - Passe den `Retriever` an, um diese dynamischen Gewichte im Query-Moment mit den statischen Config-Werten zu verrechnen (Multiplikator). + +**Zielbild:** +- User schreibt: `[[rel:wegen Systemfehler]]`. +- System speichert: `caused_by` -> `Systemfehler`. +- User fragt: "Warum Absturz?". +- System erkennt "Warum" -> Boostet `caused_by` -> Findet die Notiz präzise. + +**Regeln:** +- Abwärtskompatibilität wahren (alte Kanten müssen weiter funktionieren). +- Performance: Das Mapping muss O(1) sein (Hashmap Lookup), kein LLM-Call pro Kante! + +Bitte bestätige die Übernahme, erstelle die `edge_mappings.yaml` Struktur und skizziere die Anpassung im `Retriever`. +--- + +### Warum diese Lösungsansätze? + +1. **Warum Mapping beim Import (Ingestion) und nicht bei der Suche?** + * **Performance:** Es ist viel effizienter, die Daten *einmal* beim Schreiben zu säubern ("Canonical Form"), als bei *jeder* Suche tausende Synonyme abzufragen. + * **Konsistenz:** Der Graph in Qdrant bleibt sauber. `caused_by` ist immer `caused_by`, egal ob der User `wegen`, `durch` oder `ursache` geschrieben hat. + +2. **Warum Boosting über die Decision Engine?** + * Wir haben den `HybridRouter` (aus WP-06) schon. Er "versteht" bereits, was der User will (`DECISION` vs `EMPATHY`). + * Es ist der logisch perfekte Ort, um zu sagen: "Wenn der User im Analyse-Modus ist, sind Fakten-Kanten wichtiger als Gefühls-Kanten." + +Damit hast du das perfekte Paket für den nächsten Entwicklungsschritt geschnürt! \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md b/vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md new file mode 100644 index 0000000..3d62dcf --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md @@ -0,0 +1,76 @@ +--- +id: leitbild-2012 +title: Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung +type: experience +status: archived +created: 2012-01-01 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, identität, historie, erfahrung] +aliases: [Leitbild 2012, Persönliches Leitbild 2012] +lang: de +retriever_weight: 0.4 +chunking_profile: structured_smart_edges +--- + +# Persönliches Leitbild (2012) + +## Grundsatz +Ich möchte ein Mensch sein, der mit sich und seiner Umwelt im Reinen ist. +Ich strebe danach, ehrlich, verlässlich und verantwortungsbewusst zu handeln. + +Meine Entscheidungen sollen von meinem Gewissen geleitet sein und nicht von kurzfristigen Vorteilen. + +--- + +## Familie +Familie ist der wichtigste Bestandteil meines Lebens. +Ich möchte ein verlässlicher Partner und ein guter Vater sein. + +Ich will präsent sein, Verantwortung übernehmen und ein stabiles Umfeld schaffen, +in dem Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Respekt gelebt werden. + +--- + +## Arbeit & Beruf +Ich möchte meine Fähigkeiten sinnvoll einsetzen und Verantwortung übernehmen. +Leistung bedeutet für mich nicht nur Erfolg, sondern auch Fairness und Nachhaltigkeit. + +Ich strebe danach, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Arbeit gewissenhaft auszuführen. + +--- + +## Persönliche Entwicklung +Ich möchte lernen, reflektieren und mich weiterentwickeln. +Fehler sind Teil dieses Prozesses und bieten die Chance zu wachsen. + +Ich strebe danach, meine Stärken zu nutzen und an meinen Schwächen zu arbeiten. + +--- + +## Werte & Haltung +Mein Handeln soll geprägt sein von: +- Ehrlichkeit +- Verantwortungsbewusstsein +- Respekt +- Verlässlichkeit + +Ich möchte meinen Mitmenschen offen und wertschätzend begegnen. + +--- + +## Verantwortung +Ich übernehme Verantwortung für mein Handeln und dessen Konsequenzen. +Ich stehe zu meinen Entscheidungen und lerne aus ihnen. + +--- + +## Einordnung +Dieses Leitbild beschreibt meine **persönliche Haltung und Ausrichtung im Jahr 2012**. + +> [!edge] succeeded_by +> Es wurde später **inhaltlich weiterentwickelt und systemisch ersetzt** durch das +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] +> und das darauf aufbauende Leitbild 2025–2029. + +Dieses Dokument dient ausschließlich der **historischen Reflexion** und der +Nachvollziehbarkeit meiner persönlichen Entwicklung. diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md new file mode 100644 index 0000000..2c98fe9 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md @@ -0,0 +1,163 @@ +--- +id: leitbild-2025-identitaet +title: Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität +type: concept +status: active +created: 2025-10-31 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, identität, werte, prinzipien, rollen, nordsterne] +lang: de +retriever_weight: 0.8 +chunking_profile: structured_smart_edges +--- + +## Wer ich bin +Ich bin Lars. +Ich stehe für **Verlässlichkeit**, **klare Haltung** und **freundliche Konsequenz**. +Schicksalsschläge haben mich geerdet. +Sie haben meine Prioritäten neu geordnet. +Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**. + +Dieser Text ist die **narrative Klammer** und fasst die Grundlagen aus + +> [!edge] summarizes +> [[Leitbild – Scope (Session 0)]] + +--- + +## Wofür ich jeden Morgen aufstehe +Ich baue ein Zuhause, in dem meine Kinder wachsen können – sicher, gesehen und gefordert. +Ich pflege meine Partnerschaft mit Wärme, Humor und Klarheit. +Ich diene anderen als Trainer, Berater und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**. +Ich bleibe lernend – Gesundheit, Geist und Neugier sind meine Energiequellen. + +> [!edge] defined_by +> [[Leitbild – Rollen & Identität]]. + +--- + +## Meine Kernwerte (kompakt) +- **Integrität** – Ich handle im Einklang mit meinen Werten. **Wort = Verpflichtung.** Wenn ich abweiche, sage ich es offen und repariere. +- **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Ich bin mir selbst gegenüber konsequent, besonders bei Unangenehmem. **Regeln gelten freundlich, fair, zuverlässig.** +- **Respekt** – Jeder Mensch ist wertvoll und gleichwürdig. Ich höre erst zu, bevor ich antworte. Keine Abwertung, keine Beschämung. + +**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut. + +> [!edge] summarizes +> Das Leitbild basiert auf klar priorisierten Werten +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +> [!edge] contextualized_by +> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] + +--- + +## Handlungsprinzipien (Auszug) +- **Vorbild vor Anspruch.** Was ich erwarte, lebe ich zuerst. +- **Verstehen vor Antworten.** Ich kläre Wahrnehmung und Absicht, bevor ich urteile. +- **Klares Ja/Nein.** Grenzen schützen Fokus und Beziehungen. +- **Freundlich–konsequent.** Regeln werden fair erklärt, konsequent eingehalten und respektvoll durchgesetzt. +- **Repair first.** Wenn ich verletze, kläre ich zeitnah, ehrlich und ohne Ausflüchte. +- **Weniger, dafür besser.** WIP-Limit statt Übercommitment. +- **Gesundheit ist Basis.** Meditation, Bewegung, Ernährung, medizinische Checks. +- **AI-first, human-led.** Technologie erhöht meine Wirksamkeit – Verantwortung bleibt bei mir. + + +> [!edge] summarizes +> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] + +--- + +## Rollen & Missionen +# Rollen & Missionen +### Vater +Ich bin präsent, fair und verlässlich. Ich stärke Bindung und Selbstwirksamkeit meiner Söhne – jeden Tag ein kleines, echtes Gespräch und klare, nachvollziehbare Standards. +**Qualitätskriterien:** Nähe spürbar · Regeln werden verstanden und eingehalten · Ich halte Konsequenzen ohne Härte, mit Haltung. + +### Partner +Ich bin ein zugewandter, klarer Partner. Ich teile Lasten, höre zu, entscheide mit – und wir schaffen Rituale für Nähe und Leichtigkeit. + +### Karate- & Gewaltschutztrainer (inkl. Traineraufbau) +Ich vermittle Freude an Bewegung, Budo-Werte und Selbstwirksamkeit. Ich baue ein verlässliches Lernumfeld und entwickle neue Trainer*innen – strukturiert, achtsam, kindeswohlorientiert. + +### Freund (Neuaufbau) +Ich kultiviere einen Kreis auf Augenhöhe: verlässlich, neugierig, sportlich oder intellektuell – mit echten Gesprächen, gegenseitiger Unterstützung und Nähe. + +### Berufsrolle (AI-first) +Ich verbinde Research-Tiefe, IT-Kostensenkung und Ausbildung. Ich teile Wissen großzügig, baue belastbare Hypothesen und Assets, und erziele Wirkung für Kunden und Kolleg*innen – integer und transparent. + +> [!edge] summarizes +> [[Leitbild – Rollen & Identität]]. + +--- + +## Nordsterne (2025–2029) +1) **Vater:** Starke Bindung, klare Standards, faire Konsequenz. +2) **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit, Klarheit – getragen von Ritualen. +3) **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau):** Sicheres Lernökosystem, das wächst und trägt. +4) **Partner:** Nähe, Humor, gemeinsame Entscheidungen. +5) **Freund (Neuaufbau):** Verlässliches Netzwerk mit Tiefe und Freude. +6) **Beruf (AI-first):** Wirksame Assets & Ausbildung mit messbarem Kundennutzen. + +> [!edge] summarizes +> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + +--- + +## Rituale als Systeme + +Ich vertraue nicht auf Willenskraft, sondern auf Systeme: +- **R1** Meditation 20′ (morgens, ruhiger Block) +- **R2** Mobility 10′ (erste 10′ des Lunch) +- **R3** Journal (bevor das Licht ausgeht) +- **R4** Familienrat light 14-tägig (So 14:00) +- **R5** Paar-Ritual Tanzen (So 17:00) +- **R6** 1:1 Rohan 5′ (nach Abendessen) +- **R7** 1:1 Rouven 20–30′ (Sa 11:00) +**Regel bei Ausfall:** Mini-Reset ≤24 h (kein „alles-egal“). +*Details & Messung siehe `leitbild-rituale-system`.* + + +Die Umsetzung erfolgt über +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]. + +--- + +## Standards & Grenzen + +- **Zuhause:** Ablagen/Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck. +- **Zeit:** Familie geht vor zusätzlichen Vereins-/Aufgaben – keine Mehrbelastung zulasten der Bindung. +- **Konsequenzen:** Angekündigte Schritte werden umgesetzt – freundlich, fair, ohne Demütigung. +- **Nein-Liste:** Keine neuen Verpflichtungen, die Nordsterne verwässern. +- **Transparenz:** Abweichungen dokumentiere ich als **Deviation Note („Schuldschein“) – mit Begründung und Repair-Schritt**. + +> [!edge] uses +> Abweichungen werden bewusst dokumentiert über [[Leitbild – Review-System]] + +--- + +## Messung & Review +- **Weekly (20–30′):** Scoreboard füllen → kurze Reflexion → **eine** Decision Note. +- **Monthly (45–60′):** Roll-up der KPIs, Top-3 Outcomes, Risiken + Gegenmaßnahmen. +- **Quarterly (90′):** Nordsterne/Meilensteine prüfen, Kurs justieren. + +> [!edge] uses +> *Templates & CSVs siehe *[[Leitbild - ReviewSystem]]* +--- + +## Öffentliche Haltung & privater Kern +Dieses Leitbild darf gelesen und gespiegelt werden. **Private Motive und Startpunkte bleiben bei mir.** +Ich nehme Feedback an, sofern es meine Werte schärft und die Wirkung erhöht. + +--- + +## Leitsatz +**Stark im Herzen. Klar im Handeln. Fair im Umgang.** +Ich bin verlässlich – für meine Familie, für mein Team, für mich. + +--- + +> [!edge] part_of +> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns +> [[ Leitbild – Identity Core (MOC)]]. diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md new file mode 100644 index 0000000..ef829b8 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md @@ -0,0 +1,217 @@ +--- +id: leitbild-prinzipien +title: Leitbild – Handlungsprinzipien +type: principle +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, prinzipien, handlungsleitlinien, decision-engine] +aliases: [Prinzipien, Handlungsleitlinien, Entscheidungsprinzipien] +lang: de +retriever_weight: 0.95 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict +--- + +# Handlungsprinzipien + +Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +und steuern das Verhalten **in allen Rollen**, insbesondere in [[Leitbild – Rollen & Identität]]. + +--- + +## P1 – Integrität +**Leitsatz:** +*Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.* + +Dieses Prinzip ist **direkt abgeleitet** aus dem Kernwert [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]] +und wird operativ überprüft über das [[Leitbild – Review-System]]. + +**Signal:** +Bei Abweichung wird innerhalb von 24 Stunden eine Decision- oder Deviation-Note erstellt. + +### Anti-Pattern +★ **Nachträgliche Rationalisierung** +Entscheidungen werden getroffen und erst danach mit Werten „passend gemacht“. + +Weitere mögliche Anti-Pattern: +- Stille Abweichung +- Prinzipienwechsel je nach Vorteil + +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]] + +> [!edge] enforced_by +> [[Leitbild – Review-System]] + +--- + +## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit +**Leitsatz:** +*Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.* + +Dieses Prinzip basiert auf +[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]] +und schützt explizit die Vertrauensbasis in allen Rollen +[[Leitbild – Rollen & Identität]]. + +**Signal:** +Information erfolgt **vor** Fristende oder Regelbruch. + +### Anti-Pattern +★ **Abtauchen bis zur Deadline** + +Weitere mögliche Anti-Pattern: +- Scheinkommunikation +- Optimismus-Bias + +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]] + +> [!edge] guides +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] + +--- + +## P3 – Disziplin (Selbstführung) +**Leitsatz:** +*Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.* + +Dieses Prinzip ist eine direkte Operationalisierung von +[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]] +und wird durch tägliche Systeme abgesichert +[[Leitbild – Rituale & Systeme]]. + +### Anti-Pattern +★ **Aktionismus statt Priorität** + +Weitere mögliche Anti-Pattern: +- Ausreden-Loop +- Selbstüberforderung + +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]] + +> [!edge] enforced_by +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] + +--- + +### P3a – Disziplin in der Familie +**Leitsatz:** +*Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.* + +Dieses Prinzip gilt **rollen­spezifisch** für die Vater-Rolle +[[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]. + +**Signal:** +Angekündigte Konsequenzen werden verlässlich umgesetzt. + +### Anti-Pattern +★ **Drohungen ohne Konsequenz** + +Weitere mögliche Anti-Pattern: +- Impuls-Strafen +- Inkonsequente Ausnahmen + +> [!edge] applies_to +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]] + +--- + +## P4 – Gerechtigkeit & Fairness +**Leitsatz:** +*Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).* + +Dieses Prinzip leitet sich ab aus +[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]] +und ist entscheidend für Führungs- und Konfliktsituationen +[[Leitbild – Rollen & Identität]]. + +### Anti-Pattern +★ **Schnelles Urteilen** + +Weitere mögliche Anti-Pattern: +- Sympathie-Bias +- Moralische Überlegenheit + +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]] + +> [!edge] guides +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] + +--- + +## P5 – Respekt +**Leitsatz:** +*Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.* + +Dieses Prinzip basiert auf +[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]] +und ist Grundlage jeder tragfähigen Beziehung. + +### Anti-Pattern +★ **Antworten im Kopf während des Zuhörens** + +Weitere mögliche Anti-Pattern: +- Belehren statt Verstehen +- Subtil abwertende Sprache + +> [!edge] derived_from +> Abgeleitet von +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]] + +--- + +## Tier 2 – Mikro-Prinzipien (situativ) + +Mikro-Prinzipien sind **kontextabhängige Verstärker** +und werden **nicht konfliktentscheidend** genutzt. + +### MP1 – Fürsorge (Familie) +*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.* + + +> [!edge] enforced_by +> Umgesetzt über +> [[Leitbild – Rituale & Systeme#R6]]. + +--- + +### MP2 – Klarheit (Struktur) +*Wer macht was bis wann.* + +--- + +### MP3 – Lernorientierung +*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.* + +--- + +### MP4 – Großzügigkeit +*Ich teile Zeit und Wissen ohne Bilanzdenken.* + +--- + +### MP5 – Mut +*Ich spreche Unangenehmes früh an.* + +--- + +## Anwendung & Durchsetzung +> [!edge] uses +> Prinzipien werden **angewendet, nicht diskutiert**. Abweichungen werden bewusst dokumentiert über +> [[Leitbild – Review-System]] + +> [!edge] part_of +> Dieses Dokument ist Teil des zentralen Identitätskerns +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] + +> [!edge] derived_from +> Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. +> Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +> [!edge] guides +> Diese Handlungsprinzipien steuern mein Verhalten in all meinen Rollen, gemäß: +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md new file mode 100644 index 0000000..abe0566 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md @@ -0,0 +1,65 @@ +--- +id: leitbild-moc-2025 +title: Leitbild – Identity Core (MOC) +type: concept +status: active +created: 2025-12-17 +updated: 2025-12-17 +tags: [identity, ego-core, leitbild, moc] +lang: de +retriever_weight: 1.4 +chunking_profile: structured_smart_edges +--- + +# Leitbild – Identity Core (Entry Point) + +Dies ist der **Single Point of Truth** für Identität, Werte, Ziele und Steuerung (Leitbild 2025–2029). + +## 1) Narrative Identität +- [[Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]] + + +## 2) Normativer Kern +- Werte: [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +- Prinzipien: [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] +- Ziele: [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]] + +## 3) Kontext & Differenzierung +- Wertekompass: [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] +- Rollen: [[Leitbild – Rollen & Identität]] +- Scope: [[Leitbild – Scope (Session 0)]] + +## 4) Umsetzung & Betrieb +- Rituale: [[Leitbild – Rituale & Systeme]] +- Review: [[Leitbild – Review-System]] +- Ops: [[Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored)]] + +## 5) Historie +- [[Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung]] + +# Kantendefinitionen + +> [!edge] references +> [[Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]] + +> [!edge] defines +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] +> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]] +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] + +> [!edge] contextualized_by +> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] +> [[Leitbild – Scope (Session 0)]] + +> [!edge] implemented_by +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] + +> [!edge] measured_by +> [[Leitbild – Review-System]] + +> [!edge] succeeds +> [[Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung]] + +> [!edge] guided_by +> [[Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored)]] \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md new file mode 100644 index 0000000..c8676b2 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md @@ -0,0 +1,98 @@ +--- +id: leitbild-werte +title: Leitbild – Kernwerte (Top 5) +type: value +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, werte, core-values, decision-engine] +lang: de +retriever_weight: 1.0 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict +--- + +# Werte – Top 5 (Priorität für 12 Monate) +> [!edge] leads_to +> Diese Werte haben **Priorität 1**. +> Bei Ziel-, Rollen- oder Interessenkonflikten **schlagen sie alle anderen Erwägungen**. +> Sie sind das normative Fundament für +> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] + +--- + +## 1) Integrität +**Definition:** +Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**. + +**Anker:** +Jede relevante Entscheidung wird am Werte-Modell gespiegelt. + +**Anti-Pattern:** +Rigidität oder moralische Selbstrechtfertigung. + +--- + +## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit +**Definition:** +Zusagen sind verbindlich. Abweichungen werden **offen und frühzeitig** kommuniziert. + +**Anker:** +Reparatur innerhalb von 24 Stunden bei Regelverstößen. + +--- + +## 3) Disziplin +**Definition:** +Ich halte zugesagte Standards und Regeln **verlässlich** ein. + +**Anker:** +Wenige, klare Regeln – ruhig und konsequent umgesetzt. + +**Bezug:** +Ermöglicht das System +[[Leitbild – Rituale & Systeme]]. + +> [!edge] enables +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] +--- + +## 4) Gerechtigkeit & Fairness +**Definition:** +Entscheidungen erfolgen nach **transparenten Maßstäben**, die für alle gelten. + +**Anker:** +Keine Impuls-Strafen; bewusste Steelman-Perspektive vor Urteilen. + +--- + +## 5) Respekt +**Definition:** +Ich erkenne jeden Menschen als **gleichwürdig** an. + +**Anker:** +Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten. + +--- + +## Konfliktregeln +* **Tier-1-Werte** schlagen alle Tier-2-Werte. +* Abweichungen sind **bewusst zu dokumentieren** über +> [[Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Abgrenzung +Dieses Dokument definiert **verbindliche Kernwerte**. +Nuancen und Kontextwerte sind im +[[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] dokumentiert. + +# Kantenbeziehungen +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Review-System]] + +> [!edge] contextualized_by +> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] + +> [!edge] part_of +> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md new file mode 100644 index 0000000..3385f2b --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md @@ -0,0 +1,149 @@ +--- +id: leitbild-ziele +title: Leitbild – Nordsterne & Ziele +type: goal +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, ziele, nordsterne, strategie] +aliases: [Nordsterne, Ziele, Langfristziele] +lang: de +retriever_weight: 0.95 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict +--- + +# Nordsterne & Ziele (2025–2029) + +Dieses Dokument definiert meine **strategischen Langfristziele (Nordsterne)**. Sie leiten sich **direkt** aus meiner Identität ab [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] und werden **wertebasiert gesteuert** [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]. + +Die Umsetzung erfolgt rollenbasiert [[Leitbild – Rollen & Identität]] und wird über Systeme abgesichert [[Leitbild – Rituale & Systeme]]. + +> [edge] derived_from +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] + +> [!edge] governed_by +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +> [edge!] pursued_by +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] + +> [!edge] enforced_by +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] +--- + +## Nordstern 1 – Vater +**Zielbild:** +Eine starke, sichere Bindung und klare Standards im Alltag. + +**Erfolgsindikatoren (qualitativ):** +- Regelmäßige 1:1-Zeit. +- Klare, ruhige Konsequenzen. +- Vertrauen in Konfliktsituationen. + +> [!edge] pursued_by +> **Rollenbezug:** +> Primär verfolgt in der Rolle +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]] + +--- + +## Nordstern 2 – Partner +**Zielbild:** +Partnerschaft als tragfähiges Team im Alltag. + +**Erfolgsindikatoren:** +- Gemeinsame Planung. +- Offene Kommunikation. +- Geteilte Verantwortung. + +> [!edge] pursued_by +> **Rollenbezug:** +> Primär verfolgt in der Rolle +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Partner]] + +--- + +## Nordstern 3 – Ich-Pflege +**Zielbild:** +Körperliche, mentale und emotionale Stabilität. + +**Erfolgsindikatoren:** +- Regelmäßige Bewegung. +- Bewusste Regeneration. +- Stressarme Routinen. + +**Guardrails:** +Kein Training durch Schmerz, Regeneration vor Leistungssteigerung. + +> [!edge] pursued_by +> **Rollenbezug:** +> Primär verfolgt in der Rolle +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Ich-Pflege]]. + +--- + +## Nordstern 4 – Karate & Gewaltschutz +**Zielbild:** +Ein sicheres, wirksames Lernökosystem für Kinder, Jugendliche und Trainer. + +**Erfolgsindikatoren:** +- Klare Reifegradmodelle. +- Geschützte Lernräume. +- Nachhaltige Trainerausbildung. + +> [!edge] pursued_by +> **Rollenbezug:** +> Primär verfolgt in der Rolle +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Karate- & Gewaltschutztrainer]]. + +--- + +## Nordstern 5 – Berufsrolle +**Zielbild:** +Nachhaltige Wirkung durch evidenzbasierte, wiederverwendbare Arbeit. + +**Erfolgsindikatoren:** +- Nachweisbare Wirkung. +- Strukturierte Wissensprodukte. +- Multiplikation durch Ausbildung. + +> [!edge] pursued_by +> **Rollenbezug:** +> Primär verfolgt in der Rolle +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]]. + +--- + +## Zielkonflikte & Priorisierung +- Nordsterne stehen **nicht gleichrangig**, sondern im **Ausgleich**. +- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert + [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]. +- Bewusste Abweichungen werden dokumentiert + [[Leitbild – Review-System]]. + +> [!edge] governed_by +>[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Review-System]] + +--- + +## Abgrenzung + +Dieses Dokument definiert **Zielbilder**, keine Maßnahmen. +Konkrete Umsetzung erfolgt über: +- Rollen: [[Leitbild – Rollen & Identität]] +- Systeme: [[Leitbild – Rituale & Systeme]] + + +> [!edge] pursued_by +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] + +> [!edge] enforced_by +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] + +> [!edge] part_of +> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] + diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md new file mode 100644 index 0000000..f46c8c1 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md @@ -0,0 +1,131 @@ +--- +id: leitbild-ops-guide-2025 +title: Leitbild – Operations Guide (2025, refactored) +type: system +status: active +created: 2025-12-17 +tags: [leitbild, operations, betrieb, governance, refactored] +aliases: [Ops Guide 2025, Betriebsleitfaden Leitbild] +lang: de +retriever_weight: 0.85 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict +--- + +# Operations Guide (refactored) + +Dieser Guide beschreibt, **wie das Leitbild 2025 im Alltag betrieben wird**. + +Der Guide leitet sich ab aus den normativen Grundlagen [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]], [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] und operationalisiert die Zielverfolgung aus [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + + +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] + +> [!edge] enables +> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]] + +> [!edge] part_of +> Er ist Teil des Identitätskerns +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] + + +--- + +## Geltungsbereich +- Gilt für **alle Rollen** + [[Leitbild – Rollen & Identität]]. +- Gilt für **alle Systeme und Rituale** + [[Leitbild – Rituale & Systeme]]. +- Gilt für **alle bewussten Entscheidungen und Abweichungen**. + +> [!edge] applies_to +> [[Leitbild – Rollen & Identität]] +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] + +--- + +## Entscheidungslogik (operativ) + +### Schritt 1 – Werte-Check +- Entspricht die geplante Handlung den Kernwerten? + [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +### Schritt 2 – Prinzipien-Check +- Ist das Vorgehen konsistent mit den Handlungsprinzipien? + [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] + +### Schritt 3 – Zielabgleich +- Unterstützt die Handlung die Nordsterne? + [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]] + +### Schritt 4 – Systemverträglichkeit +- Ist die Handlung mit bestehenden Systemen kompatibel? + [[Leitbild – Rituale & Systeme]] + +> [!edge] checked_against +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] +> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]] +> [[Leitbild – Rituale & Systeme]] +--- + +## Umgang mit Abweichungen +Abweichungen sind **erlaubt**, wenn sie **bewusst** erfolgen. + +**Pflicht bei Abweichung:** +- Dokumentation als `type: deviation` +- Kurzbegründung +- Review-Termin festlegen + +Die Bewertung erfolgt über +[[Leitbild – Review-System]]. + +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Review-System]] +--- + +## Änderung des Leitbilds +Änderungen am Leitbild selbst sind **selten** und **bewusst**. + +**Vorgehen:** +1. Anlass klar benennen +2. Auswirkungen auf Werte, Prinzipien, Ziele prüfen +3. Entscheidung dokumentieren (`type: decision`) +4. Review nach definierter Zeit + +Reflexion erfolgt über +[[Leitbild – Review-System]] +und wird konsolidiert im +[[Leitbild – Identity Core (MOC)]]. + +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Review-System]] + +> [!edge] part_of +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] +--- + +## Notfallmodus +In Ausnahmesituationen (Überlast, Krise): + +- Fokus auf **Stabilisierung** +- Reduktion auf **Kernrituale** +- Temporäre Zielanpassung erlaubt + +Der Notfallmodus wird **zeitlich begrenzt** +und im Review explizit aufgehoben +[[Leitbild – Review-System]]. + +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Review-System]] +--- + +## Abgrenzung +Dieser Guide ist **kein neues Regelwerk**, +sondern ein **Betriebsmanual** für das Leitbild 2025. + +Normative Quelle bleiben: +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +> [Leitbild – Handlungsprinzipien]] diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md new file mode 100644 index 0000000..4177bbd --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md @@ -0,0 +1,126 @@ +--- +id: leitbild-review-system +title: Leitbild – Review-System +type: system +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, review, feedback, reflexion, governance] +aliases: [Review, Reviewsystem, Reflexion] +lang: de +retriever_weight: 0.9 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict +--- + +# Review-System + +Dieses Dokument beschreibt das **verbindliche Review- und Feedbacksystem**. + +Das Review-System überprüft die Einhaltung der +[[rel:checks_compliance_of Leitbild – Handlungsprinzipien]] +und misst die Zielausrichtung an +[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + +Es ist Teil der operativen Steuerung des Identitätskerns +[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]]. + +--- + +## Grundprinzipien des Reviews +- **Beobachten statt bewerten** +- **Lernen statt rechtfertigen** +- **Kurskorrektur statt Perfektion** + +Reviews dienen **nicht** der Selbstoptimierung um jeden Preis, +sondern der **Stabilisierung von Haltung und Wirkung**. + +--- + +## Review-Ebenen + +### 1) Micro-Review (täglich) +**Zweck:** +Frühe Wahrnehmung von Abweichungen. + +**Format:** +Kurzreflexion (z. B. im Tagesjournal). + +**Leitfragen:** +- Wo habe ich heute meinen Prinzipien entsprochen? +- Wo bin ich abgewichen – und warum? + +**Anbindung:** +Abweichungen werden markiert für das +[[rel:uses Leitbild – Rituale & Systeme#R3]]. + +--- + +### 2) Rollen-Review (wöchentlich / monatlich) +**Zweck:** +Qualität der Rollenausübung prüfen. + +**Gegenstand:** +Rollen aus +[[rel:measured_by Leitbild – Rollen & Identität]]. + +**Leitfragen:** +- Welche Rolle war diese Woche dominant? +- Wo gab es Ziel- oder Wertekonflikte? +- Welche Anpassung ist nötig? + +--- + +### 3) System-Review (monatlich / quartalsweise) +**Zweck:** +Wirksamkeit von Ritualen und Systemen überprüfen. + +**Gegenstand:** +Systeme aus +[[rel:measured_by Leitbild – Rituale & Systeme]]. + +**Leitfragen:** +- Welche Rituale tragen aktuell? +- Wo entsteht Reibung? +- Was darf vereinfacht oder angepasst werden? + +--- + +### 4) Strategisches Review (quartalsweise / jährlich) +**Zweck:** +Langfristige Ausrichtung überprüfen. + +**Gegenstand:** +Nordsterne und Zielbilder aus +[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + +**Leitfragen:** +- Stimmen Richtung und Realität überein? +- Gibt es neue Prioritäten? +- Ist eine bewusste Abweichung nötig? + +--- + +## Umgang mit Abweichungen +- Abweichungen werden **explizit benannt** +- Keine Rechtfertigung, nur **Ursachenklärung** +- Entscheidungen werden dokumentiert als: + - `type: decision` + - `type: deviation` + +Diese Dokumentation schützt die Integrität der Werte +[[rel:protects Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]. + +--- + +## Dokumentationsregeln +- Jede relevante Abweichung erzeugt eine Note. +- Noten sind **kurz, ehrlich, zeitnah**. +- Keine nachträgliche Schönfärbung. + +--- + +## Abgrenzung +Dieses Dokument definiert **Review-Logik**, keine Werte, Ziele oder Systeme. +Normative Grundlage bleiben: +- [[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +- [[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]] diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md new file mode 100644 index 0000000..29a3df2 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md @@ -0,0 +1,162 @@ +--- +id: leitbild-rituale-systeme +title: Leitbild – Rituale & Systeme +type: system +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, rituale, systeme, umsetzung, execution] +aliases: [Rituale, Systeme, Gewohnheiten] +lang: de +retriever_weight: 0.9 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict +--- + +# Rituale & Systeme + +Dieses Dokument beschreibt die **operativen Systeme**, mit denen Werte, Prinzipien und Ziele **verlässlich umgesetzt** werden. +Rituale ersetzen Willenskraft durch **Struktur**. + +Die Systeme sind abgeleitet aus +[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]] +und dienen der Zielverfolgung aus +[[rel:enables Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + +Sie gelten rollenübergreifend +[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität]] +und sind Teil des Identitätskerns +[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]]. + +--- + +## Systemlogik +- **Wenig, aber stabil** +- **Regelmäßig statt intensiv** +- **Reviewbar statt perfekt** + +Abweichungen werden **nicht moralisiert**, sondern überprüft über +[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Tägliche Rituale + +### R1 – Morgenfokus +**Zweck:** +Klarer Start in den Tag. + +**Ablauf:** +- 5–10 Minuten Stille / Meditation +- Tagespriorität festlegen (1 Sache) + +**Ableitung:** +Unterstützt die Prinzipien aus +[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien#P3 – Disziplin (Selbstführung)]]. + +--- + +### R2 – Präsenz-Check +**Zweck:** +Bewusste Präsenz in Familie und Beruf. + +**Ablauf:** +- Kurz innehalten vor Rollenwechseln +- Aufmerksamkeit bewusst ausrichten + +**Rollenbezug:** +Relevant für +[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater]], +[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Partner]]. + +--- + +### R3 – Tagesjournal +**Zweck:** +Reflexion und Lerntransfer. + +**Ablauf:** +- 3 Stichpunkte: + - Was lief gut? + - Wo bin ich abgewichen? + - Was lerne ich? + +**Durchsetzung:** +Abweichungen werden markiert für +[[rel:uses Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Wöchentliche Rituale + +### R4 – Wochenplanung +**Zweck:** +Prioritäten setzen, Überlast vermeiden. + +**Ablauf:** +- Kalender-Review +- Eine Sache bewusst streichen + +**Zielbezug:** +Unterstützt +[[rel:enables Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + +--- + +### R5 – Partnerschafts-Check +**Zweck:** +Lasten fair verteilen, Nähe pflegen. + +**Ablauf:** +- Kurzer Abgleich: + - Was war schwer? + - Was brauchen wir? + +**Rollenbezug:** +Gilt für +[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Partner]]. + +--- + +### R6 – Familienrat (light) +**Zweck:** +Struktur und Fairness im Familienalltag. + +**Ablauf:** +- Kurze Runde +- Eine Regel, eine Entscheidung + +**Rollenbezug:** +Gilt für +[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]. + +--- + +## Monatliche / Quartalsrituale + +### R7 – Review & Kurskorrektur +**Zweck:** +Abgleich von Anspruch und Wirklichkeit. + +**Ablauf:** +- Rollen-Review +- Werte- & Prinzipien-Check +- Zielausrichtung prüfen + +**Durchführung:** +Strukturiert über +[[rel:uses Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Guardrails +- Rituale dürfen **angepasst**, aber nicht **still abgeschafft** werden. +- Jede Änderung wird bewusst entschieden und dokumentiert. + +--- + +## Abgrenzung +Dieses Dokument definiert **Umsetzungssysteme**, keine Ziele und keine Werte. +Normative Grundlage bleibt +[[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +und +[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]. diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md new file mode 100644 index 0000000..a0f2fea --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md @@ -0,0 +1,181 @@ +--- +id: leitbild-rollen +title: Leitbild – Rollen & Identität +type: profile +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, rollen, identität, profile] +aliases: [Rollenlandkarte, Rollenprofil, Identitätsrollen] +lang: de +retriever_weight: 0.95 +chunking_profile: structured_smart_edges_strict + +--- + +# Rollen & Identität + +Dieses Dokument beschreibt meine **zentralen Lebensrollen** und ihre jeweilige Mission. +Die Rollen leiten sich **direkt** aus dem Identitätskern ab +[[rel:defined_by Leitbild – Identity Core (MOC)]] +und verfolgen die strategischen Ziele (Nordsterne) aus +[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele]]. + +Alle Rollen werden **wertebasiert** geführt +[[rel:guided_by Leitbild – Handlungsprinzipien]] +und sind in Konflikten an die Kernwerte gebunden +[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]. + +--- + +## Vater +**Mission:** +Verlässlich präsent sein, ruhig führen und die Selbstwirksamkeit meiner Kinder stärken. + +**Zielbezug:** +Diese Rolle verfolgt den Nordstern +[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Vater]]. + +**Qualitätskriterien:** +- Nähe & Präsenz (täglich 1:1). +- Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz). +- Ordnung & Verlässlichkeit im Alltag. + +**Operative Absicherung:** +Diese Rolle wird unterstützt durch +[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R6]] +und regelmäßig überprüft über +[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Partner +**Mission:** +Alltag als Team gestalten, Lasten fair verteilen und Nähe aktiv pflegen. + +**Zielbezug:** +Diese Rolle verfolgt den Nordstern +[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Partner]]. + +**Qualitätskriterien:** +- Weekly Load-Check. +- Schutz gemeinsamer Ruhefenster. +- Konflikte zeitnah klären (≤48 h). + +**Operative Absicherung:** +Gestützt durch Rituale aus +[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R5]] +und reflektiert im +[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Berufsrolle (Umbrella) +**Mission:** +Evidenzbasiert, wertorientiert und menschenzentriert wirken. + +**Zielbezug:** +Diese Rolle verfolgt den Nordstern +[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Berufsrolle]]. + +**Qualitätskriterien (rollenübergreifend):** +- Wirkung vor Aktivität. +- Wiederverwendbare Ergebnisse. +- Klarer Wissenstransfer. + +### Subrollen + +#### A1 – Research Lead +**Fokus:** +Erkenntnisse generieren und verdichten. + +**Qualitätsmarker:** +- ≥1 Insight/Monat. +- ≥1 Deep-Dive/Quartal. + +--- + +#### A2 – IT-Kosten & Optimierung +**Fokus:** +Nachhaltige Kostenreduktion durch Struktur, Transparenz und Automatisierung. + +**Qualitätsmarker:** +- Playbooks statt Einzellösungen. +- Nachweisbare Savings-Pipeline. + +--- + +#### A3 – Ausbilder +**Fokus:** +Menschen befähigen und Lernkurven beschleunigen. + +**Qualitätsmarker:** +- Strukturierte Lernpfade. +- Messbare Placement- oder Wirkungsquote. + +**Operative Absicherung (Berufsrolle):** +Unterstützt durch Systeme aus +[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]] +und überprüft über +[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Karate- & Gewaltschutztrainer +**Mission:** +Budo-Werte vermitteln, sichere Lernräume schaffen und Trainer multiplizieren. + +**Zielbezug:** +Diese Rolle verfolgt den Nordstern +[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Karate & Gewaltschutz]]. + +**Qualitätskriterien:** +- Sichere Progression (Reifegradpfade). +- Kinderschutz & klare Standards. +- Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead). + +--- + +## Freund +**Mission:** +Verlässlich, loyal und auf Augenhöhe in Beziehungen bleiben. + +**Einordnung:** +Diese Rolle ist **wertebasiert ausgerichtet**, aber nicht zieltreibend im Sinne eines eigenen Nordsterns. +Sie ist +[[rel:aligned_with Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +und wird reflektiert über +[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]]. + + +--- + +## Ich-Pflege +**Mission:** +Körper, Geist und emotionale Stabilität gesund halten. + +**Zielbezug:** +Diese Rolle verfolgt den Nordstern +[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Ich-Pflege]]. + +**Guardrails:** +- Kein Training durch Schmerz. +- Regeneration vor Leistungssteigerung. + +**Operative Absicherung:** +Umgesetzt über tägliche und wöchentliche Rituale aus +[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]] +und reflektiert im +[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]]. + +--- + +## Rollenübergreifende Regeln +- Rollen stehen **nicht in Konkurrenz**, sondern im Ausgleich. +- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert + [[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]. +- Abweichungen werden bewusst dokumentiert + [[rel:uses Leitbild – Review-System]]. + +Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Identitätskerns +[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]]. diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md new file mode 100644 index 0000000..b428398 --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md @@ -0,0 +1,78 @@ +--- +id: leitbild-scope-session-0 +title: Leitbild – Scope (Session 0) +type: concept +status: archived +created: 2025-09-15 +updated: 2025-12-17 +tags: [leitbild, scope, kontext, session-0, historie] +aliases: [Scope, Leitbild Scope, Session 0] +lang: de +retriever_weight: 0.6 +chunking_profile: structured_smart_edges +--- + +# Scope & Kontext (Session 0) + +Dieses Dokument beschreibt den **Entstehungsrahmen** des Leitbilds. + +Der Scope liefert den **konzeptionellen Kontext** für den Identitätskern +[[rel:contextualizes Leitbild – Identity Core (MOC)]] +und für die konsolidierte Identitätsbeschreibung +[[rel:contextualizes Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]]. + +--- + +## Anlass & Ausgangslage +- Persönliche Neuorientierung nach prägenden Ereignissen +- Wunsch nach Klarheit, Priorisierung und Stabilität +- Bedarf an einem belastbaren Referenzrahmen für Entscheidungen + +--- + +## Ziel der Session 0 +- Definition des **Geltungsbereichs** des Leitbilds +- Klärung, **was bewusst nicht** Teil des Leitbilds ist +- Festlegung der **Systemlogik** (keine Vorsätze, sondern Struktur) + +--- + +## Explizite Abgrenzungen +Dieses Leitbild: + +- ist **kein Jahreszielkatalog** +- ist **kein Selbstoptimierungsprogramm** +- ist **keine Sammlung guter Vorsätze** +- ist **kein Projektplan** + +--- + +## Annahmen +- Entscheidungen entstehen aus **Werten, nicht aus Stimmung** +- Systeme schlagen Willenskraft +- Wenige klare Regeln sind wirksamer als viele + +Diese Annahmen wurden später operationalisiert in +[[rel:derived_into Leitbild – Handlungsprinzipien]] +und umgesetzt über +[[rel:implemented_by Leitbild – Rituale & Systeme]]. + +--- + +## Ergebnis der Session +- Entscheidung für einen **Ego-Core** (Identity Core) +- Trennung von: + - normativen Elementen (Werte, Prinzipien, Ziele) + - operativen Elementen (Rituale, Reviews) +- Festlegung eines iterativen Review-Ansatzes + +--- + +## Abgrenzung (heute) +Dieses Dokument ist **archiviert**. +Es dient ausschließlich der **historischen Einordnung**. + +Aktiv gültig sind: +- [[rel:references Leitbild – Identity Core (MOC)]] +- [[rel:references Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] +- [[rel:references Leitbild – Handlungsprinzipien]] diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md new file mode 100644 index 0000000..cc1954d --- /dev/null +++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md @@ -0,0 +1,125 @@ +--- +id: leitbild-wertekompass +title: Leitbild – Wertekompass (vollständig) +type: value +status: active +created: 2025-10-30 +updated: 2025-10-30 +tags: [leitbild, werte, values-inventory, kontext] +lang: de +retriever_weight: 0.6 +chunking_profile: structured_smart_edges +--- + +# Wertekompass - Tier 1 Kernwerte + +> [!edge] derived_from +> **Zweck dieses Dokuments** +> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte. +> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**. +> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +--- + +## Kernwerte + +> Diese Werte haben **Priorität 1** und sind **normativ**. +> Details, Anker und Konfliktregeln sind im Kernwertedokument beschrieben. + +1. **Integrität** + Vorhersagbar principled handeln; das eigene Wort gilt. + +2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** + Zusagen sind verbindlich; Abweichungen werden offen kommuniziert. + +3. **Disziplin** + Zugesagte Standards werden verlässlich eingehalten. + +4. **Gerechtigkeit & Fairness** + Entscheidungen folgen transparenten Maßstäben. + +5. **Respekt** + Anerkennung der Gleichwürdigkeit aller Menschen. + +> [!edge] references +> **Zweck dieses Dokuments** +> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte. +> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**. +> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + +--- + +# Tier 2 – Unterstützungswerte (on deck) + +> Diese Werte sind **nicht konfliktentscheidend**, +> sondern dienen als **Nuancierung und Kontext** für Entscheidungen. + +## Fürsorge & Familienbindung +**Kurz:** Präsenz zeigen und Bindung aktiv stärken. +**Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit. +**Bezug:** Stützt die Rolle + +> [!edge] supports +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]. + +--- + +## Klarheit & Struktur +**Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten. +**Anker:** „Wer macht was bis wann“. + +--- + +## Lernorientierung +**Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen. +**Anker:** „Lernen durch Lehren“. +**Bezug:** Stützt die Rolle + +> [!edge] supports +> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]]. + +--- + +## Großzügigkeit +**Kurz:** Zeit und Wissen teilen, ohne sich selbst zu verbrennen. + +--- + +## Mut +**Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen. + +--- + +# Arbeitsregeln für den Wertekompass + +* **Konflikte:** + Tier-1-Werte schlagen Tier-2-Werte. + +* **Ausnahmen:** + Abweichungen von Tier-1-Werten sind **explizit zu dokumentieren** + über eine `type: decision`-Notiz + +> [!edge] uses +> [[Leitbild – Review-System]] + +--- + +## Abgrenzung +Dieses Dokument **steuert keine Entscheidungen direkt**. +Es liefert **Kontext, Sprache und Differenzierung** für: + +* Werte-Reflexion +* Ableitung von Prinzipien +* Retro- und Review-Gespräche + +> [!edge] derived_from +> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] + + +> [!edge] supports +> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] + +> [!edge] part_of +> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md deleted file mode 100644 index 685c3c5..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md +++ /dev/null @@ -1,42 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-ops-guide -title: Leitbild – Leitfaden (Betrieb & Rhythmus) -type: concept -status: active -created: 2025-10-31 -tags: [leitbild, operating-guide, habits] -lang: de ---- -# Leitbild – Operations Manual (TL;DR) - -Dieses Dokument beschreibt die operative Nutzung des Systems. -Es steuert die Anwendung von [[rel:uses leitbild-rituale-system]] und [[rel:uses leitbild-review]]. - -## 1) Karte – „Welche Datei wofür?“ -* **Kompass:** [[rel:references leitbild-text]] (Wofür stehe ich?) -* **System:** [[rel:references leitbild-rituale-system]] (Trigger & Fallbacks). -* **Steuerung:** [[rel:references leitbild-review]] (Weekly/Monthly). -* **Strategie:** [[rel:references leitbild-ziele-portfolio]] (Nordsterne). -* **Identität:** [[rel:references leitbild-rollen]] (Kontext). -* **Ethik:** [[rel:references leitbild-prinzipien]] (Wächterfragen). - -## 2) Dein Tag (Mikro-Anker) -* **Morgens:** R1 (Meditation) + Nordstern-Fokus. -* **Mittags:** R2 (Mobility). -* **Abends:** R6 (Rohan) + R3 (Journal). - -## 3) Weekly Review SOP -Der Prozess für [[rel:related_to leitbild-review#Weekly Review]]. -1. Scoreboard füllen. -2. Reflexion (Wirksamkeit, Repair). -3. **Decision Note** erstellen. - -## 6) Decision & Deviation -Wie man Entscheidungen dokumentiert (siehe [[rel:related_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]]): -* **Decision Note:** Für echte Wahlmöglichkeiten. -* **Deviation Note:** Für Abweichungen ("Schuldschein"). - -## 10) Emergency Mode -Wenn Energie knapp ist: -* **Weniger, dafür besser:** Fallbacks aus [[rel:uses leitbild-rituale-system]] nutzen. -* **Repair first:** Konflikte bereinigen. \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md deleted file mode 100644 index 8e56840..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md +++ /dev/null @@ -1,60 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-prinzipien -title: Leitbild – Prinzipien -type: principle -status: active -created: 2025-10-30 -updated: 2025-10-30 -tags: [topic/prinzipien, method/values-to-principles] -lang: de ---- -# Handlungsprinzipien - -> Diese Prinzipien sind abgeleitet aus [[rel:derived_from leitbild-wertekompass]]. -> Sie steuern das Verhalten in allen Rollen ([[rel:guides leitbild-rollen]]). - -## P1 – Integrität -**Satz:** *Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.* -**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Integrität]]. -**Signal:** Decision Note („Schuldschein“) binnen 24h erstellt. - -## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit -**Satz:** *Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.* -**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Vertrauenswürdigkeit]]. -**Signal:** Info *vor* Fristende. - -## P3 – Disziplin (Selbstführung) -**Satz:** *Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.* -**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Disziplin]]. - -### P3a – Disziplin in der Familie -**Satz:** *Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.* -**Signal:** Angekündigte Konsequenzen werden umgesetzt. - -## P4 – Gerechtigkeit & Fairness -**Satz:** *Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).* -**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Gerechtigkeit]]. - -## P5 – Respekt -**Satz:** *Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.* -**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Respekt]]. - ---- - -## Tier 2 – Mikro-Prinzipien - -### MP1 – Fürsorge (Familie) -*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.* -(Siehe Ritual [[rel:enforced_by leitbild-rituale-system#R6]]). - -### MP2 – Klarheit (Struktur) -*Wer macht was bis wann.* - -### MP3 – Lernorientierung -*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.* - -### MP4 – Großzügigkeit -*Ich teile Zeit/Wissen ohne Bilanzdenken.* - -### MP5 – Mut -*Ich spreche Unangenehmes früh an.* \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md deleted file mode 100644 index d2bddb5..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md +++ /dev/null @@ -1,36 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-review -title: Leitbild – Review-System (Weekly · Monthly · Quarterly) -type: concept -status: active -created: 2025-10-31 -tags: [review, scoreboard, retro, process] -lang: de ---- -# Zweck -Das Betriebssystem zur Steuerung der Nordsterne. -Es verarbeitet Daten aus [[rel:analyzes leitbild-rituale-system]] und prüft [[rel:analyzes leitbild-ziele-portfolio]]. - -## 0) Cadence -* **Weekly:** Scoreboard & Decision Note. -* **Monthly:** Strategie-Check. -* **Quarterly:** Meilensteine. - -## 1) Weekly Review (SOP) -1. **Scoreboard:** Fakten eintragen. -2. **Reflexion:** Wirksamkeit prüfen. -3. **Output:** Erstellung einer **Decision Note** (`type: decision`). - -## 2) Monthly & Quarterly -* **Monthly:** Roll-up der KPIs. -* **Quarterly:** Validierung der Ziele in [[rel:validates leitbild-ziele-portfolio]]. - -## Templates (Copy-Paste) - -### Decision Note -Nutze dies für Richtungsentscheidungen. Erzeugt `type: decision`. -> Siehe [[rel:related_to leitbild-ops-guide]]. - -### Deviation Note (Schuldschein) -Nutze dies bei Abweichung von Werten. -> Referenziert [[rel:checks_compliance_of leitbild-werte]]. \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md deleted file mode 100644 index 974b123..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md +++ /dev/null @@ -1,53 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-rituale-system -title: Leitbild – Rituale & Systeme -type: concept -status: active -created: 2025-10-31 -updated: 2025-10-31 -tags: [rituale, habits, recovery, system-design] -lang: de ---- -# Ziel -Das Betriebssystem für Recovery & Alltag. -Es operationalisiert die Ziele aus [[rel:solves leitbild-ziele-portfolio]] und sichert die Prinzipien aus [[rel:enforces leitbild-prinzipien]]. - -## DAILY RITUALE - -### R1 – Meditation (Zazen) · 20 Minuten -* **Trigger:** Erster ruhiger 30′-Block. -* **Aktion:** Zazen (Atem zählen 1-10). -* **Zweck:** Dient dem Ziel [[rel:contributes_to leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]]. - -### R2 – Flexibilität/Mobility · 10 Minuten -* **Trigger:** Mittagspause Start. -* **Aktion:** Mobility Flow. - -### R3 – Abendliches Journal -* **Trigger:** Licht aus. -* **Aktion:** 3 Zeilen (Gut, Gelernt, Fokus). -* **Datenfluss:** Speist Daten in [[rel:feeds leitbild-review]]. - -### R6 – 1:1 mit Rohan -* **Trigger:** Nach Abendessen. -* **Aktion:** Bindungs-Check. - ---- - -## PERIODISCHE RITUALE - -### R5 – Paar-Ritual Tanzen (Weekly) -Stärkt die Rolle [[rel:related_to leitbild-rollen#Partner]]. - -### R7 – 1:1 mit Rouven (Weekly) -Walk & Talk. - -### R4 – Familienrat light (14-tägig) -Klärt Regeln und Standards. - ---- - -## MESSUNG & ZIELE -* **KPIs:** R1-R3 ≥6/7. -* **Relapse-Shield:** Mini-Reset ≤24 h. -* **Tracking:** Siehe [[rel:related_to leitbild-review]]. \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md deleted file mode 100644 index a597d89..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md +++ /dev/null @@ -1,55 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-rollen -title: Leitbild – Rollenlandkarte -type: profile -status: active -created: 2025-10-30 -updated: 2025-10-31 -tags: [topic/rollen, identity, persona] -lang: de ---- -# Rollenlandkarte - -Diese Rollen definieren meine Identität und verfolgen die Strategien in [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio]]. - -## Vater -**Mission:** Verlässlich präsent, ruhige Führung, Stärkung der Selbstwirksamkeit. -**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Vater]]. -**Qualitätskriterien:** -* Nähe & Präsenz (Täglich 1:1). -* Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz). -* Ordnung (Küche morgens sauber). - -## Partner -**Mission:** Team-Alltag, faire Lastverteilung, zärtliche Präsenz. -**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Partner]]. -**Qualitätskriterien:** -* Weekly Load-Check. -* Energie schützen (Ruhefenster vor Terminen). - -## Berufsrolle (Umbrella) -**Mission:** Evidenzbasiert, wertorientiert, menschenzentriert. -**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Beruf]]. -**Sub-Rollen:** -1. **A1 Research Lead:** Insight/Monat, Deep-Dive/Quartal. -2. **A2 IT-Kosten:** Playbooks, Savings-Pipeline. -3. **A3 Ausbilder:** Lernkurven, Placement-Rate. - -## Karate- & Gewaltschutztrainer -**Mission:** Budo-Werte, Kinderschutz, Trainer-Multiplikation. -**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Karate]]. -**Qualitätskriterien:** -* Sichere Progression (Reifegradpfade). -* Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead). - -## Freund -**Mission:** Verlässlich, loyal, Kontakt auf Augenhöhe. -**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Freund]]. -**Qualitätskriterien:** -* Kontakt-Cadence (1 Ping/Monat). -* Kein Gossip, keine Rettung ohne Kapazität. - -## Ich-Pflege -**Mission:** Körper, Geist und Herz gesund halten. -**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]]. -**Guardrails:** Kein Training durch Schmerz. \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-scope.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-scope.md deleted file mode 100644 index 6079a74..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-scope.md +++ /dev/null @@ -1,32 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-scope -title: Leitbild – Scope (Session 0, final) -type: concept -status: active -created: 2025-10-30 -tags: [topic/leitbild, history, scope] -lang: de ---- -# Schlüsselpunkte (Session 0 – Konstitution) - -Dieses Dokument definiert den Kontext für das Projekt [[rel:defines_scope_for leitbild-text]]. - -## 1. Auslöser & Kontext -Ursprung: Schicksalsschlag (Glioblastom). Dies führte zu einer Neuausrichtung der Prioritäten. -Neue Rollen: Research-Lead, IT-Cost, Ausbilder (siehe [[rel:related_to leitbild-rollen]]). - -## 2. Familienphase -Fokus auf Bindung und Halt für die Söhne (18 & 15). - -## 3. Zweck -Strategischer Kompass, keine operative Checkliste. - -## 8. Wertekern -Fokus auf **Integrität** und **Vertrauen** (definiert in [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]). - -## 13. 90-Tage-Checks -Initiale Metriken für den Start (mittlerweile abgelöst durch [[rel:replaced_by leitbild-review]]). - -### Kompass-Formel -„Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell.“ -Dies ist die Basis für das Prinzip [[rel:leads_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]]. \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-text.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-text.md deleted file mode 100644 index ab2c425..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-text.md +++ /dev/null @@ -1,80 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-text -title: Persönliches Leitbild (2025–2029) -type: concept -status: active -created: 2025-10-31 -updated: 2025-10-31 -tags: [leitbild, werte, prinzipien, rollen, nordsterne, ich-perspektive] -lang: de ---- -# Wer ich bin -Ich bin Lars. Ich stehe für Verlässlichkeit, klare Haltung und freundliche Konsequenz. -Schicksalsschläge haben mich geerdet. Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**. -Dieser Text ist die narrative Klammer um [[rel:summarizes leitbild-scope]]. - -# Wofür ich jeden Morgen aufstehe -Ich baue ein Zuhause für meine Kinder. Ich pflege meine Partnerschaft. -Ich diene als Trainer und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**. -Dies definiert meine Identität in [[rel:defined_by leitbild-rollen]]. - ---- - -## Meine Kernwerte (kompakt) -Das Fundament für alle Entscheidungen (siehe [[rel:based_on leitbild-werte]]): - -* **Integrität** – Wort = Verpflichtung. -* **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Konsequent, aber fair. -* **Respekt** – Jeder Mensch ist gleichwürdig. - -**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge, Klarheit, Lernorientierung (siehe [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]). - ---- - -## Handlungsprinzipien (Auszug) -Konkrete Regeln aus [[rel:derived_from leitbild-prinzipien]]: -* **Vorbild vor Anspruch.** -* **Verstehen vor Antworten.** -* **Repair first.** - ---- - -## Rollen & Missionen -Zusammenfassung der Profile aus [[rel:summarizes leitbild-rollen]]: - -### Vater -Präsent, fair, verlässlich. Stärkt Bindung und Selbstwirksamkeit. - -### Partner -Zugewandt, klar, Lasten teilend. - -### Berufsrolle (AI-first) -Research-Tiefe, IT-Kostensenkung, Ausbildung. - ---- - -## Nordsterne (2025–2029) -Die strategischen Ziele aus [[rel:summarizes leitbild-ziele-portfolio]]: -1. **Vater:** Starke Bindung, klare Standards. -2. **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit. -3. **Karate:** Sicheres Lernökosystem. -4. **Partner:** Nähe als Team. - ---- - -## Rituale als Systeme -Umsetzung via [[rel:uses leitbild-rituale-system]]: -* **R1** Meditation -* **R3** Journal -* **R4** Familienrat light - ---- - -## Standards & Grenzen -Abweichungen werden dokumentiert via [[rel:uses leitbild-review]] (Decision Notes). -* **Zuhause:** Ablagen frei, Küche sauber. -* **Nein-Liste:** Keine Verwässerung der Nordsterne. - -> [!edge] -> derived_from: [[leitbild-werte]], [[leitbild-rollen]] -> guides: [[leitbild-ops-guide]] \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-werte.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-werte.md deleted file mode 100644 index c9b114a..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-werte.md +++ /dev/null @@ -1,36 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-werte -title: Leitbild – Werte (Top-5) -type: value -status: active -created: 2025-10-30 -updated: 2025-10-30 -tags: [topic/werte, method/values-inventory, core-values] -lang: de ---- -# Werte – Top-5 (Priorität für 12 Monate) - -> **Decision Engine Hinweis:** Diese Werte haben Priorität 1. Bei Konflikten schlagen sie andere Erwägungen. -> Sie sind das Fundament für [[rel:leads_to leitbild-prinzipien]]. - -## 1) Integrität -**Definition:** Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**. -**Anker:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln. -**Anti-Pattern:** Rigidität. - -## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit -**Definition:** **Wort gilt**; Abweichungen offen ansprechen. -**Anker:** 24h-Reparatur bei Verstößen. - -## 3) Disziplin -**Definition:** Ich halte zugesagte Standards und Regeln verlässlich ein. -**Anker:** Wenige klare Regeln, ruhig durchgesetzt. -**Bezug:** Ermöglicht das System [[rel:enables leitbild-rituale-system]]. - -## 4) Gerechtigkeit & Fairness -**Definition:** Transparente Maßstäbe für alle. -**Anker:** Keine Impuls-Strafen; Steelman-Argumentation. - -## 5) Respekt -**Definition:** Ich erkenne jeden Menschen als gleichwertig an. -**Anker:** Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten. \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-wertekompass.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-wertekompass.md deleted file mode 100644 index 27a4563..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-wertekompass.md +++ /dev/null @@ -1,50 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-wertekompass -title: Leitbild – Wertekompass (vollständig) -type: value -status: active -created: 2025-10-30 -updated: 2025-10-30 -tags: [topic/werte, method/values-inventory] -lang: de ---- -# Wertekompass – vollständige Übersicht - -> Zweck: Arbeitsinventar aller relevanten Werte. -> Dieser Kompass definiert die Basis für [[rel:derived_from leitbild-werte]] (Top-5) und stützt die Prinzipien in [[rel:supports leitbild-prinzipien]]. - -## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich) -1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt. -2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich. -3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards. -4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare Maßstäbe für alle. -5. **Respekt** – Würdigung von Mensch und Prozess. - -> Details und Verhaltensanker findest du im verkürzten Dokument [[rel:related_to leitbild-werte]]. - -## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate) -Diese Werte dienen als Reserve und Nuance für Entscheidungen. - -### Fürsorge & Familienbindung -* **Kurz:** Ich bin ansprechbar und stärke Bindung aktiv. -* **Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit. -* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Vater]]. - -### Klarheit & Struktur -* **Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten. -* **Anker:** „Wer macht was bis wann“. - -### Lernorientierung -* **Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen. -* **Anker:** „Teach-back“ als Standard. -* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Berufsrolle]]. - -### Großzügigkeit -* **Kurz:** Zeit/Wissen teilen, ohne sich zu verbrennen. - -### Mut -* **Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen. - -## Arbeitsregeln -* **Konflikte:** Tier 1 schlägt Tier 2. -* **Ausnahmen:** Dokumentation via `type: decision` (Schuldschein). \ No newline at end of file diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md deleted file mode 100644 index e6fea4e..0000000 --- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -id: leitbild-ziele-portfolio -title: Leitbild – Ziele-Portfolio (Nordsterne komplett) -type: goal -status: active -created: 2025-10-30 -updated: 2025-10-31 -tags: [topic/ziele, method/objectives, scope/nordsterne] -lang: de ---- -# Ziele-Portfolio (Nordsterne) - -Diese Datei definiert die strategischen Outcomes 2026–2029. -Der Fortschritt wird überwacht durch [[rel:measured_by leitbild-review]]. - -## Nordstern: Vater -**Ziel:** Verlässlich präsent, ruhig und gerecht. -**Strategie:** Tägliche Nähe, faire Führung. -**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Vater]]. -**KPIs:** 1:1 ≥5 Tage/W; Konsequenzen-Quote ≥90%. - -## Nordstern: Ich-Pflege -**Ziel:** Belastbar, schmerzfrei trainierbar. -**Strategie:** Reha-Bridge, Zazen, Ernährung. -**KPIs:** Kraft ≥2×/W; Mobility ≥4×/W. - -## Nordstern: Karate & Gewaltschutz -**Ziel:** Sicheres Lernökosystem & Traineraufbau. -**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Karate-Trainer]]. -**KPIs:** ≥2 neue Leads/Jahr. - -## Nordstern: Partner -**Ziel:** Alltag als Team, faire Lastverteilung. -**Strategie:** Weekly Load-Check, Paar-Ritual. -**KPIs:** Konflikte ≤48h geklärt. - -## Nordstern: Freund (Neuaufbau) -**Ziel:** Neuer Kreis auf Augenhöhe. -**Strategie:** Mikro-Events, 90-Tage-Pipeline. - -## Nordstern: Berufsrolle (AI-first) -**Ziel:** Evidenzbasiert, IT-Kostensenkung, Assetisierung. -**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Berufsrolle]]. -**Strategie:** AI-OS v1, Reuse-Quote ≥50%. \ No newline at end of file