Lars
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6.6 KiB
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| Leitbild – Session 6 (Leitbild-Text & Review) · Detaillierte Zusammenfassung | leitbild-session-6-leitbild-text-review | meeting/journal | done | 2025-10-31 | 2025-10-31 | personal_development | leitbild_refresh_2025 |
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de | coach/leitbild | 1.0.0 |
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Zweck der Session
Session 6 verdichtet alles Vorbereitete zu einem persönlichen Leitbild-Text in Ich-Perspektive und setzt die Review-Mechanik (Weekly/Monthly/Quarterly) auf. Ziel: ein prüfbares, anschlussfähiges Leitbild plus leichtgewichtige Routinen zur Steuerung (Scoreboard, Reflexion, Decision Notes).
Ablauf – Fragen · Deine Antworten · Meine Interpretation
1) Stil-Setzung für den Leitbild-Text
Frage (Coach): „Wie soll der Leitbild-Text klingen? A) prägnant/knapp, B) warm/persönlich, C) beides?“
Deine Antwort: „Erstelle das persönliche Leitbild so, als ob es von mir persönlich verfasst wurde. Es soll emotionale Elemente enthalten, eingängig und prägnant sein, meine Persönlichkeit widerspiegeln, Ich-Perspektive.“
Interpretation: Entscheidung für C (prägnant + warm) mit klarer „Ich“-Stimme. Fokus auf Integrität, freundliche Konsequenz, Respekt – ohne Pathos, aber spürbar persönlich.
2) Erstellung des Leitbild-Textes
Frage (Coach): (implizit aus Aufgabe) „Sollen Werte, Prinzipien, Rollen, Nordsterne und Rituale im Text kompakt integriert werden?“
Deine Antwort (implizit): Ja – Wunsch nach eingängiger, persönlicher Verdichtung statt Langform.
Interpretation: Leitbild als Kompass (nicht Handbuch). Ergebnis: leitbild-text v1.0.0 mit Abschnitten: Wer ich bin · Wofür ich aufstehe · Kernwerte (Tier-1 + Tier-2 ergänzt) · Handlungsprinzipien (Auszug) · Rollen & Missionen · Nordsterne · Rituale (verweist auf System) · Guardrails · Messung/Review · Haltung/Privacy · Leitsatz.
3) Persönlicher Vorspann („Warum jetzt?“)
Frage (Coach): „Kurz-Vorspann ergänzen (Bezug auf Sushis Erkrankung & Rollenwechsel) – ja/nein?“
Deine Antwort: (nicht beantwortet; du hast auf Session-5-Zusammenfassung umgelenkt)
Interpretation: Offen gelassen. Sinnvoll als 2–3 Sätze zu Beginn; kann jederzeit nachgetragen werden, ohne Strukturbrüche.
4) Review-System anlegen („leitbild-review“)
Frage (Coach): „Sollen wir das Review-System (Weekly/Monthly/Quarterly) jetzt anlegen?“
Deine Antwort: „leitbild review“ (Initiieren & erstellen).
Interpretation: Klarer Auftrag; Ergebnis: leitbild-review v0.1.0 mit:
- Weekly (20–30′): Scoreboard (Lead/Lag-KPIs je Nordstern), Kurz-Reflexion, 1 Decision Note
- Monthly (45–60′): Roll-up, Rückblick, Plan & Risiken
- Quarterly (90′): Nordsterne-Check, Strategie-Retro, Kurskorrektur
- Templates: Decision Note & Deviation („Schuldschein“), CSV-Tracker (Weekly/Monthly)
5) MD-Darstellung/Technik (Kopierfähigkeit)
Frage (Coach): „Passt die MD-Darstellung?“
Deine Antwort: „Die MD-Darstellung hat Code-Unterbrechungen – bitte Code-Fragmente einrücken, damit ich 1:1 kopieren kann.“
Interpretation: Technischer Qualitäts-Fix. Ich habe leitbild-review ohne verschachtelte Code-Fence ausgegeben; Beispiele (YAML/CSV) eingerückt → voll kopierbar.
6) Nächster Schritt in der Session
Frage (Coach): „Was ist der nächste Schritt in dieser Session?“
Deine Antwort (Kontext): Wir setzten anschließend die Arbeit an Ritualen (R6/R7) fort (Session-5-Scope).
Interpretation: Kurzzeitige Scope-Überlappung aus Pragmatismus (Rituale sind Referenz im Leitbild-Text & Review). Inhalt von Session 6 bleibt: Leitbild-Text + Review-Mechanik.
Ergebnisse/Artefakte (Session-6-Deliverables)
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leitbild-text· v1.0.0 (active)
Persönlicher Leitbild-Text in Ich-Perspektive, prägnant + warm.
Enthält: Identität · Motivation · Tier-1-Werte (Integrität, Disziplin-mit-Menschlichkeit, Respekt) + Tier-2 · Prinzipien (Vorbild, Verstehen vor Antworten, Repair first, AI-first human-led, etc.) · Rollenmissionen (Vater, Partner, Karate/Gewaltschutz inkl. Traineraufbau, Freund, Berufsrolle) · Nordsterne 2025–2029 · Rituale (als Verweis) · Guardrails (Haushaltsstandards, Nein-Liste, Transparenz via Deviation Notes) · Review-Anbindung · Leitsatz. -
leitbild-review· v0.1.0 (active)
Weekly/Monthly/Quarterly-Templates, Scoreboards, Decision/Deviation-Vorlagen (individuell anlegbar), CSV-Tracker (Weekly/Monthly), Nutzungshinweise („Erst Fakten, dann Gefühl“, „eine Decision Note reicht“). -
Edge-Pflege (gesetzt):
leitbild-text↔leitbild-werte·leitbild-prinzipien·leitbild-rollen·leitbild-ziele-portfolio·leitbild-rituale-system·leitbild-review.
references: Altes Leitbild (PDF) eingebunden.
Begründete Designentscheidungen
- „Ich“-Stimme + Warmth/Clarity: Maximale Identifikation, dennoch prüfbar.
- Leitbild = Kompass, nicht Handbuch: Langformen (Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale) werden verlinkt, nicht dupliziert.
- Review minimalistisch: Scoreboard → kurze Reflexion → eine Entscheidung; verhindert Overhead und fördert Umsetzung.
- Technische Kopierfähigkeit: Einrückung statt verschachtelter Code-Blöcke.
Offene Punkte (Session-6-bezogen)
- Vorspann „Warum jetzt“ (optional): 2–3 Sätze (Sushis Erkrankung, Rollenwechsel, Haltung).
- Kalender-Cadence fixieren: Weekly/Monthly/Quarterly-Slots (iCal-Snippets möglich).
- Templates als eigenständige Dateien:
template-decision-note.md·template-deviation-note.md(Hotkey-fähig). - Privacy-Markierungen:
privacy/publicvs.privacy/privatefür Publikation/Sharing. - Git-Tagging/Archiv: z. B.
leitbild-text-1.0.0,leitbild-review-0.1.0.
Nächste Mini-Entscheidung (empfohlen)
- Vorspann hinzufügen – ja/nein?
Wenn ja: zwei Stichworte liefern („Warum jetzt“, „Was verspreche ich mir/anderen“), ich ergänze den Vorspann inleitbild-textals v1.0.1.
Changelog (Session-6)
- 1.0.0 (2025-10-31): Zusammenfassung erstellt;
leitbild-text v1.0.0undleitbild-review v0.1.0finalisiert; MD-Kopierfähigkeit gesichert.