Lars
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id: leitbild-wertekompass
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title: Leitbild – Wertekompass (vollständig)
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type: value
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-10-30
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tags: [leitbild, werte, values-inventory, kontext]
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lang: de
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retriever_weight: 0.6
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chunking_profile: structured_smart_edges
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# Wertekompass - Tier 1 Kernwerte
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> [!edge] derived_from
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> **Zweck dieses Dokuments**
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> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte.
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> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**.
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> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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## Kernwerte
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> Diese Werte haben **Priorität 1** und sind **normativ**.
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> Details, Anker und Konfliktregeln sind im Kernwertedokument beschrieben.
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1. **Integrität**
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Vorhersagbar principled handeln; das eigene Wort gilt.
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2. **Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit**
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Zusagen sind verbindlich; Abweichungen werden offen kommuniziert.
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3. **Disziplin**
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Zugesagte Standards werden verlässlich eingehalten.
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4. **Gerechtigkeit & Fairness**
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Entscheidungen folgen transparenten Maßstäben.
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5. **Respekt**
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Anerkennung der Gleichwürdigkeit aller Menschen.
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> [!edge] references
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> **Zweck dieses Dokuments**
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> Dieses Dokument ist ein **Arbeitsinventar** meiner Werte.
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> Es dient der **Reflexion, Differenzierung und Ableitung**.
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||
> **Verbindliche Kernwerte (Tier 1)** sind definiert in
|
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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# Tier 2 – Unterstützungswerte (on deck)
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> Diese Werte sind **nicht konfliktentscheidend**,
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> sondern dienen als **Nuancierung und Kontext** für Entscheidungen.
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## Fürsorge & Familienbindung
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**Kurz:** Präsenz zeigen und Bindung aktiv stärken.
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**Anker:** Wöchentliche Qualitätszeit.
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**Bezug:** Stützt die Rolle
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> [!edge] supports
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Vater]].
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## Klarheit & Struktur
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**Kurz:** Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten.
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**Anker:** „Wer macht was bis wann“.
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## Lernorientierung
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**Kurz:** Neugierig bleiben, Lerngewinne teilen.
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**Anker:** „Lernen durch Lehren“.
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**Bezug:** Stützt die Rolle
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> [!edge] supports
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> [[Leitbild – Rollen & Identität#Berufsrolle]].
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## Großzügigkeit
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**Kurz:** Zeit und Wissen teilen, ohne sich selbst zu verbrennen.
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## Mut
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**Kurz:** Unangenehmes respektvoll ansprechen.
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# Arbeitsregeln für den Wertekompass
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* **Konflikte:**
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Tier-1-Werte schlagen Tier-2-Werte.
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* **Ausnahmen:**
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Abweichungen von Tier-1-Werten sind **explizit zu dokumentieren**
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über eine `type: decision`-Notiz
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> [!edge] uses
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> [[Leitbild – Review-System]]
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## Abgrenzung
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Dieses Dokument **steuert keine Entscheidungen direkt**.
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Es liefert **Kontext, Sprache und Differenzierung** für:
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* Werte-Reflexion
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* Ableitung von Prinzipien
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* Retro- und Review-Gespräche
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> [!edge] derived_from
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> [[Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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> [!edge] supports
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> [[Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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> [!edge] part_of
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> [[Leitbild – Identity Core (MOC)]] |