diff --git a/docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md b/docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md
new file mode 100644
index 0000000..903082a
--- /dev/null
+++ b/docs/01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md
@@ -0,0 +1,89 @@
+---
+doc_type: reference
+audience: author
+status: active
+context: "Zentrales Wörterbuch für Kanten-Bezeichner (Edges). Referenz für Autoren zur Wahl des richtigen Verbindungstyps."
+---
+
+# Edge Vocabulary & Semantik
+
+**Standort:** `01_User_Manual/01_edge_vocabulary.md`
+**Zweck:** Damit Mindnet "verstehen" kann, was eine Verbindung bedeutet (z.B. für "Warum"-Fragen), nutzen wir konsistente Begriffe.
+
+**Die Goldene Regel:**
+Nutze bevorzugt den **System-Typ** (linke Spalte). Wenn dieser sprachlich nicht passt, nutze einen der **erlaubten Aliasse** (und bleibe dabei konsistent).
+
+---
+
+## 1. Kausalität & Logik ("Warum?")
+*Verbindungen, die Gründe, Ursachen oder Herleitungen beschreiben.*
+
+| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
+| :--- | :--- | :--- |
+| **`caused_by`** | `ausgelöst_durch`, `wegen`, `ursache_ist` | Wenn A der direkte Auslöser für B ist. (Technisch/Faktisch) |
+| **`derived_from`** | `abgeleitet_von`, `quelle`, `inspiriert_durch` | Wenn eine Idee/Prinzip aus einer Quelle stammt (z.B. Buch, Zitat). |
+| **`based_on`** | `basiert_auf`, `fundament`, `grundlage` | Wenn B nicht existieren könnte ohne das fundamentale Konzept A (z.B. Werte). |
+| **`solves`** | `löst`, `beantwortet`, `fix_für` | Wenn A eine Lösung für das Problem B ist. |
+
+## 2. Struktur & Hierarchie ("Wo gehört es hin?")
+*Verbindungen, die Ordnung schaffen.*
+
+| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
+| :--- | :--- | :--- |
+| **`part_of`** | `teil_von`, `gehört_zu`, `cluster` | Harte Hierarchie. Projekt A ist Teil von Programm B. |
+| **`belongs_to`** | *(System-Intern)* | Automatisch generiert (Chunk -> Note). Nicht manuell nutzen. |
+
+## 3. Abhängigkeit & Einfluss ("Was brauche ich?")
+*Verbindungen, die Blockaden oder Voraussetzungen definieren.*
+
+| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
+| :--- | :--- | :--- |
+| **`depends_on`** | `hängt_ab_von`, `braucht`, `requires`, `enforced_by` | Harte Abhängigkeit. Ohne A kann B nicht starten/existieren. |
+| **`blocks`** | `blockiert`, `verhindert`, `risiko_für` | Wenn A ein aktives Hindernis für B ist. |
+| **`uses`** | `nutzt`, `verwendet`, `tool` | Wenn A ein Werkzeug/Methode B einsetzt (z.B. Projekt nutzt Python). |
+| **`guides`** | `steuert`, `leitet`, `orientierung` | (Alias für `depends_on` oder `related_to`) Weiche Abhängigkeit, z.B. Prinzipien steuern Verhalten. |
+
+## 4. Zeit & Prozess ("Was kommt dann?")
+*Verbindungen für Abläufe zwischen verschiedenen Notizen.*
+
+| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
+| :--- | :--- | :--- |
+| **`next`** | `danach`, `folgt`, `nachfolger`, `followed_by` | Manuell: Wenn Notiz A logisch vor Notiz B kommt (Prozesskette: A -> B). |
+| **`prev`** | `davor`, `vorgänger`, `preceded_by` | Manuell: Der vorherige Prozessschritt (B -> A). |
+
+## 5. Assoziation ("Was ist ähnlich?")
+*Lose Verbindungen für Entdeckungen.*
+
+| System-Typ (Canonical) | Erlaubte Aliasse (User) | Wann nutzen? |
+| :--- | :--- | :--- |
+| **`related_to`** | `siehe_auch`, `kontext`, `thematisch` | Wenn zwei Dinge etwas miteinander zu tun haben, ohne strikte Logik. |
+| **`similar_to`** | `ähnlich_wie`, `vergleichbar` | Wenn A und B fast das Gleiche sind (z.B. Synonyme, Alternativen). |
+| **`references`** | *(Kein Alias)* | Standard für "erwähnt einfach nur". (Niedrigste Prio). |
+
+---
+
+## Best Practices für Autoren
+
+### A. Der "Callout"-Standard (Footer)
+Sammle Verbindungen, die für die **ganze Notiz** gelten, am Ende der Datei in einem Bereich `## Kontext & Verbindungen`.
+
+```markdown
+## Kontext & Verbindungen
+
+> [!edge] derived_from
+> [[Buch der Weisen]]
+
+> [!edge] part_of
+> [[Leitbild – Identity Core]]
+```
+
+### B. Der "Inline"-Standard (Präzision)
+Nutze Inline-Kanten nur, wenn du im Fließtext eine **spezifische Aussage** triffst, die im Graph sichtbar sein soll.
+
+* *Schlecht:* "Das [[rel:related_to Projekt]] ist wichtig." (Wenig Aussagekraft)
+* *Gut:* "Dieser Fehler wird [[rel:caused_by Systemabsturz]] verursacht." (Starke Kausalität)
+
+### C. Konsistenz-Check
+Bevor du ein neues Wort (z.B. `ermöglicht`) nutzt:
+1.  Prüfe diese Liste: Passt `solves` oder `depends_on`?
+2.  Falls nein: Schreibe `ermöglicht` in die Spalte "Erlaubte Aliasse" oben und ordne es einem System-Typ zu.
\ No newline at end of file
diff --git a/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md b/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md
index 5be3d57..2b299c8 100644
--- a/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md
+++ b/docs/06_Roadmap/06_active_roadmap.md
@@ -45,6 +45,8 @@ Eine Übersicht der implementierten Features zum schnellen Auffinden von Funktio
 | **WP-11** | Backend Intelligence | `nomic-embed-text` (768d) und Matrix-Logik für Kanten-Typisierung. |
 | **WP-15** | Smart Edge Allocation | LLM-Filter für Kanten in Chunks + Traffic Control (Semaphore) + Strict Chunking. |
 | **WP-19** | Graph Visualisierung | **Frontend Modularisierung:** Umbau auf `ui_*.py`.<br>**Graph Engines:** Parallelbetrieb von Cytoscape (COSE) und Agraph.<br>**Tools:** "Single Source of Truth" Editor, Persistenz via URL. |
+| **WP-20** | Cloud Hybrid Mode | Nutzung von Public LLM für schnellere Verarbeitung und bestimmte Aufgaben |
+| **WP-21** | Semantic Graph Routing & Canonical Edges | Transformation des Graphen von statischen Verbindungen zu dynamischen, kontextsensitiven Pfaden. Das System soll verstehen, *welche* Art von Verbindung für die aktuelle Frage relevant ist ("Warum?" vs. "Was kommt danach?"). |
 
 ---
 
@@ -102,6 +104,25 @@ Diese Features stehen als nächstes an oder befinden sich in der Umsetzung.
 **Ziel:** "Turbo-Modus" für Massen-Imports.
 * **Konzept:** Switch in `.env`, um statt Ollama (Lokal) auf Google Gemini (Cloud) umzuschalten.
 
+### WP-21 – Semantic Graph Routing & Canonical Edges
+**Status:** 🟡 Geplant
+**Ziel:** Transformation des Graphen von statischen Verbindungen zu dynamischen, kontextsensitiven Pfaden. Das System soll verstehen, *welche* Art von Verbindung für die aktuelle Frage relevant ist ("Warum?" vs. "Was kommt danach?").
+**Problem:**
+1.  **Statische Gewichte:** Aktuell ist `caused_by` immer gleich wichtig (z.B. 1.2), egal ob der User nach Ursachen oder Definitionen fragt.
+2.  **Vokabular-Zwang:** Der Nutzer muss exakte System-Begriffe (`caused_by`) verwenden. Natürliche Synonyme (`führt_zu`, `ausgelöst_durch`) werden als unbekannte Kanten ignoriert oder nicht speziell gewichtet.
+
+**Lösungsansätze & Kern-Features:**
+1.  **Canonical Edge Mapping (Middleware):**
+    * Einführung einer Mapping-Schicht (z.B. in `edges.yaml`).
+    * *Funktion:* Normalisiert User-Vokabular (`leads_to`, `triggers`, `starts`) automatisch auf System-Typen (`caused_by`).
+    * *Benefit:* Maximale Schreibfreiheit für den Nutzer bei gleichzeitiger System-Konsistenz.
+2.  **Dynamic Intent Boosting (Query-Time):**
+    * Erweiterung der `Decision Engine`.
+    * *Funktion:* Der Router erkennt den Intent der Frage (z.B. `EXPLANATION` für "Warum-Fragen") und injiziert temporäre `edge_weights` in den Retriever.
+    * *Beispiel:* Bei "Warum ist das passiert?" wird `caused_by` von 1.2 auf 2.5 geboostet, während `related_to` auf 0.1 sinkt.
+3.  **Graph Reasoning:**
+    * Der Retriever priorisiert Pfade, die dem semantischen Muster der Frage entsprechen, nicht nur dem Text-Match.
+
 ---
 
 ## 4. Abhängigkeiten & Release-Plan
@@ -113,4 +134,8 @@ graph TD
     WP15(Smart Edges) --> WP16(Auto-Discovery)
     WP15 --> WP14(Refactoring)
     WP03(Import) --> WP18(Health Check)
-    WP03/WP04 --> WP13(MCP)
\ No newline at end of file
+    WP03/WP04 --> WP13(MCP)
+    graph TD
+    WP06(Decision Engine) --> WP21(Semantic Routing)
+    WP03(Import Pipeline) --> WP21
+    WP15(Smart Edges) --> WP21
\ No newline at end of file
diff --git a/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md b/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md
index e5e5726..a55432e 100644
--- a/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md
+++ b/docs/06_Roadmap/06_handover_prompts.md
@@ -199,4 +199,58 @@ Wir starten **WP-18: Graph Health & Maintenance**.
 - Keine Datenlöschung ohne Log-Eintrag.
 
 Bitte bestätige und skizziere die Logik für den Transactional Hash Update.
-```
\ No newline at end of file
+```
+
+## WP-21: Semantic Graph Routing
+
+**Status:** 🟡 Geplant
+**Fokus:** Graph-Logik, Retrieval-Präzision, User-Experience.
+
+```text
+Du bist der Lead Architect für "Mindnet" (v2.7.0).
+Wir starten **WP-21: Semantic Graph Routing**.
+
+**Status Quo:**
+- Edge-Gewichte sind statisch in `retriever.yaml` definiert.
+- User müssen exakte Edge-Typen (`caused_by`) nutzen; Synonyme werden nicht erkannt.
+- Der `HybridRouter` (WP-06) erkennt Intents, nutzt diese aber nur für Note-Typen (`inject_types`), nicht für Kanten.
+
+**Dein Auftrag (WP-21):**
+Implementiere eine semantische Steuerung für den Graphen, die (A) Schreibfreiheit erlaubt und (B) die Suche kontextabhängig macht.
+
+**Technische Anforderungen:**
+
+1.  **Canonical Edge Mapping (Ingestion-Layer):**
+    - Erstelle eine neue Config `config/edge_mappings.yaml` (oder erweitere `types.yaml`).
+    - Definiere Mappings: `User-Synonym` -> `System-Canonical` (z.B. `["führt_zu", "resultat"]` -> `caused_by`).
+    - Erweitere `import_markdown.py` / `Chunker`: Mappe beim Einlesen alle Inline/Callout-Kanten auf den Canonical-Typ, *bevor* sie in Qdrant gespeichert werden. (Speichere das Original ggf. als Metadatum).
+
+2.  **Dynamic Boosting (Retrieval-Layer):**
+    - Erweitere die `DecisionEngine` (`app/services/decision_engine.py` und YAML).
+    - Füge `boost_edges` zu den Strategien hinzu (z.B. `strategy: EXPLANATION` -> `boost: {caused_by: 2.0}`).
+    - Passe den `Retriever` an, um diese dynamischen Gewichte im Query-Moment mit den statischen Config-Werten zu verrechnen (Multiplikator).
+
+**Zielbild:**
+- User schreibt: `[[rel:wegen Systemfehler]]`.
+- System speichert: `caused_by` -> `Systemfehler`.
+- User fragt: "Warum Absturz?".
+- System erkennt "Warum" -> Boostet `caused_by` -> Findet die Notiz präzise.
+
+**Regeln:**
+- Abwärtskompatibilität wahren (alte Kanten müssen weiter funktionieren).
+- Performance: Das Mapping muss O(1) sein (Hashmap Lookup), kein LLM-Call pro Kante!
+
+Bitte bestätige die Übernahme, erstelle die `edge_mappings.yaml` Struktur und skizziere die Anpassung im `Retriever`.
+---
+
+### Warum diese Lösungsansätze?
+
+1.  **Warum Mapping beim Import (Ingestion) und nicht bei der Suche?**
+    * **Performance:** Es ist viel effizienter, die Daten *einmal* beim Schreiben zu säubern ("Canonical Form"), als bei *jeder* Suche tausende Synonyme abzufragen.
+    * **Konsistenz:** Der Graph in Qdrant bleibt sauber. `caused_by` ist immer `caused_by`, egal ob der User `wegen`, `durch` oder `ursache` geschrieben hat.
+
+2.  **Warum Boosting über die Decision Engine?**
+    * Wir haben den `HybridRouter` (aus WP-06) schon. Er "versteht" bereits, was der User will (`DECISION` vs `EMPATHY`).
+    * Es ist der logisch perfekte Ort, um zu sagen: "Wenn der User im Analyse-Modus ist, sind Fakten-Kanten wichtiger als Gefühls-Kanten."
+
+Damit hast du das perfekte Paket für den nächsten Entwicklungsschritt geschnürt!
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md b/vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md
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index 0000000..3d62dcf
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2012/Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung.md	
@@ -0,0 +1,76 @@
+---
+id: leitbild-2012
+title: Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung
+type: experience
+status: archived
+created: 2012-01-01
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, identität, historie, erfahrung]
+aliases: [Leitbild 2012, Persönliches Leitbild 2012]
+lang: de
+retriever_weight: 0.4
+chunking_profile: structured_smart_edges
+---
+
+# Persönliches Leitbild (2012)
+
+## Grundsatz
+Ich möchte ein Mensch sein, der mit sich und seiner Umwelt im Reinen ist.  
+Ich strebe danach, ehrlich, verlässlich und verantwortungsbewusst zu handeln.
+
+Meine Entscheidungen sollen von meinem Gewissen geleitet sein und nicht von kurzfristigen Vorteilen.
+
+---
+
+## Familie
+Familie ist der wichtigste Bestandteil meines Lebens.  
+Ich möchte ein verlässlicher Partner und ein guter Vater sein.
+
+Ich will präsent sein, Verantwortung übernehmen und ein stabiles Umfeld schaffen,  
+in dem Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Respekt gelebt werden.
+
+---
+
+## Arbeit & Beruf
+Ich möchte meine Fähigkeiten sinnvoll einsetzen und Verantwortung übernehmen.  
+Leistung bedeutet für mich nicht nur Erfolg, sondern auch Fairness und Nachhaltigkeit.
+
+Ich strebe danach, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Arbeit gewissenhaft auszuführen.
+
+---
+
+## Persönliche Entwicklung
+Ich möchte lernen, reflektieren und mich weiterentwickeln.  
+Fehler sind Teil dieses Prozesses und bieten die Chance zu wachsen.
+
+Ich strebe danach, meine Stärken zu nutzen und an meinen Schwächen zu arbeiten.
+
+---
+
+## Werte & Haltung
+Mein Handeln soll geprägt sein von:
+- Ehrlichkeit
+- Verantwortungsbewusstsein
+- Respekt
+- Verlässlichkeit
+
+Ich möchte meinen Mitmenschen offen und wertschätzend begegnen.
+
+---
+
+## Verantwortung
+Ich übernehme Verantwortung für mein Handeln und dessen Konsequenzen.  
+Ich stehe zu meinen Entscheidungen und lerne aus ihnen.
+
+---
+
+## Einordnung
+Dieses Leitbild beschreibt meine **persönliche Haltung und Ausrichtung im Jahr 2012**.
+
+> [!edge] succeeded_by
+> Es wurde später **inhaltlich weiterentwickelt und systemisch ersetzt** durch das  
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+> und das darauf aufbauende Leitbild 2025–2029.
+
+Dieses Dokument dient ausschließlich der **historischen Reflexion** und der  
+Nachvollziehbarkeit meiner persönlichen Entwicklung.
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md
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index 0000000..2c98fe9
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität.md	
@@ -0,0 +1,163 @@
+---
+id: leitbild-2025-identitaet
+title: Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität
+type: concept
+status: active
+created: 2025-10-31
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, identität, werte, prinzipien, rollen, nordsterne]
+lang: de
+retriever_weight: 0.8
+chunking_profile: structured_smart_edges
+---
+
+## Wer ich bin
+Ich bin Lars.  
+Ich stehe für **Verlässlichkeit**, **klare Haltung** und **freundliche Konsequenz**.
+Schicksalsschläge haben mich geerdet.  
+Sie haben meine Prioritäten neu geordnet.  
+Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**.
+
+Dieser Text ist die **narrative Klammer** und fasst die Grundlagen aus  
+
+> [!edge] summarizes
+> [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
+
+---
+
+## Wofür ich jeden Morgen aufstehe
+Ich baue ein Zuhause, in dem meine Kinder wachsen können – sicher, gesehen und gefordert.  
+Ich pflege meine Partnerschaft mit Wärme, Humor und Klarheit.  
+Ich diene anderen als Trainer, Berater und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**.  
+Ich bleibe lernend – Gesundheit, Geist und Neugier sind meine Energiequellen.
+
+> [!edge] defined_by
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]].
+
+---
+
+## Meine Kernwerte (kompakt)
+- **Integrität** – Ich handle im Einklang mit meinen Werten. **Wort = Verpflichtung.** Wenn ich abweiche, sage ich es offen und repariere.  
+- **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Ich bin mir selbst gegenüber konsequent, besonders bei Unangenehmem. **Regeln gelten freundlich, fair, zuverlässig.**  
+- **Respekt** – Jeder Mensch ist wertvoll und gleichwürdig. Ich höre erst zu, bevor ich antworte. Keine Abwertung, keine Beschämung.  
+
+**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge & Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
+
+> [!edge] summarizes
+> Das Leitbild basiert auf klar priorisierten Werten  
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+
+> [!edge] contextualized_by
+> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
+
+---
+
+## Handlungsprinzipien (Auszug)
+- **Vorbild vor Anspruch.** Was ich erwarte, lebe ich zuerst.  
+- **Verstehen vor Antworten.** Ich kläre Wahrnehmung und Absicht, bevor ich urteile.  
+- **Klares Ja/Nein.** Grenzen schützen Fokus und Beziehungen.  
+- **Freundlich–konsequent.** Regeln werden fair erklärt, konsequent eingehalten und respektvoll durchgesetzt.  
+- **Repair first.** Wenn ich verletze, kläre ich zeitnah, ehrlich und ohne Ausflüchte.  
+- **Weniger, dafür besser.** WIP-Limit statt Übercommitment.  
+- **Gesundheit ist Basis.** Meditation, Bewegung, Ernährung, medizinische Checks.  
+- **AI-first, human-led.** Technologie erhöht meine Wirksamkeit – Verantwortung bleibt bei mir.
+
+
+> [!edge] summarizes
+> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+
+---
+
+## Rollen & Missionen
+# Rollen & Missionen
+### Vater
+Ich bin präsent, fair und verlässlich. Ich stärke Bindung und Selbstwirksamkeit meiner Söhne – jeden Tag ein kleines, echtes Gespräch und klare, nachvollziehbare Standards.  
+**Qualitätskriterien:** Nähe spürbar · Regeln werden verstanden und eingehalten · Ich halte Konsequenzen ohne Härte, mit Haltung.
+
+### Partner
+Ich bin ein zugewandter, klarer Partner. Ich teile Lasten, höre zu, entscheide mit – und wir schaffen Rituale für Nähe und Leichtigkeit.
+
+### Karate- & Gewaltschutztrainer (inkl. Traineraufbau)
+Ich vermittle Freude an Bewegung, Budo-Werte und Selbstwirksamkeit. Ich baue ein verlässliches Lernumfeld und entwickle neue Trainer*innen – strukturiert, achtsam, kindeswohlorientiert.
+
+### Freund (Neuaufbau)
+Ich kultiviere einen Kreis auf Augenhöhe: verlässlich, neugierig, sportlich oder intellektuell – mit echten Gesprächen, gegenseitiger Unterstützung und Nähe.
+
+### Berufsrolle (AI-first)
+Ich verbinde Research-Tiefe, IT-Kostensenkung und Ausbildung. Ich teile Wissen großzügig, baue belastbare Hypothesen und Assets, und erziele Wirkung für Kunden und Kolleg*innen – integer und transparent.
+
+> [!edge] summarizes
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]].
+
+---
+
+## Nordsterne (2025–2029)
+1) **Vater:** Starke Bindung, klare Standards, faire Konsequenz.  
+2) **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit, Klarheit – getragen von Ritualen.  
+3) **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau):** Sicheres Lernökosystem, das wächst und trägt.  
+4) **Partner:** Nähe, Humor, gemeinsame Entscheidungen.  
+5) **Freund (Neuaufbau):** Verlässliches Netzwerk mit Tiefe und Freude.  
+6) **Beruf (AI-first):** Wirksame Assets & Ausbildung mit messbarem Kundennutzen.
+
+> [!edge] summarizes
+> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+---
+
+## Rituale als Systeme
+
+Ich vertraue nicht auf Willenskraft, sondern auf Systeme:
+- **R1** Meditation 20′ (morgens, ruhiger Block)  
+- **R2** Mobility 10′ (erste 10′ des Lunch)  
+- **R3** Journal (bevor das Licht ausgeht)  
+- **R4** Familienrat light 14-tägig (So 14:00)  
+- **R5** Paar-Ritual Tanzen (So 17:00)  
+- **R6** 1:1 Rohan 5′ (nach Abendessen)  
+- **R7** 1:1 Rouven 20–30′ (Sa 11:00)  
+**Regel bei Ausfall:** Mini-Reset ≤24 h (kein „alles-egal“).  
+*Details & Messung siehe `leitbild-rituale-system`.*
+
+
+Die Umsetzung erfolgt über  
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]].
+
+---
+
+## Standards & Grenzen
+
+- **Zuhause:** Ablagen/Böden frei, Küche morgens aufgeräumt, kein sichtbarer Dreck.  
+- **Zeit:** Familie geht vor zusätzlichen Vereins-/Aufgaben – keine Mehrbelastung zulasten der Bindung.  
+- **Konsequenzen:** Angekündigte Schritte werden umgesetzt – freundlich, fair, ohne Demütigung.  
+- **Nein-Liste:** Keine neuen Verpflichtungen, die Nordsterne verwässern.  
+- **Transparenz:** Abweichungen dokumentiere ich als **Deviation Note („Schuldschein“) – mit Begründung und Repair-Schritt**.
+
+> [!edge] uses
+> Abweichungen werden bewusst dokumentiert über [[Leitbild – Review-System]]
+
+---
+
+## Messung & Review
+- **Weekly (20–30′):** Scoreboard füllen → kurze Reflexion → **eine** Decision Note.  
+- **Monthly (45–60′):** Roll-up der KPIs, Top-3 Outcomes, Risiken + Gegenmaßnahmen.  
+- **Quarterly (90′):** Nordsterne/Meilensteine prüfen, Kurs justieren.  
+
+> [!edge] uses
+> *Templates & CSVs siehe *[[Leitbild - ReviewSystem]]*
+---
+
+## Öffentliche Haltung & privater Kern
+Dieses Leitbild darf gelesen und gespiegelt werden. **Private Motive und Startpunkte bleiben bei mir.**  
+Ich nehme Feedback an, sofern es meine Werte schärft und die Wirkung erhöht.
+
+---
+
+## Leitsatz
+**Stark im Herzen. Klar im Handeln. Fair im Umgang.**  
+Ich bin verlässlich – für meine Familie, für mein Team, für mich.
+
+---
+
+> [!edge] part_of
+> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns  
+> [[ Leitbild – Identity Core (MOC)]].
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md
new file mode 100644
index 0000000..ef829b8
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Handlungsprinzipien.md	
@@ -0,0 +1,217 @@
+---
+id: leitbild-prinzipien
+title: Leitbild – Handlungsprinzipien
+type: principle
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, prinzipien, handlungsleitlinien, decision-engine]
+aliases: [Prinzipien, Handlungsleitlinien, Entscheidungsprinzipien]
+lang: de
+retriever_weight: 0.95
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+---
+
+# Handlungsprinzipien
+
+Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]  
+und steuern das Verhalten **in allen Rollen**, insbesondere in [[Leitbild – Rollen & Identität]].
+
+---
+
+## P1 – Integrität
+**Leitsatz:**  
+*Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.*
+
+Dieses Prinzip ist **direkt abgeleitet** aus dem Kernwert [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]]
+und wird operativ überprüft über das  [[Leitbild – Review-System]].
+
+**Signal:**  
+Bei Abweichung wird innerhalb von 24 Stunden eine Decision- oder Deviation-Note erstellt.
+
+### Anti-Pattern
+★ **Nachträgliche Rationalisierung**  
+Entscheidungen werden getroffen und erst danach mit Werten „passend gemacht“.
+
+Weitere mögliche Anti-Pattern:
+- Stille Abweichung
+- Prinzipienwechsel je nach Vorteil
+
+> [!edge] derived_from 
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Integrität]]
+
+> [!edge] enforced_by
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+---
+
+## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
+**Leitsatz:**  
+*Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.*
+
+Dieses Prinzip basiert auf  
+[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]]  
+und schützt explizit die Vertrauensbasis in allen Rollen  
+[[Leitbild – Rollen & Identität]].
+
+**Signal:**  
+Information erfolgt **vor** Fristende oder Regelbruch.
+
+### Anti-Pattern
+★ **Abtauchen bis zur Deadline**
+
+Weitere mögliche Anti-Pattern:
+- Scheinkommunikation
+- Optimismus-Bias
+
+> [!edge] derived_from 
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit]]  
+
+> [!edge] guides
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+
+---
+
+## P3 – Disziplin (Selbstführung)
+**Leitsatz:**  
+*Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.*
+
+Dieses Prinzip ist eine direkte Operationalisierung von  
+[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]]  
+und wird durch tägliche Systeme abgesichert  
+[[Leitbild – Rituale & Systeme]].
+
+### Anti-Pattern
+★ **Aktionismus statt Priorität**
+
+Weitere mögliche Anti-Pattern:
+- Ausreden-Loop
+- Selbstüberforderung
+
+> [!edge] derived_from 
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Disziplin]]
+
+> [!edge] enforced_by
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+
+---
+
+### P3a – Disziplin in der Familie
+**Leitsatz:**  
+*Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.*
+
+Dieses Prinzip gilt **rollen­spezifisch** für die Vater-Rolle  
+[[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
+
+**Signal:**  
+Angekündigte Konsequenzen werden verlässlich umgesetzt.
+
+### Anti-Pattern
+★ **Drohungen ohne Konsequenz**
+
+Weitere mögliche Anti-Pattern:
+- Impuls-Strafen
+- Inkonsequente Ausnahmen
+
+> [!edge] applies_to
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]
+
+---
+
+## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
+**Leitsatz:**  
+*Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).*
+
+Dieses Prinzip leitet sich ab aus  
+[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]]  
+und ist entscheidend für Führungs- und Konfliktsituationen  
+[[Leitbild – Rollen & Identität]].
+
+### Anti-Pattern
+★ **Schnelles Urteilen**
+
+Weitere mögliche Anti-Pattern:
+- Sympathie-Bias
+- Moralische Überlegenheit
+
+> [!edge] derived_from 
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Gerechtigkeit & Fairness]]  
+
+> [!edge] guides
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+
+---
+
+## P5 – Respekt
+**Leitsatz:**  
+*Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.*
+
+Dieses Prinzip basiert auf  
+[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]]  
+und ist Grundlage jeder tragfähigen Beziehung.
+
+### Anti-Pattern
+★ **Antworten im Kopf während des Zuhörens**
+
+Weitere mögliche Anti-Pattern:
+- Belehren statt Verstehen
+- Subtil abwertende Sprache
+
+> [!edge] derived_from
+> Abgeleitet von
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)#Respekt]]
+
+---
+
+## Tier 2 – Mikro-Prinzipien (situativ)
+
+Mikro-Prinzipien sind **kontextabhängige Verstärker**  
+und werden **nicht konfliktentscheidend** genutzt.
+
+### MP1 – Fürsorge (Familie)
+*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.*
+
+
+> [!edge] enforced_by
+> Umgesetzt über
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme#R6]].
+
+---
+
+### MP2 – Klarheit (Struktur)
+*Wer macht was bis wann.*
+
+---
+
+### MP3 – Lernorientierung
+*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.*
+
+---
+
+### MP4 – Großzügigkeit
+*Ich teile Zeit und Wissen ohne Bilanzdenken.*
+
+---
+
+### MP5 – Mut
+*Ich spreche Unangenehmes früh an.*
+
+---
+
+## Anwendung & Durchsetzung
+> [!edge] uses
+> Prinzipien werden **angewendet, nicht diskutiert**. Abweichungen werden bewusst dokumentiert über
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+> [!edge] part_of 
+> Dieses Dokument ist Teil des zentralen Identitätskerns
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+
+> [!edge] derived_from
+> Diese Prinzipien sind **konkrete Handlungsleitlinien**. 
+> Sie sind **direkt abgeleitet** aus den verbindlichen Werten 
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]] 
+
+> [!edge] guides
+> Diese Handlungsprinzipien steuern mein Verhalten in all meinen Rollen, gemäß:
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md
new file mode 100644
index 0000000..abe0566
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Identity Core (MOC).md	
@@ -0,0 +1,65 @@
+---
+id: leitbild-moc-2025
+title: Leitbild – Identity Core (MOC)
+type: concept
+status: active
+created: 2025-12-17
+updated: 2025-12-17
+tags: [identity, ego-core, leitbild, moc]
+lang: de
+retriever_weight: 1.4
+chunking_profile: structured_smart_edges
+---
+
+# Leitbild – Identity Core (Entry Point)
+
+Dies ist der **Single Point of Truth** für Identität, Werte, Ziele und Steuerung (Leitbild 2025–2029).
+
+## 1) Narrative Identität
+- [[Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]]
+
+
+## 2) Normativer Kern
+- Werte: [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+- Prinzipien: [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+- Ziele: [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
+
+## 3) Kontext & Differenzierung
+- Wertekompass: [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
+- Rollen: [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+- Scope: [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
+
+## 4) Umsetzung & Betrieb
+- Rituale: [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+- Review: [[Leitbild – Review-System]]
+- Ops: [[Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored)]]
+
+## 5) Historie
+- [[Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung]]
+
+# Kantendefinitionen
+
+> [!edge] references
+> [[Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]]
+
+> [!edge] defines
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+
+> [!edge] contextualized_by
+> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
+> [[Leitbild – Scope (Session 0)]]
+
+> [!edge] implemented_by
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+
+> [!edge] measured_by
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+> [!edge] succeeds
+> [[Leitbild 2012 – Persönliche Ausrichtung]]
+
+> [!edge] guided_by
+> [[Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored)]]
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md
new file mode 100644
index 0000000..c8676b2
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Kernwerte (Top 5).md	
@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: leitbild-werte
+title: Leitbild – Kernwerte (Top 5)
+type: value
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, werte, core-values, decision-engine]
+lang: de
+retriever_weight: 1.0
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+---
+
+# Werte – Top 5 (Priorität für 12 Monate)
+> [!edge] leads_to 
+> Diese Werte haben **Priorität 1**.  
+> Bei Ziel-, Rollen- oder Interessenkonflikten **schlagen sie alle anderen Erwägungen**.  
+> Sie sind das normative Fundament für  
+> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+
+---
+
+## 1) Integrität
+**Definition:**  
+Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**.
+
+**Anker:**  
+Jede relevante Entscheidung wird am Werte-Modell gespiegelt.
+
+**Anti-Pattern:**  
+Rigidität oder moralische Selbstrechtfertigung.
+
+---
+
+## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
+**Definition:**  
+Zusagen sind verbindlich. Abweichungen werden **offen und frühzeitig** kommuniziert.
+
+**Anker:**  
+Reparatur innerhalb von 24 Stunden bei Regelverstößen.
+
+---
+
+## 3) Disziplin
+**Definition:**  
+Ich halte zugesagte Standards und Regeln **verlässlich** ein.
+
+**Anker:**  
+Wenige, klare Regeln – ruhig und konsequent umgesetzt.
+
+**Bezug:**  
+Ermöglicht das System  
+[[Leitbild – Rituale & Systeme]].
+
+> [!edge] enables
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+---
+
+## 4) Gerechtigkeit & Fairness
+**Definition:**  
+Entscheidungen erfolgen nach **transparenten Maßstäben**, die für alle gelten.
+
+**Anker:**  
+Keine Impuls-Strafen; bewusste Steelman-Perspektive vor Urteilen.
+
+---
+
+## 5) Respekt
+**Definition:**  
+Ich erkenne jeden Menschen als **gleichwürdig** an.
+
+**Anker:**  
+Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten.
+
+---
+
+## Konfliktregeln
+* **Tier-1-Werte** schlagen alle Tier-2-Werte.
+* Abweichungen sind **bewusst zu dokumentieren** über  
+> [[Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Abgrenzung
+Dieses Dokument definiert **verbindliche Kernwerte**.  
+Nuancen und Kontextwerte sind im  
+[[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]] dokumentiert.
+
+# Kantenbeziehungen
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+> [!edge] contextualized_by 
+> [[Leitbild – Wertekompass (vollständig)]]
+
+> [!edge] part_of
+> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns  
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md
new file mode 100644
index 0000000..3385f2b
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Nordsterne & Ziele.md	
@@ -0,0 +1,149 @@
+---
+id: leitbild-ziele
+title: Leitbild – Nordsterne & Ziele
+type: goal
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, ziele, nordsterne, strategie]
+aliases: [Nordsterne, Ziele, Langfristziele]
+lang: de
+retriever_weight: 0.95
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+---
+
+# Nordsterne & Ziele (2025–2029)
+
+Dieses Dokument definiert meine **strategischen Langfristziele (Nordsterne)**. Sie leiten sich **direkt** aus meiner Identität ab [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] und werden **wertebasiert gesteuert**  [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
+
+Die Umsetzung erfolgt rollenbasiert [[Leitbild – Rollen & Identität]] und wird über Systeme abgesichert [[Leitbild – Rituale & Systeme]].
+
+> [edge] derived_from
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+
+> [!edge] governed_by
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+
+> [edge!] pursued_by
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+
+> [!edge] enforced_by
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+---
+
+## Nordstern 1 – Vater
+**Zielbild:**  
+Eine starke, sichere Bindung und klare Standards im Alltag.
+
+**Erfolgsindikatoren (qualitativ):**
+- Regelmäßige 1:1-Zeit.
+- Klare, ruhige Konsequenzen.
+- Vertrauen in Konfliktsituationen.
+
+> [!edge] pursued_by
+> **Rollenbezug:** 
+> Primär verfolgt in der Rolle 
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]]
+
+---
+
+## Nordstern 2 – Partner
+**Zielbild:**  
+Partnerschaft als tragfähiges Team im Alltag.
+
+**Erfolgsindikatoren:**
+- Gemeinsame Planung.
+- Offene Kommunikation.
+- Geteilte Verantwortung.
+
+> [!edge] pursued_by
+> **Rollenbezug:** 
+> Primär verfolgt in der Rolle
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Partner]] 
+
+---
+
+## Nordstern 3 – Ich-Pflege
+**Zielbild:**  
+Körperliche, mentale und emotionale Stabilität.
+
+**Erfolgsindikatoren:**
+- Regelmäßige Bewegung.
+- Bewusste Regeneration.
+- Stressarme Routinen.
+
+**Guardrails:**  
+Kein Training durch Schmerz, Regeneration vor Leistungssteigerung.
+
+> [!edge] pursued_by
+> **Rollenbezug:** 
+> Primär verfolgt in der Rolle
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Ich-Pflege]].
+
+---
+
+## Nordstern 4 – Karate & Gewaltschutz
+**Zielbild:**  
+Ein sicheres, wirksames Lernökosystem für Kinder, Jugendliche und Trainer.
+
+**Erfolgsindikatoren:**
+- Klare Reifegradmodelle.
+- Geschützte Lernräume.
+- Nachhaltige Trainerausbildung.
+
+> [!edge] pursued_by
+> **Rollenbezug:** 
+> Primär verfolgt in der Rolle
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Karate- & Gewaltschutztrainer]].
+
+---
+
+## Nordstern 5 – Berufsrolle
+**Zielbild:**  
+Nachhaltige Wirkung durch evidenzbasierte, wiederverwendbare Arbeit.
+
+**Erfolgsindikatoren:**
+- Nachweisbare Wirkung.
+- Strukturierte Wissensprodukte.
+- Multiplikation durch Ausbildung.
+
+> [!edge] pursued_by
+> **Rollenbezug:** 
+> Primär verfolgt in der Rolle
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]].
+
+---
+
+## Zielkonflikte & Priorisierung
+- Nordsterne stehen **nicht gleichrangig**, sondern im **Ausgleich**.
+- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert  
+  [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
+- Bewusste Abweichungen werden dokumentiert  
+  [[Leitbild – Review-System]].
+
+> [!edge] governed_by
+>[[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+---
+
+## Abgrenzung
+
+Dieses Dokument definiert **Zielbilder**, keine Maßnahmen.  
+Konkrete Umsetzung erfolgt über:
+- Rollen: [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+- Systeme: [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+
+
+> [!edge] pursued_by
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+
+> [!edge] enforced_by
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+
+> [!edge] part_of
+> Dieses Dokument ist Teil des Identitätskerns 
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md
new file mode 100644
index 0000000..f46c8c1
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Operations Guide (v2025-refactored).md	
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: leitbild-ops-guide-2025
+title: Leitbild – Operations Guide (2025, refactored)
+type: system
+status: active
+created: 2025-12-17
+tags: [leitbild, operations, betrieb, governance, refactored]
+aliases: [Ops Guide 2025, Betriebsleitfaden Leitbild]
+lang: de
+retriever_weight: 0.85
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+---
+
+# Operations Guide (refactored)
+
+Dieser Guide beschreibt, **wie das Leitbild 2025 im Alltag betrieben wird**.
+
+Der Guide leitet sich ab aus den normativen Grundlagen [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]], [[Leitbild – Handlungsprinzipien]] und operationalisiert die Zielverfolgung aus  [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+
+> [!edge] derived_from
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+
+> [!edge] enables
+> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
+
+> [!edge] part_of
+> Er ist Teil des Identitätskerns
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+
+
+---
+
+## Geltungsbereich
+- Gilt für **alle Rollen**  
+  [[Leitbild – Rollen & Identität]].
+- Gilt für **alle Systeme und Rituale**  
+  [[Leitbild – Rituale & Systeme]].
+- Gilt für **alle bewussten Entscheidungen und Abweichungen**.
+
+> [!edge] applies_to
+> [[Leitbild – Rollen & Identität]]
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+
+---
+
+## Entscheidungslogik (operativ)
+
+### Schritt 1 – Werte-Check
+- Entspricht die geplante Handlung den Kernwerten?  
+  [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+
+### Schritt 2 – Prinzipien-Check
+- Ist das Vorgehen konsistent mit den Handlungsprinzipien?  
+  [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+
+### Schritt 3 – Zielabgleich
+- Unterstützt die Handlung die Nordsterne?  
+  [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
+
+### Schritt 4 – Systemverträglichkeit
+- Ist die Handlung mit bestehenden Systemen kompatibel?  
+  [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+
+> [!edge] checked_against
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+> [[Leitbild – Nordsterne & Ziele]]
+> [[Leitbild – Rituale & Systeme]]
+---
+
+## Umgang mit Abweichungen
+Abweichungen sind **erlaubt**, wenn sie **bewusst** erfolgen.
+
+**Pflicht bei Abweichung:**
+- Dokumentation als `type: deviation`
+- Kurzbegründung
+- Review-Termin festlegen
+
+Die Bewertung erfolgt über  
+[[Leitbild – Review-System]].
+
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Review-System]]
+---
+
+## Änderung des Leitbilds
+Änderungen am Leitbild selbst sind **selten** und **bewusst**.
+
+**Vorgehen:**
+1. Anlass klar benennen
+2. Auswirkungen auf Werte, Prinzipien, Ziele prüfen
+3. Entscheidung dokumentieren (`type: decision`)
+4. Review nach definierter Zeit
+
+Reflexion erfolgt über  
+[[Leitbild – Review-System]]  
+und wird konsolidiert im  
+[[Leitbild – Identity Core (MOC)]].
+
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+> [!edge] part_of
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+---
+
+## Notfallmodus
+In Ausnahmesituationen (Überlast, Krise):
+
+- Fokus auf **Stabilisierung**
+- Reduktion auf **Kernrituale**
+- Temporäre Zielanpassung erlaubt
+
+Der Notfallmodus wird **zeitlich begrenzt**  
+und im Review explizit aufgehoben  
+[[Leitbild – Review-System]].
+
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Review-System]]
+---
+
+## Abgrenzung
+Dieser Guide ist **kein neues Regelwerk**,  
+sondern ein **Betriebsmanual** für das Leitbild 2025.
+
+Normative Quelle bleiben:
+> [!edge] derived_from
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+> [Leitbild – Handlungsprinzipien]]
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md
new file mode 100644
index 0000000..4177bbd
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Review-System.md	
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: leitbild-review-system
+title: Leitbild – Review-System
+type: system
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, review, feedback, reflexion, governance]
+aliases: [Review, Reviewsystem, Reflexion]
+lang: de
+retriever_weight: 0.9
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+---
+
+# Review-System
+
+Dieses Dokument beschreibt das **verbindliche Review- und Feedbacksystem**.
+
+Das Review-System überprüft die Einhaltung der  
+[[rel:checks_compliance_of Leitbild – Handlungsprinzipien]]  
+und misst die Zielausrichtung an  
+[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+Es ist Teil der operativen Steuerung des Identitätskerns  
+[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
+
+---
+
+## Grundprinzipien des Reviews
+- **Beobachten statt bewerten**
+- **Lernen statt rechtfertigen**
+- **Kurskorrektur statt Perfektion**
+
+Reviews dienen **nicht** der Selbstoptimierung um jeden Preis,  
+sondern der **Stabilisierung von Haltung und Wirkung**.
+
+---
+
+## Review-Ebenen
+
+### 1) Micro-Review (täglich)
+**Zweck:**  
+Frühe Wahrnehmung von Abweichungen.
+
+**Format:**  
+Kurzreflexion (z. B. im Tagesjournal).
+
+**Leitfragen:**
+- Wo habe ich heute meinen Prinzipien entsprochen?
+- Wo bin ich abgewichen – und warum?
+
+**Anbindung:**  
+Abweichungen werden markiert für das  
+[[rel:uses Leitbild – Rituale & Systeme#R3]].
+
+---
+
+### 2) Rollen-Review (wöchentlich / monatlich)
+**Zweck:**  
+Qualität der Rollenausübung prüfen.
+
+**Gegenstand:**  
+Rollen aus  
+[[rel:measured_by Leitbild – Rollen & Identität]].
+
+**Leitfragen:**
+- Welche Rolle war diese Woche dominant?
+- Wo gab es Ziel- oder Wertekonflikte?
+- Welche Anpassung ist nötig?
+
+---
+
+### 3) System-Review (monatlich / quartalsweise)
+**Zweck:**  
+Wirksamkeit von Ritualen und Systemen überprüfen.
+
+**Gegenstand:**  
+Systeme aus  
+[[rel:measured_by Leitbild – Rituale & Systeme]].
+
+**Leitfragen:**
+- Welche Rituale tragen aktuell?
+- Wo entsteht Reibung?
+- Was darf vereinfacht oder angepasst werden?
+
+---
+
+### 4) Strategisches Review (quartalsweise / jährlich)
+**Zweck:**  
+Langfristige Ausrichtung überprüfen.
+
+**Gegenstand:**  
+Nordsterne und Zielbilder aus  
+[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+**Leitfragen:**
+- Stimmen Richtung und Realität überein?
+- Gibt es neue Prioritäten?
+- Ist eine bewusste Abweichung nötig?
+
+---
+
+## Umgang mit Abweichungen
+- Abweichungen werden **explizit benannt**
+- Keine Rechtfertigung, nur **Ursachenklärung**
+- Entscheidungen werden dokumentiert als:
+  - `type: decision`
+  - `type: deviation`
+
+Diese Dokumentation schützt die Integrität der Werte  
+[[rel:protects Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
+
+---
+
+## Dokumentationsregeln
+- Jede relevante Abweichung erzeugt eine Note.
+- Noten sind **kurz, ehrlich, zeitnah**.
+- Keine nachträgliche Schönfärbung.
+
+---
+
+## Abgrenzung
+Dieses Dokument definiert **Review-Logik**, keine Werte, Ziele oder Systeme.  
+Normative Grundlage bleiben:
+- [[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+- [[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md
new file mode 100644
index 0000000..29a3df2
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rituale & Systeme.md	
@@ -0,0 +1,162 @@
+---
+id: leitbild-rituale-systeme
+title: Leitbild – Rituale & Systeme
+type: system
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, rituale, systeme, umsetzung, execution]
+aliases: [Rituale, Systeme, Gewohnheiten]
+lang: de
+retriever_weight: 0.9
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+---
+
+# Rituale & Systeme
+
+Dieses Dokument beschreibt die **operativen Systeme**, mit denen Werte, Prinzipien und Ziele **verlässlich umgesetzt** werden.  
+Rituale ersetzen Willenskraft durch **Struktur**.
+
+Die Systeme sind abgeleitet aus  
+[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]  
+und dienen der Zielverfolgung aus  
+[[rel:enables Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+Sie gelten rollenübergreifend  
+[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität]]  
+und sind Teil des Identitätskerns  
+[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
+
+---
+
+## Systemlogik
+- **Wenig, aber stabil**
+- **Regelmäßig statt intensiv**
+- **Reviewbar statt perfekt**
+
+Abweichungen werden **nicht moralisiert**, sondern überprüft über  
+[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Tägliche Rituale
+
+### R1 – Morgenfokus
+**Zweck:**  
+Klarer Start in den Tag.
+
+**Ablauf:**
+- 5–10 Minuten Stille / Meditation
+- Tagespriorität festlegen (1 Sache)
+
+**Ableitung:**  
+Unterstützt die Prinzipien aus  
+[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien#P3 – Disziplin (Selbstführung)]].
+
+---
+
+### R2 – Präsenz-Check
+**Zweck:**  
+Bewusste Präsenz in Familie und Beruf.
+
+**Ablauf:**
+- Kurz innehalten vor Rollenwechseln
+- Aufmerksamkeit bewusst ausrichten
+
+**Rollenbezug:**  
+Relevant für  
+[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater]],  
+[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Partner]].
+
+---
+
+### R3 – Tagesjournal
+**Zweck:**  
+Reflexion und Lerntransfer.
+
+**Ablauf:**
+- 3 Stichpunkte:
+  - Was lief gut?
+  - Wo bin ich abgewichen?
+  - Was lerne ich?
+
+**Durchsetzung:**  
+Abweichungen werden markiert für  
+[[rel:uses Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Wöchentliche Rituale
+
+### R4 – Wochenplanung
+**Zweck:**  
+Prioritäten setzen, Überlast vermeiden.
+
+**Ablauf:**
+- Kalender-Review
+- Eine Sache bewusst streichen
+
+**Zielbezug:**  
+Unterstützt  
+[[rel:enables Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+---
+
+### R5 – Partnerschafts-Check
+**Zweck:**  
+Lasten fair verteilen, Nähe pflegen.
+
+**Ablauf:**
+- Kurzer Abgleich:
+  - Was war schwer?
+  - Was brauchen wir?
+
+**Rollenbezug:**  
+Gilt für  
+[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Partner]].
+
+---
+
+### R6 – Familienrat (light)
+**Zweck:**  
+Struktur und Fairness im Familienalltag.
+
+**Ablauf:**
+- Kurze Runde
+- Eine Regel, eine Entscheidung
+
+**Rollenbezug:**  
+Gilt für  
+[[rel:applies_to Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
+
+---
+
+## Monatliche / Quartalsrituale
+
+### R7 – Review & Kurskorrektur
+**Zweck:**  
+Abgleich von Anspruch und Wirklichkeit.
+
+**Ablauf:**
+- Rollen-Review
+- Werte- & Prinzipien-Check
+- Zielausrichtung prüfen
+
+**Durchführung:**  
+Strukturiert über  
+[[rel:uses Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Guardrails
+- Rituale dürfen **angepasst**, aber nicht **still abgeschafft** werden.
+- Jede Änderung wird bewusst entschieden und dokumentiert.
+
+---
+
+## Abgrenzung
+Dieses Dokument definiert **Umsetzungssysteme**, keine Ziele und keine Werte.  
+Normative Grundlage bleibt  
+[[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]  
+und  
+[[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]].
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md
new file mode 100644
index 0000000..a0f2fea
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Rollen & Identität.md	
@@ -0,0 +1,181 @@
+---
+id: leitbild-rollen
+title: Leitbild – Rollen & Identität
+type: profile
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, rollen, identität, profile]
+aliases: [Rollenlandkarte, Rollenprofil, Identitätsrollen]
+lang: de
+retriever_weight: 0.95
+chunking_profile: structured_smart_edges_strict
+
+---
+
+# Rollen & Identität
+
+Dieses Dokument beschreibt meine **zentralen Lebensrollen** und ihre jeweilige Mission.  
+Die Rollen leiten sich **direkt** aus dem Identitätskern ab  
+[[rel:defined_by Leitbild – Identity Core (MOC)]]  
+und verfolgen die strategischen Ziele (Nordsterne) aus  
+[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
+
+Alle Rollen werden **wertebasiert** geführt  
+[[rel:guided_by Leitbild – Handlungsprinzipien]]  
+und sind in Konflikten an die Kernwerte gebunden  
+[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
+
+---
+
+## Vater
+**Mission:**  
+Verlässlich präsent sein, ruhig führen und die Selbstwirksamkeit meiner Kinder stärken.
+
+**Zielbezug:**  
+Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
+[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Vater]].
+
+**Qualitätskriterien:**
+- Nähe & Präsenz (täglich 1:1).
+- Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
+- Ordnung & Verlässlichkeit im Alltag.
+
+**Operative Absicherung:**  
+Diese Rolle wird unterstützt durch  
+[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R6]]  
+und regelmäßig überprüft über  
+[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Partner
+**Mission:**  
+Alltag als Team gestalten, Lasten fair verteilen und Nähe aktiv pflegen.
+
+**Zielbezug:**  
+Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
+[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Partner]].
+
+**Qualitätskriterien:**
+- Weekly Load-Check.
+- Schutz gemeinsamer Ruhefenster.
+- Konflikte zeitnah klären (≤48 h).
+
+**Operative Absicherung:**  
+Gestützt durch Rituale aus  
+[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R5]]  
+und reflektiert im  
+[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Berufsrolle (Umbrella)
+**Mission:**  
+Evidenzbasiert, wertorientiert und menschenzentriert wirken.
+
+**Zielbezug:**  
+Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
+[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Berufsrolle]].
+
+**Qualitätskriterien (rollenübergreifend):**
+- Wirkung vor Aktivität.
+- Wiederverwendbare Ergebnisse.
+- Klarer Wissenstransfer.
+
+### Subrollen
+
+#### A1 – Research Lead
+**Fokus:**  
+Erkenntnisse generieren und verdichten.
+
+**Qualitätsmarker:**
+- ≥1 Insight/Monat.
+- ≥1 Deep-Dive/Quartal.
+
+---
+
+#### A2 – IT-Kosten & Optimierung
+**Fokus:**  
+Nachhaltige Kostenreduktion durch Struktur, Transparenz und Automatisierung.
+
+**Qualitätsmarker:**
+- Playbooks statt Einzellösungen.
+- Nachweisbare Savings-Pipeline.
+
+---
+
+#### A3 – Ausbilder
+**Fokus:**  
+Menschen befähigen und Lernkurven beschleunigen.
+
+**Qualitätsmarker:**
+- Strukturierte Lernpfade.
+- Messbare Placement- oder Wirkungsquote.
+
+**Operative Absicherung (Berufsrolle):**  
+Unterstützt durch Systeme aus  
+[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]  
+und überprüft über  
+[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Karate- & Gewaltschutztrainer
+**Mission:**  
+Budo-Werte vermitteln, sichere Lernräume schaffen und Trainer multiplizieren.
+
+**Zielbezug:**  
+Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
+[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Karate & Gewaltschutz]].
+
+**Qualitätskriterien:**
+- Sichere Progression (Reifegradpfade).
+- Kinderschutz & klare Standards.
+- Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).
+
+---
+
+## Freund
+**Mission:**  
+Verlässlich, loyal und auf Augenhöhe in Beziehungen bleiben.
+
+**Einordnung:**  
+Diese Rolle ist **wertebasiert ausgerichtet**, aber nicht zieltreibend im Sinne eines eigenen Nordsterns.  
+Sie ist  
+[[rel:aligned_with Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]  
+und wird reflektiert über  
+[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
+
+
+---
+
+## Ich-Pflege
+**Mission:**  
+Körper, Geist und emotionale Stabilität gesund halten.
+
+**Zielbezug:**  
+Diese Rolle verfolgt den Nordstern  
+[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Ich-Pflege]].
+
+**Guardrails:**
+- Kein Training durch Schmerz.
+- Regeneration vor Leistungssteigerung.
+
+**Operative Absicherung:**  
+Umgesetzt über tägliche und wöchentliche Rituale aus  
+[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]  
+und reflektiert im  
+[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
+
+---
+
+## Rollenübergreifende Regeln
+- Rollen stehen **nicht in Konkurrenz**, sondern im Ausgleich.
+- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert  
+  [[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
+- Abweichungen werden bewusst dokumentiert  
+  [[rel:uses Leitbild – Review-System]].
+
+Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Identitätskerns  
+[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md
new file mode 100644
index 0000000..b428398
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Scope (Session 0).md	
@@ -0,0 +1,78 @@
+---
+id: leitbild-scope-session-0
+title: Leitbild – Scope (Session 0)
+type: concept
+status: archived
+created: 2025-09-15
+updated: 2025-12-17
+tags: [leitbild, scope, kontext, session-0, historie]
+aliases: [Scope, Leitbild Scope, Session 0]
+lang: de
+retriever_weight: 0.6
+chunking_profile: structured_smart_edges
+---
+
+# Scope & Kontext (Session 0)
+
+Dieses Dokument beschreibt den **Entstehungsrahmen** des Leitbilds.
+
+Der Scope liefert den **konzeptionellen Kontext** für den Identitätskern  
+[[rel:contextualizes Leitbild – Identity Core (MOC)]]  
+und für die konsolidierte Identitätsbeschreibung  
+[[rel:contextualizes Leitbild 2025–2029 – Persönliche Identität]].
+
+---
+
+## Anlass & Ausgangslage
+- Persönliche Neuorientierung nach prägenden Ereignissen
+- Wunsch nach Klarheit, Priorisierung und Stabilität
+- Bedarf an einem belastbaren Referenzrahmen für Entscheidungen
+
+---
+
+## Ziel der Session 0
+- Definition des **Geltungsbereichs** des Leitbilds
+- Klärung, **was bewusst nicht** Teil des Leitbilds ist
+- Festlegung der **Systemlogik** (keine Vorsätze, sondern Struktur)
+
+---
+
+## Explizite Abgrenzungen
+Dieses Leitbild:
+
+- ist **kein Jahreszielkatalog**
+- ist **kein Selbstoptimierungsprogramm**
+- ist **keine Sammlung guter Vorsätze**
+- ist **kein Projektplan**
+
+---
+
+## Annahmen
+- Entscheidungen entstehen aus **Werten, nicht aus Stimmung**
+- Systeme schlagen Willenskraft
+- Wenige klare Regeln sind wirksamer als viele
+
+Diese Annahmen wurden später operationalisiert in  
+[[rel:derived_into Leitbild – Handlungsprinzipien]]  
+und umgesetzt über  
+[[rel:implemented_by Leitbild – Rituale & Systeme]].
+
+---
+
+## Ergebnis der Session
+- Entscheidung für einen **Ego-Core** (Identity Core)
+- Trennung von:
+  - normativen Elementen (Werte, Prinzipien, Ziele)
+  - operativen Elementen (Rituale, Reviews)
+- Festlegung eines iterativen Review-Ansatzes
+
+---
+
+## Abgrenzung (heute)
+Dieses Dokument ist **archiviert**.  
+Es dient ausschließlich der **historischen Einordnung**.
+
+Aktiv gültig sind:
+- [[rel:references Leitbild – Identity Core (MOC)]]
+- [[rel:references Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+- [[rel:references Leitbild – Handlungsprinzipien]]
diff --git a/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md
new file mode 100644
index 0000000..cc1954d
--- /dev/null
+++ b/vault_master/leitbild/2025/Leitbild – Wertekompass (vollständig).md	
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: leitbild-wertekompass
+title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
+type: value
+status: active
+created: 2025-10-30
+updated: 2025-10-30
+tags: [leitbild, werte, values-inventory, kontext]
+lang: de
+retriever_weight: 0.6
+chunking_profile: structured_smart_edges
+---
+
+# Wertekompass - Tier 1 Kernwerte
+
+> [!edge] derived_from
+> **Zweck dieses Dokuments**  
+> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte.  
+> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**.  
+> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in  
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+
+---
+
+## Kernwerte
+
+> Diese Werte haben **Priorität 1** und sind **normativ**.  
+> Details, Anker und Konfliktregeln sind im Kernwertedokument beschrieben.
+
+1. **Integrität**  
+   Vorhersagbar principled handeln; das eigene Wort gilt.
+
+2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit**  
+   Zusagen sind verbindlich; Abweichungen werden offen kommuniziert.
+
+3. **Disziplin**  
+   Zugesagte Standards werden verlässlich eingehalten.
+
+4. **Gerechtigkeit & Fairness**  
+   Entscheidungen folgen transparenten Maßstäben.
+
+5. **Respekt**  
+   Anerkennung der Gleichwürdigkeit aller Menschen.
+
+> [!edge] references
+> **Zweck dieses Dokuments**  
+> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte.  
+> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**.  
+> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in  
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+
+---
+
+# Tier 2 – Unterstützungswerte (on deck)
+
+> Diese Werte sind **nicht konfliktentscheidend**,  
+> sondern dienen als **Nuancierung und Kontext** für Entscheidungen.
+
+## Fürsorge & Familienbindung
+**Kurz:** Präsenz zeigen und Bindung aktiv stärken.  
+**Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit.  
+**Bezug:** Stützt die Rolle  
+
+> [!edge] supports
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
+
+---
+
+## Klarheit & Struktur
+**Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten.  
+**Anker:** „Wer macht was bis wann“.
+
+---
+
+## Lernorientierung
+**Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen.  
+**Anker:** „Lernen durch Lehren“.  
+**Bezug:** Stützt die Rolle  
+
+> [!edge] supports
+> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]].
+
+---
+
+## Großzügigkeit
+**Kurz:** Zeit und Wissen teilen, ohne sich selbst zu verbrennen.
+
+---
+
+## Mut
+**Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen.
+
+---
+
+# Arbeitsregeln für den Wertekompass
+
+* **Konflikte:**  
+  Tier-1-Werte schlagen Tier-2-Werte.
+
+* **Ausnahmen:**  
+  Abweichungen von Tier-1-Werten sind **explizit zu dokumentieren**  
+  über eine `type: decision`-Notiz  
+  
+> [!edge] uses
+> [[Leitbild – Review-System]]
+
+---
+
+## Abgrenzung
+Dieses Dokument **steuert keine Entscheidungen direkt**.  
+Es liefert **Kontext, Sprache und Differenzierung** für:
+
+* Werte-Reflexion
+* Ableitung von Prinzipien
+* Retro- und Review-Gespräche
+
+> [!edge] derived_from
+> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
+ 
+ 
+> [!edge] supports 
+> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
+ 
+> [!edge] part_of 
+> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]]
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md
deleted file mode 100644
index 685c3c5..0000000
--- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ops-guide.md
+++ /dev/null
@@ -1,42 +0,0 @@
----
-id: leitbild-ops-guide
-title: Leitbild – Leitfaden (Betrieb & Rhythmus)
-type: concept
-status: active
-created: 2025-10-31
-tags: [leitbild, operating-guide, habits]
-lang: de
----
-# Leitbild – Operations Manual (TL;DR)
-
-Dieses Dokument beschreibt die operative Nutzung des Systems.
-Es steuert die Anwendung von [[rel:uses leitbild-rituale-system]] und [[rel:uses leitbild-review]].
-
-## 1) Karte – „Welche Datei wofür?“
-* **Kompass:** [[rel:references leitbild-text]] (Wofür stehe ich?)
-* **System:** [[rel:references leitbild-rituale-system]] (Trigger & Fallbacks).
-* **Steuerung:** [[rel:references leitbild-review]] (Weekly/Monthly).
-* **Strategie:** [[rel:references leitbild-ziele-portfolio]] (Nordsterne).
-* **Identität:** [[rel:references leitbild-rollen]] (Kontext).
-* **Ethik:** [[rel:references leitbild-prinzipien]] (Wächterfragen).
-
-## 2) Dein Tag (Mikro-Anker)
-* **Morgens:** R1 (Meditation) + Nordstern-Fokus.
-* **Mittags:** R2 (Mobility).
-* **Abends:** R6 (Rohan) + R3 (Journal).
-
-## 3) Weekly Review SOP
-Der Prozess für [[rel:related_to leitbild-review#Weekly Review]].
-1.  Scoreboard füllen.
-2.  Reflexion (Wirksamkeit, Repair).
-3.  **Decision Note** erstellen.
-
-## 6) Decision & Deviation
-Wie man Entscheidungen dokumentiert (siehe [[rel:related_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]]):
-* **Decision Note:** Für echte Wahlmöglichkeiten.
-* **Deviation Note:** Für Abweichungen ("Schuldschein").
-
-## 10) Emergency Mode
-Wenn Energie knapp ist:
-* **Weniger, dafür besser:** Fallbacks aus [[rel:uses leitbild-rituale-system]] nutzen.
-* **Repair first:** Konflikte bereinigen.
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md
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--- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-prinzipien.md
+++ /dev/null
@@ -1,60 +0,0 @@
----
-id: leitbild-prinzipien
-title: Leitbild – Prinzipien
-type: principle
-status: active
-created: 2025-10-30
-updated: 2025-10-30
-tags: [topic/prinzipien, method/values-to-principles]
-lang: de
----
-# Handlungsprinzipien
-
-> Diese Prinzipien sind abgeleitet aus [[rel:derived_from leitbild-wertekompass]].
-> Sie steuern das Verhalten in allen Rollen ([[rel:guides leitbild-rollen]]).
-
-## P1 – Integrität
-**Satz:** *Ich spiegele jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und dokumentiere Abweichungen.*
-**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Integrität]].
-**Signal:** Decision Note („Schuldschein“) binnen 24h erstellt.
-
-## P2 – Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
-**Satz:** *Ich kündige drohende Abweichungen proaktiv an und verhandle Alternativen.*
-**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Vertrauenswürdigkeit]].
-**Signal:** Info *vor* Fristende.
-
-## P3 – Disziplin (Selbstführung)
-**Satz:** *Ich bin mir selbst konsequent; Unangenehmes gehe ich rechtzeitig an.*
-**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Disziplin]].
-
-### P3a – Disziplin in der Familie
-**Satz:** *Ich setze wenige Regeln ruhig durch, nachdem ich Bedürfnisse geprüft habe.*
-**Signal:** Angekündigte Konsequenzen werden umgesetzt.
-
-## P4 – Gerechtigkeit & Fairness
-**Satz:** *Ich entscheide nach transparenten Maßstäben und höre beide Seiten (Steelman).*
-**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Gerechtigkeit]].
-
-## P5 – Respekt
-**Satz:** *Ich antworte erst, wenn ich verstanden habe.*
-**Verbindung:** Basiert auf Wert [[rel:derived_from leitbild-wertekompass#Respekt]].
-
----
-
-## Tier 2 – Mikro-Prinzipien
-
-### MP1 – Fürsorge (Familie)
-*Ich schenke tägliche Präsenz und schütze Familienzeit.*
-(Siehe Ritual [[rel:enforced_by leitbild-rituale-system#R6]]).
-
-### MP2 – Klarheit (Struktur)
-*Wer macht was bis wann.*
-
-### MP3 – Lernorientierung
-*Ich wähle ein Deep-Dive-Thema und teile Wissen.*
-
-### MP4 – Großzügigkeit
-*Ich teile Zeit/Wissen ohne Bilanzdenken.*
-
-### MP5 – Mut
-*Ich spreche Unangenehmes früh an.*
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md
deleted file mode 100644
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--- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-review.md
+++ /dev/null
@@ -1,36 +0,0 @@
----
-id: leitbild-review
-title: Leitbild – Review-System (Weekly · Monthly · Quarterly)
-type: concept
-status: active
-created: 2025-10-31
-tags: [review, scoreboard, retro, process]
-lang: de
----
-# Zweck
-Das Betriebssystem zur Steuerung der Nordsterne.
-Es verarbeitet Daten aus [[rel:analyzes leitbild-rituale-system]] und prüft [[rel:analyzes leitbild-ziele-portfolio]].
-
-## 0) Cadence
-* **Weekly:** Scoreboard & Decision Note.
-* **Monthly:** Strategie-Check.
-* **Quarterly:** Meilensteine.
-
-## 1) Weekly Review (SOP)
-1.  **Scoreboard:** Fakten eintragen.
-2.  **Reflexion:** Wirksamkeit prüfen.
-3.  **Output:** Erstellung einer **Decision Note** (`type: decision`).
-
-## 2) Monthly & Quarterly
-* **Monthly:** Roll-up der KPIs.
-* **Quarterly:** Validierung der Ziele in [[rel:validates leitbild-ziele-portfolio]].
-
-## Templates (Copy-Paste)
-
-### Decision Note
-Nutze dies für Richtungsentscheidungen. Erzeugt `type: decision`.
-> Siehe [[rel:related_to leitbild-ops-guide]].
-
-### Deviation Note (Schuldschein)
-Nutze dies bei Abweichung von Werten.
-> Referenziert [[rel:checks_compliance_of leitbild-werte]].
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md
deleted file mode 100644
index 974b123..0000000
--- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rituale-system.md
+++ /dev/null
@@ -1,53 +0,0 @@
----
-id: leitbild-rituale-system
-title: Leitbild – Rituale & Systeme
-type: concept
-status: active
-created: 2025-10-31
-updated: 2025-10-31
-tags: [rituale, habits, recovery, system-design]
-lang: de
----
-# Ziel
-Das Betriebssystem für Recovery & Alltag.
-Es operationalisiert die Ziele aus [[rel:solves leitbild-ziele-portfolio]] und sichert die Prinzipien aus [[rel:enforces leitbild-prinzipien]].
-
-## DAILY RITUALE
-
-### R1 – Meditation (Zazen) · 20 Minuten
-* **Trigger:** Erster ruhiger 30′-Block.
-* **Aktion:** Zazen (Atem zählen 1-10).
-* **Zweck:** Dient dem Ziel [[rel:contributes_to leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]].
-
-### R2 – Flexibilität/Mobility · 10 Minuten
-* **Trigger:** Mittagspause Start.
-* **Aktion:** Mobility Flow.
-
-### R3 – Abendliches Journal
-* **Trigger:** Licht aus.
-* **Aktion:** 3 Zeilen (Gut, Gelernt, Fokus).
-* **Datenfluss:** Speist Daten in [[rel:feeds leitbild-review]].
-
-### R6 – 1:1 mit Rohan
-* **Trigger:** Nach Abendessen.
-* **Aktion:** Bindungs-Check.
-
----
-
-## PERIODISCHE RITUALE
-
-### R5 – Paar-Ritual Tanzen (Weekly)
-Stärkt die Rolle [[rel:related_to leitbild-rollen#Partner]].
-
-### R7 – 1:1 mit Rouven (Weekly)
-Walk & Talk.
-
-### R4 – Familienrat light (14-tägig)
-Klärt Regeln und Standards.
-
----
-
-## MESSUNG & ZIELE
-* **KPIs:** R1-R3 ≥6/7.
-* **Relapse-Shield:** Mini-Reset ≤24 h.
-* **Tracking:** Siehe [[rel:related_to leitbild-review]].
\ No newline at end of file
diff --git a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md b/vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md
deleted file mode 100644
index a597d89..0000000
--- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-rollen.md
+++ /dev/null
@@ -1,55 +0,0 @@
----
-id: leitbild-rollen
-title: Leitbild – Rollenlandkarte
-type: profile
-status: active
-created: 2025-10-30
-updated: 2025-10-31
-tags: [topic/rollen, identity, persona]
-lang: de
----
-# Rollenlandkarte
-
-Diese Rollen definieren meine Identität und verfolgen die Strategien in [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio]].
-
-## Vater
-**Mission:** Verlässlich präsent, ruhige Führung, Stärkung der Selbstwirksamkeit.
-**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Vater]].
-**Qualitätskriterien:**
-* Nähe & Präsenz (Täglich 1:1).
-* Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
-* Ordnung (Küche morgens sauber).
-
-## Partner
-**Mission:** Team-Alltag, faire Lastverteilung, zärtliche Präsenz.
-**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Partner]].
-**Qualitätskriterien:**
-* Weekly Load-Check.
-* Energie schützen (Ruhefenster vor Terminen).
-
-## Berufsrolle (Umbrella)
-**Mission:** Evidenzbasiert, wertorientiert, menschenzentriert.
-**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Beruf]].
-**Sub-Rollen:**
-1.  **A1 Research Lead:** Insight/Monat, Deep-Dive/Quartal.
-2.  **A2 IT-Kosten:** Playbooks, Savings-Pipeline.
-3.  **A3 Ausbilder:** Lernkurven, Placement-Rate.
-
-## Karate- & Gewaltschutztrainer
-**Mission:** Budo-Werte, Kinderschutz, Trainer-Multiplikation.
-**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Karate]].
-**Qualitätskriterien:**
-* Sichere Progression (Reifegradpfade).
-* Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).
-
-## Freund
-**Mission:** Verlässlich, loyal, Kontakt auf Augenhöhe.
-**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Freund]].
-**Qualitätskriterien:**
-* Kontakt-Cadence (1 Ping/Monat).
-* Kein Gossip, keine Rettung ohne Kapazität.
-
-## Ich-Pflege
-**Mission:** Körper, Geist und Herz gesund halten.
-**Ziele:** Siehe [[rel:pursues leitbild-ziele-portfolio#Nordstern Ich-Pflege]].
-**Guardrails:** Kein Training durch Schmerz.
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-id: leitbild-scope
-title: Leitbild – Scope (Session 0, final)
-type: concept
-status: active
-created: 2025-10-30
-tags: [topic/leitbild, history, scope]
-lang: de
----
-# Schlüsselpunkte (Session 0 – Konstitution)
-
-Dieses Dokument definiert den Kontext für das Projekt [[rel:defines_scope_for leitbild-text]].
-
-## 1. Auslöser & Kontext
-Ursprung: Schicksalsschlag (Glioblastom). Dies führte zu einer Neuausrichtung der Prioritäten.
-Neue Rollen: Research-Lead, IT-Cost, Ausbilder (siehe [[rel:related_to leitbild-rollen]]).
-
-## 2. Familienphase
-Fokus auf Bindung und Halt für die Söhne (18 & 15).
-
-## 3. Zweck
-Strategischer Kompass, keine operative Checkliste.
-
-## 8. Wertekern
-Fokus auf **Integrität** und **Vertrauen** (definiert in [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]).
-
-## 13. 90-Tage-Checks
-Initiale Metriken für den Start (mittlerweile abgelöst durch [[rel:replaced_by leitbild-review]]).
-
-### Kompass-Formel
-„Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell.“
-Dies ist die Basis für das Prinzip [[rel:leads_to leitbild-prinzipien#P1 Integrität]].
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----
-id: leitbild-text
-title: Persönliches Leitbild (2025–2029)
-type: concept
-status: active
-created: 2025-10-31
-updated: 2025-10-31
-tags: [leitbild, werte, prinzipien, rollen, nordsterne, ich-perspektive]
-lang: de
----
-# Wer ich bin
-Ich bin Lars. Ich stehe für Verlässlichkeit, klare Haltung und freundliche Konsequenz.
-Schicksalsschläge haben mich geerdet. Ich wähle bewusst: **präsent sein, fair handeln, vorleben statt fordern**.
-Dieser Text ist die narrative Klammer um [[rel:summarizes leitbild-scope]].
-
-# Wofür ich jeden Morgen aufstehe
-Ich baue ein Zuhause für meine Kinder. Ich pflege meine Partnerschaft.
-Ich diene als Trainer und Ausbilder: **ideenreich, integer, wirksam**.
-Dies definiert meine Identität in [[rel:defined_by leitbild-rollen]].
-
----
-
-## Meine Kernwerte (kompakt)
-Das Fundament für alle Entscheidungen (siehe [[rel:based_on leitbild-werte]]):
-
-* **Integrität** – Wort = Verpflichtung.
-* **Disziplin (mit Menschlichkeit)** – Konsequent, aber fair.
-* **Respekt** – Jeder Mensch ist gleichwürdig.
-
-**Ergänzende Leitwerte:** Fürsorge, Klarheit, Lernorientierung (siehe [[rel:related_to leitbild-wertekompass]]).
-
----
-
-## Handlungsprinzipien (Auszug)
-Konkrete Regeln aus [[rel:derived_from leitbild-prinzipien]]:
-* **Vorbild vor Anspruch.**
-* **Verstehen vor Antworten.**
-* **Repair first.**
-
----
-
-## Rollen & Missionen
-Zusammenfassung der Profile aus [[rel:summarizes leitbild-rollen]]:
-
-### Vater
-Präsent, fair, verlässlich. Stärkt Bindung und Selbstwirksamkeit.
-
-### Partner
-Zugewandt, klar, Lasten teilend.
-
-### Berufsrolle (AI-first)
-Research-Tiefe, IT-Kostensenkung, Ausbildung.
-
----
-
-## Nordsterne (2025–2029)
-Die strategischen Ziele aus [[rel:summarizes leitbild-ziele-portfolio]]:
-1.  **Vater:** Starke Bindung, klare Standards.
-2.  **Ich-Pflege:** Ruhe, Beweglichkeit.
-3.  **Karate:** Sicheres Lernökosystem.
-4.  **Partner:** Nähe als Team.
-
----
-
-## Rituale als Systeme
-Umsetzung via [[rel:uses leitbild-rituale-system]]:
-* **R1** Meditation
-* **R3** Journal
-* **R4** Familienrat light
-
----
-
-## Standards & Grenzen
-Abweichungen werden dokumentiert via [[rel:uses leitbild-review]] (Decision Notes).
-* **Zuhause:** Ablagen frei, Küche sauber.
-* **Nein-Liste:** Keine Verwässerung der Nordsterne.
-
-> [!edge]
-> derived_from: [[leitbild-werte]], [[leitbild-rollen]]
-> guides: [[leitbild-ops-guide]]
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----
-id: leitbild-werte
-title: Leitbild – Werte (Top-5)
-type: value
-status: active
-created: 2025-10-30
-updated: 2025-10-30
-tags: [topic/werte, method/values-inventory, core-values]
-lang: de
----
-# Werte – Top-5 (Priorität für 12 Monate)
-
-> **Decision Engine Hinweis:** Diese Werte haben Priorität 1. Bei Konflikten schlagen sie andere Erwägungen.
-> Sie sind das Fundament für [[rel:leads_to leitbild-prinzipien]].
-
-## 1) Integrität
-**Definition:** Ich handle **vorhersagbar principled**; **mein Wort gilt**.
-**Anker:** Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln.
-**Anti-Pattern:** Rigidität.
-
-## 2) Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit
-**Definition:** **Wort gilt**; Abweichungen offen ansprechen.
-**Anker:** 24h-Reparatur bei Verstößen.
-
-## 3) Disziplin
-**Definition:** Ich halte zugesagte Standards und Regeln verlässlich ein.
-**Anker:** Wenige klare Regeln, ruhig durchgesetzt.
-**Bezug:** Ermöglicht das System [[rel:enables leitbild-rituale-system]].
-
-## 4) Gerechtigkeit & Fairness
-**Definition:** Transparente Maßstäbe für alle.
-**Anker:** Keine Impuls-Strafen; Steelman-Argumentation.
-
-## 5) Respekt
-**Definition:** Ich erkenne jeden Menschen als gleichwertig an.
-**Anker:** Sprache ohne Abwertung; erst verstehen, dann antworten.
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----
-id: leitbild-wertekompass
-title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
-type: value
-status: active
-created: 2025-10-30
-updated: 2025-10-30
-tags: [topic/werte, method/values-inventory]
-lang: de
----
-# Wertekompass – vollständige Übersicht
-
-> Zweck: Arbeitsinventar aller relevanten Werte.
-> Dieser Kompass definiert die Basis für [[rel:derived_from leitbild-werte]] (Top-5) und stützt die Prinzipien in [[rel:supports leitbild-prinzipien]].
-
-## Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)
-1. **Integrität** – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.
-2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit** – Zusagen sind verlässlich.
-3. **Disziplin** – Ich halte zugesagte Standards.
-4. **Gerechtigkeit & Fairness** – Klare Maßstäbe für alle.
-5. **Respekt** – Würdigung von Mensch und Prozess.
-
-> Details und Verhaltensanker findest du im verkürzten Dokument [[rel:related_to leitbild-werte]].
-
-## Tier 2 – Unterstützungswerte **on deck** (12 Monate)
-Diese Werte dienen als Reserve und Nuance für Entscheidungen.
-
-### Fürsorge & Familienbindung
-* **Kurz:** Ich bin ansprechbar und stärke Bindung aktiv.
-* **Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit.
-* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Vater]].
-
-### Klarheit & Struktur
-* **Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten.
-* **Anker:** „Wer macht was bis wann“.
-
-### Lernorientierung
-* **Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen.
-* **Anker:** „Teach-back“ als Standard.
-* **Bezug:** Stützt die Rolle [[rel:supports leitbild-rollen#Berufsrolle]].
-
-### Großzügigkeit
-* **Kurz:** Zeit/Wissen teilen, ohne sich zu verbrennen.
-
-### Mut
-* **Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen.
-
-## Arbeitsregeln
-* **Konflikte:** Tier 1 schlägt Tier 2.
-* **Ausnahmen:** Dokumentation via `type: decision` (Schuldschein).
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--- a/vault_master/leitbild2025/leitbild-ziele-portfolio.md
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----
-id: leitbild-ziele-portfolio
-title: Leitbild – Ziele-Portfolio (Nordsterne komplett)
-type: goal
-status: active
-created: 2025-10-30
-updated: 2025-10-31
-tags: [topic/ziele, method/objectives, scope/nordsterne]
-lang: de
----
-# Ziele-Portfolio (Nordsterne)
-
-Diese Datei definiert die strategischen Outcomes 2026–2029.
-Der Fortschritt wird überwacht durch [[rel:measured_by leitbild-review]].
-
-## Nordstern: Vater
-**Ziel:** Verlässlich präsent, ruhig und gerecht.
-**Strategie:** Tägliche Nähe, faire Führung.
-**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Vater]].
-**KPIs:** 1:1 ≥5 Tage/W; Konsequenzen-Quote ≥90%.
-
-## Nordstern: Ich-Pflege
-**Ziel:** Belastbar, schmerzfrei trainierbar.
-**Strategie:** Reha-Bridge, Zazen, Ernährung.
-**KPIs:** Kraft ≥2×/W; Mobility ≥4×/W.
-
-## Nordstern: Karate & Gewaltschutz
-**Ziel:** Sicheres Lernökosystem & Traineraufbau.
-**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Karate-Trainer]].
-**KPIs:** ≥2 neue Leads/Jahr.
-
-## Nordstern: Partner
-**Ziel:** Alltag als Team, faire Lastverteilung.
-**Strategie:** Weekly Load-Check, Paar-Ritual.
-**KPIs:** Konflikte ≤48h geklärt.
-
-## Nordstern: Freund (Neuaufbau)
-**Ziel:** Neuer Kreis auf Augenhöhe.
-**Strategie:** Mikro-Events, 90-Tage-Pipeline.
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-## Nordstern: Berufsrolle (AI-first)
-**Ziel:** Evidenzbasiert, IT-Kostensenkung, Assetisierung.
-**Bezug:** Definiert Erfolg für [[rel:defines_success_for leitbild-rollen#Berufsrolle]].
-**Strategie:** AI-OS v1, Reuse-Quote ≥50%.
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