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vault/leitbild/2025/leitbild-wertekompass.md aktualisiert
2025-11-01 11:43:59 +01:00

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Leitbild – Wertekompass (vollständig) leitbild-wertekompass concept active 2025-10-30 2025-10-30 personal_development leitbild_refresh_2025
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Wertekompass – vollständige Übersicht

Zweck: Arbeitsinventar aller relevanten Werte.
Nutzung: Der Leitbild-Text führt die Top-5 (kurz & verbindlich); dieser Kompass dokumentiert zusätzlich Unterstützungswerte mit Kurzdefinition & Wächterfrage.

Tier 1 – Kernwerte (Top-5, verbindlich)

  1. Integrität – Ich handle vorhersagbar principled; mein Wort gilt.
  2. Vertrauenswürdigkeit & Ehrlichkeit – Zusagen sind verlässlich; Abweichungen kläre ich offen.
  3. Disziplin – Ich halte zugesagte Standards/Regeln verlässlich ein und setze sie fair durch – auch wenn es unbequem ist.
  4. Gerechtigkeit & Fairness – Klare, transparente Maßstäbe; kein Macht-/Wissensvorsprung wird ausgenutzt.
  5. Respekt – Jeder Mensch ist unbedingt wertvoll/gleichwertig; ich würdige Mühe & Prozess.

Details zu Definitionen, Ankern, Frühwarnsignalen & „Nicht-so“-Grenzen stehen in leitbild-werte.

Tier 2 – Unterstützungswerte on deck (12 Monate)

Deine Auswahl (konsolidiert & prioritätsneutral)

  • Fürsorge & Familienbindung (konsolidiert)
    Kurz: Ich bin ansprechbar, sehe Bedürfnisse und stärke Bindung aktiv.
    Anker: Wöchentliche gemeinsame Qualitätszeit & kleine Würdigungen.
    Wächterfrage: Habe ich diese Woche Präsenz gezeigt – nicht nur „Anwesenheit“?

  • Klarheit & Struktur
    Kurz: Wenige Regeln, klare Zuständigkeiten, einfache Standards – sichtbar in Raum & Sprache.
    Anker: „Wer macht was bis wann“ + sichtbare Mindeststandards (Haushalt).
    Wächterfrage: Ist das für alle verständlich & auffindbar?

  • Lernorientierung
    Kurz: Neugierig bleiben, bewusst experimentieren, Lerngewinne teilen.
    Anker: „Teach-back“ als Standard (Familie/Team).
    Wächterfrage: Was habe ich diese Woche gelernt und geteilt?

  • Großzügigkeit
    Kurz: Zeit/Wissen/Anerkennung teilen – im richtigen Maß.
    Anker: Anerkennung gezielt und konkret aussprechen.
    Wächterfrage: Dient meine Großzügigkeit dem System – oder verbrenne ich mich?

  • Mut
    Kurz: Unangenehmes respektvoll ansprechen; nötige Neins setzen.
    Anker: „Klartext in 1–2 Sätzen, respektvoll, ohne Abwertung.“
    Wächterfrage: Weiche ich gerade aus Bequemlichkeit – oder spreche ich es an?

Tier 2 – weitere Kandidaten (Reserve)

  • Verantwortung (Ownership) – in Reserve, falls im Jahresverlauf relevanter wird.

Arbeitsregeln für den Wertekompass

  • Änderungslog: Anpassungen hier → Review im leitbild-review.
  • Wertkonflikte: Priorisierung folgt Tier-Reihenfolge (Top-5 vor „on deck“); Ausnahmen via Schuldschein (decision/exception).
  • Öffentlich/Privat: Leitbild-Text ist teilbar; intime Motive bleiben privat hier/im Journal.