Lars
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7.9 KiB
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| Leitbild – Session 0 Log (Q&A + Interpretation, vollständig) | leitbild-session0-2025-10-30 | meeting/journal | active | 2025-10-30 | 2025-10-30 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
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de | coach/leitbild | 1.0.0 |
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Session 0 – Setup & Scope (vollständiges Q&A, Interpretation, Ableitungen)
Ziel: Kontext schärfen, Scope festziehen, Legacy-Klarheit je Rolle, Spannungsfelder und Leitplanken bestimmen; messbare 90-Tage-Checks definieren.
Q1 – Warum jetzt Leitbild erneuern?
Antwort: Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin), interner Jobwechsel; drei neue Rollen (Research-Lead DE, Global IT-Cost Ansprechpartner, Trainee-Ausbilder). Kinder 18/15; der jüngere Sohn braucht stärkere Bindung.
Coach-Interpretation: Hohe Umbruchs-/Belastungsphase → Leitbild als Alltagskompass & Grenz-Setter.
Ableitungen: Präsenz & faire Grenzen in der Familie; beruflich Wirkungsorientierung & Lernkultur; testbare Formulierungen.
Q2 – Wirkung in 3–6 Monaten (Beobachtbarkeit)
Antwort: Regelmäßige Zeit & Offenheit mit Rohan; Regeln konsequent & akzeptiert; bessere Balance Arbeit–Familie–Karate.
Coach-Interpretation: Bindung + klare, faire Grenzen; Priorisieren & „Nein“ ohne Schuldnarrativ.
Ableitungen: Prinzip „Präsenz vor Perfektion“; wenige Regeln, konsequent.
Q3 – Legacy Vater (Rohan)
Antwort: Immer da in Krisen; nie ungerecht; Vorbild prägte Impulskontrolle & positives Menschenbild; Opferrolle abgelegt; prosoziales Engagement.
Coach-Interpretation: Gerechtigkeit + Vorbild + Vertrauen → Selbstwirksamkeit & Prosozialität.
Ableitungen: Prinzip „In Krisen präsent & fair“; „Verantwortung statt Opferrolle stärken“.
Q4 – Legacy Vater (Rouven)
Antwort: Werte gaben Orientierung; soziale Intelligenz; Verlässlichkeit; Erfolg privat/beruflich.
Coach-Interpretation: Werte leben schafft Orientierung; Verlässlichkeit als Beziehungskapital.
Ableitungen: „Wort gilt – sichtbar gelebte Werte“.
Q5 – Legacy Partner/Ehemann
Antwort: Standhaft trotz Krankheit; Annahme; zugleich Pflichten klargemacht → verantwortungsvoller geworden, Vorbildfunktion.
Coach-Interpretation: Dreiklang Standhaftigkeit – Annahme – Klarheit.
Ableitungen: Leitbildsatz Partnerschaft (klare Zuständigkeiten, Energie statt Reibung).
Q6 – Legacy Beruf (Team & Kunde)
Antwort: Ideenreicher, zielbildorientierter Berater; visionär & lernoffen; hohe Akzeptanz in Ausbildung; wertschätzend; Wissen teilen; berufs- und persönlichkeitsbildende Impulse.
Coach-Interpretation: Zielbild-Denken + Lernkultur + Großzügigkeit → spürbare Lernkurven & Reputation.
Ableitungen: „Wissen großzügig teilen; Menschen entwickeln“.
Q7 – Legacy Karate-Trainer
Antwort: Spaß an Bewegung; Budo-Werte verinnerlicht; Resilienz durch Praxis.
Coach-Interpretation: Freude ↔ Disziplin erzeugt Resilienz.
Ableitungen: „Freude kultiviert Disziplin; Disziplin nährt Resilienz“.
Q8 – Spannungsfelder (Top 3)
Antwort: (1) Ordnung/Unsauberkeit vs. Zeit/Energie; (2) Respekt/Regeln – Widerstand der Kinder; (3) unterschiedliche Rollenerwartungen mit Partnerin.
Coach-Interpretation: Systemkonflikte: Struktur, Autorität & Bindung, Rollenklärung.
Ableitungen: Hebel über klare Verantwortungsverteilung in Partnerschaft.
Q9 – Größter Hebel + Satz Partnerschaft
Antwort: Verantwortungsübernahme in Partnerrolle (Haus/Familie) als größter Schritt; Leitbildsatz formuliert: klare Verantwortlichkeiten ohne Überlastung; Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
Coach-Interpretation: Rollen-/Aufgaben-Klarheit reduziert Reibung → mehr Energie für Familie & Gesundheit.
Ableitungen: Partnerschaftsprinzip fixieren.
Q10 – Werte (Kern 1)
Antwort: Integrität als Meta-Wert; vorhersagbar principled, berechenbar ohne Schwäche.
Coach-Interpretation: Integrität = Rahmen für alle anderen Werte.
Ableitungen: Testfrage „Ist meine Reaktion principled vorhersagbar?“.
Q11 – Rote Linien (Auswahl)
Antwort: #3 Fairness (Macht/Kompetenz nicht ausnutzen); #5 keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien; #8 Reparatur-Garantie binnen 24 h.
Coach-Interpretation: Schutz gegen ethische Erosion; Vertrauensreserven aufbauen.
Ableitungen: 24h-Reparatur-Protokoll bei Verstößen.
Q12 – Ich-Pflege / innere Haltung
Antwort: Innere Balance durch Meditation, Bewegung, Ernährung, Vorsorge, Begeisterungsfähigkeit.
Coach-Interpretation: Stabiler Selbstfürsorge-Kern unterstützt Vorbild-Funktion.
Ableitungen: Später in Rituale-System operationalisieren.
Q13 – Werte (Kern 2)
Antwort: Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit – Wort gilt; bei Unmöglichkeit offene Klärung & Entschuldigung.
Coach-Interpretation: Sozialvertrag: Verlässlichkeit + transparente Reparatur.
Ableitungen: Sichtbarer Standard in Familie & Team.
Q14 – Zielgruppe & Tabus
Antwort: Leitbild grundsätzlich offen; tabu: intime Motive/Startpunkte; Ziele/Visionen offen trotz Verletzlichkeit.
Coach-Interpretation: Mutige Transparenz mit Schutzgrenzen.
Ableitungen: Private & öffentliche Fassung möglich (wenn gewünscht).
Q15 – 90-Tage-Checks (SMART)
Antwort (kondensiert & präzisiert):
- Familie: ≥3 Vater–Rohan-Kontakte/Woche (≥15′) & ≥1 Wochenendaktivität/Woche (≥60′).
- Beruf: ≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage 17:00 Zero-Routine-Backlog.
- Ich-Pflege: ≥4 Tage/Woche Meditation + Dehnung (≥10′) → ≥48 Sessions/12 Wochen.
Coach-Interpretation: Gute, belastbare Frühindikatoren.
Ableitungen: Monitoring in Review-Note.
Q16 – Entscheidungssituationen (4 Wochen)
Antwort: (1) Auswahl Vater–Sohn-Projekt; (2) Etablierung persönlicher & Familien-Rituale.
Coach-Interpretation: Richtige Hebel für frühen Nutzen.
Ableitungen: Projektprofil definieren, Rituale später.
Q17 – Vater–Sohn-Projekt (Erfolgssignale)
Antwort: Rohan initiiert Gespräche; wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.
Coach-Interpretation: Autonomie & Verbundenheit sichtbar.
Ableitungen: Metriken qualitativ dokumentieren.
Q18 – Projektpfad
Antwort: #1 Maker/Tech (Voice-Assistent Zimmerfluchten, Home Assistant) – Risiko Dominanz; Alternative #4 Media/Story.
Coach-Vorschlag angenommen: Hybrid (Bauen + Doku), Rohan = Owner, Vater = Coach, Keyboard-Regel 90/10, „erst fragen, dann erklären“.
Ableitungen: Meilenstein von Rohan definieren (TBD bei Start).
Q19 – Nein-Liste (Quartal)
Antwort: Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur Notlage, befristet).
Coach-Interpretation: Schutz der Fokus-Zeit & Rollen-Klarheit.
Ableitungen: In Scope verankert.
Q20 – Haushalt Mindeststandard & Reaktion
Antwort Mindeststandard: Ablagen/Böden frei; Küche morgens aufgeräumt; kein sichtbarer Dreck.
Antwort Reaktion: Familienrat, kurzfristige Aufgaben, keine Schuldzuweisung/schlechte Stimmung.
Coach-Interpretation: Beobachtbar & respektvoll – fair & konsequent.
Ableitungen: Leitbildsatz Haushalt & Reaktionsprinzip fixiert.
Q21 – Kompass-Formel + „Schuldschein“
Antwort: Entscheidungen am Werte-Modell spiegeln; bei Abweichung schriftlicher „Schuldschein“ (Begründung), Integration ins mindnet.
Coach-Interpretation: Starke Metakompetenz (Transparenz, Lernen).
Ableitungen: Ausnahme-Template erstellt (decision/exception).