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Leitbild-Schuldschein – <kurzer Entscheidungsname>	leitbild-exception-<YYYYMMDD>-<slug>	decision/exception	open	<ISO-Datum>	personal_development	leitbild_refresh_2025	topic/leitbild method/exception review/pending	de	coach/leitbild	leitbild-scope

Kontext & Entscheidung

• Beschreibung (1 Satz): <worum geht es?>
• Rollen betroffen: <Familie/Partner/Vater/Beruf/Trainer/Ich-Pflege>
• Alternativen geprüft (kurz): <A/B/C>

Abweichung vom Werte-Modell

• Welche Werte/Prinzipien weiche ich auf? <z. B. Integrität/Transparenz>
• Warum jetzt? <Begründung/Trade-off>
• Was priorisiere ich stattdessen? <z. B. Fürsorge/Sicherheit>

Leitplanken der Ausnahme

• Gültig bis:
• Bedingungen/Schutzmaßnahmen: <z. B. Stakeholder-Info, Grenzen>
• Wiedergutmachung/Compensation: <konkret & prüfbar>

Kommunikation

• Wen informiere ich wie/ wann?
• Transparenz-Level: <privat/teilbar/öffentlich>

Review & Abschluss

• Review-Datum:
• Ergebnis/Lehre: <kurz, 1–3 Bulletpoints>
• Status: open → closed (am )