Lars
2d2b78edb3
All checks were successful
Deploy mindnet to llm-node / deploy (push) Successful in 2s
106 lines
6.6 KiB
Markdown
106 lines
6.6 KiB
Markdown
---
|
||
title: Leitbild – Session 6 (Leitbild-Text & Review) · Detaillierte Zusammenfassung
|
||
id: leitbild-session-6-leitbild-text-review
|
||
type: meeting/journal
|
||
status: done
|
||
created: 2025-10-31
|
||
updated: 2025-10-31
|
||
area: personal_development
|
||
project: leitbild_refresh_2025
|
||
tags: [leitbild, session, review-system, ich-perspektive, zusammenfassung]
|
||
lang: de
|
||
source: coach/leitbild
|
||
version: 1.0.0
|
||
depends_on:
|
||
- leitbild-text
|
||
- leitbild-review
|
||
- leitbild-rituale-system
|
||
- leitbild-ziele-portfolio
|
||
references:
|
||
- "/mnt/data/Lars- Mein Leitbild.pdf"
|
||
---
|
||
|
||
# Zweck der Session
|
||
**Session 6** verdichtet alles Vorbereitete zu einem **persönlichen Leitbild-Text in Ich-Perspektive** und setzt die **Review-Mechanik** (Weekly/Monthly/Quarterly) auf. Ziel: ein **prüfbares, anschlussfähiges Leitbild** plus **leichtgewichtige Routinen zur Steuerung** (Scoreboard, Reflexion, Decision Notes).
|
||
|
||
---
|
||
|
||
# Ablauf – Fragen · Deine Antworten · Meine Interpretation
|
||
|
||
## 1) Stil-Setzung für den Leitbild-Text
|
||
**Frage (Coach):** „Wie soll der Leitbild-Text klingen? A) prägnant/knapp, B) warm/persönlich, C) beides?“
|
||
**Deine Antwort:** „Erstelle das persönliche Leitbild so, **als ob es von mir persönlich verfasst wurde**. Es soll **emotionale Elemente** enthalten, **eingängig und prägnant** sein, **meine Persönlichkeit widerspiegeln**, **Ich-Perspektive**.“
|
||
**Interpretation:** Entscheidung für **C (prägnant + warm)** mit klarer „Ich“-Stimme. Fokus auf Integrität, freundliche Konsequenz, Respekt – ohne Pathos, aber spürbar persönlich.
|
||
|
||
## 2) Erstellung des Leitbild-Textes
|
||
**Frage (Coach):** *(implizit aus Aufgabe)* „Sollen Werte, Prinzipien, Rollen, Nordsterne und Rituale im Text **kompakt integriert** werden?“
|
||
**Deine Antwort (implizit):** Ja – Wunsch nach **eingängiger, persönlicher Verdichtung** statt Langform.
|
||
**Interpretation:** Leitbild als **Kompass** (nicht Handbuch). Ergebnis: `leitbild-text` **v1.0.0** mit Abschnitten: Wer ich bin · Wofür ich aufstehe · Kernwerte (Tier-1 + Tier-2 ergänzt) · Handlungsprinzipien (Auszug) · Rollen & Missionen · Nordsterne · Rituale (verweist auf System) · Guardrails · Messung/Review · Haltung/Privacy · Leitsatz.
|
||
|
||
## 3) Persönlicher Vorspann („Warum jetzt?“)
|
||
**Frage (Coach):** „Kurz-Vorspann ergänzen (Bezug auf Sushis Erkrankung & Rollenwechsel) – ja/nein?“
|
||
**Deine Antwort:** *(nicht beantwortet; du hast auf Session-5-Zusammenfassung umgelenkt)*
|
||
**Interpretation:** **Offen gelassen**. Sinnvoll als 2–3 Sätze zu Beginn; kann jederzeit nachgetragen werden, ohne Strukturbrüche.
|
||
|
||
## 4) Review-System anlegen („leitbild-review“)
|
||
**Frage (Coach):** „Sollen wir das **Review-System** (Weekly/Monthly/Quarterly) jetzt anlegen?“
|
||
**Deine Antwort:** „**leitbild review**“ (Initiieren & erstellen).
|
||
**Interpretation:** Klarer Auftrag; Ergebnis: `leitbild-review` **v0.1.0** mit:
|
||
- **Weekly (20–30′):** Scoreboard (Lead/Lag-KPIs je Nordstern), Kurz-Reflexion, **1 Decision Note**
|
||
- **Monthly (45–60′):** Roll-up, Rückblick, Plan & Risiken
|
||
- **Quarterly (90′):** Nordsterne-Check, Strategie-Retro, Kurskorrektur
|
||
- **Templates:** Decision Note & Deviation („Schuldschein“), **CSV-Tracker** (Weekly/Monthly)
|
||
|
||
## 5) MD-Darstellung/Technik (Kopierfähigkeit)
|
||
**Frage (Coach):** „Passt die MD-Darstellung?“
|
||
**Deine Antwort:** „**Die MD-Darstellung hat Code-Unterbrechungen** – bitte **Code-Fragmente einrücken**, damit ich **1:1 kopieren** kann.“
|
||
**Interpretation:** Technischer Qualitäts-Fix. Ich habe `leitbild-review` **ohne verschachtelte Code-Fence** ausgegeben; Beispiele (YAML/CSV) **eingerückt** → voll kopierbar.
|
||
|
||
## 6) Nächster Schritt in der Session
|
||
**Frage (Coach):** „Was ist der nächste Schritt in dieser Session?“
|
||
**Deine Antwort (Kontext):** Wir setzten anschließend die Arbeit an **Ritualen (R6/R7)** fort (Session-5-Scope).
|
||
**Interpretation:** **Kurzzeitige Scope-Überlappung** aus Pragmatismus (Rituale sind Referenz im Leitbild-Text & Review). Inhalt von Session 6 bleibt: **Leitbild-Text + Review-Mechanik**.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
# Ergebnisse/Artefakte (Session-6-Deliverables)
|
||
|
||
- **`leitbild-text` · v1.0.0 (active)**
|
||
Persönlicher Leitbild-Text in **Ich-Perspektive**, prägnant + warm.
|
||
Enthält: Identität · Motivation · Tier-1-Werte (Integrität, Disziplin-mit-Menschlichkeit, Respekt) + Tier-2 · Prinzipien (Vorbild, Verstehen vor Antworten, Repair first, AI-first human-led, etc.) · Rollenmissionen (Vater, Partner, Karate/Gewaltschutz inkl. Traineraufbau, Freund, Berufsrolle) · **Nordsterne 2025–2029** · Rituale (als Verweis) · Guardrails (Haushaltsstandards, Nein-Liste, Transparenz via Deviation Notes) · Review-Anbindung · Leitsatz.
|
||
|
||
- **`leitbild-review` · v0.1.0 (active)**
|
||
**Weekly/Monthly/Quarterly-Templates**, **Scoreboards**, **Decision/Deviation-Vorlagen** (individuell anlegbar), **CSV-Tracker** (Weekly/Monthly), Nutzungshinweise („Erst Fakten, dann Gefühl“, „eine Decision Note reicht“).
|
||
|
||
- **Edge-Pflege (gesetzt):**
|
||
`leitbild-text` ↔ `leitbild-werte` · `leitbild-prinzipien` · `leitbild-rollen` · `leitbild-ziele-portfolio` · `leitbild-rituale-system` · `leitbild-review`.
|
||
**references:** Altes Leitbild (PDF) eingebunden.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
# Begründete Designentscheidungen
|
||
- **„Ich“-Stimme + Warmth/Clarity:** Maximale Identifikation, dennoch prüfbar.
|
||
- **Leitbild = Kompass, nicht Handbuch:** Langformen (Werte/Prinzipien/Rollen/Rituale) werden **verlinkt**, nicht dupliziert.
|
||
- **Review minimalistisch:** Scoreboard → kurze Reflexion → **eine** Entscheidung; verhindert Overhead und fördert Umsetzung.
|
||
- **Technische Kopierfähigkeit:** Einrückung statt verschachtelter Code-Blöcke.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
# Offene Punkte (Session-6-bezogen)
|
||
- **Vorspann „Warum jetzt“ (optional):** 2–3 Sätze (Sushis Erkrankung, Rollenwechsel, Haltung).
|
||
- **Kalender-Cadence fixieren:** Weekly/Monthly/Quarterly-Slots (iCal-Snippets möglich).
|
||
- **Templates als eigenständige Dateien:** `template-decision-note.md` · `template-deviation-note.md` (Hotkey-fähig).
|
||
- **Privacy-Markierungen:** `privacy/public` vs. `privacy/private` für Publikation/Sharing.
|
||
- **Git-Tagging/Archiv:** z. B. `leitbild-text-1.0.0`, `leitbild-review-0.1.0`.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
# Nächste Mini-Entscheidung (empfohlen)
|
||
- **Vorspann hinzufügen – ja/nein?**
|
||
Wenn **ja**: zwei Stichworte liefern („Warum jetzt“, „Was verspreche ich mir/anderen“), ich ergänze den Vorspann in `leitbild-text` **als v1.0.1**.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
# Changelog (Session-6)
|
||
- **1.0.0 (2025-10-31):** Zusammenfassung erstellt; `leitbild-text v1.0.0` und `leitbild-review v0.1.0` finalisiert; MD-Kopierfähigkeit gesichert.
|