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Lars 2025-10-30 13:55:08 +01:00
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vault/Leitbild.md
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@ -13,7 +13,7 @@ tags:
- method/scope - method/scope
lang: de lang: de
source: coach/leitbild source: coach/leitbild
version: 0.3.0 version: 0.4.0
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- leitbild-vorgehensmodell-2025 - leitbild-vorgehensmodell-2025
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## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert) ## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert)
- **Auslöser & Kontext:** Krankheit der Partnerin (Glioblastom) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle im Job (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder). 1. **Auslöser & Kontext:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
- **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen. 2. **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
- **Zweck des Leitbilds:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — keine Operativ-Checkliste. 3. **Leitbild-Zweck:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — **keine** Operativ-Checkliste.
- **Vater-Legacy (beide Söhne):** Präsenz in Krisen, Gerechtigkeit, Führen durch Vorbild; Werte geben Orientierung; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild. 4. **Vater-Legacy:** Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
- **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung. 5. **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
- **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & wirksame Lernkurven in Ausbildung/Coaching. 6. **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
- **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis. 7. **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
- **Wertekern:** **Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = Wort gilt, ggf. offene Korrektur & Entschuldigung. 8. **Wertekern:** **Integrität** als Meta-Wert; **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** = *Wort gilt*, und wenn nicht möglich: offene Korrektur & Entschuldigung.
- **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen; (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; **Reparatur-Garantie** (#8) bei Fehltritten. 9. **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · **Reparatur-Garantie** (#8) binnen 24 h.
- **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, medizinische Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit. 10. **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
- **Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie, (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder, (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft; **größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung. 11. **Spannungsfelder:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen in der Partnerschaft. **Größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
- **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat bleiben**: intime Motive/Hintergründe. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert. 12. **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat** bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
- **Erfolg & Review:** 90-Tage-Checks (Family/Work/Self) + wöchentlich/monatlich/vierteljährlich Review zur Kurskorrektur. 13. **90-Tage-Checks (SMART):**
- **Familie:** ≥10 von 12 Wochen mit **≥3** Vater–Rohan-Kontakten (Gespräch/Spiel/Unternehmung, je **≥15 Min**) **und** ≥10/12 Wochenenden **1** gemeinsame Aktivität/Projekt (**≥60 Min**).
- **Beruf:** **≥90 %** der Routine-/Pflichtaufgaben fristgerecht erledigt; an **≥10/12** Freitagen 17:00 **Zero-Routine-Backlog**.
- **Ich-Pflege:** **≥4 Tage/Woche** Meditation **+** Dehnung (je **≥10 Min**) → **mind. 48 Sessions** in 12 Wochen.
14. **Scope-Prinzip:** Aussagen aktiv & prüfbar formulieren; Operativierung (Rituale/Pläne) folgt später in `leitbild-rituale-system`.
15. **Artefakte (DoD):** `leitbild-text`, `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-rollen`, `leitbild-ziele-portfolio`, `leitbild-rituale-system`, `leitbild-review`, `leitbild-risiken-anti-patterns`.