Lars
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title: Leitbild – Scope (Session 0, final)
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id: leitbild-scope
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type: concept
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags:
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- area/personal_development
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- topic/leitbild
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- method/scope
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 1.1.0
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depends_on:
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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## Schlüsselpunkte (Session 0 – konsolidiert, 15 Punkte)
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1. **Auslöser & Kontext:** Schicksalsschlag (Glioblastom der Partnerin) → innerer Kurswechsel; neue Dreifachrolle (Research-Lead DE, Global IT-Cost, Trainee-Ausbilder).
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2. **Familienphase:** Söhne 18 & 15; der Jüngere braucht Bindung, Halt und klare, faire Grenzen.
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3. **Leitbild-Zweck:** Strategischer Alltagskompass (Entscheiden, Priorisieren, Grenzen); Messlatte für spätere Routinen — **keine** Operativ-Checkliste.
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4. **Vater-Legacy:** Präsenz in Krisen · Gerechtigkeit · Führen durch Vorbild; Vertrauen stärkt Selbstwirksamkeit & positives Menschenbild.
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5. **Partner-Leitbild:** Standhaft + annehmend + klar in Pflichten; **klare Zuständigkeiten ohne Überlastung** – Energie fließt in Aufgaben, nicht in Reibung.
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6. **Beruf-Legacy:** Zielbild-Denken, Lernoffenheit, Vision; Wissen großzügig teilen; hohe Akzeptanz & spürbare Lernkurven als Ausbilder/Coach.
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7. **Trainer-Legacy:** Freude an Bewegung; gelebte Budo-Werte; Resilienz durch Praxis.
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8. **Wertekern:** **Integrität** (Meta-Wert) & **Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit** (*Wort gilt*; bei Abweichung offene Korrektur & Entschuldigung).
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9. **Rote Linien:** (#3) Fairness – Macht/Kompetenz nicht ausnutzen · (#5) keine bequemen Entscheidungen gegen Kernprinzipien · **Reparatur-Garantie** (#8) binnen 24 h.
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10. **Ich-Pflege (Haltung):** Innere Balance durch Meditation, Sport, Ernährung, Vorsorge, Neugier/Begeisterungsfähigkeit.
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11. **Spannungsfelder & Hebel:** (1) Ordnung/Haushalt ↔ Zeit/Energie · (2) Respekt/Regeln ↔ Widerstand der Kinder · (3) unterschiedliche Rollenerwartungen; **größter Hebel:** gelebte Verantwortungsverteilung.
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12. **Offenheit & Tabus:** Leitbild grundsätzlich teilbar; **privat** bleiben intime Motive/Herkünfte. Ziele & Visionen sind offen – Verletzlichkeit wird akzeptiert.
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13. **90-Tage-Checks:** Familie (≥3 Kontakte/Woche + ≥1 Wochenendaktivität), Beruf (≥90 % Routine pünktlich; ≥10/12 Freitage Zero-Routine-Backlog), Ich-Pflege (≥4×/Woche Meditation+Dehnung ≥10′).
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14. **Nein-Liste (Quartal):** Keine zusätzlichen Karate-Trainings zulasten der Familie; keine Standard-Übernahme von Sushis Aufgaben (nur echte Notlage, befristet).
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15. **Haushalt/Ordnung – Mindeststandard & Reaktion:**
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- **Mindeststandard:** Ablageflächen/Böden frei von Fremdgegenständen; Küche morgens aufgeräumt; **kein sichtbarer Dreck**.
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- **Reaktion (Prinzip):** **Familienrat** statt Schuldzuweisung; Abweichung **respektvoll benennen**, **kurzfristige Aufgaben** festlegen; Stimmungsschutz als Leitlinie.
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### Entscheidungsfokus (nächste 4 Wochen)
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- **Vater–Sohn-Projekt (Profil):** Hybrid *Bauen + Doku*; **Rohan = Owner**, Vater = **Coach**.
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**Leitbildsatz (collab):** „**Rohan ist Owner, ich bin Coach; Keyboard-Regel 90/10; ich frage, bevor ich erkläre.**“
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**Erfolgssignale:** (a) Rohan initiiert Gespräche/Impulse, (b) wählt Projektarbeit häufiger statt Social Media.
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**12-Wochen-Meilenstein:** von Rohan zu definieren (bei Projektstart festhalten).
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- **Rituale (strategisch):** Grundset persönlicher (Ich-Pflege) und gemeinsamer (Familie) Rituale definieren; Operativierung später.
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### Kompass-Formel (Entscheiden) + „Schuldschein“-Mechanik
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- **Kompass-Formel:** „**Ich spiegle jede wichtige Entscheidung am Werte-Modell und priorisiere nach meinen Kernwerten.**“
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- **Ausnahme („Schuldschein“):** „**Wenn ich abweiche, dokumentiere ich schriftlich einen Schuldschein** (Abweichung, Begründung, Dauer, Wiedergutmachung); **Einbindung ins mindnet** & Review.“
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