From 2051e187bad600d9c0907906e0c4d2d7087f0fc4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Date: Fri, 31 Oct 2025 10:32:37 +0100 Subject: [PATCH] vault/leitbild-rollen.md aktualisiert --- vault/leitbild-rollen.md | 31 ++++++++++++++++++++++++++++--- 1 file changed, 28 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/vault/leitbild-rollen.md b/vault/leitbild-rollen.md index f81701f..7cbbe84 100644 --- a/vault/leitbild-rollen.md +++ b/vault/leitbild-rollen.md @@ -4,13 +4,13 @@ id: leitbild-rollen type: concept status: active created: 2025-10-30 -updated: 2025-10-30 +updated: 2025-10-31 area: personal_development project: leitbild_refresh_2025 tags: [topic/rollen, method/role-mission, area/personal_development] lang: de source: coach/leitbild -version: 1.0.1 +version: 1.2.0 depends_on: - leitbild-scope - leitbild-werte @@ -28,7 +28,7 @@ references: - A1: Leiter Recherche (Deutschland) - A2: Global Lead IT-Kostenreduzierung - A3: Ausbilder (Trainee-Programm) -- Karate- & Gewaltschutztrainer (ca. 80 Kinder) +- Karate- & Gewaltschutztrainer (ca. 80 Kinder) · **Erweitertes Feld: Traineraufbau & Multiplikation** - Freund (soziales Umfeld) - Ich-Pflege (Gesundheit, Meditation, Sport) @@ -179,6 +179,31 @@ Ich **schaffe ein reiches Erfahrungsumfeld für Kinder** (neue, kreative Angebot - **Sekundär:** Eltern/Erziehungsberechtigte, Trainerteam, Vereinsvorstand, Kinderschutz-Beauftragte:r - **Partner:** Schulen/Einrichtungen, Jugendamt/Präventionsstellen, Turnier-/Lehrgangsorganisationen +### Erweitertes Feld – Traineraufbau & Multiplikation +**Ziel:** Ein **skalierbares, sicheres und wertebasiertes** System, das Mitglieder vom **Potenzial** bis zum **eigenständigen Lead-Trainer** entwickelt – ohne Familienzeit zu gefährden. + +**Pfad (Level & Kriterien):** +- **S1 Shadowing (4–6 Einheiten):** Beobachten, Sicherheits-/Dojo-Rituale. *Exit:* Kinderschutz-Briefing + Mini-Rolle (Aufwärmen) sicher angeleitet. +- **S2 Co-Teaching (8–10 Einheiten):** Teile der Stunde übernehmen. *Exit:* klare Sprache, wertschätzendes Feedback, sichere Durchführung. +- **S3 Teil-Lead (≥6 Einheiten):** Planung & Leitung von Einheitsteilen nach Reifegradpfad. *Exit:* Rubric **≥ „gut“**, Sicherheits-Check bestanden. +- **S4 Lead (laufend):** Ganze Stunde leiten; Elternkommunikation; Event-Mitarbeit. *Erhalt:* **2 Peer-Reviews/Jahr**, Fortbildung. + +**Curriculum-Module:** Didaktik Basics · Reifegradpfade · Sicherheit & Kinderschutz · Kommunikation & Feedback · Budo-Werte & Dojo-Rituale · Event-Organisation · Reflexion/Teach-back. + +**Mentoring & Review:** jedem Mentee **Mentor** zuordnen; **Monats-Check-in (30′)**; **Coach-the-Coach quartalsweise (90′)**; **Rubric** steuert Level-Up. + +**Qualitätskriterien (Traineraufbau):** +- **Pipeline aktiv:** **≥6 Interessenten/Jahr**, **≥4 aktive Mentees** (S1–S3). +- **Level-Ups:** **≥2 neue Leads/Jahr (S4)**, Retention **≥80 %**. +- **Co-/Lead-Abdeckung:** **≥30 %** der Einheiten mit Co-/Lead-Unterstützung. +- **Peer-Reviews & Lehrgänge:** **≥2 Peer-Reviews/Jahr** je (Co-)Trainer; **≥2 Lehrgänge/Jahr** im Team. +- **Kommunikation:** Onboarding-Handout aktuell; **2 Eltern-Infos/Jahr**; Anfragen **≤72 h** beantwortet. + +**Grenzen (Traineraufbau):** +- **Mentor-Ratio** maximal **1:3**; keine Übernahme zulasten **Familienzeit**. +- **Kinderschutz vor Tempo:** kein Level-Up ohne bestandenen Sicherheits-/Kommunikations-Check. +- **Keine Privat-Chats** mit Minderjährigen; Kontakt nur über offizielle Kanäle/Zeiten. + --- ## Freund