vault/leitbild-rollen.md aktualisiert

vault/leitbild-rollen.md

@@ -4,13 +4,13 @@ id: leitbild-rollen
 type: concept
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 created: 2025-10-30
-updated: 2025-10-30
+updated: 2025-10-31
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 project: leitbild_refresh_2025
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 source: coach/leitbild
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   - leitbild-scope
   - leitbild-werte
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   - A1: Leiter Recherche (Deutschland)
   - A2: Global Lead IT-Kostenreduzierung
   - A3: Ausbilder (Trainee-Programm)
-- Karate- & Gewaltschutztrainer (ca. 80 Kinder)
+- Karate- & Gewaltschutztrainer (ca. 80 Kinder) · **Erweitertes Feld: Traineraufbau & Multiplikation**
 - Freund (soziales Umfeld)
 - Ich-Pflege (Gesundheit, Meditation, Sport)
 
@@ -179,6 +179,31 @@ Ich **schaffe ein reiches Erfahrungsumfeld für Kinder** (neue, kreative Angebot
 - **Sekundär:** Eltern/Erziehungsberechtigte, Trainerteam, Vereinsvorstand, Kinderschutz-Beauftragte:r  
 - **Partner:** Schulen/Einrichtungen, Jugendamt/Präventionsstellen, Turnier-/Lehrgangsorganisationen
 
+### Erweitertes Feld – Traineraufbau & Multiplikation
+**Ziel:** Ein **skalierbares, sicheres und wertebasiertes** System, das Mitglieder vom **Potenzial** bis zum **eigenständigen Lead-Trainer** entwickelt – ohne Familienzeit zu gefährden.
+
+**Pfad (Level & Kriterien):**  
+- **S1 Shadowing (4–6 Einheiten):** Beobachten, Sicherheits-/Dojo-Rituale. *Exit:* Kinderschutz-Briefing + Mini-Rolle (Aufwärmen) sicher angeleitet.  
+- **S2 Co-Teaching (8–10 Einheiten):** Teile der Stunde übernehmen. *Exit:* klare Sprache, wertschätzendes Feedback, sichere Durchführung.  
+- **S3 Teil-Lead (≥6 Einheiten):** Planung & Leitung von Einheitsteilen nach Reifegradpfad. *Exit:* Rubric **≥ „gut“**, Sicherheits-Check bestanden.  
+- **S4 Lead (laufend):** Ganze Stunde leiten; Elternkommunikation; Event-Mitarbeit. *Erhalt:* **2 Peer-Reviews/Jahr**, Fortbildung.
+
+**Curriculum-Module:** Didaktik Basics · Reifegradpfade · Sicherheit & Kinderschutz · Kommunikation & Feedback · Budo-Werte & Dojo-Rituale · Event-Organisation · Reflexion/Teach-back.
+
+**Mentoring & Review:** jedem Mentee **Mentor** zuordnen; **Monats-Check-in (30′)**; **Coach-the-Coach quartalsweise (90′)**; **Rubric** steuert Level-Up.
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+**Qualitätskriterien (Traineraufbau):**  
+- **Pipeline aktiv:** **≥6 Interessenten/Jahr**, **≥4 aktive Mentees** (S1–S3).  
+- **Level-Ups:** **≥2 neue Leads/Jahr (S4)**, Retention **≥80 %**.  
+- **Co-/Lead-Abdeckung:** **≥30 %** der Einheiten mit Co-/Lead-Unterstützung.  
+- **Peer-Reviews & Lehrgänge:** **≥2 Peer-Reviews/Jahr** je (Co-)Trainer; **≥2 Lehrgänge/Jahr** im Team.  
+- **Kommunikation:** Onboarding-Handout aktuell; **2 Eltern-Infos/Jahr**; Anfragen **≤72 h** beantwortet.
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+**Grenzen (Traineraufbau):**  
+- **Mentor-Ratio** maximal **1:3**; keine Übernahme zulasten **Familienzeit**.  
+- **Kinderschutz vor Tempo:** kein Level-Up ohne bestandenen Sicherheits-/Kommunikations-Check.  
+- **Keine Privat-Chats** mit Minderjährigen; Kontakt nur über offizielle Kanäle/Zeiten.
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 ## Freund