Lars/mindnet
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Packages Projects Releases 21 Wiki Activity

vault/leitbild-prozess.md aktualisiert
All checks were successful
Deploy mindnet to llm-node / deploy (push) Successful in 2s
Details

Browse Source
This commit is contained in:
Lars 2025-11-01 10:11:08 +01:00
parent abaaba97f9
commit 3e369e5464
1 changed files with 132 additions and 33 deletions
Show Stats Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

165
vault/leitbild-prozess.md
View File

@ -10,7 +10,7 @@ project: leitbild_refresh_2025
tags: [prozess, overview, roadmap, leitbild, deliverables, review, quellen] tags: [prozess, overview, roadmap, leitbild, deliverables, review, quellen]
lang: de lang: de
source: coach/leitbild source: coach/leitbild
version: 2.1.0 version: 2.2.0
depends_on: depends_on:
- leitbild-vorgehensmodell-2025 - leitbild-vorgehensmodell-2025
- leitbild-scope - leitbild-scope
@ -64,18 +64,18 @@ Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heu
| 5 | **Rituale & Systeme** | `leitbild-rituale-system` (**v0.5.2**), `leitbild-start-experiment-2025-11-01` (**v1.0.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 | | 5 | **Rituale & Systeme** | `leitbild-rituale-system` (**v0.5.2**), `leitbild-start-experiment-2025-11-01` (**v1.0.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 |
| 6 | **Leitbild-Text & Review** | `leitbild-text` (**v1.0.0**), `leitbild-review` (**v0.1.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 | | 6 | **Leitbild-Text & Review** | `leitbild-text` (**v1.0.0**), `leitbild-review` (**v0.1.0**), Session-Report | ✅ | 2025-10-31 |
> Struktur & Logik der Session-Übersicht stammen aus der Vorversion und wurden hier auf den **aktuellen Stand** gehoben. :contentReference[oaicite:3]{index=3} > **Cadence aktiv:** R1–R7 Rituale; Start-Experiment 2025-11-01 → 2025-11-14; Weekly/Monthly/Quarterly Reviews gemäß `leitbild-review`.
--- ---
# 4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert) # 4) Session-Log (Step-by-Step · aktualisiert)
- **Session 0 – Setup & Scope**: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → `leitbild-scope`; References auf *altes Leitbild (PDF)*. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:4]{index=4} - **Session 0 – Setup & Scope**: Kontext, Scope, Eingangsmaterial → `leitbild-scope`; References auf *altes Leitbild (PDF)*. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:3]{index=3}
- **Session 1 – Werte**: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:5]{index=5} - **Session 1 – Werte**: Tier-1 (Integrität · Disziplin · Respekt/Fairness) & Tier-2 (Fürsorge/Familie, Klarheit & Struktur, Lernorientierung, Großzügigkeit, Mut); Anker & Repair. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:4]{index=4}
- **Session 2 – Prinzipien**: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:6]{index=6} - **Session 2 – Prinzipien**: Handlungsprinzipien je Kernwert mit Beobachtungssignalen/Wächterfragen. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:5]{index=5}
- **Session 3 – Rollen**: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:7]{index=7} - **Session 3 – Rollen**: Konsolidiert: Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella). *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:6]{index=6}
- **Session 4 – Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 (frozen); Edges zu `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:8]{index=8} - **Session 4 – Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 (frozen); Edges zu `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`. *(aus Vorversion übernommen)* :contentReference[oaicite:7]{index=7}
- **Session 5 – Rituale & Systeme**: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:9]{index=9} - **Session 5 – Rituale & Systeme**: Rituale R1–R7 (NACh, Cues, Fallbacks, Tracker) finalisiert; Start-Experiment 14 Tage aktiviert. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:8]{index=8}
- **Session 6 – Leitbild-Text & Review**: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:10]{index=10} - **Session 6 – Leitbild-Text & Review**: Leitbild in Ich-Perspektive v1.0.0; Review-System mit Scoreboards, Decision/Deviation Notes. *(neu: umgesetzt; Vorversion stand auf „0 %“)* :contentReference[oaicite:9]{index=9}
--- ---
@ -103,7 +103,7 @@ Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heu
- **Ritual-OS:** `leitbild-rituale-system` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen` - **Ritual-OS:** `leitbild-rituale-system` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`
- **Review:** `leitbild-review` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien` - **Review:** `leitbild-review` → depends_on `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`
- **Experiment:** `leitbild-start-experiment-2025-11-01` → depends_on `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review` - **Experiment:** `leitbild-start-experiment-2025-11-01` → depends_on `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`
- **Quelle:** alle Kernnoten → references *altes Leitbild (PDF)*. :contentReference[oaicite:11]{index=11} - **Quelle:** alle Kernnoten → references *altes Leitbild (PDF)*. :contentReference[oaicite:10]{index=10}
--- ---
@ -120,27 +120,20 @@ Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heu
| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | **Anwendung im Prozess/Artefakten** | | Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | **Anwendung im Prozess/Artefakten** |
|---|---|---|---| |---|---|---|---|
| **Covey – 7 Habits** | „Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review | **Session 0–4** (Vom Ende her denken), **`leitbild-ziele-portfolio`**, **`leitbild-werte`/`-prinzipien`**, Review-Rhythmus in **`leitbild-review`**. :contentReference[oaicite:13]{index=13} | | **Covey – 7 Habits** | „Begin with the end in mind“, Proaktivität, „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik, Werte/Prinzipien, Review | **Session 0–4** (Vom Ende her denken), **`leitbild-ziele-portfolio`**, **`leitbild-werte`/`-prinzipien`**, Review-Rhythmus in **`leitbild-review`**. |
| **OKR / North Star** | Outcome + Messgrößen | Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag | **`leitbild-ziele-portfolio`** (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung. :contentReference[oaicite:14]{index=14} | | **OKR / North Star** | Outcome + Messgrößen | Nordsterne + Jahresziele + Lead/Lag | **`leitbild-ziele-portfolio`** (Warum/Was/Wie/Messung), Milestones, KPI-Anbindung. |
| **4DX** | WIGs, Scoreboards, Cadence | KPI-Logik & Review | **Scoreboards** in **`leitbild-review`**, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence. :contentReference[oaicite:15]{index=15} | | **4DX** | WIGs, Scoreboards, Cadence | KPI-Logik & Review | **Scoreboards** in **`leitbild-review`**, Weekly/Monthly/Quarterly-Cadence. |
| **GTD (Allen)** | Nächste Aktion, Weekly Review | NACh + Weekly Review | **NACh** in **`leitbild-rituale-system`**, Weekly-SOP in **`leitbild-review`**. :contentReference[oaicite:16]{index=16} | | **GTD (Allen)** | Nächste Aktion, Weekly Review | NACh + Weekly Review | **NACh** in **`leitbild-rituale-system`**, Weekly-SOP in **`leitbild-review`**. |
| **Implementation Intentions (Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ | Trigger-basierte Rituale | **R1–R7** mit Trigger/Aktion/Check; **Mini-Reset ≤24 h**. :contentReference[oaicite:17]{index=17} | | **Implementation Intentions (Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ | Trigger-basierte Rituale | **R1–R7** mit Trigger/Aktion/Check; **Mini-Reset ≤24 h**. |
| **Atomic/Tiny Habits / Habit Loop** | Kleine Schritte, Habit-Stacking | Mikrorituale, Micro-Commit | **Rituale** (klein & messbar), **Fallbacks**, Start-Experiment (14 Tage). :contentReference[oaicite:18]{index=18} | | **Atomic/Tiny Habits / Habit Loop** | Kleine Schritte, Habit-Stacking | Mikrorituale, Micro-Commit | **Rituale** (klein & messbar), **Fallbacks**, Start-Experiment (14 Tage). |
| **GROW (Whitmore)** | Goal–Reality–Options–Will | Block-weise Frageführung | **Session-Frageblöcke** (kurz, aufeinander aufbauend). :contentReference[oaicite:19]{index=19} | | **GROW (Whitmore)** | Goal–Reality–Options–Will | Block-weise Frageführung | **Session-Frageblöcke** (kurz, aufeinander aufbauend). |
| **Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)** | Bedürfnisse, „erst verstehen“ | Repair-Prinzip, Partner-Rituale | **R4 Familienrat**, **Partner-Ritual**, **Respekt-Prinzip**. :contentReference[oaicite:20]{index=20} | | **Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)** | Bedürfnisse, „erst verstehen“ | Repair-Prinzip, Partner-Rituale | **R4 Familienrat**, **Partner-Ritual**, **Respekt-Prinzip**. |
| **Self-Determination Theory** | Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit | Gestaltung Vater/Trainer | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), 1:1-Rituale. :contentReference[oaicite:21]{index=21} | | **Self-Determination Theory** | Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit | Gestaltung Vater/Trainer | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), 1:1-Rituale. |
| **Agile/Lean** | Iteration, WIP-Limits, DoD | Sessions & DoD | **DoD-Check je Session**, **Retro-Blöcke**, Versionierung/Changelogs. :contentReference[oaicite:22]{index=22} | | **Agile/Lean** | Iteration, WIP-Limits, DoD | Sessions & DoD | **DoD-Check je Session**, **Retro-Blöcke**, Versionierung/Changelogs. |
| **Evidence-based Mgmt / Scorecards** | Sichtbare Kennzahlen | Mess-/Entscheidungstransparenz | **KPIs je Nordstern**, **Decision Notes**. :contentReference[oaicite:23]{index=23} | | **Evidence-based Mgmt / Scorecards** | Sichtbare Kennzahlen | Mess-/Entscheidungstransparenz | **KPIs je Nordstern**, **Decision Notes**. |
| **ACT / Stoizismus** | Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares | Relapse-Shield, Energie-Fokus | **Mini-Reset ≤24 h**, **Ich-Pflege** als Basis. :contentReference[oaicite:24]{index=24} | | **ACT / Stoizismus** | Wertegebunden handeln; Fokus auf Kontrollierbares | Relapse-Shield, Energie-Fokus | **Mini-Reset ≤24 h**, **Ich-Pflege** als Basis. |
| **Budo/Dojo-Kun** | Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle | Karate/Gewaltschutz-Didaktik | **Traineraufbau**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill**. :contentReference[oaicite:25]{index=25} | | **Budo/Dojo-Kun** | Charakter, Höflichkeit, Selbstkontrolle | Karate/Gewaltschutz-Didaktik | **Traineraufbau**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill**. |
| **Autoritative Erziehung** | Wärme + klare Grenzen | Faire Führung als Vater | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen**. :contentReference[oaicite:26]{index=26} | | **Autoritative Erziehung** | Wärme + klare Grenzen | Faire Führung als Vater | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen**. |
### Abgrenzungen & bewusste Anpassungen
- **OKR privat:** Nordstern-Begriff statt starrer Quartals-KRs; Kopplung an **Lead/Lag**.
- **GTD/Next Action:** Übersetzt in **Rituale (NACh)** + Implementation Intentions.
- **7 Habits:** Explizite Übertragung auf Rollen; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review.
- **Agile:** Keine harten Sprints privat – **Cadence + DoD** + **Micro-Commit** für Low-Energy-Phasen.
- **ACT/Stoa:** Rückfälle antizipiert → **Mini-Reset ≤24 h** statt Schuldspiralen. :contentReference[oaicite:27]{index=27}
--- ---
@ -171,7 +164,113 @@ Kompakte **End-to-end-Prozessübersicht** für dein Leitbild-Projekt: *Stand heu
--- ---
# **Anhang – Session-Blätter (Ziel · Methode · Insights)**
## S0 – Setup & Scope
**Ziel**
- Ausgangslage, Rollen, Spannungsfelder und Erwartung an das Leitbild klären; Scope und DoD definieren.
**Methode**
- Kurzfragen im GROW-Rhythmus (Goal–Reality–Options–Will).
- „Vom Ende her denken“-Impuls (Covey).
- Sichtung Eingangsmaterial (altes Leitbild, aktuelle Rollen/Großprojekte) und Ableitung erster Edges.
**Insights**
- 10–15 Scope-Bullets (`leitbild-scope`).
- Referenzierung des alten Leitbilds (PDF) als Quelle.
- Geklärte Constraints (Privacy, Öffentlichkeit, DoD).
---
## S1 – Werte (inkl. Anti-Muster)
**Ziel**
- Top-Werte priorisieren (Tier-1/Tier-2), klare Verhaltensanker und „Repair“-Strategien definieren.
**Methode**
- Werte-Karten (gedanklich) + Extremfall-Kontraste.
- „Wenn ich *nein* sage, wozu sage ich *ja*?“
- Formulierung NA = „so zeigt es sich“; Überdrehungs-Risiken; Repair-Sätze.
**Insights**
- Tier-1: Integrität · Disziplin (mit Menschlichkeit) · Respekt.
- Tier-2: Fürsorge/Familienbindung · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut.
- Konkrete Anker + Repair-Formulierungen (`leitbild-werte`).
---
## S2 – Prinzipien (testbar)
**Ziel**
- Handlungsleitende Prinzipien prägnant formulieren – beobachtbar, prüfbar, mit Wächterfragen.
**Methode**
- Ableitung aus Tier-1-Werten; „Satz + 3 Signale + Grenzfall + Wächterfrage“.
- „Verstehen vor Antworten“, „Vorbild vor Anspruch“, „Repair first“, „Weniger, dafür besser“.
**Insights**
- Prinzipienset mit Beobachtungs-Signalen (`leitbild-prinzipien`).
- Koppelung an Werte (Edges).
---
## S3 – Rollen (Mission & Qualitätskriterien)
**Ziel**
- Rollen präzisieren, Mission (1–2 Sätze) und 3–5 Qualitätskriterien je Rolle; Grenzen/Nein-Liste.
**Methode**
- Stakeholder-/Beziehungscheck; „Wie soll über mich gesprochen werden (Lebensende-Test)?“.
- Konsolidierung thematisch verwandter Rollen (z. B. Karate/Gewaltschutz + Traineraufbau).
**Insights**
- Rollenlandkarte: Vater · Ich-Pflege · Karate/Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle.
- Missionssätze & Qualitätskriterien (`leitbild-rollen`).
---
## S4 – Zielbild & Weg (Nordsterne → Jahresziele → Milestones)
**Ziel**
- 3–5 Nordsterne (3–5 Jahre), Jahresziele, erste Meilensteine; Messlogik (Lead/Lag).
**Methode**
- „Warum/Was/Wie/Messung“-Formular; OKR-kompatible, aber leichte Outcome-Definition.
- Sichtprüfung gegen Werte/Prinzipien/Rollen (Edges).
**Insights**
- `leitbild-ziele-portfolio` v1.0.0 („frozen“).
- Basismilestones je Ziel; spätere Detaillierung möglich.
---
## S5 – Rituale & Systeme (NACh)
**Ziel**
- Wenige, verlässliche Rituale als Systeme (nicht Willenskraft): R1–R7 inkl. Trigger, Backups, Fallbacks, Messpunkte.
**Methode**
- NACh-Formel (Nächste Aktion · Trigger · Check) – Implementation Intentions.
- Start-Experiment (14 Tage) mit Hypothesen, DoD, Mid-Tune, Abschlussreview.
- Cues/Umgebung festlegen (Sitzkissen, Journal am Bett etc.).
**Insights**
- `leitbild-rituale-system` v0.5.2 (R1–R7, Tracker, Cues).
- `leitbild-start-experiment-2025-11-01` v1.0.0 (Logtabellen, Hypothesen).
---
## S6 – Leitbild-Text & Review
**Ziel**
- Persönlicher Leitbild-Text (Ich-Perspektive, prägnant + warm) und Review-Mechanik (Weekly/Monthly/Quarterly).
**Methode**
- Verdichtung zu Kompass-Text (kein Handbuch) mit Links auf Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale/Ziele.
- Review-SOP: Scoreboard → Reflexion → **eine** Decision Note; Deviation („Schuldschein“) bei Regelabweichungen.
**Insights**
- `leitbild-text` v1.0.0 (Kompass).
- `leitbild-review` v0.1.0 (Templates, Scoreboards, Decision/Deviation Notes).
---
# Changelog # Changelog
- **2.1.0 (2025-11-01):** **Quellen & Adaptionen** inkl. **Prozess-Anwendung** eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen und **auf aktuellen Stand** gebracht (Fertigstellungsgrade, Session-Status, Roadmap). :contentReference[oaicite:28]{index=28} - **2.2.0 (2025-11-01):** **Anhang je Session (Ziel · Methode · Insights)** ergänzt; restliche Inhalte unverändert beibehalten.
- **2.1.0 (2025-11-01):** **Quellen & Adaptionen** inkl. **Prozess-Anwendung** eingearbeitet; Inhalte der Vorversion vollständig übernommen/aktualisiert.
- **2.0.0 (2025-11-01):** Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt. - **2.0.0 (2025-11-01):** Finalisiert auf Basis Sessions 0–6; Artefakt-Inventar & Cadence ergänzt.
- **1.1.0 (2025-10-31):** Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste). :contentReference[oaicite:29]{index=29} - **1.1.0 (2025-10-31):** Vorversion „Sessions, Meilensteine, Plan“ (Grundstruktur & Quellenliste).