Lars
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id: leitbild-review-system
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title: Leitbild – Review-System
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type: system
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-12-17
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tags: [leitbild, review, feedback, reflexion, governance]
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aliases: [Review, Reviewsystem, Reflexion]
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lang: de
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retriever_weight: 0.9
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chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Review-System
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Dieses Dokument beschreibt das **verbindliche Review- und Feedbacksystem**.
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Das Review-System überprüft die Einhaltung der
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[[rel:checks_compliance_of Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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und misst die Zielausrichtung an
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[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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Es ist Teil der operativen Steuerung des Identitätskerns
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[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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## Grundprinzipien des Reviews
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- **Beobachten statt bewerten**
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- **Lernen statt rechtfertigen**
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- **Kurskorrektur statt Perfektion**
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Reviews dienen **nicht** der Selbstoptimierung um jeden Preis,
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sondern der **Stabilisierung von Haltung und Wirkung**.
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## Review-Ebenen
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### 1) Micro-Review (täglich)
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**Zweck:**
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Frühe Wahrnehmung von Abweichungen.
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**Format:**
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Kurzreflexion (z. B. im Tagesjournal).
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**Leitfragen:**
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- Wo habe ich heute meinen Prinzipien entsprochen?
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- Wo bin ich abgewichen – und warum?
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**Anbindung:**
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Abweichungen werden markiert für das
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[[rel:uses Leitbild – Rituale & Systeme#R3]].
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### 2) Rollen-Review (wöchentlich / monatlich)
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**Zweck:**
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Qualität der Rollenausübung prüfen.
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**Gegenstand:**
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Rollen aus
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[[rel:measured_by Leitbild – Rollen & Identität]].
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**Leitfragen:**
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- Welche Rolle war diese Woche dominant?
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- Wo gab es Ziel- oder Wertekonflikte?
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- Welche Anpassung ist nötig?
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### 3) System-Review (monatlich / quartalsweise)
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**Zweck:**
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Wirksamkeit von Ritualen und Systemen überprüfen.
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**Gegenstand:**
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Systeme aus
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[[rel:measured_by Leitbild – Rituale & Systeme]].
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**Leitfragen:**
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- Welche Rituale tragen aktuell?
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- Wo entsteht Reibung?
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- Was darf vereinfacht oder angepasst werden?
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### 4) Strategisches Review (quartalsweise / jährlich)
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**Zweck:**
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Langfristige Ausrichtung überprüfen.
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**Gegenstand:**
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Nordsterne und Zielbilder aus
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[[rel:measured_against Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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**Leitfragen:**
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- Stimmen Richtung und Realität überein?
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- Gibt es neue Prioritäten?
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- Ist eine bewusste Abweichung nötig?
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## Umgang mit Abweichungen
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- Abweichungen werden **explizit benannt**
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- Keine Rechtfertigung, nur **Ursachenklärung**
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- Entscheidungen werden dokumentiert als:
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- `type: decision`
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- `type: deviation`
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Diese Dokumentation schützt die Integrität der Werte
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[[rel:protects Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
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## Dokumentationsregeln
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- Jede relevante Abweichung erzeugt eine Note.
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- Noten sind **kurz, ehrlich, zeitnah**.
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- Keine nachträgliche Schönfärbung.
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument definiert **Review-Logik**, keine Werte, Ziele oder Systeme.
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Normative Grundlage bleiben:
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- [[rel:derived_from Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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- [[rel:derived_from Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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