Lars
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title: Leitbild – Prozessübersicht (Sessions, Meilensteine, Plan)
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id: leitbild-prozessuebersicht-2025
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type: project
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status: active
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created: 2025-10-31
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updated: 2025-10-31
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area: personal_development
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project: leitbild_refresh_2025
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tags: [topic/leitbild, method/process, roadmap]
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lang: de
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source: coach/leitbild
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version: 1.1.0
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depends_on:
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- leitbild-vorgehensmodell-2025
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- leitbild-scope
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- leitbild-werte
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- leitbild-prinzipien
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- leitbild-rollen
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- leitbild-ziele-portfolio
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references:
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- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
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- ai-enablement-roadmap
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- mgmt-kpi-alignment-2026q1
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# Roadmap in Kürze
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- **Ziel**: Ein *prüfbares, gelebtes* Leitbild mit Rollen, Werten, Prinzipien, Nordsternen, Ritualen & Review-System – kompatibel mit mindnet (YAML + Edges).
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- **Fertigstellungsgrad gesamt**: **≈ 67 %** (Session 0–4 abgeschlossen; Session 5–6 offen).
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- **Status Highlight**: **Nordsterne v1.0.0 „frozen“**; Edges & externe Abhängigkeit (A2-KPI) sauber verlinkt.
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# Session-Log (Step-by-Step)
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## Session 0 – Setup & Scope ✅ (100 %)
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**Ziel:** Kontext, Scope, Eingangsmaterial.
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**Ergebnis:** `leitbild-scope` (concept, active) mit 10–15 Kernpunkten; **References** auf *altes Leitbild (PDF)*.
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**Meilensteine:** Rollen-Set, Spannungsfelder, Leitbild-Erwartungen geklärt.
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**Artefakte:**
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- `leitbild-vorgehensmodell-2025` (Projektgerüst)
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- `leitbild-scope` (Kernthesen + Edges)
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## Session 1 – Werteinventur & Anti-Muster ✅ (100 %)
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**Ziel:** Top-Werte + Verhaltensanker + „Nicht-so“-Grenzen.
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**Ergebnis:**
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- **Tier-1 (Kern):** Integrität · Disziplin · Gerechtigkeit/Fairness · Respekt *(mit Ankern/Repair)*
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- **Tier-2 (erweitert):** Fürsorge↔Familienbindung (konsolidiert) · Klarheit & Struktur · Lernorientierung · Großzügigkeit · Mut
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**Artefakt:** `leitbild-werte` (concept) – priorisiert, testbare Anker/Anti-Muster.
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## Session 2 – Prinzipien ✅ (100 %)
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**Ziel:** Handlungsprinzipien pro Kernwert (prägnant, testbar).
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**Ergebnis:** Prinzipien für Integrität, Disziplin, Fairness, Respekt (inkl. **Reparatur-Prinzip**).
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**Artefakt:** `leitbild-prinzipien` (concept) – mit Beobachtungssignalen & Wächterfragen.
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## Session 3 – Rollenmissionen & Qualitätskriterien ✅ (100 %)
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**Ziel:** Rollen präzisieren (Mission, Quality Definition, Grenzen).
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**Rollen (konsolidiert):** Vater · Ich-Pflege · Karate & Gewaltschutz *(inkl. Traineraufbau)* · Partner · Freund *(Neuaufbau)* · Berufsrolle *(Umbrella)*.
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**Artefakt:** `leitbild-rollen` (concept) – Missionen, Qualitätskriterien, Nein-Listen.
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## Session 4 – Zielbild & Weg (Nordsterne) ✅ (100 %)
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**Ziel:** 3–5-Jahres-Nordsterne je Rolle, Jahresziele 2026, Meilensteine, Messung.
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**Ergebnis:** `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** mit 6 Nordsternen:
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- **Vater** · **Ich-Pflege** · **Karate & Gewaltschutz (+ Traineraufbau)** · **Partner** · **Freund (Neuaufbau)** · **Berufsrolle AI-first**
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**Edges/Abhängigkeiten:**
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- `depends_on`: `leitbild-rollen`, `leitbild-prinzipien`, `leitbild-text`, `ai-enablement-roadmap`, `mgmt-kpi-alignment-2026q1`
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- `references`: Altes Leitbild (PDF), `leitbild-review`
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**Release-Block:** gesetzt.
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# Erreichte Meilensteine (DoD-Sicht)
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- ✅ **Scope & Prozess** definiert (mindnet-konform)
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- ✅ **Werte & Prinzipien** operationalisiert (Anker, Guards, Repair)
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- ✅ **Rollen** klar mit Mission/Qualität/Grenzen
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- ✅ **Nordsterne v1.0.0** mit *Warum/Was/Wie/Messung/Jahresziel/Meilensteinen*
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- ✅ **Edges & References** sauber; externe KPI-Abhängigkeit modelliert
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# Offene Arbeitspakete (Session 5–6)
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## Session 5 – Rituale & Systeme (NACh-Formel) ⏳ (0 %)
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**Ziel:** Tägliche/Wöchentliche/Monatliche/Quartals-Rituale je Nordstern; **Trigger + Nächste Aktion + Check**.
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**Schwerpunkt (OP/Recovery):** kurze, belastungsarme Mikrorituale (Zazen/Mobility 10–20′; Familienrat-Light; Decision-Notes).
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**Deliverable:** `leitbild-rituale-system` (project) inkl. Start-Experimente (2 Wochen) & Review-Hebeln.
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**Fertigstellungsziel:** **KW50–51/2025** (oder Recovery-Start).
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## Session 6 – Leitbild-Text & Review-Mechanik ⏳ (0 %)
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**Ziel:** Verdichtung zum **Leitbild-Text (1–2 Seiten, Ich-Perspektive)** + `leitbild-review` (Weekly/Monthly/Quarterly-Fragen, Metriken, DoD-Check).
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**Deliverables:**
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- `leitbild-text` (concept, **final**)
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- `leitbild-review` (meeting/journal) mit Templates & Mini-Dashboard (CSV/MD).
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**Fertigstellungsziel:** **Dez/Jan (Recovery-Phase)**.
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# Fertigstellungsgrad (übersichtlich)
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| Session | Ziel | Status | Grad |
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|--------:|------------------------------------|---------|-----:|
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| 0 | Setup & Scope | ✅ erledigt | 100% |
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| 1 | Werte & Anti-Muster | ✅ erledigt | 100% |
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| 2 | Prinzipien | ✅ erledigt | 100% |
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| 3 | Rollenmissionen & Qualität | ✅ erledigt | 100% |
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| 4 | Nordsterne & Jahresziele 2026 | ✅ **v1.0.0** | 100% |
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| 5 | Rituale & Systeme (NACh) | ⏳ offen | 0% |
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| 6 | Leitbild-Text & Review-Mechanik | ⏳ offen | 0% |
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## Quellen & Adaptionen des Vorgehensmodells
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> Ziel dieser Übersicht: **Transparenz** über die geistigen Ursprünge des Vorgehens, **saubere Attribution** und **konkrete Abbildung**, *wo* und *wie* wir adaptiert haben.
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| Quelle (Autor · Werk) | Original-Kernidee | Übernahme ins Vorgehensmodell | Konkrete Elemente/Artefakte |
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| **Stephen R. Covey – *The 7 Habits of Highly Effective People*** | Proaktivität; „Begin with the end in mind“; Prioritäten; Win-Win; erst verstehen; Synergien; „Säge schärfen“ | Leitstern-Logik und Wertegerüst; Kommunikation & Review | **Nordsterne** (= Habit 2), **Werte/Prinzipien**, **Partner-Kommunikation** (erst verstehen), **Weekly/Monthly Review** (Säge schärfen), **Quadrant-II-Fokus** in Planung |
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| **OKR (Doerr) & North-Star** | Outcome-basiertes Zielsystem mit klaren Messgrößen | Struktur der Nordsterne + Jahresziele + Messung (Leading/Lagging) | `leitbild-ziele-portfolio` (Warum/Was/Wie/Messung), **Jahresziele 2026**, **Meilensteine** |
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| **4 Disciplines of Execution (McChesney/Covey/Huling)** | WIGs, Lead-/Lag-Messung, Scoreboards, Cadence of Accountability | Metriklogik & Review-Rhythmen | **Leading/Lagging-KPIs** je Nordstern; **leitbild-review** (Weekly/Monthly/Quarterly) |
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| **Getting Things Done (David Allen)** | Nächste konkrete Aktion; Weekly Review; verlässliche Systeme | NACh-Formel und Review-Mechanik | **NACh** (Nächste Aktion + Trigger + Check), **Weekly Review** in `leitbild-review` |
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| **Implementation Intentions (Peter Gollwitzer)** | „Wenn X, dann Y“ – Umsetzungsvorsätze | Trigger-basierte Rituale, Rückfallprävention | **NACh-Formel**, **Relapse-Shield** („Mini-Reset ≤24 h“) |
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| **Atomic Habits (James Clear) / Tiny Habits (BJ Fogg) / Habit Loop (C. Duhigg)** | Habit-Design, Habit-Stacking, kleine Schritte, Cue-Action-Reward | Mikrorituale, Micro-Commit-Menüs, Habit-Stacking | **Rituale** (klein & messbar), **Micro-Commit-Menü**, **Habit-Stacking** in Session 5 |
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| **GROW-Coaching (Whitmore)** | Struktur: Goal–Reality–Options–Will | Dialogführung & Block-weise Fragen | Session-Fragelogik (kurze, aufeinander aufbauende Blöcke) |
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| **Gewaltfreie Kommunikation (M. Rosenberg)** | Bedürfnisse, Beobachtung vs. Bewertung, wertschätzende Sprache | Partner-/Eltern-Kommunikation, Repair-Prinzip | **Partner-Rituale** (Anerkennung/Steelman), **Respekt-Prinzip**, **Familienrat** ohne Beschämung |
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| **Self-Determination Theory (Deci/Ryan)** | Autonomie · Kompetenz · Verbundenheit | Gestaltung Vater-/Trainerrolle & Lernumgebungen | **Vater-Projekte**, **Traineraufbau** (S1→S4), **Micro-Assessments** |
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| **Agile/Lean (Scrum, Kaizen)** | Iteration, Retros, WIP-Limits, DoD | Session-Struktur, Sprints, DoD-Check je Artefakt | **DoD-Listen**, **Retro-Blöcke**, **Sprintboards** (z. B. Mindnet-KW45) |
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| **4DX & „Scorecards“ / Evidence-based Management** | Sichtbare Kennzahlen & Entscheidungsgrundlagen | Mess-/Review-Transparenz, Decision Notes | **KPIs pro Nordstern**, **Decision-Notes** in `leitbild-review` |
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| **ACT – Acceptance & Commitment Therapy** | Werteklärung + verbindliche Handlungen trotz Widerständen | Werte→Prinzipien→Rituale Kette; Umgang mit Rückschlägen | **Werte/Prinzipien** → **Rituale**; **Relapse-Shield** |
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| **Stoizismus (Epiktet/Marc Aurel)** | Fokus auf Kontrollierbares; Tugendethik | Disziplin/Integrität; Energie-Haushalt | **Ich-Pflege** (Energie-first), **Nein-Listen** je Rolle |
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| **Budo/Dojo-Kun (Funakoshi u. a.)** | Charakter, Höflichkeit, Einsatz, Selbstkontrolle | Karate-/Gewaltschutz-Nordstern & Didaktik | **Reifegradpfade**, **Kinderschutz**, **Stop-Signal-Drill** |
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| **Autoritative Erziehung (Baumrind)** | Wärme + klare Grenzen (High Warmth, High Control) | Vater-Nordstern: „faire Führung“ | **Regeln sichtbar**, **zeitnahe Konsequenzen** nach Bedürfnis-Check |
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### Abgrenzungen & bewusste Anpassungen
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- **OKR privat**: Wir nutzen den *Nordstern*-Begriff (verständlicher) und koppeln OKR-Logik an **Lead/Lag** statt starre Quartals-KRs.
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- **GTD/„Next Action“**: In Rituale übersetzt (**NACh**) und mit **Implementation Intentions** verheiratet.
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- **7 Habits**: Explizite Übertragung auf **Rollen** (z. B. „erst verstehen“ → Partner/Eltern; „Säge schärfen“ → Ich-Pflege/Review).
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- **Agile**: Keine harten Sprints im Privatbereich – stattdessen **Cadence + DoD** und **Micro-Commit** für Low-Energy-Phasen.
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- **ACT/Stoa**: Werte bleiben **Nordstern**, aber Rückfälle sind Teil des Systems → **Mini-Reset ≤24 h** statt Schuldspiralen.
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# Nächste Schritte (konkret & leichtgewichtig)
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1) **Session 5 vorbereiten** (15′): 3 Mikro-Rituale je Nordstern als Rohentwurf notieren (NACh-Formel).
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2) **Recovery-kompatibel planen** (10′): Welche 2 Rituale *müssen* auch an Low-Energy-Tagen funktionieren?
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3) **Session 5 durchführen** (45–60′): Finalisieren & Start-Experimente (2 Wochen) festlegen.
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4) **Session 6 draften** (30′): Leitbild-Text Gliederung + Review-Fragen aus Messpunkten ableiten.
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# Artefakt-Inventar (Stand heute)
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- **Prozess/Scope**: `leitbild-vorgehensmodell-2025` · `leitbild-scope`
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- **Werte/Prinzipien**: `leitbild-werte` · `leitbild-prinzipien`
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- **Rollen**: `leitbild-rollen`
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- **Ziele/Nordsterne**: `leitbild-ziele-portfolio` **v1.0.0 (frozen)** · `mgmt-kpi-alignment-2026q1`
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- **AI-Querschnitt**: `ai-enablement-roadmap`
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- **(anstehend)**: `leitbild-rituale-system` · `leitbild-text` · `leitbild-review` · `leitbild-risiken-anti-patterns`
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