Lars
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10 KiB
10 KiB
| title | id | type | status | created | updated | area | project | tags | lang | source | version | depends_on | references | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Leitbild – Prozessübersicht (Sessions, Meilensteine, Plan) | leitbild-prozessuebersicht-2025 | project | active | 2025-10-31 | 2025-10-31 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
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de | coach/leitbild | 1.1.0 |
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Roadmap in Kürze
- Ziel: Ein prüfbares, gelebtes Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges).
- Fertigstellungsgrad gesamt: ≈ 67 % (Session 0–4 abgeschlossen; Session 5–6 offen).
- Status Highlight: Nordsterne v1.0.0 „frozen“; Edges & externe Abhängigkeit (A2-KPI) sauber verlinkt.
Session-Log (Step-by-Step)
Session 0 – Setup & Scope ✅ (100 %)
Ziel: Kontext, Scope, Eingangsmaterial.
Ergebnis: leitbild-scope (concept, active) mit 10–15 Kernpunkten; References auf altes Leitbild (PDF).
Meilensteine: Rollen-Set, Spannungsfelder, Leitbild-Erwartungen geklärt.
Artefakte:
leitbild-vorgehensmodell-2025(Projektgerüst)leitbild-scope(Kernthesen + Edges)
Session 1 – Werteinventur & Anti-Muster ✅ (100 %)
Ziel: Top-Werte + Verhaltensanker + „Nicht-so“-Grenzen.
Ergebnis:
- Tier-1 (Kern): Integrität · Disziplin · Gerechtigkeit/Fairness · Respekt (mit Ankern/Repair)
- Tier-2 (erweitert): Fürsorge↔Familienbindung (konsolidiert) · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut
Artefakt:leitbild-werte(concept) – priorisiert, testbare Anker/Anti-Muster.
Session 2 – Prinzipien ✅ (100 %)
Ziel: Handlungsprinzipien pro Kernwert (prägnant, testbar).
Ergebnis: Prinzipien für Integrität, Disziplin, Fairness, Respekt (inkl. Reparatur-Prinzip).
Artefakt: leitbild-prinzipien (concept) – mit Beobachtungssignalen & Wächterfragen.
Session 3 – Rollenmissionen & Qualitätskriterien ✅ (100 %)
Ziel: Rollen präzisieren (Mission, Quality Definition, Grenzen).
Rollen (konsolidiert): Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (inkl. Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle (Umbrella).
Artefakt: leitbild-rollen (concept) – Missionen, Qualitätskriterien, Nein-Listen.
Session 4 – Zielbild & Weg (Nordsterne) ✅ (100 %)
Ziel: 3–5-Jahres-Nordsterne je Rolle, Jahresziele 2026, Meilensteine, Messung.
Ergebnis: leitbild-ziele-portfolio v1.0.0 (frozen) mit 6 Nordsternen:
- Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau) · Partner · Freund (Neuaufbau) · Berufsrolle AI-first
Edges/Abhängigkeiten: depends_on:leitbild-rollen,leitbild-prinzipien,leitbild-text,ai-enablement-roadmap,mgmt-kpi-alignment-2026q1references: Altes Leitbild (PDF),leitbild-review
Release-Block: gesetzt.
Erreichte Meilensteine (DoD-Sicht)
- ✅ Scope & Prozess definiert (mindnet-konform)
- ✅ Werte & Prinzipien operationalisiert (Anker, Guards, Repair)
- ✅ Rollen klar mit Mission/Qualität/Grenzen
- ✅ Nordsterne v1.0.0 mit Warum/Was/Wie/Messung/Jahresziel/Meilensteinen
- ✅ Edges & References sauber; externe KPI-Abhängigkeit modelliert
Offene Arbeitspakete (Session 5–6)
Session 5 – Rituale & Systeme (NACh-Formel) ⏳ (0 %)
Ziel: Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; Trigger + Nächste Aktion + Check.
Schwerpunkt (OP/Recovery): kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10–20′; Familienrat-Light; Decision-Notes).
Deliverable: leitbild-rituale-system (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.
Fertigstellungsziel: KW50–51/2025 (oder Recovery-Start).
Session 6 – Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ (0 %)
Ziel: Verdichtung zum Leitbild-Text (1–2 Seiten, Ich-Perspektive) + leitbild-review (Weekly/Monthly/Quarterly-Fragen, Metriken, DoD-Check).
Deliverables:
leitbild-text(concept, final)leitbild-review(meeting/journal) mit Templates & Mini-Dashboard (CSV/MD).
Fertigstellungsziel: Dez/Jan (Recovery-Phase).
Fertigstellungsgrad (übersichtlich)
| Session | Ziel | Status | Grad |
|---|---|---|---|
| 0 | Setup & Scope | ✅ erledigt | 100% |
| 1 | Werte & Anti-Muster | ✅ erledigt | 100% |
| 2 | Prinzipien | ✅ erledigt | 100% |
| 3 | Rollenmissionen & Qualität | ✅ erledigt | 100% |
| 4 | Nordsterne & Jahresziele 2026 | ✅ v1.0.0 | 100% |
| 5 | Rituale & Systeme (NACh) | ⏳ offen | 0% |
| 6 | Leitbild-Text & Review-Mechanik | ⏳ offen | 0% |
Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells
Ziel dieser Übersicht: Transparenz über die geistigen Ursprünge des Vorgehens, saubere Attribution und konkrete Abbildung, wo und wie wir adaptiert haben.
| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | Konkrete Elemente/Artefakte |
|---|---|---|---|
| Stephen R. Covey – The 7 Habits of Highly Effective People | Proaktivität; „Begin with the end in mind“; Prioritäten; Win-Win; erst verstehen; Synergien; „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik und Wertegerüst; Kommunikation & Review | Nordsterne (= Habit 2), Werte/Prinzipien, Partner-Kommunikation (erst verstehen), Weekly/Monthly Review (Säge schärfen), Quadrant-II-Fokus in Planung |
| OKR (Doerr) & North-Star | Outcome-basiertes Zielsystem mit klaren Messgrößen | Struktur der Nordsterne + Jahresziele + Messung (Leading/Lagging) | leitbild-ziele-portfolio (Warum/Was/Wie/Messung), Jahresziele 2026, Meilensteine |
| 4 Disciplines of Execution (McChesney/Covey/Huling) | WIGs, Lead-/Lag-Messung, Scoreboards, Cadence of Accountability | Metriklogik & Review-Rhythmen | Leading/Lagging-KPIs je Nordstern; leitbild-review (Weekly/Monthly/Quarterly) |
| Getting Things Done (David Allen) | Nächste konkrete Aktion; Weekly Review; verlässliche Systeme | NACh-Formel und Review-Mechanik | NACh (Nächste Aktion + Trigger + Check), Weekly Review in leitbild-review |
| Implementation Intentions (Peter Gollwitzer) | „Wenn X, dann Y“ – Umsetzungsvorsätze | Trigger-basierte Rituale, Rückfallprävention | NACh-Formel, Relapse-Shield („Mini-Reset ≤24 h“) |
| Atomic Habits (James Clear) / Tiny Habits (BJ Fogg) / Habit Loop (C. Duhigg) | Habit-Design, Habit-Stacking, kleine Schritte, Cue-Action-Reward | Mikrorituale, Micro-Commit-Menüs, Habit-Stacking | Rituale (klein & messbar), Micro-Commit-Menü, Habit-Stacking in Session 5 |
| GROW-Coaching (Whitmore) | Struktur: Goal–Reality–Options–Will | Dialogführung & Block-weise Fragen | Session-Fragelogik (kurze, aufeinander aufbauende Blöcke) |
| Gewaltfreie Kommunikation (M. Rosenberg) | Bedürfnisse, Beobachtung vs. Bewertung, wertschätzende Sprache | Partner-/Eltern-Kommunikation, Repair-Prinzip | Partner-Rituale (Anerkennung/Steelman), Respekt-Prinzip, Familienrat ohne Beschämung |
| Self-Determination Theory (Deci/Ryan) | Autonomie · Kompetenz · Verbundenheit | Gestaltung Vater-/Trainerrolle & Lernumgebungen | Vater-Projekte, Traineraufbau (S1→S4), Micro-Assessments |
| Agile/Lean (Scrum, Kaizen) | Iteration, Retros, WIP-Limits, DoD | Session-Struktur, Sprints, DoD-Check je Artefakt | DoD-Listen, Retro-Blöcke, Sprintboards (z. B. Mindnet-KW45) |
| 4DX & „Scorecards“ / Evidence-based Management | Sichtbare Kennzahlen & Entscheidungsgrundlagen | Mess-/Review-Transparenz, Decision Notes | KPIs pro Nordstern, Decision-Notes in leitbild-review |
| ACT – Acceptance & Commitment Therapy | Werteklärung + verbindliche Handlungen trotz Widerständen | Werte→Prinzipien→Rituale Kette; Umgang mit Rückschlägen | Werte/Prinzipien → Rituale; Relapse-Shield |
| Stoizismus (Epiktet/Marc Aurel) | Fokus auf Kontrollierbares; Tugendethik | Disziplin/Integrität; Energie-Haushalt | Ich-Pflege (Energie-first), Nein-Listen je Rolle |
| Budo/Dojo-Kun (Funakoshi u. a.) | Charakter, Höflichkeit, Einsatz, Selbstkontrolle | Karate-/Gewaltschutz-Nordstern & Didaktik | Reifegradpfade, Kinderschutz, Stop-Signal-Drill |
| Autoritative Erziehung (Baumrind) | Wärme + klare Grenzen (High Warmth, High Control) | Vater-Nordstern: „faire Führung“ | Regeln sichtbar, zeitnahe Konsequenzen nach Bedürfnis-Check |
Abgrenzungen & bewusste Anpassungen
- OKR privat: Wir nutzen den Nordstern-Begriff (verständlicher) und koppeln OKR-Logik an Lead/Lag statt starre Quartals-KRs.
- GTD/„Next Action“: In Rituale übersetzt (NACh) und mit Implementation Intentions verheiratet.
- 7 Habits: Explizite Übertragung auf Rollen (z. B. „erst verstehen“ → Partner/Eltern; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review).
- Agile: Keine harten Sprints im Privatbereich – stattdessen Cadence + DoD und Micro-Commit für Low-Energy-Phasen.
- ACT/Stoa: Werte bleiben Nordstern, aber Rückfälle sind Teil des Systems → Mini-Reset ≤24 h statt Schuldspiralen.
Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)
- Session 5 vorbereiten (15′): 3 Mikro-Rituale je Nordstern als Rohentwurf notieren (NACh-Formel).
- Recovery-kompatibel planen (10′): Welche 2 Rituale müssen auch an Low-Energy-Tagen funktionieren?
- Session 5 durchführen (45–60′): Finalisieren & Start-Experimente (2 Wochen) festlegen.
- Session 6 draften (30′): Leitbild-Text Gliederung + Review-Fragen aus Messpunkten ableiten.
Artefakt-Inventar (Stand heute)
- Prozess/Scope:
leitbild-vorgehensmodell-2025·leitbild-scope - Werte/Prinzipien:
leitbild-werte·leitbild-prinzipien - Rollen:
leitbild-rollen - Ziele/Nordsterne:
leitbild-ziele-portfoliov1.0.0 (frozen) ·mgmt-kpi-alignment-2026q1 - AI-Querschnitt:
ai-enablement-roadmap - (anstehend):
leitbild-rituale-system·leitbild-text·leitbild-review·leitbild-risiken-anti-patterns