Lars
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id: leitbild-rollen
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title: Leitbild – Rollen & Identität
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type: profile
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status: active
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created: 2025-10-30
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updated: 2025-12-17
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tags: [leitbild, rollen, identität, profile]
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aliases: [Rollenlandkarte, Rollenprofil, Identitätsrollen]
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lang: de
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retriever_weight: 0.95
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chunking_profile: structured_smart_edges_strict
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# Rollen & Identität
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Dieses Dokument beschreibt meine **zentralen Lebensrollen** und ihre jeweilige Mission.
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Die Rollen leiten sich **direkt** aus dem Identitätskern ab
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[[rel:defined_by Leitbild – Identity Core (MOC)]]
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und verfolgen die strategischen Ziele (Nordsterne) aus
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele]].
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Alle Rollen werden **wertebasiert** geführt
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[[rel:guided_by Leitbild – Handlungsprinzipien]]
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und sind in Konflikten an die Kernwerte gebunden
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[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
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## Vater
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**Mission:**
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Verlässlich präsent sein, ruhig führen und die Selbstwirksamkeit meiner Kinder stärken.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Vater]].
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**Qualitätskriterien:**
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- Nähe & Präsenz (täglich 1:1).
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- Faire Führung (Bedürfnis-Check vor Konsequenz).
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- Ordnung & Verlässlichkeit im Alltag.
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**Operative Absicherung:**
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Diese Rolle wird unterstützt durch
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[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R6]]
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und regelmäßig überprüft über
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
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## Partner
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**Mission:**
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Alltag als Team gestalten, Lasten fair verteilen und Nähe aktiv pflegen.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Partner]].
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**Qualitätskriterien:**
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- Weekly Load-Check.
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- Schutz gemeinsamer Ruhefenster.
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- Konflikte zeitnah klären (≤48 h).
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**Operative Absicherung:**
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Gestützt durch Rituale aus
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[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme#R5]]
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und reflektiert im
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
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## Berufsrolle (Umbrella)
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**Mission:**
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Evidenzbasiert, wertorientiert und menschenzentriert wirken.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Berufsrolle]].
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**Qualitätskriterien (rollenübergreifend):**
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- Wirkung vor Aktivität.
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- Wiederverwendbare Ergebnisse.
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- Klarer Wissenstransfer.
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### Subrollen
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#### A1 – Research Lead
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**Fokus:**
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Erkenntnisse generieren und verdichten.
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**Qualitätsmarker:**
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- ≥1 Insight/Monat.
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- ≥1 Deep-Dive/Quartal.
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#### A2 – IT-Kosten & Optimierung
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**Fokus:**
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Nachhaltige Kostenreduktion durch Struktur, Transparenz und Automatisierung.
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**Qualitätsmarker:**
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- Playbooks statt Einzellösungen.
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- Nachweisbare Savings-Pipeline.
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#### A3 – Ausbilder
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**Fokus:**
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Menschen befähigen und Lernkurven beschleunigen.
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**Qualitätsmarker:**
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- Strukturierte Lernpfade.
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- Messbare Placement- oder Wirkungsquote.
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**Operative Absicherung (Berufsrolle):**
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Unterstützt durch Systeme aus
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[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]
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und überprüft über
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
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## Karate- & Gewaltschutztrainer
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**Mission:**
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Budo-Werte vermitteln, sichere Lernräume schaffen und Trainer multiplizieren.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Karate & Gewaltschutz]].
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**Qualitätskriterien:**
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- Sichere Progression (Reifegradpfade).
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- Kinderschutz & klare Standards.
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- Trainer-Pipeline (S1 Shadowing → S4 Lead).
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## Freund
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**Mission:**
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Verlässlich, loyal und auf Augenhöhe in Beziehungen bleiben.
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**Einordnung:**
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Diese Rolle ist **wertebasiert ausgerichtet**, aber nicht zieltreibend im Sinne eines eigenen Nordsterns.
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Sie ist
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[[rel:aligned_with Leitbild – Kernwerte (Top 5)]]
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und wird reflektiert über
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
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## Ich-Pflege
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**Mission:**
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Körper, Geist und emotionale Stabilität gesund halten.
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**Zielbezug:**
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Diese Rolle verfolgt den Nordstern
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[[rel:pursues Leitbild – Nordsterne & Ziele#Nordstern: Ich-Pflege]].
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**Guardrails:**
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- Kein Training durch Schmerz.
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- Regeneration vor Leistungssteigerung.
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**Operative Absicherung:**
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Umgesetzt über tägliche und wöchentliche Rituale aus
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[[rel:enforced_by Leitbild – Rituale & Systeme]]
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und reflektiert im
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[[rel:measured_by Leitbild – Review-System]].
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## Rollenübergreifende Regeln
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- Rollen stehen **nicht in Konkurrenz**, sondern im Ausgleich.
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- Konflikte werden anhand der Kernwerte priorisiert
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[[rel:governed_by Leitbild – Kernwerte (Top 5)]].
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||
- Abweichungen werden bewusst dokumentiert
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[[rel:uses Leitbild – Review-System]].
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Dieses Dokument ist integraler Bestandteil des Identitätskerns
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[[rel:part_of Leitbild – Identity Core (MOC)]].
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