Lars
96cbbb093e
All checks were successful
Deploy mindnet to llm-node / deploy (push) Successful in 2s
128 lines
5.8 KiB
Markdown
128 lines
5.8 KiB
Markdown
---
|
||
title: Leitbild – Session 4 (Zielbild & Nordsterne) · Q&A-Transkript
|
||
id: leitbild-session4-qna-2025-10-31
|
||
type: meeting/journal
|
||
status: active
|
||
created: 2025-10-31
|
||
updated: 2025-10-31
|
||
area: personal_development
|
||
project: leitbild_refresh_2025
|
||
tags:
|
||
- topic/leitbild
|
||
- method/session
|
||
- scope/nordsterne
|
||
lang: de
|
||
source: coach/leitbild
|
||
depends_on:
|
||
- leitbild-rollen
|
||
- leitbild-prinzipien
|
||
references:
|
||
- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
|
||
- leitbild-ziele-portfolio
|
||
---
|
||
|
||
# Session 4 – Zielbild & Nordsterne (Fragen & Antworten)
|
||
|
||
> Fokus der Session: **Endbild („vom Ende her denken“) pro Rolle**, Jahresziele 2026, Messpunkte & Meilensteine validieren.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Rolle: Vater
|
||
|
||
**F1 – Wenn deine Söhne am Ende deines Lebens über dich sprechen: Was sollen sie sagen?**
|
||
**A:** „Regelmäßige Zeit mit meinem Sohn Rohan. Spürbar größere Offenheit mir gegenüber. Stärkeres Durchsetzen von Regeln und Akzeptanz von Regeln und Grenzen. Bessere Balance zwischen Arbeit, Familie und sozialem Engagement (Trainer von ca. 80 Kindern im Karate).“
|
||
|
||
**F2 – Was heißt das konkret im Alltag?**
|
||
**A:** „Ich möchte täglich etwas Zeit sinnvoll mit ihm verbringen – Gespräche, Spiele, o. ä. Am Wochenende ein größeres Programm, idealerweise ein gemeinsames Projekt.“
|
||
|
||
**F3 – Welche Grenzen/Nein-Liste sichern die Priorität Familie?**
|
||
**A:** „Keine zusätzlichen Karate-Trainings bzw. keine Mehr-Zeit für andere außerhalb der Familie, damit die Bindung zu Rohan nicht leidet. Keine Übernahme von Aufgaben/Verantwortlichkeiten von Sushi, um meinen Fokus nicht zu verlieren.“
|
||
|
||
**F4 – Welche sichtbaren Haushalts-Standards brauchst du?**
|
||
**A:** „Ablageflächen und Böden sind frei von Dingen, die dort nicht hingehören. Die Küche ist morgens komplett aufgeräumt. Es gibt keinen sichtbaren Dreck.“
|
||
|
||
**F5 – Wie triffst du schwierige Entscheidungen wertkongruent?**
|
||
**A:** „Ich überprüfe Entscheidungen gegen mein Wertemodell, priorisiere nach Kernwerten. Bei Abweichungen fülle ich einen ‚Schuldschein‘ (Begründung) und archiviere ihn im mindnet.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Rolle: Ich-Pflege
|
||
|
||
**F1 – Endbild: Wie fühlst und führst du dich selbst?**
|
||
**A:** „Ich habe meine innere Balance gefunden und bin den Auswirkungen von Schicksalsschlägen und Überlastungen begegnet – durch Meditation, Bewegung (Sport), gute Ernährung, gesundheitliche Fürsorge (regelmäßige Kontrolle) und Begeisterungsfähigkeit gegenüber Neuem.“
|
||
|
||
**F2 – Eine entscheidende Regel für Ernährung & Disziplin?**
|
||
**A:** „Keine Cheat Days bei der Essenskontrolle; nicht der ‚Jetzt ist eh alles egal‘-Falle folgen.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Rolle: Karate- & Gewaltschutztrainer (inkl. Traineraufbau)
|
||
|
||
**F1 – Endbild: Was sollen Kinder/Eltern/Verein über dich sagen?**
|
||
**A:** „Ich vermittle Spaß an Sport und Bewegung. Karate ist ein wichtiger Bestandteil meines Lebens geworden. Die Werte und Prinzipien aus dem Budo habe ich verinnerlicht – sie tragen mich auch durch schwierige Zeiten.“
|
||
|
||
**F2 – Weitere Wirkungsschwerpunkte?**
|
||
**A:** „Ich baue für Kinder ein tolles Erfahrungsumfeld durch spezielle Angebote und engagiere mich sozial mit Angeboten außerhalb des Vereins. Ich achte auf das Kindeswohl, trage maßgeblich zur Vereinsentwicklung bei, schaffe durch Kreativität neue Angebote und bilde mich kontinuierlich weiter.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Rolle: Partner
|
||
|
||
**F1 – Endbild der Partnerschaft (Team-Alltag):**
|
||
**A:** „Wir haben in der Partnerschaft einen Punkt erreicht, an dem beiden Partnern klar ist, welche Verantwortlichkeiten und Aufgaben jeder übernimmt, und diese so verinnerlicht sind, dass es zu keiner Überlastung des anderen kommt. Energie fließt in Aufgaben statt in Ärger/Streit.“
|
||
|
||
**F2 – Wichtigste gemeinsame Intervention?**
|
||
**A:** „Gemeinsames Gespräch im Familienrat; kurzfristige Aufgaben festsetzen; schlechte Stimmung/Schuldzuweisung vermeiden.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Rolle: Freund (Neuaufbau)
|
||
|
||
**F1 – Zielbild deines Freundeskreises:**
|
||
**A:** „Ich baue einen neuen Freundeskreis auf Augenhöhe auf – konstruktiv, intellektuell und/oder sportlich. Gemeinsame Interessen, gute Gespräche, Verlässlichkeit, gegenseitige Unterstützung und emotionale Nähe. Kein alkoholzentriertes Milieu.“
|
||
|
||
**F2 – Erste Kanäle, die dich ansprechen?**
|
||
**A:** „Gewaltschutz und Tanzen kann ich mir gut vorstellen.“
|
||
**F3 – Startformat?**
|
||
**A:** „Mini-Kurs.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Rolle: Berufsrolle (Advisor/Research Lead & Ausbilder)
|
||
|
||
**F1 – Meta-Ausrichtung 2026–2029:**
|
||
**A:** „Ich möchte berufliche Meilensteine noch nicht konkret planen (Management-Abgleich). Proaktiv soll es um die Einbindung und Nutzung von KI gehen – in allen Rollen unterschiedlich ausgeprägt. Das ist mein beruflicher Lernfokus.“
|
||
|
||
**F2 – Fokus der nächsten Monate (Auswahl Use-Cases):**
|
||
**A:** „Privat/Trainer: Mindnet-KI weiterentwickeln und einen Trainer-KI-Agenten bauen.
|
||
Beruflich (IT CostOpti): Hypothesen aus der Standard-Umfrage ableiten.
|
||
Research: Agent zur Recherche verlässlicher Daten.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Konsolidierung & Finalisierung in Session 4
|
||
|
||
**F – Bestätigst du die sechs Nordstern-Sätze unverändert?**
|
||
**A:** „Ja.“
|
||
|
||
**F – Übernimmst du alle Jahresziele 2026 pro Nordstern?**
|
||
**A:** „Ja.“
|
||
|
||
**F – Übernimmst du die Messung (Leading/Lagging) pro Nordstern?**
|
||
**A:** „Ja.“
|
||
|
||
**F – Übernimmst du die Meilensteine 2026 pro Nordstern?**
|
||
**A:** „Ja.“
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Verknüpfung zu Artefakten (für dein Vault)
|
||
|
||
- Ergebnis dieser Session ist in `leitbild-ziele-portfolio` (**v1.0.0 · frozen**) vollständig abgebildet.
|
||
- Externe Abhängigkeit für A2-Savings-KPI: `mgmt-kpi-alignment-2026q1` (bis 31.03.2026).
|
||
- Review-Einbindung: Messpunkte fließen in `leitbild-review` (Weekly/Monthly/Quarterly).
|
||
- Werte & Prinzipien als Grundlage: `leitbild-werte`, `leitbild-prinzipien`.
|
||
- Rollenbasis: `leitbild-rollen`.
|
||
|
||
---
|